Специальная оценка условий труда
— Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. № 10 и введенные в действие на территории России с 01.01.92 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.91 г. № 517 (с последующими дополнениями и разъяснениями);
— Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда РФ с последующими изменениями и дополнениями;
Специальная оценка условий труда: что это такое? Цель специальной оценки условий труда
До 2021 года чтобы определить, в каких условиях работники осуществляли свою деятельность, на предприятиях проходили такие мероприятия, как аттестации мест сотрудников, в результате которых и определялась степень вредности того или иного производства. По итогам работы аттестационной комиссии работникам такого производства назначались разнообразные компенсации.
В комиссию по проведению специальной оценки условий труда входят эксперты, приглашенные со стороны (то есть не являющиеся работниками данного предприятия) и представляющие компанию-исполнителя. Помимо них, в число проверяющих входит группа лиц (обязательно нечетное количество) от работодателя, в состав которых входит специалист, занимающийся вопросами охраны труда, и представитель от профсоюзной организации (если она имеется в наличии).
Цель проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения спецоценки оформляются в виде отчета. Задачей работодателя является ознакомление своих подчиненных с материалами проведения оценочных мероприятий, при необходимости внесение разъяснений. Работники имеют право лично присутствовать при выполнении спеоценки и должны в обязательном порядке ознакомиться с информацией, полученной в ходе ее выполнения. Данный документ должен содержать следующую информацию:
- Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Данные об организации-оценщике.
- Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.
- Классифицированный список условий работы.
- Список рекомендаций для создания благоприятных условий и уменьшения влияния негативных факторов.
Цели и задачи специальной оценки условий труда
2 цель. Разработка мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников. В случае, если будут выявлены ВОПФ, работодатель обязан в течение срока действия результатов устранить или снизить их влияние и обезопасить сотрудника. Как и какими способами? Это будет указано в рекомендациях, подготовленных по итогам процедуры совместно с экспертами СОУТ и комиссией, участвующей в проведении.
10 цель. Снижение риска возникновения инцидентов и несчастных случаев, профзаболеваний. Во время проведения СОУТ можно оценить первоначальный риск несчастного случая, а также возникновения профзаболевания у сотрудника.
Специальная оценка условий труда — это
Непосредственное проведение СОУТ осуществляют специализированные организации. Они должны отвечать требованиям закона – иметь аккредитованную лабораторию и не менее пяти аттестованных экспертов в штате (ст. 19 закона № 426-ФЗ).
- Должна быть доведена до работников и размещена на сайте компании в 30-дневный срок после подписания отчета (ст. 15 закона № 426-ФЗ).
- Включается в декларацию соответствия условий труда, предоставляемую в Минтруд.
- Направляется в подразделение ФСС РФ для принятия решения о корректировке страховых тарифов (подробнее – в следующем разделе).
- Размещается в государственной информационной системе (ст.18 закона № 426-ФЗ).
Зачем проводить специальную оценку условий труда
Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно выполняемых процедур по идентификации вредностей (опасностей) и оценке уровня воздействия выявленных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на организм работника с учетом эффективности средств индивидуальной защиты.
На основании результатов специальной оценки условий труда работодатели могут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам страховых взносов в ПФР, установленным Федеральным законом от 03.12.2021 № 243-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования” (ред.28.12.2021г.).
Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.
Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя
Проводить специальную оценку должны все работодатели, такая обязанность установлена пп. 1 п. 2 ст. 4 закона №426-ФЗ, независимо от юридического статуса (организация или индивидуальный предприниматель), вида деятельности, численности работников и т.д. Более того, специальная оценка условий труда должна проводится в отношении всех рабочих мест, исключение составляют лишь надомники и дистанционные работники (п. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ).
! Обратите внимание: если работодатель проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда, то специальная оценка в отношении этих рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет с даты окончания аттестации (при отсутствии оснований для проведения внеплановой спецоценки условий труда).
Для каких целей проводится специальная оценка условий труда
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
Специальная оценка условий труда
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
Администрация Егорлыкского района
Если до 1 января 2021 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация) (ч. 4 ст. 27 Закона).
Напомним, что по результатам проведения специальной оценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона). Указанные классы и подклассы учитываются при определении размера дополнительного тарифа взносов в ПФР.
Специальная оценка условий труда
Специальную оценку условий труда не нужно проводить только в отношении надомников и дистанционных работников, все остальные рабочие места должны быть оценены на предмет их безопасности и соответствию норм охраны труда. По сравнению с аттестацией рабочих мест, которая действовала до 1 января 2021 года, спецоценка – это более глобальное и масштабное явление, и затрагивает всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы и количества работников.
Декларация сдается по форме и в порядке, утвержденном приказом Минтруда от 7 февраля 2021 года № 80н. Действительна она пять лет, но если в течение этого срока на рабочем месте, признанном безопасным, произошел несчастный случай или у работника было выявлено профзаболевание, то надо будет провести внеплановую спецоценку.
Что такое специальная оценка условий труда
- Этап 1. Заключение договора с подрядчиком. Для проведение спецпроверки работодатель нанимает подрядчика, который имеет аккредитацию на осуществление подобных работ. Основная задача подрядчика – проверка показателей условий труда в специальной лаборатории. Основанием для проведения проверки показателей является договор, составленный в соответствии с действующими нормами ГК РФ.
- Этап 2. Организация специальной комиссии. На основании приказа, предприятием утверждается комиссия, ответственная за проведение спецоценки. В общем порядке, представителям комиссии являются руководитель компании, специалист по охране труда, представитель профсоюза. Отметим, что членами комиссии могут быть только сотрудники компании, в то время как привлеченные подрядчики являются исполнителями, которые выполняют необходимые замеры и исследования по заказу организации.
- Этап 3. Проведение оценочных мероприятий. На основном этапе СОУТ проводится комплекс мероприятий по исследованию рабочих мест и условий труда, проводятся необходимые замеры и исследования, осуществляется сравнение результатов с нормативными показателями.
- Этап 4. Оформление результатов. По итогам проверки и сравнения результатов с показателями нормы, члены комиссии осуществляют непосредственную классификацию рабочих мест: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Результат оформляется отчетом за подписями членов комиссии и руководителя предприятия. Читайте также статью: → «Порядок проведения СОУТ на рабочих местах: этапы подготовки и инструктажа».
Под специальной оценкой условий труда (СОУТ) понимают комплекс мероприятий по проверке рабочих мест сотрудников всех подразделений организации. Основная цель проведения СОУТ – установление фактов воздействия, которые могут повлиять на условия труда сотрудников и сделать их вредными и/или опасными. Таким образом, в процессе проверки устанавливаются не только элементы фактического воздействия, но и потенциальные факторы, которые могут негативным образом повлиять на условия труда сотрудников, и, как следствие, на их жизнь и здоровье.
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — комплекс мероприятий по выявлению вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке их воздействия и применения средств защиты работника.
- Количество мест, подлежащих СОУТ, рассчитывается как 20% аналогичных (но не менее 2)
- Результаты 20% применяются ко всем аналогичным рабочим местам
- Один перечень мероприятий по улучшению условий труда на все аналогичные места
- При выявлении места, не соответствующего аналогичности, оценке подлежат все рабочие места.
Вопросы проведения специальной оценки условий труда
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Оценка травмоопасности рабочих мест должна проводиться на соответствие объектов требованиям охраны труда в части требований по защите от механических воздействий, за исключением жилых, общественных, служебных и других специализированных объектов, а также на возможность осуществления на объектах оценки травмоопасности действий третьих лиц, способных создать угрозу жизни и здоровью медицинских работников.
Цели и задачи проведения специальной оценки условий труда
- В трудовой договор включаются объективные сведения об условиях труда на каждом рабочем месте;
- Упрощается установление связи возникновения профессионального заболевания и условиями работы на конкретном месте, что особенно важно при решении споров в судебном порядке;
- Применение к должностным лицам, которые нарушают законодательство в области охраны труда, административных мер воздействия.
Основная цель проведения сертификации рабочих мест – это, определить какие недостатки в организации работы на рабочих местах имеются и по возможности их ликвидировать. В случае если это невозможно, то специалисты, которые работают во вредных или опасных условиях труда должны получать соответствующие льготы и надбавки по оплате труда.
