При каких условиях сотрудник может совмещать должности в организации
Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим: сотрудник должен быть согласен на совмещение; срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность); совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство); выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).
Наш сотрудник работает уборщиком помещения по основной должности на 1 ставку и 0,5 ставки по внутреннему совмещению также уборщиком. Как правильно платить зарплату исходя из МРОТА. Покажите на примере. Только не совместительство а совмещение.
Какие должности может совмещать работник?
Ответ: С точки зрения трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» различны. В трудовом законодательстве нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) в Трудовом кодексе РФ также неограниченно.
Обоснование: С точки зрения трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» различны. В гл. 10 ТК РФ имеется ст. 60.1, регламентирующая заключение трудового договора на работу по совместительству, а также ст. 60.2, которая посвящена совмещению профессий или должностей. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, рассмотрены в гл. 44 ТК РФ.
В соответствии с вышеуказанными нормами совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника.
Кроме того, при работе на условиях совмещения трудовой договор не заключается, а оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы (это внутреннее совместительство), а также у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, то есть в зависимости от проработанного времени или от выработки, тогда как за совмещение профессий устанавливаются доплаты.
Отметим, что согласно ст. 282 гл. 44 ТК РФ в трудовом законодательстве нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Ограничения должны соблюдаться в сумме по всем договорам на работу по совместительству только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы).
Количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) в ТК РФ также неограниченно. Неограниченно и количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении основных условий, указанных в ч. 1 — 3 ст. 60.2 гл. 10 ТК РФ.
Необходимо также отметить, что правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры на работу по совместительству с неограниченным числом работодателей, иногда приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, то есть к заключению множества мнимых трудовых договоров.
Какие должности может совмещать работник
Кстати, что касательно оплаты? Совмещение должностей в одной организации, оформление которого является не таким уж и трудным, предусматривает и дополнительную оплату. Её размер устанавливается по договоренности, заключаемой между нанимаемым специалистом и работодателем.
Он может быть оговорен либо в процентах (высчитываются по тарифной ставке), либо в количестве рублей. Информация для работодателей Закон не предусматривает, что для получения согласия работника должны обязательно оформляться какие-то документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Конкретные виды работ, и тем более, их объём, не прописываются.Вместе с тем, неграмотное оформление данного рода работ может привлечь внимание как проверяющих органов, так и собственников бизнеса. Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату? При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.
Совмещение должностей на одном предприятии
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Совмещение ничем не ограничивается — ни количеством ставок ни размером оплаты.
Это уже по договоренности сторон. Т.е. если Вы с руководителем договоритесь совмещать кроме своей должности еще 1 — вполне возможно. Размер оплаты за совмещаемую должность тоже оговаривается между работником и работодателем. Статья 60.2., + статья 151 ТКРФ.
Допустимо ли совмещать три должности одновременно
Если должность (профессия), которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).
Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.
При каких условиях сотрудник может совмещать должности в организации
- работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
- размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2021 г. № 225, п. 3Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2021 г. № 69).
Сколько должностей можно совмещать за один период рабочего времени
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте! в муниципальном учреждении дополнительного образования работает педагог-организатор на ставку (36 часов в неделю с 8 до 16). плюс по совмещению у нее 10 часов в неделю педагогической нагрузки. Она хочет еще работать по совмещению на полставки документоведом. Т.е. получается ставка педагога-организатора плюс чуть больше полставки педагога доп.образования плюс полставки документоведа. И все это за один период рабочего времени. Правомерно ли это? Ей предложили полставки документоведа оформить совместительством. Или можно все должности оформить через совмещение. Подскажите, как быть в такой ситуации и к каким документам обратиться? Заранее спасибо.
Совмещение по одной должности
18.04.2021 С работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Работник уволился с основного места работы . Обязан ли работодатель перевести его с внутреннего совместительства на основную работу, если у работника нет другой основной работы? Ответ
В трудовую книжку мы вносим сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, переименовании организации, подразделения или должности. При поручении работы по совмещению основная должность работника не меняется, перевода на другую работу не происходит. Поэтому в трудовой книжке выполнение дополнительной работы не отражается.
Может ли сотрудник выполнять работу, совмещая несколько должностей
Дополнительная работа (ее вид, содержание, объем и продолжительность) устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Поэтому для правильного документального оформления совмещения необходимо оформить два кадровых документа:
(«согласен», «не возражаю» или равнозначную и свою подпись). Согласие на выполнение этой работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке. Как следует из ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, в письменном соглашение работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ); он может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в виде процента от оклада по той должности, по которой поручается дополнительная работа. Минимальные и максимальные размеры доплаты трудовым законодательством не установлены.
Перечень должностей которые можно совмещать полную ставку
- совмещение профессий (работник вместе со своей работой выполняет еще одну по другой профессии);
- расширение территории обслуживания (выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии);
- увеличение количества работы (выполнение, помимо своей основной работы, дополнительной работы по той же профессии, но с дополнительным объемом заданий);
- выполнение обязанностей временно неработающего сотрудника (исполнение, помимо своих обязанностей, работы другого сотрудника, который временно отсутствует по причине болезни, отпуска, но за ним сохранено рабочее место).
Факт дополнительного сотрудничества оформляется официально. Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор. Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок. Инициатором совмещения может выступать сам работник, узнавший об освободившемся месте, или работодатель, которому требуется дополнительный сотрудник. Увеличение продолжительности работы регламентируется правилами трудового времени. По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях. Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день. Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации.
Сколько совмещений может быть у одного работника
Если в вашей организации выстроена система нормирования труда, и численность персонала рассчитана на основе научно обоснованных и утверждённых норм, то каждый работник в течение рабочего дня выполняет свои обязанности в нормальном темпе, не простаивая и не «выпрыгивая из штанов».
Руководствуясь логикой, мы понимаем, что если до этого два работника выполняли свою работу в течение полного рабочего дня, то не может один работник вдруг начать за всё тот же рабочий день выполнять работу за двух человек.
Зная суммарные годовые трудозатраты на каждый вид работ, вы можете определить, сколько времени примерно займет выполнение этих работ в течение нужного вам периода. И распределить работы на нескольких работников. Например, приём заявлений работников будет вести секретарь, а издание приказов по личному составу можно поручить бухгалтеру по заработной плате. Тогда допустимо не указывать в соглашении о выполнении дополнительных работ объём работы, а указать только их перечень.
Какие должности может совмещать работник
К положительным сторонам относятся возможность получения дополнительного дохода без траты времени и отработки, включения сумм в доход, учитываемый при расчете отпускных, листка нетрудоспособности.
К отрицательным сторонам относятся ограничение размера доплаты в пределах совмещаемого оклада без учета доплат и отсутствие возможности получать стимулирующие выплаты, положенные при исполнении обязанностей.
Какие должности может совмещать работник?
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Подскажите пожалуйста. Я работаю в (гос.учреждении
> )музыкальном колледже в кабинете фонотеки. У меня
> ставка ведущего лаборанта и 0,5 ставки от
> лаборанта. Получается у меня совместительство?
да
например инженер-энергетик временно на период отпуска без отрыва от своей исполняет обязанности инженера по охране труда и еще хотят возложить обязанности главного механика. правомерно ли?
если работодатель и заменяющий работник — оба не против, какие проблемы? все в норме.
Какие должности может совмещать бухгалтер
Постановлением Правительства от С таким вариантом оформления согласны и в Роструде. Тогда руководитель будет вести бухгалтерский учет в рамках трудовой функции руководителя. Если же в штатном расписании есть должность главного бухгалтера, то, принимая ведение учета на себя, он совмещает должность руководителя и главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, за что ему производится доплата, установленная этим соглашение м ст.
Как бы генеральный директор уже с дополнительной функцией главбуха. Если изначально в трудовом договоре гендиректора этого нет, предполагается, что совмещение — явление временное и при этом за совмещение с функцией главбуха гендиректор хочет получить надбавку, единица главбуха в штатном расписании должна быть.
Совмещение должностей в одной организации
Какие еще нюансы имеет совмещение должностей в одной организации? ТК РФ гласит, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме за три рабочих дня.
Многих людей интересует логичный вопрос: а как оформить совмещение должностей в одной организации? Итак, об этом нужно рассказать более подробно. Совмещение – это трудовая функция работника. Соответственно, обязательное условие трудового договора. Что из этого следует? То, что при оформлении трудового договора со специалистом, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, в документ включают дополнительное условие. Его записывают в раздел под названием “Трудовая функция”. Именно там пишут о совмещении сотрудником должностей или профессий. Еще данный пункт нередко заносят в раздел под названием “Особые условия”. Там же указывают дополнительную заработную плату.
Может ли работник совмещать две должности: кассира и главного бухгалтера
Также пунктом 7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением СМ СССР от 24 января 1980 г. N 59 (далее — Положение), которое продолжает действовать в настоящее время, установлено, что на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Однако по смыслу этого нормативного правового акта в рамках своих обязанностей по должности главного бухгалтера работник не вправе исполнять обязанности, свойственные другой должности — должности кассира. Однако, если работник совмещает свою должность с должностью кассира, то обязанности по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств могут быть возложены на него как на кассира. Иными словами, в случае совмещения должности главного бухгалтера с должностью кассира нарушения требования п. 7 Положения не происходит.
При этом норм, которые запрещали бы главному бухгалтеру или кассиру выполнять дополнительную работу по другим должностям в порядке совмещения, ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы или нормативно-правовые акты не содержат. Ранее постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» не допускало совмещение должностей, в том числе руководителями организаций, их заместителями и помощниками, главными специалистами, руководителями структурных подразделений. Однако оно было признано недействующим на территории России (п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2021 N 216 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»).
