Навыки кладовщика

Содержание

Специфика профессии
Представитель данной профессии должен обладать аналитическим складом ума и хорошей памятью, организаторскими навыками и стрессоустойчивостью. Востребованность профессии средняя, заработная плата также не превышает среднего уровня.

Необходимые качества
Профессиональные: знание организации складского хозяйства, условий приема, хранение и отпуска складируемых товарно-материальных ценностей, знание правил и техники противопожарной безопасности, уверенное пользование компьютером. Личностные: аккуратность, умение работать в коллективе, трудолюбие, внимательность.

Обязанности
Учет товара на складе, его отпуск; организация погрузочно-разгрузочных работ, ведение отчетности, контроль соблюдения техники безопасности

Образование
Необходимо образование не ниже среднего, хотя приветствуется более серьезное.

Кладовщик должен обладать управленческими навыками

Нередко на зарплату влияет наличие управленческих навыков: в частности, готовность руководить грузчиками. В перспективе хороший кладовщик – это начальник склада. Но для начала специалисту необходимо быть готовым к тому, что на него свалят массу «черной» работы, так что новичку придется и погрузочно-разгрузочные работы вести, и документы распечатывать, и в накладных разбираться. Кстати, «зеленый свет» в карьере может дать готовность работать в ночные смены.

Высокими считаются зарплаты кладовщиков свыше 35000 рублей в месяц. Их предлагают не более 6% работодателей. Список требований на вакансии с высокой зарплатой, разумеется, существенно больше: опыт работы от 2 лет, отличное знание программы 1С, готовность выполнять погрузочно-разгрузочные работы и умение разбираться в складских документах.

Образец резюме кладовщика

Кладовщик – человек, который отвечает за сохранность и учёт материальных ценностей на складе. Данная должность широко распространённая на различных предприятиях и чтобы получить её нужно быть спокойным и грамотным человеком. Составить резюме очень просто.

июль 2021 г. – февраль 2021 г. ПАО «Холдинг-групп», г. Кировоград
Функциональные обязанности:
— ведение учёта складских операций;
— проведение разгрузочно-погрузочной работы с продуктами питания;
— обеспечение целостности и сохранности материальных ценностей на складе;
— обеспечение правильной и безопасной эксплуатации оборудования.

Образец резюме кладовщика

Казалось бы, что может быть проще профессии кладовщик. Однако на сегодняшний день это достаточно ответственная и сложная должность, которая требует не только высокой концентрации и внимания, но и определенного багажа знаний. Ведь кладовщик несет большую ответственность за сохранность и учет материальных ценностей.

При составлении резюме следует акцентировать внимание работодателя на своей отличной памяти, спокойном характере и высокой ответственности. Кроме того претендент на данную должность должен иметь определенный уровень опыта и квалификации, и как минимум среднее специальное образование, так как ему придётся работать и с документацией, и с большим объёмом информации. А для этого просто необходимы знания основ экономики, логистики и делопроизводства. Что же касается должности заведующего складом, то здесь просто необходимо высшее образование. В резюме опишите свои личные качества, такие как честность, внимание к мелочам, умения работать с людьми. Если Вы владеете ПК и определенными специальными программами, обязательно укажите это тоже. Подобные навыки дадут вам определенные преимущества перед другими претендентами на данную должность.

Образец резюме кладовщика

В резюме на Superjob.ru имеется поле «Дополнительные сведения», где можно указать прочую информацию, важную для желаемой должности. «Внимательность и ответственность позволяют мне свести к минимуму вероятность возникновения пересортицы или недостачи» — на HR-менеджера наверняка произведут впечатление примеры того, как ваши личные качества влияют на результаты работы. Другими важными качествами для кладовщика могут быть работоспособность, честность, организаторские способности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, порядочность, аккуратность.

Обязательно заполните и раздел «Достижения» — опишите свои профессиональные успехи, желательно языком цифр (так нагляднее). К примеру: «Высокая скорость сборки заказов — до 10 заказов в час на складе с большой номенклатурой».

Резюме кладовщика

Главные качества кладовщика – это высокий уровень ответственности и отличная память. Также важно иметь определенный квалификационный уровень, ведь обычно кладовщику приходится не только контролировать разгрузку и отгрузку товаров, но и работать с разного рода документацией.

Кладовщик – порой незаметная, но очень важная профессия. Ключевые обязанности кладовщика сводятся к учету и обеспечению сохранности разного рода товаров на складах. Должность пользуется большой популярностью и востребованностью на различных предприятиях. Для ее получения нужно быть грамотным, внимательным, ответственным и спокойным человеком, а также уметь составлять хорошие резюме. С полезными рекомендациями по заполнению анкеты и ее удачным примером вы можете ознакомиться далее.

Кладовщик (Техник склада)

Выдавая товар со склада, он забирает его с места хранения, снова оценивает его целостность и вносит в журнал учёта отметку о том, что товар выдан. Крупногабаритный или тяжёлый товар кладовщик перемещает с помощью специальных тележек. В идеале этим должны заниматься грузчики, водители автокаров и т.п., но на небольших складах кладовщик занимается этим сам. При такой работе нужно чётко соблюдать технику безопасности, иначе травмы неминуемы. К минусам профессии можно отнести и вечные сквозняки, без которых не обходится ни один интенсивно действующий склад: постоянная приёмка и выдача товаров означает постоянно открытые двери. (На современных складах эту проблему решают с помощью грамотной планировки помещений.)

Кладовщик должен знать правила организации складского хозяйства, хранения, перемещения и учёта товара, порядок приёма и выдачи. Необходимо понимать и общие закономерности, и правила, касающиеся конкретных предметов. Например, электронное оборудование и продукты питания хранятся по-разному; в то же время правила учёта на любых складах одинаковы.

Навыки кладовщика

Ни для кого не секрет, что в резюме нужно указывать только те навыки, которыми вы действительно обладаете. Тайное рано или поздно станет явным — либо в процессе работы, либо на первом интервью. Так что лучше свои возможности не приукрашивать.

Генеральный директор кадрового агентства «Коннект Персонал» Елена Познякова рассказала, что в обязательном порядке должен указать IT-специалист в своем резюме: «В резюме важно отразить уровень IT-проектов, которые выполнял соискатель, долю участия кандидата в каждом отдельном проекте, завершенность проектов. А также какие технологии использовались в создании проекта, какими практиками на тот момент владел кандидат и какие задачи были реализованы с его помощью. По возможности описывать стоит каждый отдельный вид деятельности, учитывая задачи, не связанные с официальным трудоустройством».

Выполним подбор персонала любого уровня в России

К услугам кадрового агентства, как и к услугам врачей обращаются по одной причине — когда что-то болит. Организацию можно сравнить с человеческим организмом. Уход специалиста — головная боль генерального директора и ряда других сотрудников. Директор реагирует быстро, если объем работы большой и переложить на других сотрудников невозможно, дает приказ: «Ищем замену. Срочно».

Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ выставляет документы на оплату после 5 дней работы в компании. Т.е. Работодатель может проверить новичка в деле. Кроме этого, мы предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника, на период испытательного срока.

Вакансии мерчендайзеров в Новосибирске

Работа в стабильно развивающейся компании.
Комплектация товара по заявкам покупателей;
Приемка и отгрузка товара;
Упаковка;
Погрузо-разгрузочные работы;
Размещение товара на складе;
Участие в инвентаризации.
График работы пн-пт с 9-00 до Подробнее

«Делать то, что любишь – это свобода! Любить то, что делаешь – это счастье!»
Если у Вас есть желание вместе с нами создавать, улучшать и делать жизнь лучше, вкуснее и интересней, примите участие в конкурсе на вакансию и станьте частью команды «Бахетле»!

Кладовщик (Техник склада)

Склад – это чётко структурированная площадка со стеллажами или без них, на которой хранятся различные предметы (так называемые единицы хранения). Особенности каждого склада зависят от того, какие именно товары на нём находятся. Например, склад продуктового магазина – это ряды стеллажей и холодильные установки. У каждого стеллажа – своё точное назначение: понятно, что у хорошего кладовщика колбаса не может храниться вместе с хлебом, а конфеты вместе с сыром. На заводском складе по разным стеллажам разложены детали или инструменты, необходимые для выпуска продукции.

Должностная инструкция товароведа-кладовщика предприятия общественного питания

Постановления, распоряжения, приказы и иные нормативные документы, касающиеся розничной торговли продовольственными товарами.
Закон о защите прав потребителей от 07.02.1992 г. №2301-1
Правила продажи отдельных видов товаров. (Утвержденных постановлением правительства РФ от 19.01.2021 г №55).
СанПин 2.3.6.1066-02.

В случае возникновения внештатных ситуаций в деятельности магазина, товаровед принимает решение относительно приоритетности и очередности выполнения функций в рамках своих полномочий. При особо критических внештатных ситуациях, товаровед принимает решение, согласовывая с директором магазина.
Время для обеда товаровед выбирает исходя из текущей ситуации.

Переговоры: учу переводить с русского на понятный

23 года разноплановой личной практики переговоров, разрешения конфликтов, и продаж. В их числе 7,5 лет практики обучения руководителей и специалистов департаментов продаж ведущих отечественных и зарубежных компаний, помогли мне трансформировать этот опыт в навыковые тренинги для небольших групп и мастер-классы для больших аудиторий.

Очень часто причиной провала или неудовлетворительного результата переговоров является недостаточная информированность и подготовленность к процессу переговоров, и непонимание происходящих процессов, которые скрывают оппоненты за своим поведением

Кладовщик (Морозова, 13)

Наши клиенты — это специализированные торговые компании, различные производственные предприятия, а также частные мастера, производящие мебель. Именно для этого круга потребителей мы успешно поставляем и выводим на рынок самые современные материалы и качественные комплектующие для мебели.

— стабильную работу в украинской компании, которая динамично развивается и растет;
— высокую заработную плату, которая выплачивается без задержек;
— профессиональный молодой коллектив;
— хорошие условия труда (зимняя/летняя спецодежда, душ, кухня, раздевалка)
— разные график работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или (выходные скользящие) или посменный график 2 дня/2 ночи/4 выходных;
Место работы: ул. Морозова,13
Контактный телефон: (067) 135-58-28 Катя

ФТС РФ от n 01-06

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
ПИСЬМО
от 27 декабря 2021 г. N 01-06/46264
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНЫХ ЧИНОВ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2021 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2021 N 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», от 01.02.2021 N 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы федеральным государственным гражданским служащим» при организации работы по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим, прошедшим испытательный срок, рекомендуется следующее.
1. Аттестационным комиссиям ФТС России и таможенных органов принять квалификационные экзамены у государственных гражданских служащих, не имеющих классных чинов и успешно прошедших испытательный срок. При организации деятельности аттестационных комиссий руководствоваться Методическими рекомендациями по организации работы по порядку присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов (Приложение N 1) и Методическими рекомендациями по организации работы по порядку сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (Приложение N 2).
2. Присвоение классных чинов гражданским служащим производится в соответствии с результатами деятельности в период испытательного срока. Оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего осуществляется его непосредственным руководителем при составлении отзыва, а также знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов Минэкономразвития России, правовых актов ФТС России применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой государственной гражданской должности соответствующей группы. При составлении экзаменационных билетов предлагается примерный перечень тем: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2021 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», таможенное законодательство, иные вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей.
Рекомендуемое количество вопросов, задаваемых экзаменуемому, — 15 — 20. Сдавшим считается гражданский служащий, набравший не менее 75% положительных ответов.
Оценка служебной деятельности государственного гражданского служащего основывается на:
а) определении участия государственного гражданского служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;
б) сложности выполняемой государственным гражданским служащим работы и ее результативности;
в) соответствии государственного гражданского служащего квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:
— наличие у государственного гражданского служащего профессионального образования в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
— стаж работы по специальности или стаж государственной гражданской службы для замещения государственной гражданской должности. До вступления в силу Указа Президента Российской Федерации от 27.09.2021 N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 30.01.1996 N 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы»;
— профессиональные знания и навыки, установленные соответствующими приказами ФТС России об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по штатным должностям федеральной государственной службы Российской Федерации в таможенных органах Российской Федерации.
Необходимые сведения рассматриваются аттестационными комиссиями на основании соответствующих пунктов отзыва.
3. Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего должен содержать:
— оценку результатов деятельности государственного гражданского служащего, а также сложности выполняемой государственным гражданским служащим работы и ее результативности, основанных на его вкладе в достижение поставленных перед таможенным органом целей и задач, для осуществления которых создано соответствующее структурное подразделение;
— профессиональные и личностные качества государственного гражданского служащего, определяющие его возможности, реализуемые в достижении поставленных задач.
Оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского служащего осуществляется по результатам служебной деятельности государственного служащего его непосредственным руководителем при составлении отзыва. В зависимости от группы замещаемой государственным гражданским служащим должности личностные качества государственного гражданского служащего могут характеризоваться следующими показателями:
—-T——————-T———————T——————-¬
¦ N ¦ Младшая должность ¦ Старшая должность ¦ Ведущая должность ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦1. ¦Знание рациональных¦Умение определять ¦Умение находить ¦
¦ ¦приемов работы с ¦потребность в ин- ¦способы решения ¦
¦ ¦информацией и уме- ¦формации, провести ¦поставленных задач,¦
¦ ¦ние их применять ¦анализ и представить¦анализировать, ¦
¦ ¦при исполнении обя-¦результаты анализа ¦координировать и ¦
¦ ¦занностей ¦ ¦контролировать ход ¦
¦ ¦ ¦ ¦их выполнения ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦2. ¦Стремление действо-¦Стремление действо- ¦Самостоятельность в¦
¦ ¦вать самостоятель- ¦вать самостоятельно,¦принятии решений, ¦
¦ ¦но, исполнять обя- ¦исполнять обязан- ¦готовность брать на¦
¦ ¦занности без внеш- ¦ности без внешнего ¦себя ответствен- ¦
¦ ¦него контроля ¦контроля ¦ность за принятые ¦
¦ ¦ ¦ ¦решения и действия ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦3. ¦Исполнительность и ¦Исполнительность и ¦Исполнительность. ¦
¦ ¦дисциплинирован- ¦дисциплинирован- ¦Своевременное и ¦
¦ ¦ность. Своевременно¦ность. Своевременно ¦качественное выпол-¦
¦ ¦и качественно вы- ¦и качественно вы- ¦нение заданий и по-¦
¦ ¦полнять работу, ¦полнять работу, ¦ручений вышестоящих¦
¦ ¦подчиняться уста- ¦подчиняться уста- ¦руководителей ¦
¦ ¦новленному порядку ¦новленному порядку ¦ ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦4. ¦Организованность и ¦Организованность и ¦Умение организовать¦
¦ ¦собранность в рабо-¦собранность в рабо- ¦работу подчиненных,¦
¦ ¦те. Умение рацио- ¦те. Умение рациона- ¦обеспечивая своев- ¦
¦ ¦нально организовать¦льно организовать ¦ременность, опера- ¦
¦ ¦свое рабочее время ¦свое рабочее время, ¦тивность и высокое ¦
¦ ¦ ¦планировать свою ¦качество выполнения¦
¦ ¦ ¦работу ¦задач ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦5. ¦Инициативность. ¦Инициативность. ¦Инициативность. ¦
¦ ¦Стремление делать ¦Стремление делать ¦Стремление делать ¦
¦ ¦больше, чем предпи-¦больше, чем предпи- ¦больше, чем предпи-¦
¦ ¦сано должностной ¦сано должностной ¦сано должностной ¦
¦ ¦инструкцией ¦инструкцией ¦инструкцией ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦6. ¦Умение сотрудничать¦Коммуникабельность, ¦Способность к сот- ¦
¦ ¦с другими людьми ¦умение сотрудничать ¦рудничеству, гиб- ¦
¦ ¦ ¦с другими людьми ¦кость в поведении, ¦
¦ ¦ ¦ ¦умение находить эф-¦
¦ ¦ ¦ ¦фективные способы ¦
¦ ¦ ¦ ¦решения в конфликт-¦
¦ ¦ ¦ ¦ных ситуациях ¦
+—+——————-+———————+——————-+
¦7. ¦Стремление к само- ¦Способность к накоп-¦Способность к нако-¦
¦ ¦обучению ¦лению и обновлению ¦плению и обновлению¦
¦ ¦ ¦профессиональных ¦профессиональных ¦
¦ ¦ ¦навыков и знаний ¦навыков и знаний ¦
L—+——————-+———————+———————
Оценка профессиональных и личностных качеств также может включать в себя характеристику государственного гражданского служащего по следующим показателям вне зависимости от группы замещаемой должности:
— способность быстро и дифференцированно воспринимать существо дела;
— способность анализировать проблемы и делать выводы;
— способность приспосабливаться к новой ситуации или к новому подходу при решении задач;
— личная инициатива; способность выявлять проблемы самому;
— качество служебной деятельности — пригодность результатов служебной деятельности к использованию (тщательность выполнения, надежность, рациональность, экономичность);
— способность к выражению своих мыслей письменно (ясное изложение мыслей);
— устное изложение (краткость и ясность, яркий убедительный стиль, плавная речь; способность убедительно излагать свои мысли перед большой аудиторией);
— стиль общения с гражданами, обращающимися в таможенный орган, к соответствующему должностному лицу;
— стиль общения (с начальниками и подчиненными, открытость, надежность);
— стиль общения с другими должностными лицами (отзывчивость, готовность помочь, хороший собеседник).
При оценке трудового вклада государственных гражданских служащих в достижение конкретных результатов важно учитывать также такой критерий, как отсутствие претензий со стороны смежных структурных подразделений, участвующих в выполнении одного задания или работы и осуществляющих процессы управления во взаимосвязи между собой (получение входной или выходной информации и т.д.). В случае наличия выявленных в ходе испытательного срока претензий, которые отрицательно характеризуют государственного гражданского служащего по характеристикам, необходимым в соответствии с группой замещаемой им должности, оценка может быть снижена.
4. Первый классный чин государственному гражданскому служащему присваивается в соответствии с группой должностей, к которой относится замещаемая им государственная должность государственной гражданской службы, по нижнему пределу классного чина:
для младшей группы должностей гражданской службы (государственный таможенный инспектор) — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
для старшей группы должностей гражданской службы (главный государственный таможенный инспектор, старший государственный таможенный инспектор, советник, помощник) — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
для ведущей группы должностей гражданской службы (начальник отдела, заместитель начальника отдела) — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.
5. Проведение заседания аттестационной комиссии по принятию квалификационного экзамена организуется на основании графика, утвержденного руководителем таможенного органа.
6. Присвоение классного чина государственному гражданскому служащему производится на основании приказа руководителя таможенного органа (образец прилагается).
7. Материалы по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим включают:
заявление государственного гражданского служащего;
отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (образец прилагается);
экзаменационный лист государственного гражданского служащего (образец прилагается);
итоговая ведомость по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим (образец прилагается);
протокол заседания аттестационной комиссии о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим (образец прилагается).
8. Экзаменационный лист государственного гражданского служащего и отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле государственного гражданского служащего.
9. Копии протокола заседания аттестационной комиссии о присвоении классных чинов государственным гражданским служащим и итоговая ведомость по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим доводятся должностному лицу кадрового подразделения таможенного органа для последующего оформления проекта приказа о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина.
10. Фамилии с именами и отчествами государственных гражданских служащих в проекте приказа и итоговой ведомости по присвоению классных чинов располагаются в алфавитном порядке, по таможенным органам с указанием наименований должностей.
11. Материал по присвоению классных чинов государственным гражданским служащим по ведущей группе должностей направляется в региональные таможенные управления из подчиненных таможенных органов.
12. Завершить работу по присвоению классных чинов гражданским служащим таможенных органов и проинформировать Управление кадров ФТС России до 1 февраля 2021 года.
Заместитель Руководителя,
генерал-полковник
таможенной службы
Ю.Ф.АЗАРОВ

Образец
Герб РФ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
(ФТС РОССИИ)
СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
НЕМАНСКАЯ ТАМОЖНЯ
__________________________________________________________________
ПРИКАЗ
«__» _________ 200_ г. N ____________
г. Черняховск
О присвоении первого классного чина гражданской службы
С.П. Иванову
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 27.07.2021
N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» приказываю:
1. Присвоить 15.12.2021 главному государственному таможенному
инспектору отдела контроля таможенной стоимости Неманской таможни
Иванову Сергею Петровичу (Ч-127811) первый классный чин
гражданской службы — референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 3-го класса.
2. Отделу бухгалтерского учета и финансовой экспертизы (А.В.
Федорова) выплачивать ежемесячную надбавку к должностному окладу
за квалификационный разряд, соответствующий присвоенному классному
чину, со дня присвоения классного чина в размере согласно
приложению к Приказу ФТС России от 14.03.2021 N 196 «О классных
чинах федеральных государственных гражданских служащих таможенных
органов Российской Федерации» впредь до вступления в силу пункта 3
Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2021 N 113.
3. Отделу кадров (В.П. Петров) довести настоящий Приказ С.П.
Иванову под подпись, внести сведения о присвоении классного чина в
личное дело и трудовую книжку С.П. Иванова.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на
заместителя начальника таможни по работе с кадрами М.С. Викторова.
Основание: протокол аттестационной комиссии таможни от
15.12.2021 N 18.
Начальник таможни
полковник таможенной службы М.Б. Гончаров

Навыки кладовщика

Навыки кладовщика

Кладовщик должен обладать управленческими навыками

Образец резюме кладовщика

Образец резюме кладовщика

Образец резюме кладовщика

Популярные статьи

Резюме кладовщика

Кладовщик (Техник склада)

Навыки кладовщика

Выполним подбор персонала любого уровня в России

Вакансии мерчендайзеров в Новосибирске

Кладовщик (Техник склада)

Должностная инструкция товароведа-кладовщика предприятия общественного питания

Переговоры: учу переводить с русского на понятный

Кладовщик (Морозова, 13)

ФТС РФ от n 01-06