Как в 1с упп провести расчет при увольнении если у сотрудника нет среднего заработка

Содержание

Увольнение в 1С ЗУП 8

В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

1С: УПП 8

16.02.2021 0:00:00
посмотрите- есть ли у Вас что-то похожее? именно эта информация заполняет даты в доке начисления з/п
p.s. а Вы умеете делать тестирование и исправление базы в конфигураторе?(иногда помогает,но будьте аккуратны)

Увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8

На вкладке “Дополнительно” укажите документ, который стал основанием для увольнения. В дальнейшем это отразится в печатной форме приказа. В разделе подписи указываем данные о директоре и других сотрудниках (если это необходимо).

Приступаем к созданию документа Указываем месяц, в котором будет производиться окончательный расчёт с сотрудником; выбираем самого сотрудника. На закладке “Условия увольнения” прописываем дату увольнения и её причину, которую выбираем из соответственного справочника.

Расчет при увольнении сотрудника в 1с упп

На закладке «Расчет среднего заработка» отображаются данные о заработке сотрудника, которые применяются в расчете среднедневного или среднечасового заработка. Расчетный период для вычисления следует указать как 12 месяцев перед увольнением. Выбрав команду «Расчет среднего заработка» в меню командной панели «Рассчитать», пользователь видит, как программа автоматически производит все расчеты. Если же данные за указанный период отсутствуют, то данные о заработке необходимо ввести вручную по видам, которые указаны в строках.

В случае, когда по документу рассчитывается и компенсация отпуска и пособия при увольнении, средний заработок рассчитывается по-разному, и поэтому на закладке «Расчет среднего заработка» отображены две таблицы: для расчета компенсации отпуска и для расчета выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.

Расчет с сотрудником при увольнении (расчет в 1С зарплата и кадры! ) ->

Вручную то конечно можно все поставить, но не желательно. Лучше раз и на всегда настроить и программа будет вас только радовать. 1с ЗУП очень хорошая программа, многие её любят. И только в ваших силах сделать из неё лучшего помощника или мучительно.

Мои вопросы к вам:
1. Можно ли вручную мне проставить в документе «Начисление зарплат» от 5 мая суммы к начилению за один рабочий день, которые я предварительно сама высчитала на калькуляторе?
2. Какой документ первичный, т.е. что я вначале должна сделать: «Начисление зарплаты», а потом «Расчет при увольнении», чтобы в расчетный листок вошел и заработок за 1 день?

Как в 1с упп провести расчет при увольнении если у сотрудника нет среднего заработка

В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ». После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. В том случае, если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы.

Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.

Порядок формирования среднего заработка в 1с

Большинство начислений, которые включаются в базу расчета среднего заработка, учитываются как «Общий заработок», то есть в размере начисленной суммы по периоду, за который она начислена. Для начислений с назначением «Премия» предоставляется четыре варианта учета: «Премия, полностью учитываемая», «Годовая премия, полностью учитываемая», «Премия, учитываемая частично», «Годовая премия, учитываемая частично».

Для удобства массового просмотра или редактирования настроек базы для расчета среднего заработка в списке всех начислений (раздел «Настройка» – «Начисления») предусмотрена кнопка «Настройка НДФЛ, среднего заработка и др.»

Увольнение сотрудника и расчет компенсации в 1С 8

Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось:

Сразу хочу обратить внимание и сделать маленькое отступление на то, что если у Вас в настройках 1С 8.3 установлен автоматический пересчет документа (а так задано по умолчанию), сразу после ввода месяца начнется расчет данных. И так будет после ввода или изменения каждого значимого показателя. Иногда это заметно напрягает, перерасчет иногда может длиться несколько секунд.

1С Форум клиентов компании Интеркомпьютер

После ввода всех необходимых полелей и реквизитов достаточно нажать на кнопку «Рассчитать» и при наличии всех необходимых документов процесс выполнится автоматически без обязательного вмешательства пользователя.

Добрый день. Данный документ, предназначен для расчета при увольнении и является частью ПП 1С ЗУП. Он может быть встроен в основании кадрового документа «Увольнение из организации», или быть отдельным от него.

Расчеты при увольнении в 1с

Вычисление этого показателя в программе Зарплата и управление персоналом выполняется на основе фактического размера заработной платы и отработанного времени за период в 1 календарный год. Следует принять во внимание, что при вычислении размера среднего заработка не учитываются отпуска (как декретные, так и по уходу за новорожденным), не учитываются также и пособия, выплаченные в период таких отпусков.

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Расчет среднего заработка в 1С: Зарплата и управление персоналом

Например, основную зарплату сотрудник получает по предопределенному виду расчета Оклад по дням, а дополнительную премию — по виду расчета, созданному пользователем. Предопределенный вид расчета в плане видов расчета есть (если его не удалили), а премию придется добавлять вручную, иначе расчет среднего заработка будет ошибочным.

больничных листов;
пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск;
за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

Как в 1с упп провести расчет при увольнении если у сотрудника нет среднего заработка

В качестве расчетного периода по умолчанию используются 12 или иное количество месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Продолжительность расчетного периода определяется в виде расчета, который будет использован для регистрации начислений (удержаний).

Расчет дней отпуска для компенсации. При выборе документа увольнения, количество дней отпуска, которые необходимо компенсировать или удержать, заполняется по данным выбранного документа. Если документ увольнения не выбран, то программа автоматически рассчитает количество дней отпуска для компенсации или удержания от указанной даты увольнения.

Как в 1с упп провести расчет при увольнении если у сотрудника нет среднего заработка

В конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана» автоматизирован полноценный механизм расчета среднего заработка: реализована гибкая система настроек расчетов в соответствии с вариантами исчисления оплачиваемых неявок, автоматизирован учет индексации заработка и учет стимулирующих выплат при исчислении среднего заработка.

В случае если оплата по среднему заработку была проведена и произошли доначисления за прошлые месяцы, следует провести корректировку исходного документа оплаты, поскольку программа использует зафиксированные в документе данные расчета среднего заработка и использует их в начислениях «как есть».

Расчет среднего заработка 1С: ЗУП 3

В этой форме по кнопке Добавить справку с пред.места работы можно внести дополнительно предоставленную сотрудником справку с другого места работы. В форме можно задать другой период расчета и ввести данные вручную.

1. В расчете учитываются:

а) заработная плата работника;
б) денежное содержание служащего;
в) гонорары работников искусств, редакций средств массовой информации;
г) надбавки и доплаты;
д) особо учитываются премии и вознаграждения.

Центр юридической помощи

Такое поведение программы связано с тем, что у вида расчета «Компенсация отпуска» (план видов расчета «Дополнительные начисления» не заполнены базовые и ведущие виды расчетов (пример заполнения можно посмотреть, открыв вид расчета «Оплата отпуска» из плана видов расчета » Основные начисления организации «).

Реквизит «Месяц» — программой уже указан текущий месяц. Если дата окончательного расчета попадает в другой месяц, то вручную меняется информация в этом поле;
Реквизит «Организация» — заполняется автоматически, если учет в программе ведется по одной организации. Если нет, то из списка выбирается организация, или обособленное подразделение, в котором числится увольняющийся сотрудник;
Реквизит «Дата» — по умолчанию устанавливается текущая, но ее возможно откорректировать. Тут должна быть дата регистрации приказа на увольнение в 1С;
Реквизит «Номер» — пользователь не имеет прав для изменения данного пункта. Присваивается программой при записи документа;
Реквизит «Сотрудник» — выбирается сотрудник из выпадающего списка.

Тема: 1с ЗУП 3

1. База создана с нуля. До установки 1с работали с программой в которой перенос данных технически неосуществим. Переносим вручную.
2. В ЗУП существует табель учета рабочего времени. Не все его заполняют и используют. Но в моем случае не спасает и его заполнение с указанием явки сотрудника по факту. При заполненении начислений по зарплате в программе указано сколько работник отработал фактически
Я прикрепил файлы
по факту работник в январе отработал 14 дней из 17 рабочих, а в феврале 13 дней из 18. А программа как видите показывает полностью отработанные дни.

то после проведения последнего (или последних — январь, февраль) можно сформировать, например, документ «Табель» — записывать и проводить его не надо, это для контроля за своей работой, в нем Вы должны увидеть Явки, выходные, отсутствия.