Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок

Должна ли я при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, если у меня есть несовершеннолетний ребенок 5 лет

Однако работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника без отработки двух недель, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Действительно в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только если на это есть взаимная воля.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

• Невозможность продолжения деятельности в связи с зачислением в ряды студентов высших учебных заведений;
• Предстоящий выход работников на пенсию;
• Обнаружение фактов нарушения нормативов законодательства и распоряжений компании;
• Предстоящий переезд на новое место жительства;
• Невозможность работы по серьезным медицинским показаниям;
• Беременные женщины, родители и опекуны, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет.

Отработку на общих условиях не отменили. Соответственно, работники, которые самостоятельно изъявляют желание уволиться, должны отработать указанный срок. Также предусматриваются случаи, когда это будет отменено. Среди обстоятельств:

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели если ребенку 3 года

Должна ли я отрабатывать 2 недели, если ребенку 3 года? Дело в том что ребенка нужно водить в садик, а я и муж работаем и следовательно ребенком заниматься некому. Подскажите пожалуйста как уволиться без отработки

ст. 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Могу ли я не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок

Я собираюсь уволиться с работы но не могу отрабатывать 2 недели при каких обстоятельствах я могу их не отрабатывать. Слышала что если есть 2 детей до 14 лет то отработка не нужна Так ли это или есть еще какие та варианты.

Если Вы решили увольняться с работы, то, согласно
ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, Вы должны в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. Но можно это сделать и раньше, например за три недели или за месяц,
но не позже указанного в ТК РФ срока.Также работодателя можно проинформировать о своем увольнении, пребывая на больничном или в отпуске. Как я указывал выше,
заявление должно быть в письменной форме (отправка по почте телеграммой, с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок начинается со следующего дня после
получения руководством заявления об увольнении.
По соглашению сторон работник может быть уволен и в
тот же день, в который он предоставил заявление об увольнении к рассмотрению. Это только в том случае, если между Вами и работником сложились нормальные
отношения.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Наличие несовершеннолетнего ребёнка не является причиной не уведомлять работодателя о намерении уволиться. Любой, у кого есть ребёнок, обязан в соответствии с ТК написать заявление минимум за 14 дней до увольнения.

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок

Я работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром. За два месяца я получила урывками около 17 т.р. мне ненравится как они платят. Два раза в месяц , то, что официально 12500, а остальные деньги, которые я наработала за месяц, я получу в конце следующего месяца. Нельзя прожить в москве на з.пл. в 4000, если надо оплатить жилье, дорогу к работе и обратно, и еду, на работе и дома. А также 8500 я получу только после 25 числа. Словестно предупреждала, что это мне ненравится такая платежка и лучше уволится. Сегодня подпишу заявление на увольнение и нехочу я там работать ни дня, пусть мне в течении 3 дней по закону отдадут деньги и не хочу я задерживаться там ни дня. Меня пренуждают отработать две недели, якобы мы найдем замену, но при такой платежке, они долго еще не найдут людей.
Как мне не отрабатывать эти 2 недели? Мне приписывают штраф в размере 10000.т.к. я не вышла на работу, у меня небыло денег на дорогу и закончилась оплата за жилье. Очередной раз влезла в долги, кроме тех, что накопились за эти 2 месяца работая там. Я об этом предупреждала начальство за две недели, что закончится везде платежка, я несмогу никуда поехать и с жильем буду сама решать. За два месяца работы, накопила одни только долги.

Не обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше. 14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Увольнение: можно ли не отрабатывать две недели, а уйти в день увольнения

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

[b]Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда