Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон
Так же.
Видимо, ликвидировать ваш отдел нужно быстро, нет времени ждать два месяца. По этому предлагают уволится по соглашению сторон трудового договора. Если у вас есть трудовой договор, то увольнять вас будут так же — по соглашению сторон.
nika_nikpi Пишет:
——————————————————-
>
> Могут ли они оформить ее выход на работу, меня
> уволить в связи с выходом основного сотрудника, а
> ее уволить на след. день на тех условиях, на
> которые она согласится, по соглашению сторон?
Имеют ли право уволить в декретном отпуске
В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Уход по собственному желанию Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода. Обратить внимание нужно на следующие моменты: заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия; двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе; в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска; служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы. Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком.
Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается. По каким основаниям возможно увольнение? Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника.
Как уволиться после декрета по соглашению сторон
- Сотруднице нужно подать заявление о расторжении контракта за две недели до окончания декрета.
- В качестве последнего рабочего дня указывается последний день декрета.
- В день увольнения выдается расчет и основной документ о стаже работника.
Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований. Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы. Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет.
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Ответ юриста на вопрос : увольнение декретницы по соглашению сторон
В вашем случае выходное пособие выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором (коллективным договором), в нем могут быть прописаны в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Добрый день! Компания уволила беременную по соглашению сторон, она все документы подписала без вопросов и без давления. Все денежные средства выплатилт в день увольнения и выдали трудовую книжку сразу. На следующий день пришла и стала кричать, что ее уволили незаконно, и подала в суд. Таганский суд вынес решение восстановить ее на работу и она вышла снова. Ей платили зарплату. Компания подала апеляцию и назначен день рассмотрения дела в МосГорСуде. В первом заседании вызывали свидетелей из компании, бывшие коллеги беременной. Вопрос: Обязательно ли присутствие на заседании тех же свидетелей, если официально их пока не вызывали?
Можно уволить декретницу по соглашению сторон
Прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает гарантий и компенсаций, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре. С другой стороны, при таком решении вопроса в течение месяца вы сохраняете непрерывный трудовой стаж, а при постановке на учет в Центр занятости населения можете рассчитывать на большую и более продолжительную выплату.
Естественно все компенсационные выплаты должны быть прописаны в соглашении об увольнении. Т.к. Вы этого не сделали вопрос усложняется. Формально у работодателя есть основания не подписывать больше никаких соглашений.
Как уволить декретницу по соглашению сторон
- о предстоящем закрытии фирмы работницу следует уведомить за два месяца под подпись;
- по окончании этого срока оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку;
- сотруднице выдается компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за один месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня прекращения контракта).
В случае закрытия компании, деньги по уходу за ребенком женщине будут выплачиваться соц. защитой. Если она встанет на учет в службу занятости, ей придется выбирать: получать ей пособие по безработице или по уходу за малышом.
Находясь в декретном отпуске можно ли уволиться по соглашению сторон
Если прекращается деятельность филиала предприятия, руководство должно предложить сотруднице вакантную должность в иной местности. Только после отказа женщины от переезда в письменном виде ее можно будет уволить по данному основанию. По инициативе самой сотрудницы.
- В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
- Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).
- Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
- При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
- Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон
- Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
- Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).
- увольнение по его инициативе (исключение — ликвидация фирмы);
- привлечение к сверхурочным, вахтовым и ночным работам;
- вызов из отпуска (декретного или по уходу за ребенком);
- отправление сотрудника в командировку;
- замена отпуска денежными средствами.
Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета
На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного. Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.
Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.
Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры
- документ, содержащий сведения о заработной плате за 2 предыдущих года, на основании чего удерживались взносы в ФСС, ФОМС и др.;
- справку 2-НДФЛ за период, равный трем последним годам;
- приказ об увольнении;
- ксерокопированное заявление на отпуск по беременности и родам, на денежные выплаты до исполнения ребенку полутора или трех лет;
- ксерокопию листка временной нетрудоспособности по БиР.
Наниматель имеет право предложить декретнице аналогичную должность со схожим графиком работы и схожей заработной платой. По согласию ее можно перевести на другое место работы, но нельзя сократить или уволить с работы.
Нужно ли заявление о выходе от декретницы если увольняем по соглашению сторон
Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной
платы и др.) Период работы Коли-
чество
кален-
дарных
дней
отпуска Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Отпуск по
беременности
и родам 140 09.09.2021 26.01.2021 Приказ от
07.09.2021
N 15-р
Отпуск по
уходу за
ребенком 1003
166 27.01.2021 25.10.2021
11.07.2021 Приказ от
25.01.2021
N 5-ож
Приказ от
12.07.2021
N 25
Общество с ограниченной ответственностью «————-» в лице заместителя директора Михаила Ивановича Авдеева, действующего на основании Доверенности № 1/10 от 01.07.2021 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
и гр-н(ка) Горбачева Татьяна Александровна, паспорт серии ……. № ……. , выдан 11.09.2021 г. ОВД Чертаново Центральное г. Москвы, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении неполного рабочего времени с 01.03.2021 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2021 г.: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 4 часа 15 мин. в день».
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2021 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме 13000 (тринадцать тысяч) рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 378 от 01.07.2021 г.
Дополнительное соглашение при увольнении декретницы по соглашению сторон образец
Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.
- увольнение на данном основании происходит в любое время по согласованию, без предварительного уведомления стороны;
- инициатором увольнения по соглашению сторон может быть любой из участников трудового договора – работник или работодатель;
- увольнение по соглашению сторон в любой ситуации может быть осуществлено только на добровольной основе, не допускается «давление» ни на одну из сторон;
- инициирующим документом выступает заявление работника или предложение работодателя, основополагающим — соглашение сторон о расторжении договора;
- каждая из сторон имеет право предложить свои условия расторжения договора, которые должны быть приняты во внимание при заключении соответствующего соглашения;
- в приказе на увольнение и в записи трудовой книжки работодатель ссылается на ч.1 п.1 ст.
Декретница выходит на работу
Сокращение численности или штата работников является одним из оснований увольнения, производимого по инициативе нанимателя . Увольнение по данному основанию не допускается в период нахождения работника в отпуске, в том числе социальном, коим и является отпуск по уходу . Вместе с тем, прервав отпуск по уходу и выйдя на работу, работница не будет считаться находящейся в отпуске. Однако в рассматриваемой ситуации в отношении работницы будет действовать иная гарантия. Так, не допускается сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет .
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон . Таким образом, предметом договора подряда является выполнение определенной работы.
Могут ли уволить с декоетной ставки если декретница уволилась
Эти два дня существует правовая неопределенность: как табелировать эти дни если работник фактически не работает и у него нет должности, как их оплачивать, отражать ли эти дни днями простоя, причина простоя и его оплата.
При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев). Сократят ли замещающего декретную ставку На декретную ставку почти всегда принимают другого человека.
Как увольняют декретниц и беременных
Зарплата также сохраняется в доотпускном объеме. Работодатель не имеет права отказать молодой маме в возвращении, понизить ставку. Если на ее место был принят другой человек, он обязан это место освободить.
Практика в РФ такова, что если беременная обратилась в суд по восстановлению своих прав, то судья в большинстве случаев принимает сторону пострадавшей, а не работодателя. Более того, на него могут быть наложены санкции в виде штрафа. Поэтому с беременными стараются не связываться.
