Работник уходит в отпуск в середине месяца когда выплатить зарплату
Новогодние праздники — горячее время для кадровиков и бухгалтеров. Именно в этот период многие сотрудники стремятся пойти в отпуск, чтобы продлить его на количество праздничных дней. У бухгалтера при этом часто возникают вопросы.
Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2021 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.
Когда выплатить заработную плату сотруднику уходящему в отпуск по беременности и родам
- Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.
- Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
- Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
- Составление на основании заявления приказа.
Примечание. Отпуск предоставляется обоим родителям — сотрудникам одной организации независимо от того, использован он вторым родителем или нет (ст. 263 ТК РФ). Категории работников и максимальная продолжительность предоставляемых отпусков за свой счет представлены в таблице ниже. Теперь рассмотрим 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам отпусков без сохранения заработной платы.
Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске
- по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
- если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.
Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример
То есть заработная плата за неполный месяц, в котором был отпуск, рассчитывается особым образом только в том случае, если работнику установлен оклад за полный месячный период. Тогда рассчитывается его часть, приходящаяся на выработанное фактически время.
Для сотрудников, проработавших меньше одного года в своей должности, будут учитываться доходы, полученные им за отработанное время.
Если сотрудник уходит в отпуск с середины месяца зарплату выплачивать полностью
Таким образом, вполне приемлема ситуация оформления отпуска без сохранения заработной платы на дни с понедельника по пятницу, чего не скажешь об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Статьи 115 и 120 ТК четко устанавливают порядок предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска именно в календарных днях.
У проверяющих точно не будет претензий к срокам выдачи зарплаты, если устанавливать их, придерживаясь четырех правил. А самые безопасные формулировки по срокам выдачи аванса и зарплаты в Положении об оплате труда вы можете посмотреть на образце (см. ниже). Установите конкретные даты аванса и зарплаты.
Сотрудник уходить в отпуск без содержания когда выплачивать зарплату
Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск Если право на отпуск закреплено нормативно, то у работодателя нет выбора: работника придется отпустить. Случаи, когда закон обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, представлены в таблице. Таблица. Перечень случаев, когда предоставление отпусков без сохранения заработной платы для работодателя обязательно Причина предоставления отпуска Рождение ребенка; регистрация брака; смерть близких родственников Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования; допущенные к вступительным экзаменам Итоговая аттестация; вступительные испытания Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам по очной форме обучения Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов) 15 календарных дней в учебном году Подготовка и защита диплома со сдачей госэкзаменов Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации; обучающиеся там же по очной форме Вступительные испытания, промежуточная аттестация Государственная итоговая аттестация Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в году Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников указанных в законе госорганов До 14 календарных дней в году До 60 календарных дней в году До 60 календарных дней в году Подпункт 17 п.
Какие отпуска относятся к каждому из вышеуказанных видов? Такой отпуск работодатель обязан предоставить в соответствии с положениями части 2 статьи 128, статей 173 и 174 ТК РФ, Законом РФ от 15.01.93 N 4301-I
Может ли сотрудница оформить отпуск без сохранения заработной платы, и уйти в отпуск по беременности и родам
Если сотруднице продлили больничный листок (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят и отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2021 № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность:
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– для предпринимателей – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
– для организации – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).
Работник уходит в отпуск середине месяца когда выплатить зарплату
Объяснить это можно тем, что датой фактического получения зарплаты считается последний день месяца, за который она была начислена (подтверждается статьей №223, пунктом 2 НК РФ, письмом Минфина РФ №03-04-07/61550 от 27.10.2021г., №03-04-6/42063 от 22.07.2021г.).
Когда тот или иной работник уходит в отпуск, большинство бухгалтеров производят ему выплату не только отпускных, но и заработной платы. Является ли это законно? Или осуществлять досрочные выплаты по заработным платам запрещено? В данной статье во всех подробностях будет рассмотрен данный вопрос. 07.09.2021
Декретные выплаты 2021 и пособие на ребенка в Казахстане
Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.
Если ваш малыш должен появиться на свет в 2021 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: все об оформлении декретных в Казахстане, мы разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2021 году в Казахстане, «дородовые и послеродовые» (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2021 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше, социальная помощь в казахстане матерям в декрете и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.
Производится ли работодателем оплата отпуска по беременности и родам, в каком размере? (Е
Сотрудник с 05.11.2021 г. оформляет декретный отпуск по беременности и родам. В ГЦВП расчет произвели, отталкиваясь от средней заработной платы 18 660 тенге в месяц, где социальная выплата составила 718 270,01 тенге. Общий доход за период с 01.11.2021 г. по 31.10.2021 г. (12 месяцев) составил 3 098 047 тенге (ноя. 2021 — 263 112, дек. 12 — 275 000, янв. 13 — 193 118, фев. 13 — 353 156, мар. 13 — 248 666, апр. 13 — 334 156, май 13 — 247 057, июнь 13 — 231 601, июль 13 — 283 151, авг. 13 — 378 783, сен. 13 — 249 337, окт. 13 — 40 909). Социальные отчисления за 12 мес. составили 102 610. Как рассчитать долю, что приходится на ТОО по оставшейся социальной выплате работнику?
В соответствии с пунктом 1 статьи 193 Трудового кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Когда выплатить заработную плату сотруднику уходящему в отпуск по беременности и родам
- 06.03.2021 первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.
Это могут быть различные социальные выплаты: дотации на питание, оплата проезда, обучения, разовые премии к юбилею или другим праздничным датам. Также не учитываются суммы, выплаченные работнику во время командировок, больничных, выходных по уходу за ребенком-инвалидом, то есть уже оплаченные из расчета среднемесячного заработка.
В какие сроки выплачивать пособие по беременности и родам
- обратиться за выделением средств, необходимых для выплаты пособия, в территориальное отделение ФСС России по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2021 г. № 255-ФЗ);
- зачесть превышение в счет предстоящих платежей по взносам в ФСС России в пределах расчетного периода (ч. 2.1 ст. 15 Закона от 24 июля 2021 г. № 212-ФЗ). Следует отметить, что до вступления в силу новой редакции Закона от 24 июля 2021 г. № 212-ФЗ правомерность таких действий подтверждал ФСС России в письме от 21 июня 2021 г. № 02-03-13/08-4917.
Поясните, пожалуйста, в какие сроки выплачивать пособие по БИР в следующей ситуации. Сотрудница уходит в декрет с 01.08.2021. и принесла закрытый листок нетрудоспособности с 01.08.2021 по 18.12.2021. По закону работодатель обязан начислить пособие в течение 10 календарных дней после получения листка нетрудоспособности и выплатить в день выплаты заработной платы. Получается пособие по БИР надо выплатить с з/п за август, т.е. в сентябре? Т.е. пособие будет выплачено раньше даты закрытия б/л. Это нормально?
Если сотрудница напишет заявление на предоставление отпуска по БИР и назначении пособия позднее, например, в конце сентября, может ли работодатель начислить пособие в сентябре, а выплатить с з/п за сентябрь в октябре и, соответственно, обратиться за возмещением в ФСС в ноябре, предоставив промежуточную ведомость 4-ФСС за период с января по октябрь?
Что надо знать о зарплате в декретном отпуске
- Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
- Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
- Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).
- Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
- Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
- Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.
Когда выплачивать зарплату работнику, который уходит в отпуск
ОТВЕТ: Законодательство не обязывает и не запрещает выплачивать зарплату перед отпуском, если срок ее выплаты не наступил. Поэтому в Вашем случае все зависит от того, какой порядок выплаты зарплаты работникам, уходящим в отпуск, определены в коллективном договоре. Если такого документа нет или в нем отсутствуют указания относительно выплаты зарплаты отпускникам, тогда все в руках работодателя. По своему решению зарплату за отработанные дни месяца он может выплатить работнику заранее вместе с отпускными или после возвращения из отпуска (если на тот момент срок выплаты зарплаты уже наступил).
В случае перечисления зарплаты на карточный счет у сотрудника не будет неудобств, если за отработанные перед отпуском дни он получит деньги в срок, установленный на предприятии для выплаты зарплаты (аванса). Свои кровные он получит в надлежащий срок, где бы он ни был.
Выплата заработной платы в декретном отпуске
Общеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнять свои служебные обязанности. В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным. Также может быть и декретный отпуск для мужчин.
Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске. Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время.
Порядок выплаты зарплаты и отпускных в середине месяца
Переносите день зарплаты с выходного на предшествующий рабочий день. В Положение об оплате труда безопаснее также предусмотреть порядок расчетов, когда день аванса или зарплаты выпадает на субботу, воскресенье или праздничный выходной. При этом день расчетов можно перенести только на предшествующий рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Иначе проверяющие решат, что зарплата выдается с задержкой. Больничные и декретные пособия Когда выплачивать: вместе с ближайшей зарплатой или авансом. Сроки назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам одни и те же. Посчитать их нужно в течение 10 календарных дней после того, как в бухгалтерию поступил больничный лист (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2021 г. № 255-ФЗ). А выдать деньги — в ближайший день аванса или зарплаты, смотря, что наступит раньше.
Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском Является ли это законно? Или осуществлять досрочные выплаты по заработным платам запрещено? В данной статье во всех подробностях будет рассмотрен данный вопрос. 07.09.2021 Опасны ли выплаты заработной платы вместе с отпускными? Определенных нарушений в том, что бухгалтером будет произведена выплата заработной платы вместе с отпускными, не имеется.
