Работник отработал 11 месяцев отгулял отпуск и увольняется
Обычно компенсация выплачивается в день увольнения, а если в этот день сотрудник не работал, то не позднее следующего дня после того, как он потребует расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в результате расчета число календарных дней получилось дробным, то его можно округлить до целого, но только в пользу работника.
Положена. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ. Из расчета, 2,33 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Компенсация должна быть выплачена вместе с расчетом в день увольнения.
Что делать если работник отгулял отпуск авансом и увольняется
На практике эта проблема может быть решена двумя способами. Во-первых, работодатель может договориться с работников о взыскании полной стоимости неотработанного отпуска в добровольном порядке. Во-вторых, в случае невозможности урегулировать этот вопрос с работником работодатель может обратиться в суд, однако здесь сразу стоит сказать о том, что позиции судов по этому вопросу неоднозначны. Одна группа признает необходимость взыскания полной стоимости отпуска, предоставленного авансом, с работника, поскольку работодателю был причинен тем самым ущерб, и в такой ситуации неправильно ставить интересы работодателя в зависимость от начисленной заработной платы. Другая же позиция стоит на невозможности выхода за пределы ст. 138 Трудового кодекса РФ, возможное исключение может составлять лишь явная недобросовестность работника.
Очевидно, что если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, для работодателя это связано с определенными издержками. В связи с этим, трудовое законодательство предоставляет ему право вычесть из заработной платы сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск. Из этого правила есть исключения, связанные с тем, что иногда работник лишается работы не по своей вине:
Сотрудник проработал 11 месяцев и уже отгулял отпуск 28 дней, через 11 месяцев он увольняется, будет ли считаться, надо ли будет с него удерживать излишне выплаченные отпускные дни
Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2021 г. № 1519-6-1).
Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
Уточните расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, который отработал 9 месяцев и отгулял 14 дней отпуска
При этом согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует текста вопроса, Вы отработали в компании 9 месяцев и 9 дней, при этом в соответствии с приведенной выше нормой Вам полагается отпуск за 9 месяцев, что составляет 20,97 дн. (2,33 дн. х 9 мес.), при этом 14 из них Вы уже использовали, поэтому при увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за 6,97 дн. (20,97 дн. – 14 дн.).
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск отгулян весь отработал 11 месяцев
Здравствуйте. Я отработал на предприятии 11 месяцев. При составлении графика отпусков, я просил предоставить мне отпуск в сентябре. Однако мою просьбу не учли, и включили в график мой отпуск на апрель, мотивируя тем, что после первых отработанных 11 месяцев обязательно нужно отгулять отпуск. Именно после 11 месяцев, а не 12, 15, 17. Вопрос: Обязательно ли после первых отработанных 11 месяцев идти в отпуск, либо можно взять отпуск позже? (если обязательно, то какими документами руководствуется наниматель?). Спасибо. С Уважением Павел Валерьевич. Тел. 029 7900007.
1. Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ; 2. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) (ч.2 ст.153, ст.170 ТК РБ); 3. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ); 4. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя — ст.173 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Если работник увольняется, не отгуляв отпуск
Сидоров П.С. принят в ООО «Горизонт» 16 апреля, а уволился 17 июня 2021 г. В таком случае количество календарных дней неиспользованного отпуска составит 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня (с 16.04.2021 по 15.05.2021) + + 2,33 календарных дня (с 16.05.2021 по 16.06.2021).
1. При увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная отработанному времени. Если же работник отработал 11 месяцев, то компенсация платится за полный рабочий год (п. 28 Правил).
Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление
- Разделить количество отпускных дней на 12 месяцев и умножить на количество проработанных месяцев на предприятии.
- От количества дней отпуска на время действия трудового договора отнять получившееся число в первом случае.
Чтобы рассчитать сумму задолженности за неотработанный период, подлежащую удержанию при увольнении, необходимо высчитанное число неотработанных дней умножить на сумму среднего заработка на время отпуска.
Здравствуйте, в организации я отработала 7 месяцев, первые две недели отпуска я уже отгуляла, по истечении 6 месяцев, когда я могу взять второй отпуск
Добрый день, Анастасия! Трудовой кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (ст. 127 ТК РФ).
А также, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время ( ст. 117, ст. 121 ТК РФ).
Алгоритм действий
Чтобы определить величину отпускных, которые работник должен вернуть компании, сначала понадобится посчитать заработанные дни отпуска. Для этого находят количество полностью отработанных в компании месяцев (в целых числах): остаток – 14 дней и менее отбрасывают, а 15 дней и более округляют до целого месяца. Результат умножают на 2,33 (28 дн./ 12 мес.).
Вместе с тем в статье 138 Трудового кодекса установлено, что сумма удержаний не должна превышать 20 процентов от выплачиваемой зарплаты. Бытует мнение, что это ограничение в данном случае не применяется, поскольку в статье 138 речь идет о ежемесячных удержаниях, а не об окончательном расчете при увольнении. Но поскольку однозначно такой вывод из Трудового кодекса не следует, безопаснее получить письменное согласие сотрудника, если удерживают более 20 процентов. А бывает, что удерживать отпускные просто не из чего. Тогда сотруднику стоит предложить внести «излишек» через кассу. Если добровольно это сделать он не пожелает, то вернуть деньги можно только через суд.
Если отпуск отгулял а увольняется через 11 месяцев
Затем рассчитываем неотработанные дни отпуска. Из условий Примера 1 видно, что Петрову А. Учитывая, что количество отработанных дней отпуска составило 10 дней, 4 дня 14 дн. При расчете суммы, подлежащей удержанию, нужно учитывать среднедневной заработок, по которому ранее исчислялись отпускные.
Поэтому не нужно вносить изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за прошлые периоды. С НДФЛ ситуация обстоит примерно так же. ИП не нужно пересчитывать доход в периоде, когда работнику были выплачены отпускные авансом. Ведь при получении им дохода в виде оплаты труда датой его фактического получения дохода признается последний день месяца, за который доход был начислен п. Тем не менее корректировка облагаемого дохода произойдет.
Компенсация за не отгулянный отпуск: когда и сколько
Прежде всего хочется отметить, что невыплата работнику компенсации за дни отпуска, не использованные ранее, является нарушением. Это прямо указано в Трудовом законодательстве, в частности в статье 127 ТК РФ. Это касается не только ИП, частных предприятий, но и государственных и муниципальных учреждений. И не важно, на каком основании сотрудник уходит с места работы: по собственному желанию или уволен в соответствии и нормами закона. На работодателя возложена обязанность компенсировать работнику неиспользованные дни отдыха.
Та методика, по которой до сих пор ведется расчет дней неотгулянного отдыха, была разработана и принята еще в апреле 1930 года. Такие правила расчета были утверждены НКТ СССР. Однако, стоит отметить, что эти правила действуют только в тех моментах, которые не противоречат действующему законодательству. Итак, о чем же идет речь в вышеназванных «раритетных» правилах?
Работник увольняется, отгуляв отпуск авансом
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Отработала 11 месяцев-отпуск месяц?>
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Я отработала 2 года 11 месяцев и за эти годы отгуляла 28 кал-х дней три раза, сейчас увольняюсь. Директор считает, что за последний год, т.к. я не доработала одного месяца с меня надо удержать за 2,33 кал-х дня. Я считаю, что на основании статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках» , утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация). Подскажите, кто прав. Сейчас пойду за получением расчета.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
Отработано 11 месяцев — продолжительность отпуска
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.
Работник отгулял отпуск и уволился
Статьями 126 и 127 ТК предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каждому бухгалтеру время от времени приходится сталкиваться с проблемой начисления подобных средств. В каких случаях выплачивается эта компенсация и каковы алгоритмы исчисления этой суммы?
Отпуск отгулян весь отработал 11 месяцев
Работник принят на работу 11 сентября 2021 г., а в июле попросился в отпуск на неделю с 13.07. по 19.07. За отработанное время была начислена такая з\плата:
Сентябрь 3361
Октябрь 4600
Ноябрь 4233
Декабрь 4233
Январь 4800
Февраль 4800
Март 4800
Апрель 4800
Май 4800
Июнь 4800
Всего:45227
С 11 сент по 10 окт – 1 мес
С 11окт по 10нояб -2 мес
С 11 нояб по 10 дек – 3 мес
С 11 дек по 10 янв- 4 мес
С 11 янв –по 10 февр – 5 мес
С 11 февр по 10 марта -6 мес
С 11 марта по 10 апреля – 7 мес
С 11 апрел по 10 мая – 8 мес
С 11 мая по 10 июня – 9 мес
С 11 июня по 10 июля -10 мес.
Итого отработано 10 мес 2 дня.
