Социальнобытовые условия

Содержание

1 ОАО «Северсталь» Программа «Единый стандарт социальнобытовых условий» Единый стандарт социально-бытовых условий» ОАО «Северсталь Компания последовательно работает над

В ОАО «Карельский окатыш»: отремонтированы душевые и бани во всех крупных цехах и подразделениях, заменено оборудование и произведен ремонт всех столовых, оборудованы комнаты приема пищи, передвижной пункт приема пищи, который доставляет горячее питание в карьер, отремонтированы медицинские пункты, места для курения, помещения комнат для выдачи нарядов. В настоящее время продолжаются работы по ремонту туалетных комнат в производственных помещениях.

компании «Северсталь»* был проведен аудит социально-бытовых объектов каждого структурного подразделения, по итогам которого было принято решение о начале программы «Единый стандарт социально-бытовых условий на предприятиях ресурсного дивизиона компании – «Северсталь Ресурс» (стандарт, дополняющий требования СНиП, других нормативных правовых актов). Работа была начата на предприятиях горнорудного и угольного сегмента. Позже к нему присоединились и предприятия золоторудного направления.

Отчет по итогам самоаттестации Волхов

Ежегодно все студенты проходят профосмотр. Определяется группа годности по здоровью для занятий физической культурой. Всем студентам делаются необходимые прививки. Медицинский кабинет снабжается лекарствами и оборудованием за счет колледжа. Фельдшер обеспечивает 100% охват студентов медицинским обслуживанием.

В колледже работает педагогический коллектив, потенциальные возможности которого весьма значительные, правильно понимает свои задачи в области профессиональной подготовки и воспитания специалистов в соответствии с требованиями государственных стандартов и профессиональных образовательных программ.

м. полезной площади на чел.370 Состояние жилого фонда было относительно хорошим для 1945 г. Шесть землянок было полностью отремонтированы, т.е. оштукатурены, побелены, вставлены окна, навешаны двери, перебраны полы и потолки, отремонтированы печи и дымоходы. Девятнадцать землянок требовали ремонта, т.к. перекрытия были ветхие и держались на подпорках. Оставшиеся шесть землянок были в удручающем состоянии. Внутри жилые помещения для военнопленных были оборудованы железными двухъярусными кроватями. Во всех помещениях царили сырость и грязь, что был вызвано не только климатическими особенностями, но и хранением угля для топки землянок и воды для умывания непосредственно в жилой части помещения. Комиссия по проверке жилого фонда отметила, что «личные вещи военнопленных хранятся, где попало. Койки заправляются небрежно»371. Условия проживания военнопленных лагерного Воспоминания В.П.Баканова. // Режим доступа: http://wikimapia.org/22281145.

Случаи смертности в лагере на территории Магнитогорска были относительно редки. От эпидемических заболеваний смертей не было зафиксировано вовсе. В значительной мере это объяснялось наличием опыта у магнитогорских врачей в лечение эпидемических заболеваний и опытом профилактической работы [1]. Сравнительно большая смертность (15 — 20%) наблюдалась в первое время функционирования лагерных отделений (1944 – 1945 гг.), когда на территории города отсутствовала развитая инфраструктура. За 10 дней ноября 1944 г. в лагерном отделение №21 умерло 89 чел., за декабрь этого же года – 274 чел., в январе 1945 г. – 265 чел.384 Самыми распространенными диагнозами в случае летальных исходов были дистрофия (39,6%), дизентерия (30,5%), воспаление легких (10,7%)385.

1 общие положения

-студенты колледжа на протяжении нескольких лет активно принимают участие в Тамбовском региональном отделении Всероссийской общественной организации «Молодая Гвардия Единой России» Они были награждены почетными грамотами (2021г.);

Ежегодно в колледже проводятся следующие мероприятия: День Знаний, Посвящение в студенты, фестиваль «Студенческая весна», «Мисс колледжа», КВН, День влюбленных, конкурс «А ну-ка парни», конкурс «А ну-ка девушки», спортивное мероприятие «А ну-ка преподаватели и студенты», конкурс на лучшего слесаря, недели предметных комиссий, мероприятия, посвященные Дню Победы, первенства колледжа по различным видам спорта, мероприятия по профилактике правонарушений, торжественное вручение дипломов, конференции.

Социальнобытовые условия

Особенностью современного подхода к оценке воспитательной деятельности вуза является системное видение процесса воспитания и выделение целостного комплекса необходимых факторов, обеспечивающих эффективность этой работы. Вся работа в институте, на факультетах и кафедрах строится на основе Концепции воспитательной работы.

Члены делегации института, участвовавшие в работе лагеря студенческого актива «Славянское содружество», в рамках конкурса «Славянское созвездие» и за активное участие в реализации проекта «Славянское содружество-2021» награждены дипломами и призами Комитета по делам молодежи и туризму Администрации Курской области (22 человека). Шесть студентов МЭБИК, наиболее активных участников городского конкурса «Шаг в политику-2021», награждены дипломами администрации г. Курска. Артур Браже награжден дипломом финалиста конкурса молодых дизайнеров России «Русский силуэт», а так же — дипломом участника «Форума Победителей» и встречи Президента России Д.А. Медведева с талантливой молодежью. По итогам 2021 года — Года Молодежи Администрацией города награждены три представителя студенческого актива института: Быканова Светлана, Агафонова Евгения, Свиридова Наталия. Студенты МЭБИК стали победителями ежегодных конкурсов патриотической песни имени Героя России Андрея Хмелевского, Курчатовского городского конкурса исполнителей песен гражданского и патриотического звучания, 6-го городского фестиваля-конкурса патриотической песни «Я люблю тебя, Россия». В 2021 году награждены дипломами: лауреата — Калачев Олег, дипломанта 1-й и 2-й степени – Благовещенская Екатерина. Студенты Спицына Татьяна, Браже Артур, Смирнова Анна и др. стали лауреатами премий Администрации г. Курска и Курской области и стипендиатами по поддержке талантливой молодежи.

ОАО «Северсталь» Программа «Единый стандарт социальнобытовых

5 5 В ОАО «Олкон» приведены в соответствие со стандартом душевые, умывальные, бани горного управления, цеха автомобильного транспорта, дробильно-обогатительной фабрики переоборудованы прачечная, комнаты приема пищи, курительные комнаты, медицинские пункты. В 2021 году продолжены работы по внедрению проекта и на предприятиях компании ООО «Северсталь Золото». Комната приема пищи в цехе складского хозяйства ОАО «Олкон» Только за один год были выполнены ремонтные работы на сумму около 100 млн. руб. Так на руднике «Апрелково» построена новая столовая, установлены теплые туалеты, отремонтирована баня, на руднике «Березитовый» построен новый жилой блок, оборудованы помещения для занятий спортом. Организация работы по проекту 1. Ежегодно, во время утверждения бизнесплана, утверждается общий бюджет проекта и бюджеты проекта по каждому предприятию. 2. Установлена ежеквартальная отчетность по бюджету и проведение аудитов исполнения запланированных мероприятий членами рабочей группы проекта от УК. 3. Организован аудит на предприятиях, в котором принимают участие не только члены рабочей группы, но и Столовая в цехе технологического транспорта ОАО «Карельский окатыш» функциональные директора. Аудит включает в себя следующие мероприятия: еженедельные комплексные аудиты по охране труда и социальнобытовым условиям, проводимые административно-хозяйственными службами; ежемесячные доклады на заседании группы по управлению проектом ответственных за реализацию проекта в подразделениях; периодические аудиты функциональных директоров, которые оценивают качество приготовления пищи, санитарное состояние столовых и подсобных помещений, культуру обслуживания посетителей (ресторанный рейтинг) и пр. ежеквартальные аудиты руководителей проекта со стороны Управляющей компании. 4. Проводится мониторинг по изменениям социально-бытовых условий: собираются предложения от сотрудников через электронную почту, по телефону «горячей линии», в корпоративных СМИ публикуются фото и статьи по внедряемым и планируемым мероприятиям, ответы на вопросы и предложения от работников.

4 4 Этапы внедрения стандарта За годы на предприятиях ЗАО «Северсталь Ресурс» отремонтированы и приведены в соответствие с требованиями стандарта 40% санитарно-бытовых помещений. Выполнены ремонтные работы на сумму более 800 млн. руб. Для реализации таких масштабных работ были проведены: аудиты социально-бытовых условий на всех предприятиях, в рамках которых были выявлены объекты не соответствующие стандарту; определена приоритетность выполнения работ; по результатам проведенных конкурсов заключены договора с подрядчиками на выполнение работ. При этом часть работ выполнялась собственными ресурсами предприятий: работники подразделений проявляли инициативу и помогали в проведении ремонтных работ и благоустройстве территории. обслуживание санитарно-бытовых помещений выведено в аутсорсинг на всех предприятиях компании для сохранения и поддержания в надлежащем виде отремонтированных объектов. Ведение этих работ доверено клининговым компаниям, с которыми заключены договоры на обслуживание и поддержание санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями стандарта. Наиболее ярким примером положительной реализации проекта на предприятиях дивизиона «Северсталь Ресурс» являются объединения «Воркутауголь» и шахта «Воргашорская2», где за три предшествующих года произошли качественные изменения большинства социальнобытовых объектов. В объединении «Воркутауголь»: отремонтированы парильные, душевые в АБК шахт, построен новый Административно-бытовой Новое здание АБК шахты «Воркутинская» комбинат на шахте «Воркутинская», введен оборот ежедневной стирки и замены нательного белья и портянок для шахтеров, произведен комплексный ремонт цехов бытовых помещений и благоустройство территории Воркутинского механического завода. На шахте «Северная» благодаря личной инициативе работников, отвечающих за реализацию проекта, в условиях сурового северного климата в помещениях административно-бытового комбината посажены комнатные растения, собранные жителями города. И сегодня эти многочисленные растения вырабатывают так необходимый в условиях полярной зимы кислород и радуют глаз работников. Около здания комбината в условиях вечной мерзлоты высажены березы. В ОАО «Карельский окатыш»: отремонтированы душевые и бани во всех крупных цехах и подразделениях, заменено оборудование и произведен ремонт всех столовых, оборудованы комнаты приема пищи, передвижной пункт приема пищи, который доставляет горячее питание в карьер, отремонтированы медицинские пункты, места для курения, помещения комнат для выдачи нарядов. В настоящее время продолжаются работы по ремонту туалетных комнат в производственных помещениях.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

В случае образования в хозяйственном обществе в соответствии с учредительными документами единоличного и коллегиального исполнительных органов лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа этого общества, осуществляет также функции лица, возглавляющего коллегиальный исполнительный орган хозяйственного общества.

Положения данной главы ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Социальнобытовые условия

Вы используете устаревшую версию браузера Internet Explorer. К сожалению, мы не можем гарантировать корректную работу всех сервисов нашего сайта и корректного отображения сайта для этой версии. Для того чтобы полноценно пользоваться нашим сайтом, рекомендуем обновить ваш браузер до более новой версии или скачать самые последние версии наиболее используемых веб-браузеров таких как Firefox, Chrome или Safari. Спасибо!

Постоянно наращивая производственные мощности и уровень сервиса, комбинат завоевал авторитет надежного партнера, как в Курске, так и в других областях. А четкость в поставках и изготовление качественной продукции позволило расширить строительный рынок.

Инициативы съезда Nur Otan в действии

– Если раньше средняя зарплата главного специалиста была 84 тысячи тенге, то теперь станет 100 тысяч тенге. Дополнительная потребность составит 76,5 млрд тенге, в том числе на 2021 год 15,3 млрд тенге, – пояснил глава МНЭ РК.

Во-первых, для обеспечения занятости, открытия семейного бизнеса, роста доходов для многодетных сельчан будут предоставляться госгранты на новые бизнес-идеи в размере 500 тысяч тенге на безвозвратной основе. В рамках микрокредитования из запланированных на 2021 год 14 тысяч микрокредитов, 5 тысяч будет направлено на развитие предпринимательства среди многодетных матерей и лиц с инвалидностью на селе. В результате 15 тысяч многодетных семей получат возможность заняться собственным делом и повысить доходы. Во-вторых, для многодетных малообеспеченных сельских семей будет организовано краткосрочное обучение востребованным профессиям, будут открыты социальные рабочие места на дому.

На казахстанско-кыргызской границе открыли новые погранзаставы

В канун Дня Независимости в войсковой части 2038, которой командует подполковник Әділбеков Ғазиз Жиенәліұлы были построены и сданы модульные комплексы и торжественно открыты заставы «Еңбек» и «Жасылтөбе», передает Zakon.kz со ссылкой на погранслужбу КНБ РК.

Здесь предусмотрены здания и сооружения для осуществления занятий по боевой подготовке, повышению своего профессионального мастерства, созданы социально-бытовые условия для проживания военнослужащих и членов семей, организации их досуга.

Ваш психолог

Под технологиями социальной работы принято рассматривать совокупность приемов, методов и воздействий, применяемых социальными службами, отдельными учреждениями и социальными работниками для достижения поставленных целей в процессе осуществления социальной работы, решения разного рода социальных проблем, обеспечения эффективной реализации задач по социальной помощи населению. Технологии социальной работы базируются на реальном опыте социальной работы, принципах и теоретикометодологических закономерностях, открытых социальными науками: социологией, социальной инженерией, теорией управления, правом, социальной педагогикой, психологией и др. Технологии медико-социальной работы, кроме того, базируются и на теоретикометодологических основах социальной гигиены.
Технологии медико-социальной работы в нашей стране в последние годы наиболее активно развиваются в области психиатрии, наркологии, онкологии, геронтологии.

проведение в лечебнопрофилактическом учреждении диагностики социальных и психологических проблем больных онкологическими заболеваниями, лиц, излеченных от них, а также членов их семей;
разработка и реализация совместно с врачом, психологом и педагогом индивидуальных планов социальной реабилитации пациента (клиента); участие в проведении мероприятий по их социальной защите и поддержке, трудовому и бытовому устройству, продолжении обучения;
информирование клиентов или их законных представителей о состоянии здоровья, диагнозе и прогнозе;
предоставление информации клиентам и членам их семей о правах и льготах в связи с онкологическим заболеванием;
оказание психологической помощи клиентам, а также членам их семей;
организация и участие в проведении медико-социальной экспертизы клиентов с онкологическими заболеваниями;
организация работы терапевтических сообществ больных онкологическими заболеваниями и лиц, излеченных от них, а также членов их семей;
взаимодействие со средствами массовой информации и населением по разъяснению современных возможностей онкологии, формированию в обществе адекватного отношения к лицам, больным онкологическими заболеваниями и извлеченным от них, раннему выявлению онкологических заболеваний и их профилактике;
содействие интеграции деятельности государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию помощи онкологическим больным;
проведение социологических исследований по проблемам онкологической помощи пациентам (клиентам) и др.

Социальнобытовые условия

Память предков

Прошлое этих земель – необычно. Самобытная культура здешних мест хранит глубокие языческие корни. Здесь проходила граница древних княжеств и зона непрестанного взаимодействия западной и восточной славянских культур. Встречные волны традиций сплетались, но со дна вздымалась и глубокая архаика: черты ещё праславянского фонда элементов культуры – орнаменты, обряды, ритуалы. Из него потом вырастет уникальное явление известного неглюбского рушника (по названию д. Неглюбка в Ветковском районе), который, по утверждению неглюбских ткачих, есть не что иное, как дорога на небо и возвращение. И зафиксированы в его орнаментике ритмы извечной красоты…

Светлые лики…

Ветковская школа иконописи пронесла через века свой особый стиль письма. Образный строй ветковских икон необычен для современного сознания. Сказочна, чудесна архитектура на местных иконах: палатное письмо превращается в утверждение райского града-сада. А глубина пространства сочетается с приёмами обратной перспективы. Оттого мастер не просто выхватывает момент увиденного мира, а удерживает его космологичность и бесконечность. Эти иконы словно созданы для близкого, почти интимного общения, в них нет аристократически холодной отчуждённости от человека.

Социальнобытовые условия

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные правила и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

— создавать структурные подразделения с наличием служб функционирующих на междисциплинарной основе: гувернерскую службу (патронат на дому) или психолого-педагогическую поддержку семей (в условиях семейного воспитания); школу для будущих пап и мам (перинатального периода).

Губернатор встретился с командующим войсками Московского ВО

Завершилась встреча главы областной администрации Владимира Кулакова и командующего войсками Московского военного округа Владимира Бакина. В ходе своего трехдневного визита в Воронеж и Курск он посетил расположение 20-й армии, а также обсудил с местными властями перспективу дальнейшего сотрудничества. Генерал-полковник Владимир Бакин назначен командующим 6 июня по указу президента России. В течение 2-х месяцев он инспектирует вверенные ему части и соединения. Основные вопросы, которые в первую очередь намерен решать новый руководитель — медицинское обслуживание и социально-бытовые условия жизни офицерского состава.

Владимир Бакин, командующий войсками Московского военного округа: «Проблемы есть по жилью военнослужащих, совместное решение сегодня выработано, есть площадки, которые принадлежат министерству обороны, которые можно выделить под инвестиционное строительство, где офицеры могут получать определенную долю жилья из вновь построенного здания, которое на этой территории будет построено».