Можно ли уйти в декрет позже

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам. Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего. Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2021 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2021 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать

• СП – сумма пособия;
• Д – доход за два предшествующих года;
• 730– количество дней (2021 и 2021 года);
• 140 – стандартный срок больничного листа.

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше

То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2021 год наступления страхового случая.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2021 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2021 года, в расчете пособия будут учтены 2021 и 2021 года.
3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.

На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.

Можно ли уйти в декретный отпуск попозже

Одной из наиболее значимых привилегий беременных женщин является возможности уйти в отпуск по беременности и родам. Кому и когда полагается такой отпуск, можно ли оформить его досрочно либо вовсе не уходить в декрет — обо всем этом можно узнать из данной статьи.

Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.

Можно ли уйти в декрет позже

ой. мне об этом тоже пели, но я была подкована. Мне моя врач сказала, что она не хочет передо мной потом материально отвечать, что потом я же на нее и жаловаться буду, что мне декретные не доплатили. Фигня все это. И незаконно. все вам выплатят. Я накатала на целый лист отказ от ухода в декрет в 30 недель. причем она больше тряслась не за мое здоровье или еще что, а за то, чтобы я потом не пошла на нее жаловаться и требовать с нее денег. Так что писала типа что-то вроде о последствиях предупреждена, материальных претензий не имею. Причем она осталась свято вреящей, что в деньгах я потеряю. Но принеся на работу больничный никаких проблем у меня не было.
Вроде как если что не так пойдет и врач упрется, то надо обзавестись телефоном ФСС и если что звонить прямо из ЖК им и пусть им разъясняют что да как.
Врачи должны волноваться, что тебе мол может плохо быть, а ты вместо того чтобы отдыхать положенное — работаешь. а моя только о деньгах своих беспокоилась. но со мной спорить было бесполезно. я все законы изучила, права свои знала.

Еще раз повторюсь:»Рада за Вашу бухгалтерию», но если у Вас все белое, как Вы объясните получение и пособия и з/п одновременно?
Варианты получения и того и другог возможны, но не «белым» путем, опять же повторюсь, я тоже переработала две недели, но за переработку мне заплатили премией, которая по всему предприятию определялась позже даты моего ухода в декрет.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель беременности

Добрый вечер!
Врач в поликлинике выдаст вам б/лист в установленный срок.
Но и при наличии выданного б/листа вы можете уйти в отпуск по БиР позже. В соответствии с ТК РФ отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины. Если вы будете какое то время продолжать работать, следует иметь в виду, что пособие по БиР вы получите не за 140 календ.дней, а за меньшее количество дней.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Можно ли уйти в декрет позже

А согласно ст.123 ТК РФ очередные отпуска предоставляются работникам согласно заранее составленному графику отпусков, который необходим как работнику, так и работодателю. Но и в этом случае беременная женщина является работником, который попадает под особую категорию, и она может уйти в отпуск не по графику, а согласно своему желанию. Вот что говорит эта статья: … Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время…

Из всего выше сказанного получается, что логично для беременной без ущерба для своего здоровья и здоровья ребенка уйти на больничный позже, при этом, например, отгуляв свой очередной отпуск или поработав еще некоторое время. И самое главное, что в каждом конкретном случае подходить к этому стоит индивидуально, ведь невозможно вывести средне арифметическое верное для всех людей решение.

Можно ли уйти в декретный отпуск попозже

1 ответ. Москва Просмотрен 151 раз. Задан 2021-06-14 16:44:55 +0400 в тематике «Трудовое право» Нахожусь в распоряжении к/ч, в связи с ОШМ увольняюсь,жду распределения жилья. — Нахожусь в распоряжении к/ч, в связи с ОШМ увольняюсь,жду распределения жилья. далее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.

Можно ли уйти в декретный отпуск попозже

60. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией (заведующим отделением, главным врачом) после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы .

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.