Отраслевое тарифное соглашение жкх комментарии к тарифной сетке

Содержание

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ

В тарифном соглашении объединили интересы обеих сторон на основании действующих законов страны. В правовом поле положения тарифного соглашения регулируют следующие задачи социально-трудового характера в ЖКХ :

На федеративном уровне РФ было принято тарифное соглашение, регламентирующее партнерство сторон в жилищно-коммунальном хозяйстве и начавшее действовать в начале 2021 г. Отраслевое тарифное соглашение также действительно в 2021 году. Для создания проекта были привлечены представители от работодателей и профсоюза отрасли жизнеобеспечения. Он нацелен на содействие процессу реформирования и модернизации организаций и развитие трудовых взаимоотношений.

Отраслевое тарифное соглашение жкх комментарии к тарифной сетке

б) представлять в выборные органы первичных профсоюзных организаций в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в соответствии со ст. 180 ТК РФ;

в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2021 — 2021 годы

4.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

ЖКХ: отраслевое тарифное соглашение на 2021-2021 гг

1.2. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее также — Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

7.4.10. Предоставлять первичным профсоюзным организациям, действующим в Организации, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в соответствии с коллективным договором.

Отраслевое тарифное соглашение жкх комментарии к тарифной сетке

Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2021 заключено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2021 — 2021 годы», которым в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2021 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2021 (КПЕС 2021).

1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим

Аккумуляторщик, газовщик, газорезчик, газосварщик, грузчик, кладовщик, контролер газового хозяйства, контролер контрольно-пропускного пункта, монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, оператор автоматической газовой защиты, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Горничная, грузчик, истопник, кастелянша, кладовщик, косметик, курьер, маникюрша, носильщик, парикмахер, педикюрша, переплетчик документов, приемщик заказов, полотер, раздатчик нефтепродуктов, садовник, светокопировщик, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), телефонист, уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), швейцар

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (стр

Аккумуляторщик, аппаратчик химводоочистки, водолаз, водораздатчик, газорезчик, газосварщик, изолировщик на гидроизоляции, грузчик, изолировщик-пленочник, изолировщик на термоизоляции, кладовщик, коагулянщик, контролер водопроводного хозяйства, контролер контрольно-пропускного пункта, лаборант химико-бактериологического анализа, лаборант химического анализа, машинист насосных установок, монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, монтер по защите подземных трубопроводов орт коррозии, наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики, обходчик водопроводно-канализационной сети, озонаторщик, оператор водозапорных сооружений, оператор дистанционного пульта управления в водопроводно-канализационном хозяйстве, оператор на аэротенках, оператор на биофильтрах, оператор на иловых площадках, оператор на метантенках, оператор на отстойниках, оператор на песколовках и жироловках, оператор на решетке, оператор на фильтрах, оператор на эмшерах, оператор очистных сооружений, оператор полей орошения и фильтрации, оператор сооружений по удалению осадка, оператор установок по обезвоживанию осадка, оператор установки по осушке осадка, оператор хлораторной установки, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, пробоотборщик, слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений (при уборке служебных помещений), электрогазосварщик, электрогазосварщик-врезчик, электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики, электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер по ремонту обмоток и изоляции электрооборудования, электросварщик ручной сварки

Аккумуляторщик, возчик, газосварщик, грузчик, дворник, жестянщик, истопник, каменщик, кладовщик, кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов, кровельщик по стальным кровлям, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, облицовщик-плиточник, обойщик, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, оператор связи, паркетчик, печник, плотник, рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, слесарь по изготовлению узлов и деталей санитарно-технических систем, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, стеклопротирщик, сторож (вахтер), уборщик мусопропроводов, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, чистильщик дымоходов, боров и топок, штукатур, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электросварщик ручной сварки

Отраслевое тарифное соглашение в жкх рф на 2021 — 2021 годы

Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим соглашением, нормативными правовыми актами, действующим законодательством российской федерации, в том числе в области формирования фонда оплаты труда согласно отс в организациях, предоставляющих регулируемые услуги. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, должны составлять не менее 12,5 тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее — организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Торговля розничная бытовым жидким котельным топливом, газом в баллонах, углем, древесным топливом, топливным торфом в специализированных магазинах деятельность по осуществлению прямых продаж топлива с доставкой по адресу клиента аренда и управление собственных или арендованным жилым недвижимым имуществом управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе деятельность по комплексному обслуживанию помещений эта группировка включает — комплексные услуги в части обслуживания помещений клиента эти услуги включают — уборку внутренних помещений в зданиях всех типов, ремонт, охрану, удаление отходов, маршрутизацию и прием почты, услуги прачечной и сопутствующие услуги.

Отраслевое тарифное соглашение в жкх рф на 2021 2021 годы. Оплата каждого дополнительного выходного денька делается в размере среднего заработка за счет средств фонда общественного страхования русской федерации (ст. Проведение анализа обстоятельств злосчастных случаев и проф болезней, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению. Порядок внесения в соглашение конфигураций, дополнений и разрешения. Индексы конфигурации платы людей за коммунальные услуги по субъектам рф на 2021 год. Отраслевое тарифное соглашение в жкх на 2021 2021 годы.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на 2021-2021 годы (с изменениями и дополнениями)

— принимает участие в проведении и подведении итогов Республиканского конкурса на звание «Самый благоустроенный город, районный центр и населенный пункт Республики Татарстан», Всероссийского конкурса на звание «Самый благоустроенный город России», «Лучшее предприятие, организация жилищно-коммунального хозяйства по эффективности работы в новых экономических условиях».

Установить руководителям отраслевых объединений, организаций и предприятий в качестве критерия оценки деятельности обеспечение рентабельной работы, выплаты текущей заработной платы в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором (соглашением), отсутствие задолженности по оплате труда работникам и наличие конкретного механизма погашения задолженности по заработной плате.

Организация не соблюдает отраслевое тарифное соглашение в сфере жкх на 2021-2021гг

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Вы — на редкость честный и порядочный человек, что в наше время редкость. И вы молодец, что не заглушаете голоса своей совести. Ситуация у вас довольно щекотливая. С одной стороны, вы обязаны работать честно и ставить руководство в известность о том, как должно быть. С другой стороны, вы — человек подневольный, и вас толкают на нарушения. Если вдруг эти нарушения вскроются, виноватой сделают вас, а начальство, как всегда в таких случаях бывает, «отмажется» и сделает крайней вас. Поэтому начните действовать поэтапно. Начните с официальных докладных записок (копии которых регистрируете и оставляете себе), в которых информируете руководство как должна производиться оплата согласно конкретным нормативным актам, — подробно и мотивированно. Руководство скорее всего, их проигнорирует (что ожидаемо). Этим вы обезопасите себя на случай проверок. Затем понаблюдайте, кого больше всего касаются нарушения в оплате труда и попытайтесь осторожно информировать этих работников с тем, чтобы они написали жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, или даже обратились в суд за взысканием недоплаченных сумм, но чтобы при этом они не выдавали вас.
если всё-таки попадётесь и в ас уволят, вы вправе оспорить приказ об увольнении в суд не позднее месячного срока со дня увольнения (ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки, если с приказом не ознакомят).
За нарушение трудовых прав граждан есть административная ответственность.

Дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2021-2021 годы

1.14. В соответствии со ст.48 ТК РФ в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Стороны Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2021-2021 годы (далее – ОТС), зарегистрированного в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2021г. за номером 22/17-19 договорились внести следующие изменения в ОТС:

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на годы

13 13 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов. Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам специальной оценки условий труда (ст.15 ФЗ «О специальной оценке условий труда») При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников Организации. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность рабочего времени по графику сменности за учетный

18 18 законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине работников Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов на звание «Лучший по профессии», «Лучший уполномоченный по охране труда» Первичные профсоюзные организации в области охраны труда: Организуют в Организациях контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда и функционированием СУОТ Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и на снижение производственного травматизма Инициируют создание комиссий (комитетов) по охране труда по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Принимают непосредственное участие в работе комиссий работодателя через уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда: — при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — комиссии (комитете) по охране труда по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Принимают активное участие в проводимых работодателями мероприятиях, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда Работодатели обеспечивают эффективность функционирования СУОТ, предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях: Выплату единовременного пособия в случаях: а) гибели работника на производстве по вине работодателя и отсутствии вины работника, на каждого его иждивенца (дети в возрасте до 18 лет, супруг (супруга) при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника) в размере годового заработка погибшего, но не менее 500 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности (пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца); б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя и отсутствии вины работника или профессионального заболевания, в размерах: — инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка; — инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;

На 2021 — 2021 годы заключено отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ

Тарифным соглашением в числе прочих урегулированы вопросы оплаты труда; рабочего времени и времени отдыха; охраны труда; политики организаций по вопросам занятости; социальной защиты работников; социального партнерства, гарантий и основ сотрудничества сторон; ответственности сторон за выполнение принятых обязательств; установлен порядок внесения изменений и дополнений в соглашение, а также порядок разрешения споров, возникающих в процессе его реализации.

В приложениях к соглашению приведены: минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального характера; перечень профессиональных стандартов, утвержденных в ЖКХ РФ; рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда организаций ЖКХ РФ; собирательная классификационная группировка видов экономической деятельности «Жилищно-коммунальное хозяйство» на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2021 (КДЕС РЕД. 2); собирательная классификационная группировка работ и услуг, оказываемых организациями отрасли жилищно-коммунального хозяйства на основе Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2021 (КПЕС 2021).

На 2021 — 2021 годы заключено отраслевое тарифное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в сфере ЖКХ

Отраслевое тарифное соглашение жкх комментарии к тарифной сетке

В соответствии со ст.48 ТК РФ и п.1.8 Отраслевого тарифного соглашения оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется.

Организаторами заседания выступают Комитет ТПП РФ по предпринимательству в сфере жилищного и коммунального хозяйства, ЗАО «Центр муниципальной экономики», Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения. Информационными партнерами заседания являются отраслевые журналы «ЖКХэксперт: экономика и право» и «Цены и тарифы в ЖКХ».

Отраслевое тарифное соглашение жкх комментарии к тарифной сетке

в) индексация может производиться путем увеличения на фиксированную сумму или на установленный процент любой из составных частей заработной платы, в том числе оклада (должностного оклада), тарифной ставки, надбавок и доплат, которые можно именовать общим термином «компенсационные выплаты», и которые оговариваются при заключении трудового договора, а также премий, если они входят в систему оплаты труда;

2.6.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и могут включать в себя: