Как рассчитать одну трехсотую от ставки рефинансирования
В основе данного процента лежит кредитная политика всей страны: так, ставка используется в вычислениях во всех отраслях налогообложения, а также при начислении пени и штрафов. В большинстве расчетов, связанных с долговой бухгалтерией, применяется такое определение как «одна трехсотая ставки рефинансирования», т. к. эта сумма ограничивает величину штрафа. Многие юристы также не могут обойтись без вычислений, связанных с этой ставкой, т. к. при подготовке исков или претензий необходимо предоставить расчеты неустоек. Как правильно рассчитать этот показатель подробно расписано в ст. №75 Налогового кодекса РФ.
Ставка рефинансирования – это тот процент, под который Центральный Банк предоставляет кредиты коммерческим банкам. Она всегда берется в годовом исчислении. Ставка рефинансирования – это одна из главных составляющих экономического курса страны и внутренних денежно-кредитных отношений. Ставка не сильно колеблется в своем значении. Так, с 2021 по 2021 год она выросла с 8,25 до 11%. Значение можно проверить на официальном сайте Центробанка России.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня: %
Указанная текущая ставка рефинансирования была установлена с 1 января 2021 года на основании нормативного документа «Указание Банка России от 11.12.2021 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России»».
— если просрочка до 30 календарных дней (включительно), то пеня равна 1/300 от текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, т.е. на сегодня это 7.00% / 300 = 0.0233% от суммы долга за 1 день просрочки;
Одной сто пятидесятой
КБ «Мост-Банк» обратилось в Арбитражный суд г.Москвы с исковым заявлением о признании недействительным решения Инспекции МНС РФ N 10 по ЦАО г.Москвы от 12.11.2021 N 05-02-16 пер о привлечении налогоплательщика к ответственности за совершение налогового правонарушения выразившегося в несвоевременном исполнении платежных поручений клиентов по перечислению налогов в бюджет.
КБ «Мост-Банк» настаивает на отмене вышеуказанных судебных актов в части отказа в удовлетворении требований банка об уменьшении суммы пени, предусмотренных ст. 133 НК РФ, в связи с неправильным применением судом норм материального права. Судом указано на невозможность применения в налоговом законодательстве (ст. 133 НК РФ) термина «Ставка рефинансирования» в том значении в каком она используется в банковском и гражданском законодательстве, что противоречит ст. 11 НК РФ.
Одной сто пятидесятой
2. В случае нарушения предусмотренного договором срока передачи участнику долевого строительства объекта долевого строительства застройщик уплачивает участнику долевого строительства неустойку (пени) в размере одной трёхсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день исполнения обязательства, от цены договора за каждый день просрочки.
В тексте отсутствует информация о необходимости перевода значения ставки из годовых в подневные. Значение «за каждый день просрочки» относится не к ставке рефинансирования, а к ответственности должника за каждый день просрочки. А величину ставки в норме закона нужно воспринимать буквально безотносительно срока, на который она применяется. Так же как и штрафы от МРОТ. Суды не заморачиваются по поводу того, что МРОТ — это оплата труда за месяц. Суды применяют МРОТ безотносительно срока. Такая же практика должна применяться к ставке рефинансирования.
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021
Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2021 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2021, а работодатель выплатил ее только 20.03.2021, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2021 по 20.03.2021 (включительно)).
Какой процент за каждый день просрочки выплаты зарплаты
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
С 3 октября 2021 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2021 N 272-ФЗ.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Калькулятор для расчета процентов по ст
Правовое обоснование определения периода просрочки в календарных днях:
Согласно пункту 3 статьи 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.
По смыслу данной нормы проценты начисляются за каждый день просрочки, в расчете учитываются фактические календарные дни пользования должником денежными средствами кредитора.
В соответствии с пунктом 2 Постановления N 13/14 при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Названный пункт постановления определяет, как следует рассчитывать годовые проценты за пользование чужими денежными средствами, а не устанавливает порядок подсчета периода просрочки платежа.
Расчет процентов за просрочку платежа производится по следующей формуле:
сумма долга делится на среднюю величину для обозначения дней в году (360), умножается на количество дней просрочки платежа и умножается на соответствующую ставку процентов, опубликованную Банком России.
Примеры судебной практики с данным подходом: Определения ВАС РФ от 24.05.2021 N ВАС-5844/13 по делу N А68-4927/2021, от 28.05.2021 N ВАС-6181/10 по делу N А26-6947/2021, п. 9 Рекомендаций Научно-консультативного совета при Арбитражном суде Северо-Западного округа по итогам заседания 12 декабря 2021 года, Постановления ФАС Поволжского округа от 20.06.2021 по делу N А55-8972/2021, от 30.07.2021 по делу N А55-27471/2021, Постановление ФАС Центрального округа от 29.05.12 по делу N А23-1169/2021, Постановления ФАС Московского округа от 01.06.11 по делу N А40-96152/10-13-472, от 19.07.10 по делу N А40-114858/09-20-953.
Правовое обоснование определения периода просрочки из расчета 30 дней в месяце и 360 дней в году:
В силу п. 2 Постановления N 13/14 период просрочки следует определять из расчета 30 дней в месяце и 360 дней в году (т.н. «эффективные дни»).
Примеры судебной практики с данным подходом: Постановление 7ААС от 30.07.2021 по делу N А45-5943/2021.
Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1
Обработка персональных данных Субъекта Персональных Данных осуществляется исключительно в целях регистрации Субъекта Персональных Данных в базе данных ДНД с последующим направлением Субъекту Персональных Данных почтовых сообщений и смс-уведомлений, в том числе рекламного содержания, от ДНД, его аффилированных лиц и/или субподрядчиков, информационных и новостных рассылок, приглашений на мероприятия ДНД и другой информации рекламно-новостного содержания, а также с целью подтверждения личности Субъекта Персональных Данных при посещении мероприятий ДНД.
ДНД принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных. ДНД вправе привлекать для обработки персональных данных Субъекта Персональных Данных субподрядчиков, а также вправе передавать персональные данные для обработки своим аффилированным лицам, обеспечивая при этом принятие такими субподрядчиками и аффилированными лицами соответствующих обязательств в части конфиденциальности персональных данных.
Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы – формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок
Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.
Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой. Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения.
Неустойка (штраф, пени) — как считать
Что такое одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ? Если в законе указана неустойка одна трехсотая, а в договоре одна пятисотая, то что больше? Если не указана ставка рефинансирования ЦБ РФ, то одна стопятидесятая от чего? Чем отличается штраф от неустойки?
3. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.
Общество и жизнь
Учитель всегда во все времена был есть и будет уважаемым человеком! Потому как именно ему приходится из ваших детей (чиновников, рабочих, директоров, бизнесменов) растить людей. Кто бы как не относился и не ругал их — именно они стоят первыми на войне с пороками наших детей которые мы прививаем им дома. По поводу теплых сладких мест на которых они работают могу предложить любому из вас попробовать себя в роли учителя и поработать хотя бы месяц. Уверяю вас, что ваше отношение к учителю изменится, как и к вашим детям. Попробуйте себя в роли директора школы и уверяю вас , что ваше отношение изменится. Читая комментарии, понял, что их написали не директора и не учителя.
это закон для бюджетников пол страны по договору работают без больничных отпускных и т д. обойдите всю охрану в москве все вахтовики у которых нет прав а как закусишься вали с работы. это касается и монолитчиков Цитировать
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Контролирующие органы считают, что компенсация работнику за задержку заработной платы или выплат при увольнении облагаются страховыми взносами (Письмо Минфина России от 21.03.2021 N 03-15-06/16239 (п. 2), Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 17-3/ООГ-692, Письмо Минтруда России от 22.07.2021 N 17-3/В-285).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как рассчитать проценты за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Т.е. если ЛНА организации не установлен повышенный размер компенсации, то начисляете в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Ставка рефинансирования составляет 8,25%.
Например, срок выплаты зарплаты за февраль установлен 15 числа месяца, т.е., начиная с 16 марта вы должны начислять компенсацию. Выплата произведена 08 мая. Предположим, что за февраль не было своевременно выплачено 8000 руб. Считаем количество дней задержки за период с 16.03 по 08.05. — 54 дня.
Сумма компенсации = 8000 * 54 *1/300 * 8,25% = 118,80 руб.
Подобным образом рассчитываете сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты и за другие месяцы по состоянию на день выплаты.
Компенсация за задержку зарплаты
Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).
Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
