Психологические тесты онлайн
Данный психологический тест предназначен для диагностики аналитических математических способностей. Аналитические математические способности относятся к академическим. То есть в первую очередь они позволяют человеку лучше усваивать учебный материал, в данном случае — математику. Аналитические математические способности тесно коррелируют с показателем IQ, и поэтому большинство тестов на IQ включают в себя субтесты на определение закономерностей в числовых рядах. Обладатели высоких показателей по аналитическим математическим способностям проявляют способности к анализу не только в области математики, но и в иных разнородных проблемах. Обладатели низких показателей по данному качеству не проявляют ни способностей, ни склонностей к анализу, зачастую совершают неоправданно легкомысленные поступки.
Стимульный материал теста состоит из двадцати числовых рядов. Каждый ряд включает в себя десять чисел, находящихся в определённой взаимосвязи между собой. Одно из десяти чисел пропущено (отмечено троеточием). Ваша задача — найти это пропущенное число.
Время прохождения теста: 15 минут. Запрещается пользоваться калькулятором и делать какие-то вспомогательные записи.
Методику можно применять и в школьной психологии при анализе математических способностей обучающихся, и в процессе профотбора на профессии, требующие хорошо развитых математических и аналитических способностей: разного рода аналитики, экономисты и др.
Инструкция
Сейчас вы получите задания. Каждое задание представляет собой ряд чисел. Эти числа находятся в определённой закономерности. Найдите эту закономерность. Одно из десяти чисел в ряду пропущено. Используя найденную закономерность, определите что это за число. Далее, выберите это число из списка и переходите к следующему вопросу.
Математический тест при приеме на работу
Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел. Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д. Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.
Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.
Математические тесты при приеме на работу с ответами
Вам придется работать довольно быстро, но в данном случае все точность выполнения является приоритетней оперативности. Если какие-либо вопросы вызывают у вас сомнения, то рекомендуется оставить их решение на некоторое время и продолжать выполнять более понятные и простые задания.
Еще одним популярным видом тестирования является выявление вербальных способностей, то есть наличия навыков к восприятию и анализу различной информации с последующим выводом. Как правило, носители вербального мышления обладают грамотной речью, большим словарным запасом и конечно знаниями в определенной отрасли. В основном подобные навыки требуются психотерапевтам, учителям, кадровики и конечно руководителям различных компаний, ведь только посредством анализа информации можно сделать правильные выводы и донести их окружающим.
Математические тесты при приеме на работу: особенности применения
Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, проходящих собеседование на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.
Логическое мышление также ценится работодателями. Именно поэтому многие компании проводят математические тесты при приеме на работу посредством методики Айзенка. В ней встречаются вопросы, связанные не столько с арифметикой, сколько с умением логически мыслить. Подобные тестирования используются для выявления интеллекта специалиста, по результатам которого выстраивается картина по поводу способности соискателя справляться с поставленными перед ним задачами нестандартными способами.
Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу
Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.
Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.
Математический тест при приеме на работу
Иногда, на сложных уровнях, дается большой массив информации, и надо найти те данные, что нужны для расчетов, при этом игнорируя остальное. Может быть дана большая таблица, несколько графиков или гистограмма, совмещенная с графиком. Варианты разные, но они значительно усложняют работу с цифрами. Тест на работу и не должен быть сильно легким, особенно когда речь идет о трудоустройстве в топ-компанию, ведь их сотрудникам понадобится на рабочем месте принимать сложные решения, а для этого надо уметь считать, делать логические выводы, вообще работать с большими объемами информации.
Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 процентилей, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс. Надо признать, что об успехе говорить легче, чем о неудачах, хотя на профильных форумах посетители достаточно правдивые, часто сообщают о проваленных тестах.
Вам предстоит пройти SHL или Talent Q тестирование
Вопросы в тестах являются универсальными и позволяют подготовиться к тестам онлайн в различных стилях (SHL тесты, Talent Q тесты, Ontarget, Exect). Все вопросы сопровождаются подробными решениями с правильными ответами.
Все больше и больше компаний при приеме на работу для оценки персонала используют первичный “барьер” в виде тестирования (например SHL тесты, Talent Q тесты и другие ) , где проверяются Ваши способности к вычислениям (числовые тесты), работе с текстом (вербальные тесты) и логике (логические тесты или тесты на индукцию).
Тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу
Кроме того, с помощью этого тестирования можно определить, действительно ли сотрудник соответствует занимаемой им должности. Эти тесты способны стабилизировать отношения в коллективе и создать нормальную здоровую атмосферу, при которой результат работы будет достигать высшей степени эффективности.
Если же тесты составлены грамотно и их проводят специально подготовленные сотрудники, их роль очень значительна при выборе того или иного кандидата. Действительно, чтобы определить некоторые основные качества человека, необходимо от него незаметно получить определенную информацию, которая поможет сделать правильный выбор. Для этого и существует тестирование.
Как пройти тестирование при приеме на работу
Вам дается информация в таблицах, которые вы должны сверить между собой. Задача тестов такого рода — определить насколько вы внимательны и как быстро и точно вы можете находить нужные данные. Это способность важна в работе, где надо совершать операции с вводом и проверкой данных, в банковском, бухгалтерском деле, розничной торговле.
Тесты на знания определяют вашу способность использовать полученные знания и навыки.Эти тесты очень часто состоят из вопросов, не относящихся к вашей профессиональной деятельности.
Пример:
Знаете ли вы название самой высокой горы в мире?
Ответ: Самая высокая наземная гора — Эверест. Ее высота 8848 метров.
Зачем это, спросите вы? Дело в том, что некоторые компании, с уже сложившимся коллективом, радеют за интеллигентность в своих рядах. Если вы «не дотягиваете» до среднего уровня образованности, то вам будет неинтересно в компании, вы будете чувствовать себя не «в своей тарелке» и очень скоро уволитесь.
Тесты при приеме на работу
Практически каждому человеку знаком термин логика, но не все понимают, каким образом логическое мышление может быть применено в профессиональной деятельности и насколько предрасположенность к логике влияет на успешное выполнение должностных обязанностей. К примеру, логическим мышлением должен обладать каждый водитель, так как только обладая подобным навыком возможно построить правильный маршрут, что актуально для тех же таксистов или экспедиторов, ведь правильный маршрут влияет на расход бензина и время выполнения порученного задания.
Как правило, при приеме на работу каждый соискатель вакантной должности предоставляет помимо документов удостоверяющих личность, диплом об образовании, а также трудовую книжку. Исходя из данных, отраженных в оговоренных документах работодателю сложно сделать вывод о дополнительных навыках в работе, к примеру, той же коммуникабельности или способности анализировать большой объем информации. Именно поэтому в некоторых компаниях в настоящий момент и начали применять тестирование.
Математический тест при приеме на работу
«Многие организации временно нанимают студентов на летнее время. Штатные работники часто желают именно в это время взять отпуск. Кроме того, часто в летний период компании испытывают наибольшую нагрузку, и, следовательно, им требуются дополнительные работники. Помимо прочего, временная занятость на летний период часто привлекает студентов, которые после окончания обучения могут вернуться на работу в организацию, уже имея определенные навыки. Организации стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы стимулировать их продолжить работу на постоянной основе. Оплата труда для студентов стандартная, однако они не имеют права на оплаченный отпуск или больничные.»
Тест на способность к индукции предназначен для оценивания способностей, важных для решения проблем. Также подобные тесты могут называться тестами на абстрактное мышление или диаграммными тестами. Тесты на способность к индукции измеряют вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Люди, которые показывают хорошие результаты по таким тестам, как правило, имеют большие способности к абстрактному и аналитическому мышлению.
Математический тест при приеме на работу
Большинство рабочих мест сегодня требуют базовых знаний математических понятий, особенно если эта должность является ролью продаж, администрирования, управления. Поставленная задача, которую можно легко избежать, предполагая, что у сотрудника есть основное понимание математических понятий. Предварительный психологический тест по математике при приеме на работу для кандидатов, позволит вам понять то, что новые сотрудники имеют базовые математические навыки. Интересные задания позволят избежать таких ошибок как непрофессионализм.
Вопросы теста при приеме на работу позволят представление о вопросах, задаваемых заявителю. Тестирование играет важную роль в методе найма, чтобы определить, имеет ли заявитель необходимые навыки, необходимые для работы, так как на основе баллов из теста по математике работодателя выбрать сотрудников.
Математический тест при приеме на работу
ВЛАДЕЛЬЦАМ И МЕНЕДЖЕРАМ ОРГАНИЗАЦИЙ Вы можете получить новых клиентов, звонки, дополнительный интерес к вашей компании, сформировать отличную репутацию, а также разместить ссылки на свои ресурсы (официальный сайт, страницы в социальных сетях) совершенно бесплатно, присоединяйтесь сегодня же к прогрессивному порталу Holm.ru! Дополнительный канал общения с вашими потенциальными клиентами ждёт вас, всего несколько кликов, и вы полноценный участник прогрессивного портала.
ВСЕМ И КАЖДОМУ Непредвзятые отзывы пользователей портала о ресторанах, гостиницах, магазинах и любых других организациях, позволят вам правильно сделать выбор в пользу того или иного поставщика товаров или услуг. На прогрессивном портале вы можете высказать благодарность любому работнику, специалисту, менеджеру, с которым вам было приятно иметь дело, или наоборот — написать претензию, жалобу, которая позволит владельцам бизнеса получить информацию напрямую от клиентов и улучшить свой сервис.
Тесты при приеме на работу
Психологические тесты на исследование личностных качеств отличаются отсутствием критериев плохих и хороших качеств с точки зрения работодателя. Попытки вместо правдивого ответа дать тот, который кажется социально приемлемым и желательным с точки зрения руководителя, заканчиваются плачевно для соискателя, так как в любой тест закладываются специальные вопросы или «шкала лжи», обнаруживающая такую попытку.
- Как в холодильник засунуть жирафа (открыть, засунуть, закрыть).
- Как в холодильник засунуть слона (открыть, вынуть жирафа, засунуть слона, закрыть).
- На собрание ко льву пришли все звери кроме одного. Кто он? (слон, потому что он в холодильнике).
- Как пересечь реку, кишащую крокодилами? (вплавь, крокодилы-то у льва на собрании).
Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно
Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)
Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)
Молодежнаябиржа труда Центр содействиятрудоустройству молодежи
Например, сбор информации о работодателе (в т.ч. его точный адрес), правильно подобранная одежда, аксессуары, отработка ответов на наиболее вероятные вопросы интервьюера и т.д.
Собранные воедино практические работы студентов в виде портфолио – это наглядная демонстрация профессионального уровня кандидата, именно поэтому работодатели все чаще обращают свое внимание на студентов, использующих данный проект.
