Заработная плата и минимальный размер оплаты труда в чем разница

Минимальный размер оплаты труда

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие формы поощрительных выплат. Это означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются МРОТ, а все другие виды выплат не увеличивают заработную плату до минимального размера, а начисляются сверх него. Размеры ставок и окладов, их соотношение для разных категорий персонала, работников различных профессионально-квалификационных групп, а также доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работу в вечернее и ночное время определяются в организациях и фиксируются в коллективных договорах. Такие доплаты должны быть не меньше установленных соответствующими правовыми актами.

МРОТ имеет значение не только для установления размера оплаты труда. Он используется для определения минимального уровня стипендий студентам, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства. Так, стипендии учащимся образовательных учреждений начального профессионального образования, находящимся на государственном обеспечении, выплачиваются в размере не менее 50% МРОТ. Многие критикуют показатель МРОТ, особенно его использование для определения размеров социальных выплат.

Заработная плата и минимальный размер оплаты труда в чем разница

Ответ: В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ на всей территории РФ устанавливается федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В настоящее время он составляет 5205 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2 000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Отметим, что работа в ночное время и нерабочие праздничные дни признается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Доплаты за выполнение таких работ отнесены к компенсационным выплатам (ст. 149, ст. 151, ст. 129 ТК РФ).
Исходя из буквального толкования приведенных норм можно сделать вывод, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Аналогичная позиция высказывалась представителем Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (смотрите ее ответы на вопросы, опубликованные в журнале «Налоговый вестник», N 4, апрель 2021 г., N 1, январь 2021 г., N 12, декабрь 2021 г.). Правомерность такого подхода ранее подтверждали и Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2021 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2021 N 83-Г08-11), и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2021 N 1160-О-О).
Впоследствии в вопросе 3 раздела «Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике» Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2021 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2021, Верховный Суд РФ разъяснил, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться работникам свыше МРОТ. Однако затем данное разъяснение было отозвано (п. 2 Информации для сведения Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2021 года). Отзыв разъяснения может свидетельствовать о возвращении Верховного Суда РФ к прежней позиции, согласно которой не ниже минимального размера оплаты труда должна быть вся месячная заработная плата работника, а не только оклад.
Соответственно, с величиной МРОТ следует сравнивать всю месячную заработную плату работника с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Если работнику, помимо оклада, положены доплаты за работу в ночное время и праздники, эти выплаты позволяют уменьшить размер производимой работодателем доплаты до МРОТ (смотрите, например, решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 25.09.2021 N 2-1935/2021, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.05.2021 N 8-В10-2).
В то же время нельзя забывать о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ подчеркивают, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Требование о том, что зарплата в целом не может быть ниже МРОТ, должно соблюдаться одновременно с требованиями ст. 132 ТК РФ (п. 14 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за II и III кварталы 2021 г., определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2021 N 1001-О).
Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что нельзя заплатить МРОТ (то есть одинаковую сумму) двум работникам, один из которых работал ночью, в праздники, а также выполнял дополнительную работу, а другой не трудился в течение месяца в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации, если оба сторожа полностью отработали в месяце норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то в целях соблюдения требований ст. 132 ТК РФ сторожу, работавшему ночью и в праздники, следует начислить доплату за работу в соответствующих условиях сверх МРОТ.

Вопрос: В организации — 2 сторожа, один из них работал в ночное время и праздничные дни, другой — нет. Данные сотрудники не являются муниципальными служащими. При расчете полагающейся им заработной плате получается сумма меньше МРОТ, соответственно, осуществляется доплата до МРОТ.
Необходимо ли обоим работникам платить одинаковую заработную плату в размере МРОТ в данной ситуации?

Минимальный размер оплаты труда, номинальная и реальная заработная плата

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10 % при росте уровня цен на 7 % даёт прирост реальной заработной платы на 3 %. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Может ли оклад быть меньше минимальной оплаты труда

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2021 года N 11-П).

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ

1. МРОТ — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне, МЗП — на региональном.
2. Установленный размер МРОТ распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
3. При принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от исполнения соглашения. Кроме того, положения соглашения о МЗП не распространяются на федеральных госслужащих.

1. Формируется 3-сторонняя комиссия для разработки регионального соглашения.
2. В состав комиссии входят представители работодателей, работников и органа исполнительной власти субъекта РФ, проводятся коллективные переговоры.
3. После разработки и принятия соглашения о МЗП руководитель органа исполнительной власти предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться. Такое предложение делается путем официальной публикации с приложением текста соглашения. Об этом сообщается в Минтруд России.
4. Работодателю дается 30 дней после публикации на отказ от соглашения (направляется в инициировавший последнее орган власти).
5. Если ни отказа, ни согласия работодатель не прислал, будет считаться, что соглашение о МЗП на него распространяется.
6. Руководитель исполнительного органа власти может официально пригласить представителей отказавшего присоединиться к соглашению работодателя на консультацию с 3-сторонней комиссией. Не явиться на эту встречу представители работодателя не вправе.

Что такое минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата: их гарантированный размер и основа определения, как рассчитывается доплата

• зарплата. Чем выше квалификация работника, тем выше у него должна быть и зарплата. Также более высокая заработная плата выплачивается тем, кто выполняет более сложную работу;
• компенсационные выплаты. Сюда включаются различные надбавки, например, за вредность и различные доплаты за определенные условия труда;
• стимулирующие выплаты. К таким выплатам относится, например, премия или процент от продаж предприятия. Такие выплаты направлены на то, чтобы повысить качество труда.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Отличие заработной платы от оплаты труда по гражданским договорам

• — величина минимального размера оплаты труда в России;
• — величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;
• — меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• — ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;
• — ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме;
• — обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя;
• — государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;
• — ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда (ст. 130 ТК).

До 1932 г. преобладал договорный метод, тарифы оплаты труда устанавливались на каждом производстве коллективным договором. С появлением в 1932 г. централизованно утвержденной тарифной системы коллективно-договорный метод потерял свое значение. Ныне с переходом к рыночным отношениям преобладает коллективно- и индивидуально-договорный метод. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашениях. Так, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2021—2021 гг.’ в разделе II «Доходы, заработная плата и уровень жизни населения» предусмотрело ряд мер в области заработной платы, доходов и уровня жизни населения. Это тоже относится к централизованному, но договорному методу регулирования. Так, данное Генеральное соглашение социальных партнеров, названное ими «трехлеткой», предусматривает, что «главной целью политики в области доходов населения является систематическое повышение реальных доходов населения, снижение дифференциации денежных доходов различных социально-демографических групп населения, резкое снижение масштабов бедности, существенное уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума». В этих целях Генеральное соглашение предусмотрело повышение тарифных ставок работникам бюджетной сферы в 2021 г. не менее чем в 1,5 раза (п. 2.2), обеспечив опережающий темп роста этих тарифных ставок ETC (единой тарифной сетки) по сравнению с уровнем инфляции. Оно предусмотрело также обеспечение безусловного погашения долгов по зарплате работников бюджетных отраслей, совершенствование систем оплаты труда, меры по приданию ЕТКС и КС статуса, обязательного для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых условиях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.

МРОТ и МЗП – в чем разница

МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На начало 2021 года сумма минимального размера оплаты труда составила 7 500 рублей, с 1 июля 2021 года она выросла до 7 800 рублей.

МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности. В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.

Оплата труда: что такое заработная плата и минимальный размер заработной платы

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Эта норма позволяет подтянуть минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, т. е. более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе РФ минимальной зарплаты.

Заработная плата

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

• прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
• сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
• сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
• аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
• косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Минимальный размер оплаты труда — и — размер минимальной заработной платы: терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации

Обратим внимание на то, что в рассмотренном деле для установления размера взыскиваемой задолженности по заработной плате суд принял за основу не минимальный размер оплаты труда и не размер минимальной заработной платы, а размер оплаты труда по аналогичной должности. В то же время одним из провозглашенных в Конституции РФ прав человека является право каждого на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии с конституционными основами сформулирована норма ч. 1 ст. 133 ТК РФ, закрепляющая, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума и устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Более того, минимальный размер оплаты труда является минимальным государственным стандартом в институте оплаты труда, определенном в перечне государственных гарантий (ст. 130 ТК РФ). Следовательно, понятие «минимальный размер оплаты труда» является прерогативой законотворческой деятельности федерального уровня. Провозгласив гарантию справедливой заработной платы, акцентировав при этом внимание на минимальном размере, законодатель на сегодняшний день даже на такой минимум не имеет возможности реализовать норму, произведя попытку формально претворить ее в жизнь. Ни для кого не секрет, что ст. 133 является недействующей, так как минимальный размер оплаты труда на сегодня ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. 16 июня 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 3 июня 2021 г. N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» . ——————————— Собрание законодательства РФ. 08.06.2021. N 23. Ст. 2756.

Какие типичные ошибки совершают компании при заключении договоров? — Как правило, в средних и небольших фирмах договоры пишет бухгалтер, потому что руководство экономит на хороших юристах. Эта жадность часто выходит боком. Приведу пример. Сейчас мы ведем дело одной организации, которая пытается взыскать денежные средства с подрядчиков. Дело в том, что при подписании договора банально забыли указать сроки выполнения работ. Подрядчик должен был сделать стяжку полов в промышленном здании и получил за это деньги. Но у подрядчика возникли проблемы, сотрудники разбежались, другие заказчики тоже потребовали возврата долгов. И вот они ни работу не могут выполнить, ни деньги вернуть. Их юристы апеллируют к тому, что сроки выполнения работ не указаны и в плане наши клиенты стоят через полгода, например. Но стяжку-то нужно было сделать в более короткие сроки, потому как без нее вся работа предприятия стоит. По-своему, конечно, подрядчики в этой ситуации правы. Вот она — цена небольшой ошибки в договоре. Так что экономить на штатных юристах или юридическом сопровождении — последнее дело. Договоры нельзя штамповать по типовому образцу, каждый документ должен быть выверен, вычитан профессиональным юристом, чтобы избежать глупых ошибок, которые оборачиваются затем судебными разбирательствами и потерей денег и времени.

МРОТ 2021 Минимальный размер оплаты труда

Здравствуйте, МРОТ в Нижегородской области такой же как и федеральный, а вот дополнительно Постановлением Правительства установлен уровень минимальной заработной платы с 01.01.2021 в размере 9000 руб. Я не понимаю разницы между МРОТ и минимальной заработной платой. Какой именно цифрой руководствоваться? Искала в Интернете: кто-то говорит не путать эти два понятия, а кто-то говорит, что они тождественны и минимальная зарплата это и есть региональный МРОТ.

Здравствуйте. Мы находимся в Нижегородской области. С 01.07.2021 увеличен федеральный МРОТ до 7500 руб. Но по Нижегородской области я нашла документ, устанавливающий минимальный размер заработной платы на уровне 9000 руб. для коммерческих предприятий. Подскажите, пожалуйста, какая цифра 7500 или 9000 руб. является обязательной для начисления заработной платы сотрудникам. Заранее благодарю.

Заработная плата

Утверждение минимальной заработной платы не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения требует значительного увеличения расходов на оплату труда. С учетом этого обстоятельства ч. 1 комментируемой статьи вводится в действие по специальным правилам, предусмотренным ст. 421 ТК, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. В настоящее время такой закон не принят.

Величина прожиточного минимума на душу населения и по отдельным социально-демографическим группам определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике (Федеральной службы государственной статистики) об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Порядок исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации установлен постановлением Правительства РФ от 29 января 2021 г. № 56. В субъектах РФ величина прожиточного минимума устанавливается в порядке, утвержденном их законами.

Сумма минимальной заработной платы в различных регионах России

Минимальный размер оплаты труда – это сумма, которую каждый рабочий должен гарантированно получить за выполнение месячной временной нормы. И по текущим прогнозам за ближайшие два года МРОТ должен значительно увеличиться. Но как это реально повлияет на уровень жизни населения?

• уровня сложности и востребованности труда;
• квалификации и опыта сотрудника;
• количества и, что немало важно, качества результатов труда, а также от уровня ее сложности;
• опасности и вредности условий труда.

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума

МРОТ – это низший предел оплаты труда сотрудника, в том числе без квалификации. Его определяет законодательство РФ. Работодатель не вправе устанавливать заработную плату меньше этой суммы, если сотрудник отработал полный месяц (полное время).

Заметим, что формально наниматель обязан устанавливать заработную плату с ориентиром только на МРОТ. Ранее по закону прожиточный минимум он мог не учитывать, чем охотно и пользовались компании и ИП. Поэтому многие люди получали доход, не соответствующий затратам на потребительскую корзину, и считались малоимущими. Однако теперь МРОТ жёстко привязан к прожиточному минимуму. Поэтому, ан наш взгляд, такая порочная практика должна уйти в прошлое.

Минимальная заработная плата

Минимальный размер оплаты труда применяется для начисления зарплаты и пособий. Прожиточный минимум исчисляется специалистами для выявления суммы, которой хватит для поддержания минимальной жизнедеятельности человека. Естественно, в разных регионах России прожиточный уровень разный. Кроме того, он отличается у разных слоев населения. Например, прожиточный минимум в столице нашей Родины узаконен постановлением № 297-ПП от 31.05.16 и составляет:

Обратите внимание, расходы по оплате проезда, питания, найма жилья нельзя отнести к оплате труда, следовательно, эти выплаты не могут повлиять на размер зарплаты, но могут в ней учитываться в особых случаях (например, для вахтовых работников).