Компенсация неиспользованниго отпуска после 11 месяцев работы

Содержание

О выплате компенсации за неиспользованный отпуск и предоставлении отпуска при переводе работника на другое предприятие (Выпуск 5, март 1997 г

Законодательством установлено, что отпуск предоставляется работникам администрацией предприятия за работу именно на этом предприятии, а не на каком-либо другом. Трудовое законодательство не предусматривает исключения из этого правила для работников, переведенных из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию. Часть вторая ст. 71 КЗоТ РФ предусматривает только возможность (но не обязанность) предоставления таким работникам отпуска за первый год работы до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода.

1. Согласно ст. 66 КЗоТ РФ, всем работникам предоставляются ежегодные отпуска. По общему правилу (ст. 71 КЗоТ РФ) отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отсюда можно сделать вывод о том, что время, отработанное на другом предприятии, в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается.

Компенсация за неиспользованный отпуск 2021

Теперь каждый сотрудник сможет сам рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году и сверить полученную цифру с бухгалтером организации. Тем не менее, сотруднику может быть отказано в выплате компенсации, в том случае, если он не проходил испытательного срока при трудоустройстве или дни отпуска предпочел заменить авансом.

Других случаев, при которых может быть отказано сотруднику в выплате компенсации не существует. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, то можно смело обращаться в Инспекцию по Труду по месту деятельности организации.

Как расчитать компенсацию за отпуск работая полный месяц

Некоторые периоды, а также начисленные за это время суммы нужно исключить из расчетного, например, когда работник получал средний заработок за время командировки, болел или получал пособие по беременности и родам, был в отпуске без сохранения зарплаты.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

Тема: компенсация за неиспользованный отпуск

Чиж,
в чем-то Вы правы, но если Вы считаете возможным округлить количество дней, получившееся в результате умножения 2,33 на количество целых месяцев, то почему нельзя сразу округлить 2,33 до количества целых дней?

2. На самом деле применение п.28 немыслимо без применения п.6 указанных выше Правил. Для тех, у кого под рукой нет этого документа, процитирую:
«6. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке — в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении.
Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например: «Отпуск использован за время до 1 июня 1931 года»).
.
Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы.»

Компенсация отпуска год и 11 месяцев

В Трудовом кодексе РФ рассмотрены две ситуации, в которых предусмотрены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» и статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»). Речь идет о таких ситуациях:

У общества три хозяина с размером долей в следующем процентном соотношении: Участник 1 (У1) – 20%, Участник 2 (У2) – 45%; Участник 3 (У3) – 35%.По итогам 2021 года чистая прибыль предприятия составила 362 514 рублей. Уставный капитал сформирован полностью. Стоимость чистых активов составляет более 5 млн рублей.Расчетная часть дивидендов для У1 – 362 514*20% = 72502,80 руб.; для У2 – 362 514*45%= 163 131,30 руб.; для У3 – 362 514*35%=126879,9 руб.

Re: Компенсация за неиспользованный отпуск

Этот порядок стал причиной разбирательства в Верховном Суде РФ. Туда обратился гражданин, который утверждал, что указанная норма несправедлива по отношению к тем людям, что проработали меньше 11 месяцев. Однако судьи в Определении от 15 февраля 2021 г. N КАС05-14 заявителя не поддержали. Они признали, что ни Трудовой кодекс РФ, ни другой федеральный закон не регулируют расчет компенсации за отпуск для проработавших менее 11 месяцев. Поэтому надо следовать положениям Правил об очередных и дополнительных отпусках. То есть выплачивать компенсацию пропорционально отработанному времени.

Ответ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, и т.д. (ст.121 ТК РФ).
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. и действующие в части, не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ), в настоящее время остаются единственным нормативным правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год, за который предоставляется отпуск, полностью не отработан. В ст.127 ТК РФ это правило напрямую не установлено.
В соответствии с п.28 вышеуказанных Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.
Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, при увольнении работника, отработавшего 11 месяцев, и работника, отработавшего 12 месяцев, обоим полагается компенсация за неиспользованный отпуск полной продолжительности — 30 календарных дней.

Отпуск после 11 месяцев работы

17.11.2021 — 17.11.11 — Евгения Меня принуждают разделить отпуск в 2021 году на 2 части и предоставить в очень неудобные для меня месяца. Как мне поступить? Я бы хотела, раз так происходит, хотя бы одну часть взять летом, чтобы с мужем съездить отдохнуть. У него, как у преподавателя, отпкск может быть только летом.

29.11.2021 — любовь120891 Здравствуйте. у меня есть вопрос. вот у меня муж работает на севере по договору. у него договор истекает 3 декабря. он получается увольняется. ему предлагают заключить договор заново с 29 декабря (должен заключить до 3 декабря). а если вот он сделает больничный примерно с 25 декабря и до какого либо января. у него это прокатит?спасибо заранее)

Сотрудник увольняется через месяц работы компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

приказом об увольнении;
справкой о прибыли, которая необходима для расчетов по больничному за последние 2 года.
запиской-расчетом, когда расторгается соглашение с человеком;
документом по форме 2-НДФЛ за последний год;

Разница между полученными показателями и будет составлять величину дней неиспользованного отпуска при увольнении, на которые будет насчитана компенсация. Количество дней возмещения за неотгуленный отпуск напрямую зависит от стажа работы сотрудника в организации:

Компенсация неиспользованниго отпуска после 11 месяцев работы

И тогда получится, что среднедневной заработок будет: Д/12/29,3. В данной формуле Д – заработок сотрудника за год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – значение, которое представляет собой среднее количество в месяце дней.

Действительно, стандартный налоговый вычет предоставляется работнику за каждый месяц налогового периода, пока его доход нарастающим итогом с начала года не превысит 20 000 рублей (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). Но в этой норме кодекса не сказано, что вычет положен исключительно за полный календарный месяц. Кроме того, по пункту 3 статьи 210 НК РФ налоговая база по НДФЛ определяется как доход за минусом вычета. И здесь также не предусмотрено применение вычета за полный месяц. Поэтому, если работник получил доход независимо от количества рабочих дней в месяце, он может воспользоваться стандартным налоговым вычетом. Эти доводы были направлены в налоговую инспекцию. Однако налоговики их не приняли во внимание и в решение по результатам проверки нарушение по НДФЛ попало. Тогда организация решила обжаловать результаты проверки в вышестоящем налоговом органе.

Отпуск после 11 месяцев работы

09.02.2021 — Павел Подскажите пожалуйста. С 30.01 я должен был идти в ежегодный оплачиваемый отпуск но 29.01 сломал руку, теперь сижу на больничном, в отделе кадров сказали чтобы я вместе с больничным листом принес объяснительную записку, что получил бытовую травму и вышел на работу и на месте работы согласовал с начальником когда смогу отгулять положенный отпуск, скажите как правильно поступить в данной ситуации, заранее спасибо за ответ.

14.12.2021 — Ирина На севере один раз в два года работнику и членам его семьи детям до 18 и студентам очного отделения до 23 лет оплачивали проезд.В 2021 году проезд мне оплатили, а сейчас говорят,что я должна вернуть деньги за проезд старшего сына потому что иждивенцы — студенты теперь выпали из новой редакции законов.Так ли это?

Компенсация отпуска при увольнении в 2021 году за 11 месяцев

несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
медицинские работники;
спортсмены и тренеры;
работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Компенсация за неиспользованный отпуск – когда это возможно

При рассмотрении вопроса о компенсации важно помнить, что такой вариант не допустим в отношении дополнительных отпусков, получаемых работниками согласно Закону РФ № 1244-1, рассматривающего вопросы социальной защиты граждан, вследствие катастрофы на ЧАЭС, подвергшихся радиоактивному воздействию.

Повода для волнений нет. Статья 127 Трудового кодекса регламентирует данную ситуацию достаточно точно. При истечении срока действия контракта, по заявлению трудящейся стороны, допускается предоставление отпуска даже в том случае, когда его продолжительность выходит за оговоренные временные рамки. Датой увольнения, указанной в трудовой книжке, будет последний день отдыха.

Как правильно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Оплата за каждый день отпуска рассчитывается по последнему рабочему периоду (календарный год). Чтобы узнать среднедневную плату, общий годовой доход делят на количество месяцев (12) и далее делится на среднее количество дней в году (29,3).

Рекомендуем прочесть: 228.часть 5

Однако дата окончания рабочего года может варьироваться. Его продолжительность будет равна календарному году (365 или 366 календарным дням), только если он полностью состоит из периодов, включаемых в стаж работы, дающий право на основной отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Периоды, не включаемые в отпускной стаж работы (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), продлевают рабочий год на количество приходящихся на них календарных дней.

Это видео недоступно

Я думаю, вы услышали главное. Нет, не то, что Путин признал существование обмана врачей с зарплатами, когда вместе с повышением оклада урезают надбавки и компенсации. Главное – Скворцова объяснила, что это за скандалы такие с увольнением врачей. Оказывается, есть 4 региона, и вот там-то врачи жалуются. А в остальных то всё прекрасно! Интересно, Москва которая по мнению Собянина всех кормит – тоже зажимает врачам зарплаты? А ведь онкоцентр Блохина это Москва  Что, Путин это схавал? Ну, возражений не было  Ещё веселее был комментарий Пескова. Кремль не может контролировать ситуацию с каждым конкретным медицинским учреждением, вопросом по онкоцентру имени Н. Блохина занимается Минздрав. Об этом заявил журналистам пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков.
— Нам неизвестно, обращались ли врачи в Министерство здравоохранения. Есть публикация, которая свидетельствует о том, что объём проблем преувеличен, что учреждение работает в обычном режиме, — добавил Песков.
То есть позицию администрации в Кремле слышат, позицию Минздрава слышат и ценят, а слова врачей, пациентов и общества в целом – это требует проверки и изучения.
Особую благодарность выражаю Альянсу врачей – это независимый профсоюз, и мне без разницы – связаны они с Навальным да хоть с кем угодно – сейчас по факту они на стороне простых людей. И очевидно – ситуация требует активных действий. Поддержка каждой забастовки, каждого законного требования трудящихся – будут приводить к новым и новым забастовкам. И не нужно ждать, пока профсоюзники из Москвы прилетят к вам в регион. Не ждите лидеров, будьте лидерами сами! Если полагаться на единицы – властям не составит труда обезглавить и задушить такой протест. Сила – в самоорганизации! В каждом коллективе выбирайте лидеров, формируйте требования, ищите независимые профсоюзы и вступайте в них, просите юридической помощи и формулируйте требования. Сегодня в каждой сфере – от рынка до банка – простые рабочие и служащие существуют в бесправии! Со своей стороны я буду максимально освещать ситуацию. Друзья, это именно та ситуация, которая может реально улучшить жизни людей! Пропаганда внушает, что протесты инспирированы западыми структурами, аффилированными с госдепом США. Но когда пермские врачи бастуют – с этим ящик спорить не может!

Основное содержание этого видео:
Забастовки приносят ощутимые результаты! На мелькомбинате в Москве, где рабочие объявили голодовку, возбуждены уголовные дела о преднамеренном банкротстве и невыплате зарплат. Уже за 11 месяцев задолженность, и всё шито-крыто, тишина и покой! И только теперь, после объявления голодовки и шумихи в СМИ – появилась реакция. Сокольники, мы с вами! Держитесь, пока ваши требования не будут выполнены! Еще интереснее ситуация с врачами.
Они становятся двигателем перемен. Вслед за скандалом и увольнением всех онкологов из центра Блохина в Москве, заявили о своём увольнении неонатологи из Перми. Московские уже уволились, Пермские только собираются, постепенно возрастает внимание общества к этим проблемам. И в этом нет ничего удивительного. О том, что бюджетники в стране живут в хронической нищете, если конечно не берут взяток – об этом знают все. Уже многие годы их кормят обещаниями – да, вот-вот и зарплаты будут хорошие, и ремонты сделаем – а воз и ныне там!