Определить экономию средств на выплату зп
Все необходимое для хозяйственной деятельности предприятие приобретает за плату и в свою очередь реализует за деньги продукцию. В процессе производства и реализации продукции возникает сложная система денежных отношений, которые складываются между предприятием и занятыми в нем рабочими и служащими по выплате заработной платы, премий и т. д. между поставщиками и покупателями по приобретению материальных ценностей и реализации готовых изделий между предприятием и вышестоящей хозяйственной организацией в процессе установления основных финансовых показателей и внутриотраслевого перераспределения средств между предприятием и финансово-кредитной системой в процесе финансирования и кредитования мероприятий плана. Денежная форма используется также для учета и планирования производства и определения доходности предприятия. Особенностью финансов является то, что они выражают также денежные отношения, которые возникают при образовании и расходовании фондов денежных средств. Финансы — это не сами деньги, а экономические отношения, связанные с получением и расходованием фондов денежных средств, неебходимых для расширенного воспроизводства. [c.351]
По существующим положениям предусмотрено на предприятиях и в министерствах иметь финансовый резерв по фонду оплаты труда. Такой резерв образуется по нормативам отчислений от расчетного дохода предприятия в централизованный фонд развития производства, науки и техники и в фонд резервов. Размер резерва по фонду оплаты труда (фонду заработной платы и фонду материального поощрения) в целом по министерству (ведомству) определяется по нормативам. При недостатке средств единого фонда оплаты труда на выплату заработной платы, премий, вознаграждений, поощрений и др. предприятие может на возвратной основе использовать средства финансового резерва, не выходя из пределов единого фонда оплаты труда, образованного по фактическим результатам работы предприятия. Однако при невыполнении предприятиями обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, уменьшается на 0,3 % за каждый процент невыполнения. Полученная сумма перечисляется в финансовый резерв и не восстанавливается в последующих периодах. В то же время при 100 %-ном выполнении обязательств по поставкам продукции (работ, услуг) единый фонд оплаты труда, предусмотренный в финансовом плане на соответствующий квартал, увеличивается нарастающим итогом с начала года за счет финансового резерва на 1,5%. [c.200]
Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения
Сэкономить на налогах можно заменив часть денежных выплат вещественными. Налоговое законодательство позволяет не облагать налогом подарки, стоимость которых не превышает 4 000 рублей. С такой же суммы денежных средств не нужно уплачивать налоги, если они оформлены, как материальная помощь.
- НДФЛ по ставке 13%. 40000*13/100=5200 рублей. Сумма удерживается из дохода физического лица. Сумма денежных средств, которую работник получит на руки составляет: 40000-5200=34800 рублей.
- Сумма налогов, перечисляемых в социальные фонды: 40000*30/100=12021 рублей. Сумма выплачивается из средств работодателя.
Фонд заработной платы
При этом в состав фонда заработной платы входят те средства, которые были выплачены или относятся к каждому конкретному месяцу, то есть отпускные включаются в фонд только за месяц, в котором был отпуск, если же он разделен на 2 месяца, то часть суммы является составляющей фонда заработной платы следующего месяца. Также к фонду заработной платы относится стоимость товаров, полученных работником в качестве натуральной оплаты. В фонд включаются и всевозможные разовые или регулярные выплаты, вознаграждения, премии, полученные работником как оплату ценные бумаги, а также суммы льгот и стоимость товаров, отпущенных работникам по сниженной стоимости.
При анализе фонда заработной платы необходимо определить, насколько он отклоняется от того, что было запланировано. Причем есть показатель абсолютного и относительного отклонения. Чтобы рассчитать первый необходимо сравнить плановую сумму с той, которая реально была потрачена. При расчете относительного отклонения отличие состоит в том, что учитывается, каким образом за отчетный период изменились объемы производства. В таком случае, меняться может переменная часть фонда.
Условия формирования экономии фонда оплаты труда
— отчета о прибылях и убытках, приложений к ним и пояснительной записки, — а также аудиторского заключения, подтверждающего достоверность бухгалтерской отчетности организации, если она в соответствии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.
в) надбавок за особые условия государственной службы. Средства на установление надбавок планируются в зависимости от класса, классного чина, дипломатического ранга, персонального звания и штатного воинского (специального) звания, предусмотренных в установленном порядке по занимаемой должности;
Выплата премии за счет экономии бюджетных средств
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Скажите пожалуйста правомерно ли выплата премии по итогам года главному бухгалтеру за качественную и своевременную сдачи отчетности за счет экономии бюджетных средств на оплату труда ( В положении об оплате труда учреждения этот пункт есть,приказ директора на выплату премии есть) Если не правомерно то почему?
Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения
по сравнению с прошлым годом и составили в отчетном периоде 18%. Среди поощрительных выплат имеют место надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность и др., удельный вес которых по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,8 п.п.
К ним относятся: повышение квалификации и общеобразовательного уровня работников, улучшение условий труда, развитие сферы обслуживания, развитие методов психологического воздействия, рационального использования рабочего времени.
Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда
Руководители бюджетных организаций вправе производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда (подп. 2.8 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6).
В связи с отсутствием единого подхода к расчету данного показателя предлагаем воспользоваться нормами ст. 6 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон о бухгалтерском учете).
Определить экономию средств на выплату зп
Заработная плата служащих, в том числе руководителей и специалистов, зависит от их окладов, премий и вознаграждений по итогам года. В процессе анализа определяют долю премий в их заработной плате, влияние изменения их численности и средней заработной платы на общую сумму фонда оплаты труда. Методика анализа такая же, как и по фонду оплаты труда рабочих.
Дальнейший анализ должен быть направлен на углубленное изучение причин изменения средней заработной платы. В связи с тем что заработная плата рабочих составляет значительную часть фонда оплаты труда, важно всесторонне проанализировать формирование средней заработной платы одного рабочего.
А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда
Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.
Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо — час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.
Расчет средней заработной платы по предприятию: формула
Все сведения, необходимые для расчета, в каждой организации, естественно, есть. Соответственно, вам ничто не мешает самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить его результат хотя бы с показателями Росстата.
Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.
Определить экономию средств на выплату зп
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в по окруженный году за предыдущий календарный ре.
— выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение 30н обслуживания или выполнение д дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего ру ка предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями)
Анализ использования фонда заработной платы
Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).
Планирование средств на заработную плату персонала
В фонде заработной платы на предприятии пересекаются интересы двух групп, имеющих противоположные интересы. С точки зрения работодателя, ФЗП представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересован минимизировать. С точки зрения наемного работника, ФЗП является источником его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте.
На российских предприятиях традиционно невелика доля расходов на персонал в структуре валовой выручки, приблизительно 15-17 коп. на каждый рубль получаемых предприятием средств после реализации продукции. Причем более 80% средств аккумулируется именно в фонде заработной платы (цифра может существенно отличаться от данного среднего значения в зависимости от вида деятельности и организационно-хозяйственной формы предприятия). Тем не менее очевидно, что ФЗП — ключевое звено в структуре расходов на персонал, и именно поэтому методы его формирования всегда находились под пристальным вниманием государственных и иных контролирующих органов. Если рассматривать в исторической ретроспективе, то можно выделить следующие подходы.
Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета
Далее устанавливается среднесписочная численность сотрудников, рабочее время которых подлежит табельному учету. По каждой категории высчитывается количество персонала, привлекаемого для выполнения трудовых функций.
По представленной формуле расчет ФОТ целесообразнее проводить для каждой из подгрупп организации. При этом объединение работников следует осуществлять по однородным показателям итоговой заработной платы.
Средняя заработная плата
При исчислении средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление средней заработной платы. Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, расчетный период определяется в соответствии с фактически отработанным периодом.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
В компенсационную плату входят все виды отпускных, компенсации за неиспользованные отпуска, выслуга лет, сохранение среднего заработка на время учебы с отрывом от работ, и т.д. К дополнительным также относят средства, начисленные за все время, когда люди отсутствуют на работе по уважительным причинам, упомянутым в ТК РФ:
Каждый человек, получающий зарплату, хочет быть уверен в правильности начислений и выплат. Отвечает за это бухгалтер, но и он может ошибиться. Чтобы проконтролировать этот процесс, нужно знать, из каких частей состоит заработная плата, кому и как начисляется, выплачивается. О том, что такое дополнительная и основная часть выплат, чем они отличаются, примеры расчета – обо всем этом далее в статье.
