Налоговая вызывает на комиссию по заработной плате
ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2021 № 350. В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника ООО за первое полугодие 2021 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее.
ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27.10.2021 № 350. В письме указано, что размер средней зарплаты в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2021 года ниже среднего уровня зарплаты по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. Москве (55 799,4 руб.). В связи с этим сообщаем следующее.
Пояснения о низкой зарплате
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Федеральный МРОТ с 01.05.2021 составляет 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2021 № 41-ФЗ ).
В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации.
Вызвали на налоговую комиссию: как выиграть поединок с ИФНС
Поскольку принципы отбора компаний на налоговые комиссии и порядок их проведения в законодательстве не прописаны – в том самом письме ФНС, о котором мы упоминали в самом начале публикации, черным по белому написано, что для рассмотрения на заседании комиссии могут быть отобраны «иные налогоплательщики».
Впрочем, сами причины убыточности инспекторов мало волнуют. Их больше тревожит вопрос — когда будет подана уточненная декларация и доплачен налог на прибыль. Тем не менее, компании стоит подготовить вразумительные пояснения. Не исключено, что вашему инспектору они покажутся убедительными.
Тема: Комиссия в налоговой по заработной плате
А у мне директор задал вопрос:на основании чего налоговая вызывает на зарплатную комиссию?Можете подсказать какими законами руководствуется налоговая,что-бы пригласить директора к себе в гости по вопросу з/пл?
Нас регулярно раз в квартал вызывают на комиссию по з/п и говорят: если зарплату не повысим, то придет к нам проверка. Каждый квартал поднимаем зарплату на 1000 рублей и носим штатное расписание, платежные и расчетные ведомости, приказ о повышении окладов, а так же баланс и письмо, в котором пишем, что если поднимем з/п до уровня который хотят они, то в фирме будет убыток, а за это они тоже на комиссию вызывают и говорят «сделайте так, что бы убытка не было»! Так уже 2.5 года отписываемся!
Вызвали на комиссию по низкой заработной плате работников
В Российской Федерации есть так называемые «зарплатные» комиссии, у которых есть право проверки правомерности размера выплаченной и начисленной сотрудникам зарплаты. Полномочия по надзору в этой области имеют разные органы: налоговая, Государственная инспекция труда и госорганы на местах.
С 2021 года предусмотрена административная ответственность за нарушения в области трудовых отношений за каждого сотрудника, и в каждом отдельно взятом случае она составляет от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц (для руководства и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей).
Легализация заработной платы в 2021 году: ждите вызов на зарплатные комиссии
Помимо этого, межведомственная комиссия по заработной плате активно сотрудничает с органами надзора в данной сфере, предоставляя данные в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию и органы внутренних дел, а также профсоюзами сотрудников и органами статистики.
Следует подготовить документы, которые являются подтверждением факта начисления и выплаты заработной платы, которая не меньше установленного в регионе по отрасли размера. Идеальным вариантом является предоставление копии штатного расписания.
Вызов на комиссию по низкой заработной плате работников
И еще по одной компании примерно такое же письмо в таком же формате, примерно в том же периоде так же писали.
Донное письмо мы направили по ТКС, на встречу с представителями фнс не ходили, других документов не прикладывали. Вопросов к нам больше не возникло.
Чего то я совсем не понимаю?! ну что они хотят? данные о начислении з.платы у них есть что нового я им могу написать? Совсем не понимаю Помогите, если можно простым человеческим языком, а то совсем беда.
Новые зарплатные комиссии в ИФНС
Впервые правила работы комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы были сформулированы в Письме ФНС РФ от 17.07.2021 № АС-4-2/12722. Письмом от 21.03.2021 № ЕД-4-15/5183@ ФНС отменила действие этого письма в части организации работы комиссий по вопросам правильности формирования налоговой базы и полноты уплаты налогоплательщиками (налоговыми агентами) НДС, налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций, налога на имущество физических лиц, земельного налога, транспортного налога, единого налога, уплачиваемого при УСНО, ЕНВД, ЕСХН. При этом отмена не затронула вопросы правильности формирования налоговой базы и полноты уплаты НДФЛ.
- анализ учетных данных и иных сведений, характеризующих налогоплательщика (налогового агента, плательщика страховых взносов) (приложение 1);
- анализ показателей бухотчетности (баланса) (приложение 2);
- анализ показателей уровня заработной платы, выплачиваемой налоговым агентом, а также исполнения им обязанности по исчислению и перечислению НДФЛ (приложение 3);
- анализ показателей исполнения обязанностей по исчислению и перечислению страховых взносов (приложение 4);
- анализ показателей отчетности индивидуальных предпринимателей (приложение 5).
На основании проведенного анализа выявляются налоговые риски, а сводные результаты анализа отражаются по форме, рекомендованной в приложении 6. Кроме того, в отношении плательщиков, отобранных для рассмотрения их деятельности на заседаниях комиссии, проводится анализ уровня налоговой нагрузки (форма рекомендована в приложении 7).
Если вызвали на налоговую комиссию по зарплате
Получить вызов на комиссию в налоговую по зарплате грозит не всем компаниям или предпринимателям. Варианты причин известны: занижение налогов, фактическая заработная выплата ниже минимальной, зарплаты «в конвертах» или иные нарушения.
Как такового понятия «налоговая комиссия по зарплате» не упоминается в российском законодательстве. Нет ее ни в трудовом, ни в налоговом, ни в гражданском кодексе. Что не мешает региональным и местным органам власти формировать подобные комиссии. Цель комиссий бороться с зарплатами «в конвертах».
Зарплатная комиссия и — как ее — проходить
В Белгородской области налоговая заинтересовалась двумястами работодателями и пригласила на встречу. По итогам встречи больше половины повысили зарплату, и бюджет получил 12 млн рублей в качестве налога. Итоги зарплатной комиссии.
Налоговая следит за размером зарплаты. Если считает, что зарплаты небольшие и компания недоплачивает в бюджет, начинает разбираться. Может, у компании плохо идут дела, поэтому маленькая зарплата. Или компания незаконно экономит на налогах, поэтому часть зарплаты платит в конверте.
Вызов на комиссию по легализации заработной платы
Воспользуйтель данным обзором зарплат при подготовке аналитических материалов и проведении статистического исследования рынка труда, для общей оценки стоимости предложений и средней зарплаты в Москве и Московской области, а также при анализе уровня зарплат по конкретным позициям.
Вас интересует какая зарплата у инспектора? Хотите узнать сколько зарабатывает инспектор в этом году? Мы подготовили для Вас точный ответ на этот вопрос! На этой странице Вы можете узнать сколько можно заработать, работая инспектором в Московской области и Москве. Используйте эти данные при составлении резюме и размещении вакансий, а также при подготовке статей и аналитических материалов о зарплате инспектора и работников других специальностей.
Вызов на зарплатную комиссию
- Фирма находится на стадии становления.
- Прибыль не поступает в достаточном объеме.
- Сокращение сбыта.
- Изменение спроса.
- Сокращение финансирования.
- Финансовый кризис.
- Частичная занятость сотрудника.
- Работа по совместительству.
Зарплатная комиссия основывает свои действия на средней зарплате по отрасли. Она имеет право на получение информации о зарплате, которая выплачивается фирмой. Комиссия для повышения эффективности своей деятельности может сотрудничать с инспекцией труда, налоговой инспекцией, профсоюзными организациями, органами внутренних дел. Каждый квартал комиссия организует заседания, итоги которых передаются контролирующим органам. После этого работодатель может быть привлечен ответственности за правонарушение. Итоговая цель зарплатной комиссии – увеличение зарплат сотрудников, исключение «теневого» заработка. Автоматически также увеличиваются страховые взносы.
Вызов на комиссию по зарплате
По своему статусу данные комиссии являются некими коллегиальными органами, которые имеют свой состав (сотрудников, которые уполномочены решать вопросы о доходах граждан и контролировать их). Легализация зарплаты – это довольно сложный подконтрольный процесс, который требует глубоких знаний, опыта в данной сфере. Поэтому, сотрудники, выбранные в комиссию должны обладать высоким уровнем компетенции по вопросам заработной платы.
Руководители нередко ссылаются во время проведения комиссии на то, что заниженный размер оплаты труда работников по отрасли компенсируется премиями по итогам работы каждого конкретного сотрудника. То есть, доход напрямую зависит от качества работы членов коллектива трудящихся.
Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС
Среднеотраслевой уровень заработной платы, обязательно ли он должен быть таким? Предлагаем обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Смотрим статью 133.1, из нее мы понимаем, что субъект РФ принимает региональное соглашение со своим уровнем минимального размера оплаты труда, при этом данный уровень не может быть ниже уровня размера оплаты труда установленным федеральным законом. В Москве минимальный уровень на данный момент составляет 18 742 рублей согласно Московскому трехстороннему соглашению. Получается, что в законодательстве отсутствует требование о среднеотраслевом уровне заработной платы.
Наши клиенты, находящиеся на бухгалтерском обслуживании, получают письма о недостаточном уровне заработной платы в организации по сравнению со среднеотраслевым значением. Пример такого письма смотрите ниже.
Зарплатные комиссии: как противостоять налоговикам
В-третьих, состав работников может отличаться. Например, в компании много неквалифицированных работников. Естественно, что средний уровень зарплаты по всем сотрудникам будет небольшой. Однако в разрезе по должностям оклады могут быть на должном уровне. Конечно, в этом случае необходимо представить на комиссию штатное расписание, подтверждающее такой довод.
*** . Причем в «дсп»-документах инспекторы их прямо называют схемами минимизации налогообложения. Поэтому применять их на практике лучше с осторожностью, уделяя особое внимание не только документальному подтверждению, но и подтверждению деловой цели сделки и разъяснениям сути схемы ее участникам (зачастую именно пояснения непосвященных участников дают возможность проверяющим доказать незаконность такой работы).
Пример пояснения в налоговую по заработной плате
Так вот на руки сотрудник в любом случае получит сумму МРОТ за минусом налога. Что такое региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. 133.1 ТК РФ). МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу);
- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
