Иностранного гражданина переводим с основного места на работу по совместительсту надо уведомлять

Содержание

Нужно ли уведомлять ФМС о переводе иностранного гражданина на другую должность

Работодатель обязан уведомлять УВМ МВД(УФМС) только о приеме или увольнении иностранного работника в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2021 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2021) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Мы приняли на работу продавца гражданина Киргизии в Моск.область, д.Картино, в трех дневный срок уведомили фмс о принятие на работу иностранца, затем перевели его с этой же должность Моск.область, г.Мытищи, оформили доп.соглашение к договору. Нужно ли уведомлять снова фмс

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Иностранного гражданина переводим с основного места на работу по совместительсту надо уведомлять

Работодатель может изменить условия совместительства на основной договор путем увольнения и приема либо оформления дополнительного соглашения, работник предоставляет работодателю на хранение трудовую книжку.

Совместители могут исполнять обязанности в пределах половинной нормы. Одновременно с ограничением верхнего предела продолжительности трудового дня, недели или месяца законодательством не запрещено оформление работника на условиях неполного рабочего дня.

Меняем совместительство на основное рабочее место

Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот.

Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.

Правильное оформление перевода с совместительства на основное место работы

Человек, работавший по внутреннему совместительству, может переквалифицироваться двумя способами. К примеру, можно расторгнуть договор на основном и дополнительном месте, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Происходит подобное в течение одного рабочего дня, и отметки вносятся в трудовую книжку. Данный вариант является наименее желательным, и от него отказывается большинство сотрудников.

Однако в этом случае есть и ограничение – для человека, совмещающего сразу две и больше деятельности, на дополнительной работе не должны задерживать дольше четырёх часов в будни. Также месячная занятость не должна быть больше половины нормы трудового времени, которое установлено для отчётного периода. Следует отметить, что, при желании, человек может трудиться в праздники или выходные, и в подобных ситуациях допустимо подрабатывать дольше 4 часов, если, конечно, день свободен от основной деятельности.

Прием на работу внутреннего совместителя-иностранного гражданина

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно # Удалено # в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу

Закон не говорит нам, что уведомлять госорганы должна только та организация, в которой иностранец трудится по основному месту. Такая обязанность предусмотрена для всех работодателей, которые принимают его на работу ( п. 9 ст. 13.1 , подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Остальным же иностранцам нужно разрешение на работу (ст. 13 , 13.1 , 13.2 , 18 Закона № 115-ФЗ). Кроме того, некоторые из них могут въехать в Россию только по визе (выданной как по квоте, так и вне ее): в зависимости от того, есть ли международные договоры (соглашения) о безвизовом въезде иностранца в нашу страну или нет.

Как оформить перевод на основное место работы с совместительства

потеря отпуска, поскольку вместо его предоставления в желаемое время, работнику выплачивается денежная компенсация;
необходимость отработки положенного времени в шесть месяцев для получения отпуска;
назначение испытательного срока.

Перевод подразумевает изменение трудовых обязанностей на ограниченный временно период или на время действия трудового контракта. Для превращения совместителя в основного работника, необходимо изменить его рабочее место и должностные обязанности, что решается оформлением дополнительного соглашения.

Перевод иностранного гражданина гна другую работу

Трудового кодекса ликвидирует эту неоднозначность; — окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования иностранного гражданина либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (п. 8 ч. 1 ст. 327.6

1 ст. 327.6 разрешения на временное проживание в РФ Пункт 6 ч. 1 ст. 327.6 Постоянно проживающие вида на жительство в РФ Пункт 4 ч. 1 ст. 327.6 вида на жительство в РФ Пункт 7 ч. 1 ст. 327.6 Отраслевые ограничения численности иностранных работников Законодатель исключил из перечня общих оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (бывший п. 12 ч. 1 ст.

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.

Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один. Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.

Перевод иностранца на другую должность внутри компании потребует обращения в миграционную службу

Но независимо от этих отличий иностранные граждане обоих категорий для легального осуществления трудовой деятельности на территории России должны получить разрешение на работу (п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Форма разрешения на работу для «безвизовых» иностранцев утверждена приказом ФМС России от 25.12.2021 № 370 (приложение 4). На бланке разрешения помимо другой информации указывается и вид деятельности, которую будет осуществлять иностранный работник на территории Российской Федерации. Пунктом 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлено, что работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Отметим, что в такой формулировке данная норма действует только с 10 января 2021 г. Прежняя редакция п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ предусматривала менее строгие правила и не допускала осуществление трудовой деятельности временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданом только вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Правовой статус иностранных работников установлен положениями Федерального закона от 25.07.2021 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 115-ФЗ). Причем порядок получения разрешительных документов для трудоустройства иностранцев, прибывших в Россию в порядке, требующем получения визы, и «безвизовых» иностранцев несколько отличается. Граждане Республики Узбекистан вправе въезжать в Россию без виз (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан»).

Разрешение на работу для иностранных граждан

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2021 N 115-ФЗ ). Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25.07.2021 N 115-ФЗ ).

При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2021 N N 115-ФЗ ).

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Есть ООО ген. директор единственный учредитель. Сначала с ним заключен договор по совместительству, а теперь это его основное место работы. Значит, нужно расторгнуть договор по совместительству и уволить дира, а потом заключить новый договор и оформить заново. Получается, что ген. директор должен сам написать зявление по собственному желанию, уволить себя (нужен ли приказ Т8 или составляется решение типа: «считать договор №. расторгнутым с . ) а потом принять себя заново?

В данной ситуации, когда работником является руководитель организации, такой способ оформления перехода является более корректным. Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Перевести ген

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения

Потеря уже заработанного отпуска. Вместо оплачиваемых дней для отдыха сотрудник получает денежную компенсацию.
Возможное получение испытательного срока на новом месте работы и ограничение в получении отпуска. Чтобы отдохнуть работнику придётся отработать минимум полгода, а исключения предоставляются только некоторым категориям работников (например, уже беременным сотрудницам).
Обязательное начисление компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни (а это дополнительная нагрузка на бюджет организации или предприятия).

Работодатель и иностранный работник: как принять на работу мигранта

Следующей задачей при трудоустройстве мигранта в свой штат является составление и заключение трудового договора и уведомление МВД о приеме иностранца на работу в штат организации. Уведомить госорганы о найме необходимо в трехдневный срок.

Агентство самостоятельно несет всю ответственность перед госслужбами за возможные ошибки в ведении и оформлении мигрантов, а также полностью берет на себя проверки со стороны госструктур. Поэтому возможные штрафы являются заботой исключительно аутстаффингового агентства.