Отгул на полдня или отпуск на полдня

Заявление на отгул на полдня

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Работодатель как вариант может издать приказ о длительности рабочего дня для определенного сотрудника, тем самым не нарушая бухгалтерских проводок и не вводя дополнительные. В таком случае оплата труда за сотрудником сохраняется, а в табеле указывают фактическое время работы. Если тарификация работы почасовая, то в таком случае приказ можно не издавать, а по предприятию определить что оплата осуществляется исходя из фактически отработанного времени. Табель заполняется по часам, которые сотрудник провел на рабочем месте.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Если ранее отработанных часов у сотрудника нет, он может пообещать компенсировать их в ближайшем будущем. Для этого в заявлении необходимо указать точную дату, когда он сможет отработать, и фразу «за ранее отработанное время» изменить на «в счёт отработанного времени в будущем».

На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным. Например, если он взял один день в счёт отпуска или без содержания.

Отгул на полдня — можно ли

Помните: сколько бы часов ни отработал сотрудник, отгул ему положен на полный день. Например, он может попросить за работу в выходной или праздник отгул два раза по четыре часа. Компания вправе исполнить просьбу. Чтобы избежать споров с работником, возьмите у него заявление. Затем оформите приказ о предоставлении работнику дня отдыха частями. Ознакомьте с приказом сотрудника под подпись.

По желанию работника вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник организация может предоставить ему день отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК). В трудовом законодательстве не сказано, можно ли делить день отгула на части. Раз прямого запрета нет, работодатель вправе так поступить, но нужно письменное согласие сотрудника

Заявление на отгул на полдня — образец, в счет отпуска

Основаниями для предоставления могут выступить накопившееся количество ранее отработанных дополнительных часов, предоставление в счет законного отпуска либо без сохранения заработной платы. Далее, следует проставить дату составления и подпись.

Чаще всего оно составляется заранее, но в случае непредвиденных обстоятельств может быть оформлено в тот же день, когда необходим выходной. Здесь главным условием является подпись непосредственного руководителя.
Вот образец:

Отгул за свой счет на полдня

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день. Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время — Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Отгул за работу в праздники по полдня

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Я работала 4,6,8 января (праздничные дни) но по полдня. Теперь я хочу отгулять. Как можно отгулять эти дни по целому дню или так же по пол дня. И всего выдит полтора дня или три полных дня?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отпуск без сохр з

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в соответствии со ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации , работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Есть еще вариант. Фактически это — неполный раб день на один день. Соответственно: заявление РКа об установлении режима неполного раб времени на 1 день, ДС к ТД, приказ об установлении НРВ на 00.00.0000, в табеле — 4 часа, оплата — за 4 часа.

Заявление на отгул на полдня — образец как написать за ранее

После того, как воззвание окажется в распоряжении кадровых служащих, работодатель оценивает, как почтительной является причина. Но бывает, что происшествия складываются таким образом, что это вправду нужно, но начальник упорствует. Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных людей, так как редчайший начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. А может ли работодатель вынудить работника докладывать ему обо всех конфигурациях индивидуальных данных? Составление заявления в 2-ух экземплярах (один из их с визой управляющего должен остаться у заявителя).

Предоставление дополнительных свободных дней в связи с бракосочетанием предвидено трудовым кодексом рф. Правом на отдых могут пользоваться и сотруденькики, которые использовали не все положенные деньки отдыха либо в период отпуска захворали и получлибо больничный лист. Работник при составлении заявления должен управляться общими нормами, принятыми в людейском обороте.

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо

Первое, что мы должны усвоить, что официально отгул за переработку (а может и авансом за будущие сверхурочные) работодатель (кадровик) нигде не отражает, хотя по закону о труде он должен вести правильный учет рабочего времени. Но почему работодатель так делает?

Тогда осталось узнать, как написать заявление на отгул. Вы уже усмехнулись, на картинке вверху все видно. Но внимательный читатель обратил внимание, что там нет даты переработки, и это правильно. Не надо связывать работодателя неудобными фактами, что вы такого то числа на самом деле работали, либо сидели на работе допоздна, но в табеле это не нашло никакого отражения. ( Далее, перейти на следующую страницу, нумерация — ниже )

Можно ли брать отпуск по полдня

А я думаю, что нет, т.к. в ст. 120 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, а никак не в часах.
Пол дня отпуска -это что получится? 12 часов чтоли? или половина рабочего времени — 4 часа?

Fise формально нельзя.
Можно фактически. Есть левая схема, которую нельзя оформить приказом, но реализовать можно. Схему используют очень часто, она предполагает определенное доверие между начальником и подчиненным.
Оформляете 14 дней отпуска (10 рабочих), приказ, табель — все в порядке.
Пишете заявление РД с просьбой разрешить работу во время отпуска по 4 часа ежедневно в рабочие дни с последующим предоставлением отгулов по 4 часа в следующие 10 рабоичх дней. 1 экз. заявления у шефа, один у Вас.
Волки сыты — овцы целы. В табеле первые 14 календарных дней — отпуск, последующие 10 рабочих дней — 8 часов.
Баланс рабочего времени не нарушен, все довольны и у Вас есть месяц на Ваши нужды.

Отпуск на 1 день

По Вашей логике, отпуск за свой счет на полдня взять брать можно, а оплачиваемый нет? И где это сказано?
Насчет бреда и пр., давайте без эмоций. В некоторых компания такая практика есть, хочу разобраться, правомерна она или нет.

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями?