Сменный график и гибкий график отличия

Сменный и скользящий график разница

Соответственно, правовое регулирование скользящего графика работы с точки зрения трудового законодательство опирается преимущественно на использование режима суммированного учета рабочего времени. Рассматривается данный способ организации труда в положениях статьи 104 ТК РФ и имеет ряд определенных ограничений. При этом необходимо понимать, что подобный способ установления режима работы не может приводить к фактической переработке сотрудниками свыше норматива рабочих часов на рассматриваемый учетный период.

Третье: при составлении графика сменности не забывайте предусматривать период еженедельного отдыха. Каждый сотрудник должен непрерывно отдыхать 42 часа в неделю. Это твердое правило установлено ст.110 ТК РФ.

Сам себе юрист

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается договором, соглашением или правилами внутреннего распорядка организации.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели:
1) 5-дневная с 2 выходными днями ;
2) 6-дневная с одним выходным днем ;
3) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ;
4) работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников ;
5) чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с трудовым законодательством .

Сменный график и гибкий график отличия

А просто так и назвать его «сутки через трое». Просто в положении об оплате труда у нас написано: . сотрудникам такого то отдела установлен режим гибкого рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени. А по факту то они работают сутки через трое и этот режим работы зафиксирован в графике, который составлен на целый рабочий год и работники приходят и уходят с работы в установленное время фиксированное время, (пришли в 08 утра и ушли в 08 утра следующего дня) и время для отдыха и питания, тоже прописано конкретно. Поэтому у нас возник вопрос правильно ли написано в положении об оплате труда, что работникам установлен режим гибкого рабочего времени или неправильно, как это тогда надо правильно прописать, мы тут уже «голову сломали».
а почему у вас режим работы — в положении об оплате труда?
описанный вами режим не является гибким.
кстати, работа в режиме «сутки-трое» не соответствует закону, ибо при постоянной работе в этом режиме невозможно соблюсти норму рабочего времени ни за какой учетный период.

В санатории имеются работники (горничные, охранники, администраторы), которые работают по графику «сутки через трое» или «сутки через двое». Месячную норму рабочего времени работодатель соблюдать не может.
Следует ли в данной ситуации ввести годовой суммированный учет рабочего времени, или работников, помимо основной работы на одну ставку, следует также оформить на 0,5 ставки по совместительству?

Как определить: гибкий или сменный график работы

В оперативном отделе круглосуточно работают 5 сотрудников. Смена с 10 утра до 10 утра следующего дня. По факту сутки через четверо. Получается недоработка, поэтому юристы прописали в ТК гибкий режим работы. Является ли это нарушением ТК? На время отпуска, болезни смены бывают 2/2, 1/3 — в итоге если есть недоработка, то незначительная. К сожалению я не смогла убедить наших юристов в том, что в данном случае режим работы сменный.

Рекомендуем прочесть:  Дополнительные сведения о семье что написать

В данном случае режим работы, конечно, сменный. Длительность одной смены – 24 часа. Помните, что графики сменности составляются и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ). В режиме гибкого рабочего времени может изменяться время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня или смены (ст. 102 ТК РФ). При этом строго определяются рабочие дни и выходные. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни для сотрудников, работающих в режиме гибкого рабочего времени в отличие от сменных работников, оплачивается на общих основаниях в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Сменный и гибкий график отличия

Эта процедура осуществляется по правилам, принятым на данном предприятии. Согласовывать график с работниками необязательно, однако лучше заранее знакомить сотрудников с режимом их работы на предстоящий период. Это позволит свести к минимуму вероятность конфликтов и форс-мажорных ситуаций.

Трудовое законодательство по-разному рассматривает сменный и скользящий график. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы – обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (ст.

Скользящий график работы

  • Использование суммированного учета рабочего времени. Как при гибком графике работы, так и в случае скользящего графика предполагается использование правовой базы, обеспечивающей функционирование суммированного учета рабочего времени.
  • Общие законодательные ограничения. Предусмотренные законодательством принципы, запрещающие сверхнормативные объемы труда и требующие оплаты сверхурочной работы в повышенном размере, одинаково воздействуют на эти способы организации рабочего времени.
  • Возможность создания нестандартных графиков труда. Как гибкий график работы, так и скользящий, позволяют организовать рабочее время в пределах законодательных нормативов множеством различных способов.
  • Продавцы. В большинстве магазинов нет необходимости для установления круглосуточного посменного графика работы, но, в то же самое время, есть необходимость в обеспечении работы в течение всей недели без выходных дней. При этом длительность рабочего дня обычно превышает установленные для стандартной пятидневной недели нормативы в 8 часов. Поэтому скользящий график работы подходит в данной ситуации лучше всего.
  • Охранники. Принцип работы и организации труда таких сотрудников также практически аналогичен работе в магазинах. Охрана нужна на предприятии всегда во время его работы, однако для круглосуточной охраны необходимости в столь же большом штате персонала, как во время активной деятельности обычно нет.
  • Операторы связи и консультанты. Часто необходимо обеспечить консультационную поддержку и наличие работника на телефоне в течение всей недели, но не всей длительности суток. В таком случае также может помочь скользящий график труда.

Скользящий график работы

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Нужно отличать работу по скользящему графику от гибкого или сменного режимов. Есть важные отличия, которые касаются не только учета отработанных часов, но и вознаграждения за труд. Поэтому важно знать особенности скользящего графика, нюансы его составления, а также законные способы перевести на него сотрудника.

Что значит гибкий график работы согласно ТК РФ

  • это даёт возможность работать тем гражданам, кто по различным обстоятельствам не может быть занятым полный рабочий день в фиксированном режиме: матерям с маленькими детьми, не посещающими детсад, студентам-очникам, совместителям и т. д.;
  • при саморегуляции рабочего дня сотрудниками со временем становится очевидно, кто из них наиболее ответственно относится к поставленным задачам, а наименее ответственные отсеиваются;
  • использование гибких режимов работы в организации позволяет привлекать хороших специалистов в различных областях.

В перечисленные документы должен быть вписан пункт о гибком графике работы сотрудника, после чего этот пункт становится существенным условием. Так, например, чтобы поменять такие условия, потребуется отдельное соглашение или другие законодательно установленные действия соответственно ст. 73 ТК.

Сменный график и гибкий график отличия

Создайте задание, выберите клиента и назначьте его команде. Запланируйте свою работу как одноразовое, так и более крупное задание типа проекта. Периодические задачи управления заданиями легко обрабатываются и идеально подходят для регулярного технического обслуживания или повторных посещений. Наши уборщики, озеленители и клиенты, обслуживающие недвижимость, любят эту функцию, и мы думаем, что вы тоже!

Отметим, что при определении отчетного периода также следует учитывать особенности, установленные для отдельных категорий работников. К примеру, отчетный период, в рамках которого суммируется рабочее время водителя, не должен превышать месяц. Если компания работает в сфере грузовых и/или пассажирских перевозок, период может быть увеличен до полугода.

В чем различие между Сменный график и Свободный график

Сменный график — это когда Вы регулярно выходите на работу, но в разные смены. А свободный — это такой график, при котором Вы работаете, когда можете это делать, но при этом и заработок Ваш зависит от количества отработанного Вами времени.

Такого понятия как свободный график работы трудовое законодательство не содержит. Речь, видимо, идет о гибком графике работы. Гибкий график работы должен состоять из трех частей:
— ‘фиксированное время’ — время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте,
— ‘переменное время’ — время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению,
— ‘перерывы для отдыха и питания’ — не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде ‘переменного времени’, которое работник должен использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Пример скользящего трудового графика по ТК РФ

  1. Назначенное испытание для оценки способностей гражданина.
  2. Предмет соглашения.
  3. Права и обязанности каждой из сторон.
  4. Ответственность работника и директора.
  5. Порядок начисления оплаты за выполненную работу.
  6. Особые условия, установленные сторонами.
  7. Заключение, реквизиты и подписи.

Если руководитель решил ввести гибкий график на предприятии, он должен учитывать некоторые ограничения – не допустимо выводить график на стыках смен, или при работе в три смены, в случае, когда человек работает не в основном учреждении, а находится в командировке, на конференции, совещании.

Гибкий или сменный график работы при суммированном учете рабочего времени

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Скорее всего такую работу можно оформить как «сменная работа в режиме гибкого рабочего времени по графику (например 2/2 )» с указанием как будет определяться продолжительность рабочего дня по дням недели (по будним дням — по 8 часов, в выходные и праздничные дни по 12 часов). Могут быть установлены праздничные дни, когда магазин работать не будет.

Составляем график работ (сменности)

На наш взгляд, лучше всего ознакомить ра­ботников с графиком работ (сменности) первым способом, так как у работника в таком случае не будет основания сказать, что наниматель подменил график. Такая ситуация может иметь место, когда работник не придет на работу без уважительных причин и встанет вопрос об увольнении за прогул.

-ответственный за составление табеля учета рабочего времени работник (на маленьких пред­приятиях это делает, как правило, кадровик или бухгалтер), полагая, что замена произошла с раз­решения руководителя предприятия, будет состав­лять табель учета рабочего времени по фактиче­ским данным;

Новое в блогах

В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»; а также Постановление Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени — это скользящие (гибкие) графики.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в сутки. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Например, в поликлиниках, работающих с 8-00 до 20-00, вводятся две смены для врачей: утренняя (например, с 8-00 до 16-00) и вечерняя (например, с 12-00 до 20-00). Если одновременно при сменной работе применяется и суммированный учет рабочего времени, то продолжительность смены может превышать нормальную и составлять 10, 12 часов. В последнем случае выходные сдвигаются, предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это допускается частью 3 ст. 111 ТК РФ: в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Чем режим работы отличается от графика работы

В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы». Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз. Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные. Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

Гибкий график работы — это

Применение гибкого графика помогает устранить многие недостатки, свойственные традиционной форме управления персоналом, а также повысить рейтинг предприятия в глазах специалистов. Причины, по которым руководители внедряют гибкий график работы по ТК РФ:

  • Нельзя не упомянуть о таком психологическом аспекте, как чувство свободы, которое дает работникам гибкий график. Чувствуя доверие со стороны руководства и будучи отлично мотивированными этим обстоятельством, сотрудники показывают намного лучшие результаты.
Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам