Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Выходные и праздничные дни в 2021 году для сменного графика. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2021 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Переносы выходных дней в 2021 году
с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2021 года.
Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2021 года.
В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Нормы рабочего времени на 2021 год
По производственному календарю в 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (24 февраля, 9 марта, 4-5 мая, ) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с выходными днями.
Список нерабочих праздничных дней установлен ТК (ст. 112 ТК РФ). Однако если какой-либо праздник попадает на выходной день (субботу или воскресенье), то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. К примеру, именно такой перенос был в 2021 году в связи с тем, что 23 февраля – суббота. В итоге нерабочим был и понедельник 25 февраля.
Праздники 2021: официальные выходные с переносами
Другие правила действуют при совпадении выходного дня с Новогодними каникулами и Рождеством. В этом случае Правительство переносит два выходных дня из числа совпадающих на другие дни в текущем календарном году. То есть заранее никто не знает, какие еще нерабочие дни добавятся в приближающемся году. Именно поэтому все с нетерпением ждали выхода Постановления, устанавливающего официальный перенос выходных дней в 2021 году.
Переносы выходных дней в 2021 году: календарь
- в январе 8 дней: с 1 по 8 января;
- в феврале 3 дня: с 22 по 24 февраля;
- в марте 3 дня: с 7 по 9 марта;
- в мае сначала 5 дней: с 1 по 5 мая, затем еще 3 дня: с 9 по 11 мая;
- в июне 3 дня: с 12 по 14 июня;
- в ноябре 1 день посреди недели: 4 ноября.
Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2021 году 5 сокращенных дней:
1. Производственный календарь на 2021 год
Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства Российской Федерации.
4. Как лучше совместить отпуск с праздниками?
- предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением; неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения; в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства выполняется в повышенном размере. Любой желающий может ознакомиться с нюансами подобной доплаты в нашей статье.
С 1 по 8 января 2021 года, праздничные дни или выходные при сменном графике
Если у окладчиков в месяце есть один или сразу несколько праздничных дней, в которые они, по сути, не трудятся, то это никак не повлияет на размер заработной платы за месяц. У сдельщиков ситуация совсем другая. Оплата труда таких работников осуществляется за объем выпущенной продукции. Если сдельщики не трудились в праздничный день, то ни о каких объемах и речь быть не может.
Оплата работнику в праздничные дни и оплата за выходные
Если трудящийся работает в режиме сменного графика, а очередная смена выпала на нерабочий праздничный день, то подобная работа будет оплачена в повышенном размере. Отдельно стоит выделить один нюанс, который касается сменщиков: если работа производится в пределах нормы рабочего времени трудящегося в определенном периоде, то заменить этот день с согласия самого работника одинарной оплатой либо отгулом невозможно. Если подобный труд в праздник осуществляется сверх нормы рабочего времени, то трудящийся может решить сам, требовать двойную оплату, либо одинарную и отгул в качестве бонуса.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2021 году следующие выходные дни:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
Нормы рабочего времени на 2021 год
! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
Нормы рабочего времени для учащихся
Начиная с 2021 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
- требованиям федерального трудового законодательства;
- требованиям инструкций и нормативов Министерства Здравоохранения РФ;
- постановлениям правительства на федеральном уровне, регламентирующим рабочее время.
Производственный календарь на 2021 год при 5-дневной неделе по кварталам
Производственный календарь, сокращенно ПК, в отличие от обычного календаря, включает в себя множество функций, существенно облегчающих учет рабочего времени. Ежегодно мы пытаемся сделать самый удобный для пользования календарь, пожалуйста, оцените его и вы!
Таблица норм рабочего времени на 2021 год
Внимание! Окончательная информация по переносам праздников будет известна осенью 2021 года, поэтому просим вас сохранить наш календарь к себе в закладки и обратиться к нему ещё раз в будущем для уточнения всех дат. Неподписанный проект Постановления о переносе выходных дней в 2021 году.
Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.
Семенову С.С. установлен оклад 40 000 руб. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику (159 часов). Учетный период — 1 год (по производственному календарю это 1970 часов).
Оплата труда при сменной работе: особенности
Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА. Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ. Зарплата за переработки выплачивается размере не менее чем:
- I квартал – 91 календарный день, из них 34 выходных/праздничных и 57 рабочих.
- II квартал – 91 день, выходных 31, рабочих – 60 дней.
- III квартал – 92 дня, из которых 66 рабочих и 26 для отдыха.
- IV квартал – 92 дня, 27 дней россияне могут отдохнуть и 65 дней придется провести на работе.
Воспользоваться календарем с внесенными официальными праздниками и выходными также могут сотрудники организации, желающие определить, сколько дней в месяц они будут работать и отдыхать. Этот документ позволяет рационально планировать личное время на труд и отдых.
Праздничные выходные дни
По нормативам Трудового Кодекса и актов государственной власти, все субъекты Российской Федерации имеют право на внесение дополнительных официальных праздничных выходных, приуроченных к определенным событиям в жизни региона или связанные с религией народа, проживающего на территории.
ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни за исключением случаев, прямо предусмотренных самим Кодексом (ст. 113 ТК РФ). Какие переносы выходных дней в 2021 году запланированы? В какие дни можно будет не работать? Поясним.
Общие правила
- На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
- На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2021 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
Праздничные даты
В связи с этим авторы письма рекомендуют в системах оплаты труда прописать порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
При этом необходимо учитывать: если за учетный период имеется невыполнение нормы рабочего времени по вине работодателя, то работодатель обязан оплатить данный период (недоработанные часы) в размере не ниже средней заработной платы работника в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
Когда он требуется
- Внести приказом (распоряжением) изменения в Правила внутреннего трудового распорядка.
- Издать приказ с указанием категорий сотрудников, работа которых подлежит суммированному учету.
- Внести изменения в трудовой договор каждого из членов коллектива с уведомлением этих лиц не позднее двух месяцев до начала работы по-новому.
- Разработать график сменности с учетом отработки часов за период – квартал, год.
Отражение сверхурочной деятельности
К СВЕДЕНИЮ! Ст. 103 ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным.
Минтруда приводит перечень временных интервалов, которые при расчетах не учитываются. Среди них – время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (пп. «е» п. 5 Постановления № 922). К таковым можно отнести и «нерабочий» период с 30 марта по 8 мая 2021г.
Работнику установлена часовая тарифная ставка 200 руб. За июнь отработано 178 часов при 40-часовой пятидневной неделе. Разницу в заработке за счет появления в месяце еще одного нерабочего дня приведем в таблице:
iyun_shest >
До издания Президентом Указа № 345 в июне был 21 рабочий день, теперь рабочих дней 20. Дополнительный нерабочий день не должен отрицательно отразиться на зарплате работников. При этом если 24 июня сотрудники будут привлечены к своим обязанностям, им оплатят работу в обычном (не повышенном) размере, т.к. этот нерабочий день не является праздничным или выходным (Письмо Минтруда от 26.03.2021 № 14-4/10/П-2696).
