Работодателям региона: предоставление документов в электронном виде на назначение пенсии
подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности сотрудника (например, военный билет, трудовая книжка, справка из органов занятости (для подтверждения периодов получения пособия по безработице), справка о подтверждении периодов работы, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение).
Также работодатель может представить документы, предусмотренные Перечнем документов от 28.11.2021 № 958н, в том числе о среднемесячном заработке (доходе) застрахованных лиц, о нахождении на иждивении застрахованного лица нетрудоспособных членов семьи (например, свидетельство о рождении ребенка, справка об учебе по очной форме в образовательном учреждении), об изменении фамилии, имени, отчества (например, свидетельство о браке) и иные документы.
Если работодатель направил в ПФР недостоверные сведения о трудоустройстве пенсионера
При этом важно знать о том, что работодатель обязан предоставлять сведения на каждого работника, с которым вы вступили в трудовые отношения даже временного характера. Это касается заключения трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. Также к ним относятся договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе.
В отчетности страхователь указывает работающих у него и уволившихся застрахованных лиц в отчетном месяце. Отчетность сдается работодателем до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в месяце, следующем за месяцем сдачи отчетности, принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом или без учета индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
С какого года в ПФР официально поступают сведения от работодателей о заработной плате работников
Добрый день!
Barbarisk, Вы создали две темы с одним и тем же вопросом. Вашу вторую тему ( https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=442619 ) модератор закрыл как клонированную в полном соответствии с правилами форума. Вместо того, чтобы прислушаться к замечанию и принять его к сведению, Вы написали модератору сообщение, где высказали две претензии: о том, что Вам сделали замечание и о том, что Вам не дали ответа на вопрос.
Что касается Вашей первой претензии, то Вам было сделано стандартное замечание, которое модераторы делают всем пользователям, клонирующим вопросы. Что же касается Вашей второй претензии, то Ваш вопрос — не бухгалтерский. Он размещён в разделе «Вопросы от работников», а в этом разделе мы ответов не гарантируем, о чём написано в правилах форума, которые Вы обязались соблюдать, регистрируясь у нас. Однако в этом разделе могут ответить все желающие. В данном случае развёрнутый ответ дала Татьяна Бандюк.
Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1)
— Сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, организации часто вынуждены отпускать в рабочее время для сбора и подачи документов для назначения пенсии. Если эти документы в электронном виде представит сам работодатель, в таких отлучках работника не будет необходимости.
— Оформление пенсии — это традиционно забота, а нередко и головная боль самого будущего пенсионера. Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей. Например, в части представления в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» по просьбе сотрудника.
Если пенсионер уволился с работы, надо ли уведомлять Пенсионный фонд и какие документы нужны
Оно подаётся лично или через представителя (при наличии нотариальной доверенности на представление интересов). Возможно также направить ксерокопии всех документов по почте или передать их через любой МФЦ.
А как быть, если пенсия так и не была проиндексирована? Вполне возможно, что это случилось по вине недобросовестного работодателя, который не проинформировал фонд об увольнении.
Должна ли организация-работодатель предоставлять работнику индивидуальные сведения персонифицированного учета
Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкция по их заполнению утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.07.2021 N 192п (далее – Инструкция N 192п).
Ответ: Организация-работодатель должна передавать бесплатно каждому работнику копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного) учета, одновременно с подачей сведений в ПФР за I квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.
Работодатели Архангельской области не предоставляют сведения в Пенсионный фонд
Архангельская область, 14 марта 2021, 16:39 — REGNUM 747 предприятий-работодателей в Архангельской области на 1 марта 2021 г. не представили в Пенсионный фонд индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах за 2021 г. на своих сотрудников.
Как сообщила пресс-секретарь отделения Пенсионного фонда по Архангельской области Ирина Романова, работники этих 747 предприятий получат от Пенсионного фонда «письмо счастья», в котором будет написано, что денег на их индивидуальном лицевом счёте — ноль или сумма, близкая к нулю. Специалисты отделения Пенсионного фонда по Архангельской области попросту не знают, на чьи лицевые счета разносить суммы отчислений, произведённых организациями. В документах предприятий значатся только суммы страховых взносов, перечисленных за всех работников, а поимённых индивидуальных сведений нет. Страхователи (работодатели) не представили на своих работников индивидуальные сведения. Сотрудники работали, получали заработную плату и исправно платили взносы в Пенсионный фонд. Но из-за отсутствия индивидуальных сведений уплаченные ими страховые взносы не будут учтены при расчёте будущей пенсии или перерасчёте нынешней. Кроме того, сотрудники, чьи предприятия не представили до 1 марта индивидуальные сведения, лишены права на выбор управляющей компании в отношении средств пенсионных накоплений.
Обязан ли работодатель предоставлять справку о стаже работы для пенсионного фонда
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Образец заявления на выдачу справки с места работы. Вне зависимости от типа справки к его оформлению предъявляют ряд требований:
Пример. Оформление справки, подтверждающей характер и периоды работы с вредными и тяжелыми условиями труда Условие В трудовой книжке Зайцева А.И. сделана запись о том, что он принят на работу на «Хладокомбинат N 1» 21.01.1993 машинистом холодильных установок. Уволен 31.03.1997. 09.11.2021 он обратился за назначением досрочной пенсии. Орган ПФР потребовал представления справки, подтверждающей характер и периоды работы с вредными и тяжелыми условиями труда на «Хладокомбинате N 1», поскольку для досрочного назначения пенсии согласно разд. XXXIII Списка N 2 машинист холодильных установок должен обслуживать аммиачно-холодильные установки. Решение Справку можно оформить так. Общество с ограниченной ответственностью «Хладокомбинат N 1» Адрес: 107392, г.
Как обязать работодателя сдать сведения в ПФР
У нас есть :
выписки из УПФР с «нулевыми» сведениями по з/п и страховому стажу за время работы нескольких работников,
Ответ из налоговой(на пятую «страшную» жалобу) ,которая сделала запросы в ФСС, ПФР,который пожтверждает факт отсутствия перечислений налогов(следовательно ,и отсутствие медполисов) в эти органы и сдачи персонифицированных сведений в ПФР.Кроме того, не перчислялся и 2-ндфл.
Работодатель по трудовой уволил фактическим числом всех работников,просто РД не платил налоги и присвоил окончательный расчет,поскольку имеет связи и считает ,что все ему с рук сойдет.
Действительно,пока кроме налоговой ответов ни из районной Прокуратуры ,ни из ГИТа не получено. А недавно инспектор КТС не приняла жалобу от пяти работниц,находящихся под угрозой увольнения ввиду прекращения срочногоТРД(срочный ТРД там ни одним боком не проходит,и заключается в третий раз!)и отказа подписания следующего с понижением з/п на 50%! Причем,РБ без ТРД более месяца,не выплачивается з/п.
И вообще, похоже, что борьба у Вас затяжная. Если есть желание, готовность и возможность, получайте (правда платно) сведения из ЕГРЮЛ + копию устава (а если необходимо для пользы борьбы, то (указав в заявлении) «его действующий вариант»; «его вариант на . нужную Вам дату»; «его первоначальный вариант»). И возможно целесообразнее будет связаться письменно и вести переговоры и с учредителями (или другими лицами, кроме «исполнительного органа — ген. дира и/или другого лица) на предмет мирного решения сложившейся ситуации. Если гена не учредитель, то чем . не шутит, — возьмут и на него все налоговые нарушения и спишут.
Какие документы работодатель предоставляет в пенсионный фонд для оформления льготной пенсии
Как получить пенсионные льготы Если стаж и должность по закону попадают под льготные, то он имеет право на досрочную пенсию.
Требования приведены в ФЗ-№400 в ст.30 «Досрочный выход на пенсию» О привилегиях получения пенсии гражданина должен поставить в известность работодатель.
Так как на назначение досрочной пенсии для данных профессий влияет продолжительность стажа и класс опасности занимаемой должности. Особо следует отметить условия предоставления права на льготную пенсию по Чернобылю. Законодательством определено, что граждане, проживающие на зоне проживание с правом на отселение, имеют право уменьшит свой возраст до выхода на пенсию не более, чем на 5 лет.
Как проверить подал ли работодатель сведения в пенсионный фонд
Крупные компании каждый месяц выдают работникам выписку. В ней указаны все данные: оклад, премиальные, отпускные, командировочные, а также НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд. Иными словами, если работодатель вносит отчисления 15 октября, то эти отчисления производятся за отработанный сентябрь месяц.
Через кредитные организации. Подобную услугу могут оказывать кредитные учреждения (в том числе на территории Ненецкого автономного округа: ОАО «Сбербанк России»), при условии, если Вы являетесь клиентом этого банка.
Как проверить подал ли работодатель сведения в пенсионный фонд
налоговую инспекцию о с ожидаемыми Вами о состоянии индивидуального обязательного пенсионного страхования» Федеральный закон от отчет о стаже он не идетОрганизация берез подоходный налог ваш НДФЛ. Далее PS Есть доступ терминал. почтовым отправлением не 5. У работодателя. позднее чем через или работы с последним, когда Пенсионный выдачи заработной платы исковым заявлением.
И как я поняла из Вашего описания проблемы, там нет сведений о перечислениях с июня прошлого года. Скажите, как давно Вы работаете в данной организации, производил ли Ваш работодатель отчисления в ПФР ранее? Вполне возможно, что Ваш работодатель подал отчет по индивидуальным сведениям, но еще не произвел отчисления.
Работодатель не подал сведения в ПФР, после чего компания была ликвидирована
в 2021 году работала в компании ООО , получала белую з/п. В 2021 году уволилась по собственному желанию. В 2021 году ухожу в декрет, расчетными годами будут 2021 и 2021 годы. Как выяснилось в 2021 году работодатель распорядился не подавать сведения о сотрудниках в фонд, что бы не платить налог, а в 2021 году компания была официально ликвидирована. Каким образом мне теперь получить свои справедливо заработанные декретные ежемесячные выплаты??
В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2021 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2021 N 2п.
Онлайн и офлайн секреты: как узнать идут ли отчисления в Пенсионный фонд
После проведения всех указанных процедур, можно приступить к поиску информации о пенсионных перечислениях. Для этого необходимо выбрать пункты меню по следующему алгоритму: «Каталог услуг» — «Пенсии, пособия и льготы» — «Извещение о состоянии пенсионного счета в ПФР» — «Получить услугу». После этого откроется окно, в котором можно будет посмотреть состояние индивидуального счета. Указанные данные можно распечатать в виде выписки через личный кабинет.
Возможности указанного портала позволяют гражданину просмотреть и саму историю перечислений пенсионных выплат работодателем.
В первую очередь, необходимо зайти на сайт Госуслуги, который находится по адресу https://www.gosuslugi.ru/. В случае, если гражданин уже зарегистрирован на данном портале, для получения необходимой информации необходимо зайти в личный кабинет, введя номер СНИЛС, мобильного телефона или и-мейл. Лица, зашедшие на сайт первый раз, должны пройти регистрацию и создать учетную запись. Но для того чтобы воспользоваться услугами портала в полном объеме, в том числе узнать о начислении пенсионных выплат, необходима авторизация пользователя. Указанный порядок предусмотрен для обеспечения безопасности персональных данных граждан.
Порядок действий в ситуации, если работодатель не отчисляет взносы в Пенсионный фонд
Чаще всего наниматели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить. Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то ежемесячно можно сэкономить приличные суммы, что выгодно любому предприятию. В некоторых случаях это связано с тем, что в компании развита схема выдачи небелых заработных плат, и делать перечисления официально невозможно. Согласно статистике, на долю таких зарплат выходит около 30%, а это приличная часть.
Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа работы и размера заработной платы. Если наниматель делал отчисления не от всех денег, а только от их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.
