Компенсации руководителю при реорганизации путем присоединения

Содержание

Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера реорганизации путем присоединения

Письмо Роструда 276-6-0 Что говорит закон? Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей. Она может проводиться в разных формах:

  • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
  • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
  • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
  • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

Выплаты при реорганизации путем присоединения

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ) Зарплата за февраль по новым правилам: можно ли выплатить первую часть в начале марта Отвечая на вопрос, в какой срок работодатель должен выдать своим сотрудникам первую часть февральской зарплаты, Роструд пояснил: откладывать расчеты с персоналом до весны не стоит.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

Юлия, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Затем главному бухгалтеру будет предложена должность офис-менеджера с низким окладом. Тем самым работодатель подводит к увольнению по собственному желанию без какой-либо компенсации. Правомерно ли это? Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст. 181 ТК РФ при увольнении руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон? И какие я могу привести основания/утверждения, чтоб мне выплатили данную компенсацию? Заранее благодарна.
Юлия

Выходное пособие при реорганизации путем присоединения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Выплаты при реорганизации путем присоединения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Какие выплаты положены руководителю при присоединении или реорганизации

Добрый вечер. В нашей организации идет процесс реорганизации путем присоединения к другой организации.Я главный бухгалтер присоединяемой организации.При присоединении получается два главых бухгалтера, кого должны сократить?

Зачет и возмещение соцпособий – 2021: что поменялось С 01.01.2021 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия в выходные выдают

Компенсации руководителю при реорганизации путем присоединения

Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи». В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2021. Исходные данные представлены в таблице. Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».

  • Издание приказа о реорганизации компании. В нем необходимо указать измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
  • Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Следует составлять в двух экземплярах. Служащий обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки сотруднику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
  • Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Выплаты при реорганизации путем присоединения

Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся: Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т.

«Об образовании в Российской Федерации» (далее — 273-ФЗ). Принимать решение о реорганизации образовательной организации имеют право как федеральные органы, так и местные органы, путем издания постановления (иного нормативного акта).

Какие выплаты положены руководителю при присоединении или реорганизации

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ТК), Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.2021 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», иными специальными актами законодательства. 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36); 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 5) неподписания либо нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией; 6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ; 7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Компенсации руководителю при реорганизации путем присоединения

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Поскольку трудовые отношения с работниками продолжаются, отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков. При этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Запрос в пенсионный фонд о пенсии работника

Реорганизация путем присоединения

3.И не могу понять что делать с главным бухгалтером.
Вариант 1 — регистрация до 01 сентября
Компенсация при увольнении в размере 3-х ср. мес. кем выплачивается?
Компенсация за неиспользованный отпуск нашим учреждением?
Вариант 2 — регистрация после 01 сентября (подпись директора и гл. бухгалтера не действительна?)
Кто делает выплаты и в какой момент?

1-2. Труд сокращаемых сотрудников до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации. В день увольнения (например- 31 августа) произведите окончательный расчет за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Также в этот день произведите запись в трудовые книжки о сокращении и отдайте их сотрудникам.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

Реорганизация путем присоединения одного юридического к другому и трудовые отношения с работниками при реорганизации

5 . правопреемник проводит процедуру изменения условий труда не позднее, чем за пятнадцать календарных дней и сокращения не менее чем за месяц, после даты перевода работников с первого юридического лица к правопреемнику;

  1. составляет список сокращаемых должностей;
  2. издает приказ или решение о создании комиссии, из равного числа представителей от работодателя и работников (в случае необходимости принятия решения о расторжении трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет;
  3. не менее чем за один месяц до даты 04.01.2021 г. издает приказ о сокращении и утверждает новое штатное расписание или вносит изменения в действующее штатное расписание первого юридического лица;
  4. уведомляет о предстоящем сокращении Департамент занятости населения и работников о предстоящем увольнении по сокращению;
  5. расторгает трудовые договора с высвобождаемыми работниками согласно пп.2) п.1 ст. 52 ТК РК и осуществляет компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц (пп.2) п.1. ст. 131 ТК РК, а также за неиспользованные дни отпуска, то есть, производит полный расчет с этими работниками не позднее трех рабочих дней после увольнения (п. 4. ст. 113 ТК РК);
  6. правопреемник составляет и утверждает организационную структуру и штатное расписание с учетом тех работников, которые переходят с первого юридического лица к правопреемнику за 60 календарных дней до даты передачи активов и пассивов первого юридического лица правопреемнику. В этом штатном расписании предусматриваются беременные женщины, предоставившие справку о беременности, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери, а также работниками получившими уведомление о сокращении, но не уволенные, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске;
  7. с этими работниками заключаются дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам (вносятся сведения о новом работодателе) в соответствии со ст. 47 ТК РК;
  8. правопреемник письменно уведомляет своих работников об изменении условий труда, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней после перевода работников из первого юридического лица к правопреемнику;
  9. правопреемник вносит соответствующие изменения в трудовые договора и расторгает трудовые договора с теми, кто письменно отказался от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
  10. с работниками, получившими уведомление о сокращении от первого юридического лица, но не перешедшими правопреемнику, в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске в момент передачи передаточного акта, трудовые договоры расторгаются после их выхода на работу на основании пп. 2) п.1. ст. 52 ТК РК;
  11. все причитающиеся выплаты осуществляет правопреемник;
  12. Руководитель и главный бухгалтер остаются в первом юридическом лице, для завершения работ по реорганизации, до даты прекращения существования первого юридического лица;
  13. правопреемник производит выплаты заработной платы по обязательствам этим лицам за период проведения завершительных работ по реорганизации;
  14. правопреемник уведомляет Департамент занятости, а также Руководителя и главного бухгалтера не менее чем за месяц до даты, когда первое юридическое лицо перестанет существовать;
  15. правопреемник, проводит процедуру сокращения Руководителя и главного бухгалтера первого юридического лица по окончании процедуры реорганизации (присоединения) на основании пп. 2) п.1. ст. 52 ТК РК;
  16. правопреемник производит все причитающиеся выплаты или предусматривает в штатном расписании должности (вакансии) для этих работников;
  17. в случае отказа работников от продолжения работы на новых условиях правопреемник расторгает с ними трудовой договор.
Рекомендуем прочесть:  Жена потратила материнский капитал не по назначению

Это видео недоступно

Министр здравоохранения Сергей Чеканов рассказал о больших изменениях, которые произойдут в системе здравоохранения Колымы.
Инфекционная больница Магадана и областная станция переливания крови скоро станут частью Магаданской областной больницы. Вторая и третья магаданские поликлиники присоединятся к первой.
Изменения коснуться и городских округов. Ольскую районную больницу реорганизуют путём присоединения к ней ещё двух лечебных учреждений Тенькинскую и Хасынскую больницы. К ягоднинской собираются присоединить омсукчанскую и сусуманскую больницы.
Сергей Носов, губернатор Магаданской области:
Сегодня одниз наших главных проблем — обосновать и объяснять, что нам нужны сильные больницы в каждом округе. Но при небольшой численности сделать это сложно. А вот объединённая больница может обладать большими возможностями, чем в отдельности. Объединят и второй магаданский детский противотуберкулёзный санаторий и детский противотуберкулёзный санаторий посёлка Стекольный. При этом министр здравоохранения заверил, что нигде сокращать людей не собираются.

На заседании правительства Магаданской области рассказали — больницы объединяют для оптимизации расходов на управленческий аппарат, и освобождения врачей от работы, не связанной с лечением больных. Всего на заседании рассмотрели 14 вопросов.
В начале заседания рассказали о контроле за реализацией национальных проектов на территории Магаданской области. Министрам напомнили — все контракты, на выполнение работ в этом году, должны быть подписаны до 1 июня.

Выплаты при реорганизации учреждения путем присоединения

Да еще преподавание. По идее, у вас 1 ставку надо сократить в любом случае, потому что это перебор со всех точек зрения Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия?

Если напишете по собственному желанию, то никакого 3-х месячного пособия не получите. Вам обязаны предложить другую должность, если откажетесь, то вас уволят в связи с реорганизацией организации и выплатят пособие. Ст. 81 ч. 2 ТК РФ. У вас сейчас оформлено в сумме 2 ставки, а можно по закону только полторы.

Выплаты при реорганизации путем присоединения

Реорганизация путем слияния бюджетных организаций является трудоемким мероприятием, к которому необходимо готовиться заранее. Теоретические изучение основ данного раздела повысит квалификацию руководителя и бухгалтера учреждения. В соответствии с п. 2 ст. 61 ГК РФ бюджетное учреждение, как и любое другое юридическое лицо, может быть ликвидировано по решению его учредителя либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. ТК РФ предусматривает следующие гарантии работникам в случае сокращения: предупреждение об увольнении за два месяца, принятие мер по трудоустройству на предприятии, выплату выходного пособия, закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе, и др. При проведении сокращения численности или штата должен соблюдаться определенный порядок действий. За два месяца до предполагаемого начала увольнений издается приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии, в котором обязательно указывается причина проводимого сокращения (ст. 180 ТК РФ)

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам