Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10, 5 месяцев
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска — то есть за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, то компенсация ему полагается, как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» — «д» п. 28 Правил. Если же сотрудники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, увольняются по другим основаниям (в частности, по собственному желанию), то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
Работник отработал 10 месяцев и 19 дней Как правильно рассчитать компенсацию от увольнения
Так как в соответствии со статьей 120 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении также должна выплачиваться за неиспользованные дни отпуска в календарных днях.
При этом в Правилах заложен принцип пропорционального расчета компенсации: если рабочий год полностью не отработан, то количество дней отпуска, за которое должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
Положена ли компенсация за отработанные 11 месяцев
Здравствуйте. Если не было периодов, которые не включаются в стаж работы для отпуска, то должны выплатить компенсацию за 28 дней. Если были — то компенсация выплачивается исходя из расчета 2, 33 календарных дня за каждый месяц отпускного стажа. Обоснование — ст. 121, 127 ТК РФ.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
За сколько дней сотруднику положена компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, если он отработал 10 месяцев и 21 день
Таким образом, полагаем, что с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
В соответствии с пунктом 28 Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от менее 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.
При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Расчет компенсации
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, продолжают применяться Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).
Согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.
Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу РФ она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
Роструд в письме от 18.12.2021 N 1519-6-1 подтвердил этот вывод и указал, что с учетом ст. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.
Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды (определение Тверского областного суда от 07.06.2021 N 33-2062/2021, определение Кировского областного суда от 30.07.2021 N 33-2594/2021).
Поскольку в ст. 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, мы не обнаружили.
Возникает вопрос: имеют ли работники право на полную компенсацию, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления в большую сторону? Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 20 дней. На основании ст. 35 Правил излишек в 20 дней округляется до полного месяца, и отпускной стаж получается равным 11 месяцам. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28.10.2021 N 14-1/В-1074, в такой ситуации работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом. Мы полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления. Ведь если бы право на полную компенсацию зависело от уже округленной до полных месяцев продолжительности стажа, то в этой статье Правил в качестве второго порогового значения не фигурировали бы явно не округленные 5 1/2 месяцев. Соответственно, работник, который фактически проработал 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Омский областной суд в определении от 14.12.2021 N 33-9261/11 и Пермский краевой суд в определении от 27.11.2021 N 33-11183-2021 приходят к таким же выводам.
Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
Да, спасибо. Разобрались. В алгоритм была внесена ошибка при правке другой ошибки 🙂 Восстановление обоснования полезно, алгоритм разрабатывался давно и не все причинно-следственные связи удается восстановить сразу.
Грамотный расчет пособия по беременности и родам если стаж менее полугода на примере — важные правила
Однако тут есть один важный нюанс. Формула расчета декретных требует сначала вычисления среднедневного дохода, а потому уже считается выплата путем умножения дневного показателя на количество отпускных дней.
Второй и третий случай бывают, когда женщина не работала последние два расчетных года. Также возможно, что она это время отработала только частично и, соответственно, ее средний дневной доход за год меньше минимального значения. Примеры расчета пособия при низких доходах или их отсутствии.
Вопрос: Верно ли я считаю стаж работы, дающий право на получение компенсации за неиспользованный отпуск? Я работаю с года, дата увольнения года, итого стаж 3 года 10 месяцев 20 дней, при округлении неполного месяца получается 3 года 11 месяцев
При определении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Как произвести расчет отпускных при увольнении в 2021 году
К примеру, если лицо проработало на фирме лишь несколько месяцев, сумма компенсации будет гораздо меньше той, что полагается работнику, работающему несколько лет. Следует высчитать, за сколько именно дней нужно заплатить.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Работник проработал несколько лет в организации при увольнении компенсация за 11 месяцев
В зависимости от того сколько месяцев вы отработали за эти начисленные дни при уврольнении вам должны заплатить. При увольнении компенсация за дни неиспользованного отпуска производится из расчета 2 дня за 1 месяц.
Да, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. По деньгам примерно Ваша ЗП: 12*10 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. калькулятор расчета отпуска выплат .Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее… Да положено Конечно положена Какой отпуск за 8 месяцев 1 года работы Статья 115. ТК РФ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 122.
Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,45. Внимание! Если работник за расчетный период и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения6.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев, при увольнении. По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который… По закону можете запросить отпуск на две недели (если ничего на эту тему не оговорено в колл. договоре) , однако, исходя из стандартного отпуска в 28 дней, за каждый отработанный месяц — 2 дня. Отработав 14 месяцев в отпуске был 1 раз, при увольнении отпускные выдадут ? За три месяца.
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета
За год работы при увольнении работник получает компенсационную выплату за годовую продолжительность отпуска, если, конечно, он не не использовал данный вид отдыха. Сколько отпускных дней положено, если отработано 11 полных или неполных месяцев, как рассчитать компенсацию при увольнении работника в этом случае?
Годовая минимальная продолжительность ежегодного отпуска – это 28 календарных дней. Столько дней полагается за полный рабочий год, который начинает считаться с даты устройства на работу по день увольнения.
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Но в другой ситуации больше может оказаться размер компенсации из расчета 2 рабочих дня за месяц. Поэтому в любом случае вам придется рассчитать обе компенсации и выбрать ту, размер которой будет больше.
“ Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работник а ст. 394 ТК РФ . А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаютс я подп. «а» п. 5 Положения . Поэтому период вынужденного прогула и сумма оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка ” .
Как считать компенсацию за отпуск при увольнении
Теперь, когда нам известно, как определяется длительность полагающегося отпуска в днях, можно приступить к расчету компенсации за его неиспользование . Для определения ее размера необходима информация о среднемесячном (или годовом) доходе работника. Это важное значение, которое заметно влияет на сумму компенсации. Приведем пример для улучшения понимания:
- размер выплат напрямую зависит от количества заработанных дней отпуска, которыми работник не воспользовался;
- выплаты осуществляются при наличии заявления от трудящегося;
- чем больше ваш заработок, тем, соответственно, больше будет размер компенсации;
- существуют периоды, за которые сумма выплат не начисляется (праздники, выходные; пропуски без уважительной причины; уход за ребенком).
Расчет декретных при стаже меньше 6 месяцев
Сотрудница уходит в декрет с 12 февраля по 30 июня. Стаж — 5 месяцев. Доход за 2021 год — 100 тыс. руб. Средний дневной заработок — 136,99 руб. (100 000 руб. : 730). Это меньше МРОТ — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730). Декретные надо посчитать из минималки 203,97 руб. Пособие не должно превышать 6204 руб. в месяц.
В феврале, апреле и июне пособие из среднего заработка меньше 6204 руб. В месяце с 29 днями — 5915,13 руб. (203,97 руб. × 29 дн.). В месяце с 30 днями — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.). За эти месяцы декретные считают из среднего заработка 203,97 руб.
Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы
Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:
ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:
Компенсация отпуска, если работник отработал 10, 5 месяцев ->
Если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска. В противном случае выплачивается денежная компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц отпускного стажа.
Здравствуйте!
Работник отработал 10,5 месяцев. Кол-во месяцев для подсчета дней, за кот. положен отпуск, округляю до 11 месяцев. Тогда получается, что компенсацию работник получит за 28 к/д?
Есть второе мнение, что все-таки фактически он отработал менее 11 месяцев и компенсацию считать пропорционально (11/12*28=25,67 к/д).
Как правильно? Спасибо.
