Отпуск мужу при нахождении жены в отпуске по беременности и родам

Содержание

Отпуск мужу во время отпуска по беременности и родам жены

Здравствуйте! Скажите, может ли муж потребовать от работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно, т.е. не отработав положенных 6 месяцев, если в это время его жена находится в отпуске по беременности и родам? Спасибо!

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Как получить отпуск мужу при нахождении его жены в отпуске по беременности и родам

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам. К заявлению должны быть приложены доказательства нахождения супруги в отпуске по БИР. Это свидетельство о браке, желательно распоряжение работодателя о предоставлении супруге отпуска по БиР, и листок нетрудоспособности. Отправка заявления должно быть зафиксировано, либо работодатель мужа должен проставить на втором экземпляре заявления подпись получения заявления и перечня документов, либо заявление нужно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. Если последует отказ, то действия работодателя нужно обжаловать в ГИТ либо в суд.

На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Слышала что в соответствии со ст123 ч4 ТК РФ муж может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Муж написал заявление на имя работодателя с просьбой предоставить,ссылаясь на вышеуказанную статью ТК. К заявлению приложили ксерокопию моего листа нетрудоспособности,справку с моего места работы о том что нахожусь в декрете,справку из женской консультации. Работодатель отказывает мужу ссылаясь на то что все отпуска предоставляються согласно утвержденному графику. Правомерны ли действия работодателя в нанной ситуации и что нужно делать нам чтобы добиться желаемого?

Отпуск мужу при нахождении жены в отпуске по беременности и родам

Многие беременные женщины задаются вопросом: «Может ли муж потребовать от работодателя досрочно очередной отпуск, если он еще не отработал 6 месяцев, а его жена находится в декретном отпуске?». Конечно, может. По желанию мужа, в удобное для него время, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такой отпуск предоставляется независимо от времени его непрерывной работы у своего работодателя. Продолжительность отпуска до 28 календарных дней. Чтобы реализовать свое право муж должен написать заявление своему работодателю и приложить необходимые документы (их копии).

Рекомендуем прочесть:  Исковая давность по административному делу статья 611

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 18 ноября 2021 года по 15 декабря 2021 года, в период нахождения моей жены в отпуске по беременности и родам.

Могут ли отказать мужу в очередном отпуске в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам Ст 123 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск для мужа на время родов жены

«… Отдельным категориям работников, в случаях предусмотренных федеральными законами, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы в данной организации.»

И еще один пункт. Муж является донором крови. На станции переливания им дают справки, гарантирующие один выходной день (по желанию эти дни можно «прикрепить» к очередному отпуску или использовать для предоставления выходного в любой день, написав заранее заявление и прикрепив справку) — можно ли «пачкой» таких справок обеспечить себе пару недель выходных, не беря при этом дня в счет отпуска?

Отпуск мужу при нахождении жены в отпуске по беременности и родам

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2021 № 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Рекомендуем прочесть:  Льготы пенсионерам в краснодарском крае по транспортному в2021

Отпуск мужу в период беременности жены

Работаю в муниципальном учреждении. Как и положено, график отпусков был утвержден в декабре прошлого года. Мой отпуск был запланирован на сентябрь, но в связи с беременностью жены наши планы поменялись. Когда в начале лета супруга выйдет в отпуск по беременности, я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск и отвезти ее к родителям. Написал заявление о переносе отпуска, но мне в этом отказали. В отделе кадров пояснили, что график отпусков является обязательным для работника и для работодателя, и в настоящее время оснований для внесения в него изменений нет.

Обязан работник подтверждать свое право работодателю на предоставление отпуска в удобное для него время? Если работодатель потребует, то да. Ведь необходимо вносить изменения в локальный нормативный акт работодателя. Поэтому работнику достаточно будет подтвердить свое право копией листка временной нетрудоспособности супруги. Или копией приказа о предоставлении супруге отпуска по беременности и родам.

Перенести отпуск в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам, избежать командировки

Добрый день. Мой муж является военнослужащим по контракту. Служит на должности команд ра отделения во ВВ МВД РФ. У нас имеется ребенок в возрасте 1 год 8 месяцев. В данный момент я беременна вторым ребенком и нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предполагаемая дата родов в 20 х числах июля. С 8 июля по 25 августа муж отправляется в командировку в другой город в составе практически всей части. На личную просьбу не отправлять мужа в командировку, так как ребенка оставлять не с кем, а роды перенести или отменить нельзя, командир части ответил отказом. Мотивируя это тем, что мой муж — командир отделения и его подчиненные тоже едут в командировку. Предложил написать рапорт о снятии с должности по семейным обстоятельствам, в таком случае он сможет избежать командировки.

Может ли муж воспользоваться правом переноса своего очередного отпуска по своему усмотрению на время командировки, так как я нахожусь в отпуске по беременности и родам? Имеет ли право командир части отказать ему в этом, ссылаясь на служебную необходимость? Что делать в данной ситуации?

Вопрос: Ст

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работник чья жена находится в отпуске по беременности и родам

На сайте банка указано что работодатель при этом удерживает ндфл и осуществляет отчисления в пфр. Договор прикладываю. Спасибо 11 Марта 2021, 21:25 Ирина, г. Арзамас Имею ли я право работать таким образом и сохранить при этом выплату единовременного декретного пособия а затем и пособия по уходу за ребенком?

Ведь каждый конкретный «декретный» отпуск, а правильнее – отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов. Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском. В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяет состояние здоровья и хорошее самочувствие.

Отпуск мужу при нахождении жены в отпуске по беременности и родам

Статья 123 ТК РФ содержит нормы касательно очередности предоставления отпусков. Так, в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ о тдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Какое время нужно прожить чтобы раньше уйти на пенсию в чернобыльской 4 зоне тульской области

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), е жегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Центр юридической помощи

Если женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

Здравствуйте! Подскажите, может ли муж потребовать от работодателя предоставления ему очередного отпуска досрочно, т.е. не отработав положенных 6 месяцев, в удобное для него время, если при этом жена будет находиться в отпуске по беременности и родам? Спасибо!

Оформление отпуска мужа в период отпуска по беременности и родам его жены

Но Вы должны помнить, что в случае расторжения трудового договора раньше того периода, за который был предоставлен отпуск, оплата за неотработанную часть подлежит возрату работодателю, на практике — это просто перерасчет зарплаты на день увольнения.

Данная норма предполагает, что работник может просить предоставления ему полного положенного отпуска. Если работник желает воспользоваться оставшейся частью 34 к.д, то работодатель обязан ему эти дни предоставить (т.е. авансом). Работник подает заявление о предоставлении отпуска с приложением документов, подтверждающих нахождение супруги в отпуске по беременности и родам.

Муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год) и через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам. К сожалению по состоянию здоровья мне тяжело осуществлять фактический уход за ребенком. Может ли мой муж взять отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, если меня положат в больницу на сохранение, когда я буду в декрете?

Из вышесказанного следует, что муж вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда его жену положат в больницу на сохранение в периоде ее нахождения в декрете. При этом он будет вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также ежемесячную компенсационную выплату.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам