Можно ли объяснительную напечатать на компьютере
Если имя-отчество длинные или неизвестны, можно обойтись инициалами. В первой коротко констатируем дату и время пропуска. В первой части могут быть варианты: Обратите внимание — пишутся они кратко, только констатация факта и ничего более.
– о появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения; – причинах прогула или отсутствия на работе; – причинах опоздания на работу; – совершении по месту работы хищения имущества; – нарушении правил охраны труда; – совершении аморального проступка; – представлении в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; – необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных; – неисполнении трудовых обязанностей.
Можно ли такую объяснительную напечатать на компьютере
Большое спасибо за отклик. Такие ответы вселяют надежду, дают силы и помогают собраться с духом при выяснении отношений с «коронованными» начальницами, которые всеми путями стараются выжить «неугодных» сотрудников.
Конечно,за это уволить не могут. Можете вотпечатаном виде,но подписать её рукой. С вас могут удержать за работу инета, если высчитают сумму. Главное продержитесь до срока сокращения. Возможно это придирки. Старайтесь не идти на конфликт.
Можно ли напечатать объяснительную на компьютере
Ну вот, пока писала, Вам практически то же самое уже и ответили Меня тоже опередили Такое единодушие во мнениях! Цитата: Никакой разницы нет, можно так и так. Спасибо большое! Поняла, что разницы нет, но пусть пишут ручками все бумажки. Сейчас смотрят.
Нужно ли в форме 4-ФСС отражать выплаты, с которых взносы не начисляются? Как найти арифметическую ошибку в балансе? Физлицо сдает коммерческую недвижимость в аренду: обязательно ли регистрироваться в качестве ИП? Пермь 9 августа в Изменено в Доброго времени суток! Кириши 9 августа в Есть мнение, что объяснительные записки, заявления на отпуск, увольнение пишутся только от руки. Махачкала 9 августа в Цитата Elizabeth : Доброго времени суток!
Как пишется объяснительная от руки или печатается
- Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
- Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
- После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
- Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
Как уже писала, в случае отказа ознакомиться, или дать объяснения, составляется отдельный акт об отказе от ознакомления или от объяснений. Отсутствие объяснений, или отсутствие вашей подписо об ознакомлении не является препятствием для наложения взыскания.
Можно ли печатать объяснительную
Если работник считает себя правым в сложившейся ситуации и может подтвердить свою правоту документально, все доказательства нужно приобщить к объяснительной записке. Приложения перечисляются после текста:. Датой объяснительной записки является дата ее составления. Образец подробной объяснительной записки с оформлением всех проанализированных нами реквизитов показан в Примере Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и — в обязательном порядке — дату приема.
Пример 3. Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1 : если не оформляется первая подпись о получении требования , то оформляется вторая свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу.
Вправе ли работодатель требовать объяснительную написанную в ручную
При возникновении каких либо нестандартных ситуаций, аварий на производстве, происшествий работодатель требует написанные в ручную «объяснительные», ведь при написании «объяснительной» Вы заранее признаете свою вину в случившемся.
С точки зрения закона юридическая значимость документа не зависит от способа написания, если текст четко ясен и можно подтвердить, кто, когда и кому его написал. Однако в каждой организации существует свой порядок документооборота. В частности, он может определять способ оформления документов. Правила документооборота могут быть внесены в трудовой договор или в приложения к нему. Или могут существовать как неформальный обычай делового оборота в данной организации. Если есть правила, под которыми вы подписывались, то вы обязаны их соблюдать. Если таких правил нет, вы можете их не соблюдать, но и руководство может не принимать ваши бумаги. Возникнет конфликт. Начальство может не признать вашу объяснительную и впаять дисциплинарное взыскание за нарушение, не получившее объяснение. Вы будете доказывать свою правоту. Дело, возможно, дойдет до суда. Вам надо оценить свои шансы и ценность отстаиваемых интересов и принять решение, подчиняться ли требованиям начальства или «качать права».
Объяснительная генеральному директору
Но затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Но работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.
Можно ли напечатать заявление на увольнение на компьютере
Здравствуйте Надежда!
Можно прийти в службу судебных приставов-приставов, он и выполнил доверие (если до подписания договора сделку не совершались), то такая сделка может быть признана судом недействительной, зачем Вам сообщение о совершении нотариальных действий.
С уважением,
Уважаемая Елена.
Никаких нормативно-правовых актов реулирующих данный вопрос нет. Такие воросы отнесены к обычаю делового оборота, где предпочтение личным документам (заявление, объяснительная, перевод. ) отдано в рукописной форме.
Могу я написать объяснительную на компьютере
Евсеев Секретарь М. Антонова Генеральному директору объединения Н. Москва О замене пишущих машин Довожу до Вашего сведения, что машбюро в настоящее время оснащено пишущими машинками устаревшего образца, многие из которых имеют ненадежные эксплуатационные качества.
Под объяснительной запиской понимают письменное изложение причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения заданий, отступления от установленных правил работы и т. Письмо Минздравсоцразвития РФ от Такой документ пишется от руки. В объяснительной записке указываются полные фамилия, имя и отчество, адрес лица, которое дает объяснение. В записке дается описание событий с указанием места, времени, дат, свидетелей происшедшего.
Объяснительная от работника
- оценка поведения сотрудника по правомерности осуществленных действий или выявленных бездействий, разъясняющих срывы в выполнении работы или недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, возложенных на него и уместность приведенных аргументов;
- признание или непризнание вины;
- обстоятельства, сопровождающие осуществление незаконных поступков;
- отношение работника к своей провинности, к отрицательным следствиям, возникшим у работодателя;
- мнение работника по поводу привлечения его работодателем к ответственности из-за несоблюдения трудовой дисциплины.
Если сотрудник отказывается принять требование, то составляется акт об его отказе принять требование. Но ни в коем случае работодатель не должен принуждать работника о написании, потому что такое действие считается противозаконным. Принуждение влечет за собой разбирательство в комиссии по труду или в суде по иску, поданному работником.
Объяснительная от руки
по теме: не все отношения между начальством и подчиненными прописаны в ТК и КЗоТ, тем более вопрос такой пустяковый, что не стоит даже обсуждения. Если начальник приказал тебе, то в чем проблемы? Ну не напишешь — так найдется повод, чтобы уволить тебя.
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Вопрос конечно не автомобильный, но тем не менее прошу вашей помощи.
Правомерно ли требование начальства написание объяснительной записки от руки? Мне бы было не лень, если бы там не было 3 листов текста в ворде + таблицы 🙂
Опишите пожалуйста поподробнее. Спасибо.
Как пишется объяснительная от руки или печатается
Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год.
Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).
Как написать объяснительную записку об ошибке в работе
Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя. Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить.
Объяснительную записку следует писать из расчета, что в итоге она попадет на стол судье. Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором.
В каких случаях и как писать объяснительную записку
Текст располагается в правом верхнем углу документа. Сначала указывается наименование адресата, т.е. должность, а в следующие строке – фамилия, имя и отчество человека полностью. В третьей строке пишется наименование составителя (должность), а в четвертой – его фамилия, имя и отчество полностью. При этом предлог «от» по правилам делового письма можно упустить.
Это связано с тем, что в случае попадания дела в суд, невозможно будет оспорить авторство записки. Если же она будет составлена на компьютере, то по одной подписи графологической экспертизе будет либо сложно, либо и вовсе невозможно определить подлинность документа. В этом случае работник может оспорить текст, заявив, что подписал его по принуждению.
Тема: Скажите, пожалуйста, в каком случае нужно писать объяснительную от руки
Объяснительные пишутся по требованию работодателя, в частности — руководителя организации или непосредсвенного начальника.
Трудовой кодекс четко не регламентирует, за какие действия требуется объяснительная.
Чаще всего — это опоздангия, прогул и т.п., по этому поводу составляется акт, далее требуется объяснительная по существу вопроса.
Если вам давались какие-то письменные задания, поручения и вы расписывались в получении таких документов, то в случае невыполнения этих заданий с вас вполне можно запросить объяснительную.
Кстати, елси нарушение есть, и работник отказывается писать объяснительную, то составляется акт об отказе от объяснений, берутся подписи свидетелей и все.
В вашем случае налицо открытый конфликт.
По какому поводу объяснения требуют от вас? Прочитайте еще раз свою должностную инструкцию, соотнесите с требованиями руководителя.
Я правильно понимаю, что писать объяснительную от руки нужно (можно) только после составленного акта и после того как меня с ним ознакомят под подпись?
Да у нас действительно открытый конфликт, просят уволиться, т.к. якобы не соответсвую должности и нарушаю ДИ, хотя не уверена, что я её подписывала (в ОК запросила копию ДИ).
Ответила на запрос по электронной почте, отказалась писать от руки. Сейчас принесли на ознакомление (не понимаю правда зачем?) две докладные от заднего числа (1. докладная от 06.07 за нарушение от 06.07, 2. докладная от29.06 за нарушение от 27.06) от руководителя отдела (моего непосредственного) на директора дирекции, попросили подписать якобы ознакомили, я отказалась.
Как написать объяснительную записку — образцы и примеры пошаговая инструкция
Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.
Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.
