Какие выплаты положены молодому специалисту
Юридически принадлежность к этой категории дает особые гарантии и обязанности по отношению к прочим работникам. Но на практике отнюдь не всякая организация готова предоставить молодым специалистам полный соцпакет. Многие выпускники лишаются возможности получить рассматриваемый статус, поскольку предпочитают трудоустраиваться самостоятельно.
Участие в данной программе имеет условие: педагогический работник обязан проработать по приобретенной специальности следующие 5 лет после получения выплаты. Такие выплаты предусмотрены и для проживающих в селе медиков.
Особенности выплаты подъемных молодым специалистам
- Возраст молодого учителя — 30-35 лет.
- Наличие средне-специального или высшего педагогического образования. Заведение, в котором обучался будущий педагог, должно быть аккредитовано государством.
- После окончания учебы специалисту необходимо устроиться в государственную организацию в течение 3-х месяцев.
Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2021 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца. На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.
Единовременные выплаты молодым специалистам
Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца. Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано. Между руководителем организации и молодым специалистом возникают отношения, которые регулируются статьей 70 Трудового кодекса РФ. При этом молодой специалист сразу принимается на постоянную работу, к нему не применяется испытательный срок.
Выплаты молодым специалистам учителям оформляются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации. Это делает непосредственно работодатель, который предоставляет выпускнику рабочее место. Государственное пособие, направленное на поддержку новых кадров, не облагается налогами. Чтобы принять участие в данной программе, претендент обязуется работать в данном учреждении в течение последующих пяти лет после получения подъемных. При этом сфера деятельности должна быть связана только с приобретенной специальностью.
Выплаты молодым специалистам
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
- Диплом о получении высшего медицинского образования.
- Трудовое соглашение.
- Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
- Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
- Согласие от Минздрава.
- Номер личного счета претендента
- ИИН.
Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом. Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%. Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это?
Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году
Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.
- Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
- Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
- Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
- Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
- Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
- Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.
Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.
Об утверждении Порядка предоставления единовременных и стимулирующих выплат молодым специалистам, трудоустроившимся в сельскохозяйственные организации Пермского края (с изменениями на 28 декабря 2021 года)
2.6.2. несоответствие сельскохозяйственной организации или молодого специалиста определению, установленному в статье 1 Закона «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края»;
3.2. Сумма (часть суммы) выплаты подлежит возврату в бюджет Пермского края в случае, установленном в части 11, абзаце пятом части 12 статьи 2 Закона «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Пермского края», в следующем порядке:
Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям
В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.
Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.
Постановление Правительства Пермского края от 30 ноября 2021 г
2.7. Контроль за целевым использованием средств бюджета Пермского края на предоставление единовременной выплаты молодым специалистам осуществляется Министерством сельского хозяйства и Министерством финансов Пермского края.
2.2. Министерство сельского хозяйства в течении # 30 календарных дней рассматривает представленные документы, проверяет их и при отсутствии замечаний к документам заключает трехсторонний договор о предоставлении молодому специалисту единовременной выплаты.
Выплаты молодым специалистам-учителям
С целью стимулирования профильного трудоустройства выпускников педагогических вузов многие регионы производят выплаты молодым специалистам-учителям. К сожалению, зарплаты молодых специалистов невелики, поэтому молодые люди предпочитают после окончания учебы устраиваться не по специальности. Чтобы привлечь молодых учителей в школы, региональные министерства образования выплачивают единовременные или периодические пособия, призванные поддержать специалистов.
- единовременная выплата при трудоустройстве (так называемые подъемные) – размер такой выплаты в зависимости от региона различается – от 20 до 100 тысяч, причем выплаты могу производиться и из регионального, и из местного бюджета;
- выплата на обзаведение жильем – может выплачиваться молодым учителям сельских школ;
- доплаты к ежемесячной зарплате до доведения её до среднего уровня;
- выплата на профессиональное развитие – предназначается учителям со стажем от 3 до 5 лет;
- льготная ипотека – региональный бюджет либо оплачивает часть кредита, либо проценты по ипотечному кредиту.
Подъёмные выплаты молодым специалистам в 2021 году
Предоставление работодателем льгот молодому специалисту может означать необходимость трудиться на его предприятии минимальный оговоренный срок, обычно составляющий 3-5 лет. Подъёмные выплаты молодой специалист может получить сразу в полном объёме в виде разового начисления или ежегодно на протяжении 3 лет – во втором случае каждый год начисления будут становиться меньше.
Департамент образования в своём приказе постановил, что получить надбавки к зарплате молодые преподаватели могут исключительно по одному месту работы. То есть учитель выбирает образовательное учреждение, устраивается на работу, трудится на протяжении 3 лет и в течение всех этих лет получает надбавку.
Государственные гарантии молодым специалистам: как оформить подъемные выплаты учителям
Каждый регион по-своему пытается стимулировать молодых специалистов в зависимости от финансовых возможностей и потребностей в тех или иных кадрах. Рассмотрим меры соцподдержки на примерах отдельных регионов:
Молодые специалисты в РФ — выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства. Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью. Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».
Постановление Администрации города Кургана от № 3833 Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного подъёмного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Курганской городской Думы от 07.12.2021г. № 283 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана» и определяет порядок назначения, выплаты и возврата единовременного подъёмного пособия молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана (далее — подъёмное пособие).
3.5 выплата п одъёмного пособия осуществляется бухгалтерией образовательного учреждения города Кургана или Центром бухгалтерского учёта, осуществляющим бухгалтерское обслуживание муниципального образовательного учреждения, в течение одного месяца с момента передачи пакета документов для выплаты;
Молодой специалист в образовании пермский край
Гульнара, здравствуйте! Если Вы после получения диплома и выхода из декретного отпуска остаетесь в должности делопроизводителя, то подъемные Вам не полагаются, т.к. они выплачиваются только педагогическим работникам, а делопроизводитель — это не педагогический работник. В случае, если после получения диплома Вы принимаетесь на должность учителя в этой же организации, где Вы работали с февраля 2021 года, то по закону Пермского края № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае» Вы имеете право получить подъемные и статус молодого специалиста, т.к. после завершения образования Вы устраиваетесь на должность учителя впервые. За подробными разъяснениями Вы можете обратиться в министерство образования и науки, отдел по развитию высшего образования и науки (консультант Гималиева Юлия Николаевна 217-79-52 [email protected])
Евгения, чтобы получить подъемные, нужно устроиться на полную ставку (если школа, то это 18 часов в неделю, если воспитатель — то 1 ставка). Поэтому если Вы устраиваетесь на 0,5 ставки, подъемные Вам не выплатят.
Образец приказа о выплате пособия молодому специалисту в пермском крае
Такая ситуация. Я устроился работать в ДШИ (в Москве) еще будучи студентом муз. училища, меня оформили по договору пед практики, без трудовой и т.п. Так я проработал год, а в текущем году получил диплом и устроился уже официально — с трудовой, договором и т.п. на основную работу. Имею ли я право на надбавку молодому специалисту?
Здравствуйте!
Уже третий год я работаю учителем в ГБОУ г. Санкт-Петербург. Работать начала, закончив бакалавриат. В этом году доучилась — теперь магистр. При устройстве на работу получила единовременную выплату, полагающуюся молым специалистам.
Приказ по молодому специалисту
Никаких требований к оформлению такого предложения законодательство не предъявляет. Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая доплату за совмещение профессий.
Дело в том, что обычно достаточно написать в положении, что решение о такой выплате принимается с учетом экономической ситуации на предприятии или при каком-то условии. И тогда есть полное право не выплачивать такие персональные доплаты в случае каких-то трудностей с финансированием или нежелания нести такие расходы.
