Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.
Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2021 году он равен 11 280 рублей).
Декретный отпуск
Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.
Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае его начисление начинается сразу после родов. Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.
Декретные выплаты
Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется величина МРОТ, размер которого в 2021 году составляет 11280 руб..
Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).
Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1
Уволенным из-за ликвидации организации или закрытия ИП необходимо встать на учет в Центре занятости населения для официального признания их безработными. Служба занятости не выплачивает декретного пособия, однако пособие по безработице тоже поможет компенсировать часть расходов, связанных с беременностью.
Рождение ребенка приносит не только радость, но и хлопоты и большие затраты для семейного бюджета. Справляться родителям с появившимися расходами, связанными с появлением в семье детей, помогает государство. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году, дадим рекомендации по оформлению документов.
Декретные выплаты, если брала отпуск без сохранения зарплаты на год
При этом в Законе от 29.12.2021 N 255-ФЗ не указано, что календарные годы (календарный год), в которых (в котором) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, могут быть заменены только на непосредственно предшествующие им календарные годы (календарный год).
И если раньше представителями Фонда социального страхования, давая разъяснения, опирались на грамматическое толкование нормы части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ: так как формулировка закона не содержит указания на то, что годы, на которые производится замена, должны непосредственно предшествовать заменяемым годам, то заменить соответствующие годы можно любыми календарными годами, причем они могут и идти не подряд, если, конечно, в эти годы уплачивались страховые взносы. То теперь в данном письмеспециалисты ФСС поддержали позицию Минтруда: замена календарных лет для расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Что надо знать о зарплате в декретном отпуске
Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.
Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.
Декретные выплаты 2021 и пособие на ребенка в Казахстане
- какие виды декретных выплат и пособий на ребенка существуют на данный момент в РК для работающих и неработающих женщин;
- повышение размера декретных в 2021 году в Казахстане. Как изменился размер пособий;
- каковы размеры фиксированных пособий – по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года (для неработающих женщин) в Казахстане;
- как самостоятельно посчитать декретные мамочкам, собирающимся в декретный отпуск;
- какие документы нужны для назначения выплат и пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до года в Казахстане на 2021 год для работающих, не работающих женщин и женщин, занятых индивидуальным предпринимательством в Казахстане;
- куда и в какие сроки обращаться за назначением декретных и детских пособий в Казахстане;
- можно ли оформить декретные на мужа в РК (папин декрет);
- на какой неделе уходят в декрет;
- кто оплачивает декретный отпуск: государство или работодатель;
- в чем отличие выплат от пособий;
- какая максимальная сумма декретных, которые можно получить в РК;
- как получить хорошие декретные (побольше)? От чего зависит сумма декретных (социальной выплаты по беременности и родам) в Казахстане?
- сдали документы, когда теперь можно будет получить декретные и пособия на ребенка;
- если были осложненные роды (кесарево сечение и др.);
- декретные на двойню в Казахстане и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на двойню в Казахстане;
- из декрета в декрет — сколько получит женщина;
- вопросы: что будет с декретными, если нужно выйти на работу, идут ли пенсионные отчисления в декретном отпуске, удерживаются ли пенсионные отчисления из декретных, получит ли оплачиваемый декретный отпуск мать усыновленного младеца, можно ли получить декретные (оформить декретные) или детское пособие (оформить детское пособие) через 5, 6, 7. месяцев после рождения ребенка, где открыть карту для беременных, получу ли я какие-нибудь деньги до родов, правила выхода в декрет госслужащих — ответы на эти и другие вопросы.
Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.
Когда выплачиваются отпускные, дородовые или декретные после предоставления больничного листа: что выплачивается при уходе в отпуск и порядок начисления
Если обычный декрет по БиР длится сто сорок дней, то при сложных родах и кесаревом сечении добавляются дни отпуска. Получается, сто пятьдесят шесть дней или сто девяносто четыре дня. Вместе с ними, начисляются дополнительные деньги.
Для получения денег сотрудница пишет заявление и подает требуемый пакет бумаг. Если какой-то из них не будет доставать, жаловаться бессмысленно.
Когда выплачиваются декретные: до родов или после
Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.
Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.
Когда работодатель должен выплатить декретные
Следующее правило, если у женщины возникает одновременно право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретную выплату, то получать она может что-то одно. Какую оставить выплату сотрудница решает сама, опираясь на начисленные суммы.
Законодательством предусмотрены ситуации, когда при расчете декретных женщина может заменить расчетный период двумя календарными годами, в которых доход был выше. Например, когда женщина находилась в предыдущем декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске
В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти. Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять. Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.
При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.
Декретные по совместительству
Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.
Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ).
Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы
Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада. Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.
Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.
Когда Выплачивается Пособие По Беременности И Родам До Родов Или После
Расчеты с трудящимися по оплату труда по закону производятся дважды в месяц, конкретные даты указываются в локальной документации фирмы. Выплата назначенного декретного пособия осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты после назначения суммы.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, в зачет идут доходы от всех работодателей, но выплаты пособий производятся либо по одному из последних мест работы, либо по каждому месту работы, свой вариант ищите в статье «Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2021 году». Если работница хочет получить полное пособие в одном месте, ей необходимо принести от других работодателей справку о доходах за двухлетний период и справку о том, что пособие у этих работодателей не получалось.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребененком
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Однако в силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Когда выплачивается зарплата при уходе в отпуск по беременности и родам
Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел. Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства. Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:
- На первом этапе расчетов следует заполнить информацию из больничного листа. В поля также вводятся периоды временной нетрудоспособности и болезни, если они присутствуют.
- Далее необходимо точно указать среднемесячную заработную плату за два года, которые предшествовали декретному отпуску.
- Затем нужно нажать кнопку «Рассчитать».
