МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО — КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ (ЦНИС) Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно — коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике.
В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.
О совершенствовании оплаты труда в жилищно — коммунальном хозяйстве
В целях совершенствования оплаты труда на предприятиях жилищно — коммунального хозяйства и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по жилищно — коммунальному хозяйству Республики Алтай на 2021 — 2021 гг. Правительство Республики Алтай постановляет:
4. Разрешить предприятиям жилищно — коммунального хозяйства Республики Алтай при наличии собственных средств переход на тарифную ставку 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях в размере 792 рубля в месяц.
Вход на сайт
Например, при установлении надбавки за квалификационные классы и доплаты за специфику труда водителям следует помнить, что данные выплаты производятся за фактически отработанное время в качестве водителя, т.е. если водитель был временно переведен на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля, то за данный период надбавка за квалификационные классы не применяется.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 17 июня 2021 г. № 76/24 Инструкция о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее — Инструкция) изложена в новой редакции.
Оплата труда в жилищнокоммунальном хозяйстве
7.3.8. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.
8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и от 27.11.2021 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ
Настоящие рекомендации разработаны ОАО «Научно-исследовательским центром муниципальной экономики» (ранее ФГУП «ЦНИС») и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно-коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки и премирование.
В рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.
Рассылка новостей журнала «Заработная плата»
Постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 12 августа 2021 г. № 20 по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждены Рекомендации о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее — Рекомендации).
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Справочно. Отнесение организации к тому либо иному основному виду экономической деятельности производится в статистических целях. При этом достигается одна из целей постановления — исполнение графика пересмотра и разработки новых нормативных правовых актов, обеспечивающих переход на Общегосударственный классификатор видов экономической деятельности в Республике Беларусь, утвержденный в установленном порядке.
В соответствии с нормами Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе[1] перечень специальных видов премий для руководителей из Инструкции исключен.
Оплата труда в гу в сфере жилищно — коммунального хозяйства
Здравствуйте. Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31.12.2021 года № 1193, что в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности. Во избежание допущения нарушений, прошу Вас дать разъяснение последующим вопросам: На основании каких нормативных документов исчисляется стаж работы работников государственного учреждения в сфере жилищно — коммунального хозяйства? Каким нормативным документов регламентированы типовые штаты государственных учреждений в сфере жилищно — коммунального хозяйства? Спасибо
В целях реализации подпункта 3) пункта 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2021 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности).
Уполномоченным государственным органом в сфере жилищно-коммунального хозяйства является Министерство индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан
В этой связи, в соответствии с п. 3 ст. 60 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2021 года «О правовых актах» за разъяснением по вышеуказанным вопросам рекомендуем обратиться в вышеуказанный государственный орган.
Об оплате труда работников муниципальных организаций жилищно – коммунального хозяйства
2. С целью стимулирования эффективности труда установить с 1 июля 2021 года для работников организации, осуществляющей перевозку пассажиров в муниципальном электрифицированном транспорте надбавку в размере 5 % к тарифным ставкам (окладам) тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению №5.
3. Признать утратившими силу постановление администрации города Прокопьевска -п «Об оплате труда работников МУП «Трамвайное хозяйство» и распоряжение администрации города – р «Об оплате труда работников муниципальных организаций жилищно — коммунального хозяйства» с 01.07.2021 года.
Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях
Экономическая и социальная значимость работы состоит в том, что проведенный анализ и предложенные пути совершенствования форм и систем оплаты труда рабочих позволяют определить пути повышения их материального благосостояния, заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.
В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: проанализирована хозяйственная деятельность предприятия «ЖКХ Минского района», проведен анализ финансового состояния предприятия, анализ фонда оплаты труда и эффективность его использования, определен удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам в среднемесячной заработной плате. В дипломной работе разработаны предложения по совершенствованию форм и систем оплаты труда рабочих предприятия и рассчитана их результативность.
Рассылка новостей журнала «Планово-экономический отдел»
В настоящее время условия оплаты труда работников государственных организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства (независимо от доли собственности государства в их имуществе) регулируются Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня 2021 г. № 74/28 (в редакции постановления от 20 декабря 2021 г. № 179/56) (далее — Инструкция).
Приложением 3 к Инструкции определен перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения. Выплата специальных видов премий руководителю должна производиться на основании положений, действующих в организациях.
Об утверждении Положения об оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства
О внесении изменений в Постановление администрации города Перми от 30.09.2021 N 971 «Об утверждении Регламента взаимодействия департамента финансов администрации города Перми с функциональными и территориальными органами администрации города Перми по мобилизации доходов в бюджет города Перми и снижению задолженности по поступлениям в бюджет города Перми и Типового положения о комиссии по укреплению платежной дисциплины организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц по расчетам с бюджетом города Перми»
О внесении изменений в приложения 1, 2 к Постановлению Региональной службы по тарифам Пермского края от 27.08.2021 N 62-т «О тарифах на тепловую энергию (мощность), поставляемую потребителям муниципального унитарного предприятия «Комбинат жилищно-коммунального хозяйства Сепычевского сельского поселения» (Верещагинский район)»
Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ№ 19 от
7. Формы, системы и конкретные размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также порядок их установления с учетом специфики финансово-хозяйственной деятельности организаций и во взаимосвязи с эффективностью их хозяйствования устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта, принятого в порядке, установленном законодательством, соглашения и трудового договора (контракта).
2. Рекомендации могут быть использованы иными организациями независимо от формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, если это предусмотрено учредительными документами, коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными правовыми актами.
Оплата труда в жилищнокоммунальном хозяйстве
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации, соответствующий требованиям профессиональных стандартов (профессиональные надбавки);
Методические рекомендации
1.5. Вопросы, касающиеся организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства целесообразно отразить в коллективном договоре, трудовом договоре либо в локальных нормативных актах предприятия, предусмотрев следующие основные положения:
2.1.1. Тарифной системой, согласно статье 129 ТК РФ, является совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Данная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Согласно статье 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
