Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях
По двум трудовым книжкам работать на разных предприятиях нельзя, а по одной — запросто. Это называется совместительство и законом не запрещено. Я так работаю. Первая работа, основная, записана у меня в трудовой. Вторая, где я по-совместительству, в трудовой не записана, но если мне приспичит, запишут, это по моему желанию делается, просто я не особо в этом нуждаюсь. Можно и третью работу найти по такому же принципу, если потянете.
Законом это запрещено. У работника должна быть только одна трудовая книжка, в которую работодатели вносят данные о приеме и увольнении работника . Хотя формально ответственности работник не несет. Проблемы могут возникнуть с выходом на пенсию.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в России в 2021 году
Тем самым стоит сказать, что количество подработок может варьироваться в зависимости от потребностей и способностей работника, но официальное трудоустройство в любом случае ограничивается законодательством, и обойти этот запрет законным способом нельзя.
Если возникнет такая ситуация, когда работник решит взять пособие по безработице при помощи одной трудовой книжки и к тому же продолжит осуществлять деятельность официально по второй трудовой, он понесет самое строгое наказание.
Можно ли иметь две трудовые книжки
Для оформления пенсии в Пенсионный фонд необходимо предоставить оригинал трудовой. Причем начисляется она только по одному документу, и никак не по двум. Если предоставить две трудовые книжки при оформлении пенсии и при этом периоды работы в этих документах будут пересекаться, то работники ПФР вежливо попросят выбрать какой-то один период. То есть из двух книжек при оформлении пенсии придется выбирать только одну. Согласно Федеральному закону от 17.12.2021 № 173-ФЗ «О пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы при исчислении страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной суммы (пункт 1 статьи 12). Если по времени работы совпадений нет, можно не волноваться.
Стоит сказать, что существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается. В ТК РФ не встречается ни одного упоминания о том, что их у человека может быть несколько. Также не сказано и про ответственность за две трудовые. А все потому, что законодатель хотел обратить внимание на то, что книжка может быть у работника только в единственном экземпляре.
Чем грозит работа по двум трудовым книжкам в разных организациях
Если же последний работодатель физически уже не существует (компания ликвидирована), нужно обращаться к предпоследнему, а данные о последнем месте работы восстанавливать иным путем (по запросам через архив).
Законодательство предполагает, что трудовая книжка выдается только 1 раз и оформляется сразу, на первом месте работы. При этом сведения о совместительстве могут также заноситься в документ по желанию самого сотрудника.
Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно
В российском законодательстве нет прямого запрета гражданину на получение нескольких трудовых книжек. Однако здесь есть определенные особенности. К примеру, если человек принимает решение, что записи в его основной трудовой книжке могут каким-то образом повлиять или помешать дальнейшей карьере. По этой причине он решает приобрести себе второй экземпляр и подать его на новое рабочее место, что кроет в себе определенную опасность. Так, если новый наниматель узнает об этом факте, то проблем не избежать. Подобные действия считаются сокрытием информации и представлением неправдивых данных, что может стать основанием для увольнения.
Если проанализировать Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, то никакого упоминания о наказании за использование двух трудовых книжек нет. Тем не менее, на одного трудящегося гражданина необходимо заводить всего один документ, куда будут вноситься различные записи о должностях, которые занимал человек. По этой причине можно сказать, что использование нескольких книжек одновременно незаконно. Речь не идет о случаях, когда лицу выдается дубликат.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам
Официальная работа – это то, к чему надо стремиться, так как это выгодно работнику и несет спокойствие государству с точки зрения уплаты соответствующих налогов. При этом такой подход к трудоустройству гарантирует получение стабильного дохода, который становится базой для страховых отчислений, а это уверенность в будущей пенсии.
Для начала следует выписать все записи из книжки о приеме и увольнении, а затем их сложить, помня о том, что в настоящий момент понятия непрерывного стажа более не существует и учитываются только конкретно отработанные периоды.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам
На новом документе слово «Дубликат» должно быть прописано в правом верхнем углу. Все работодатели, у которых трудился работник, обязаны оказывать содействие и предоставлять документы, необходимые для восстановления книжки.
Что вам дадут две книжки? Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той, которую вы предъявите в организацию при устройстве на работу. Стаж из второй учитываться не будет. Потому как, априори, должна быть одна.
Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это
Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.
Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.
Можно ли работать в двух местах по трудовой книжке
Владельцы нескольких трудовых книжек должны знать, что если определенные периоды, которые засчитываются в страховой стаж, совпадают, то можно выбрать один из них. Выбирать имеет право застрахованное лицо. Все выплаты в связи с больничным, беременностью и уходом за ребенком можно получать исключительно по одному месту работы. Иначе работодатели могут посчитать такие ваши действия намеренным злым умыслом и обвинить в желании получить незаконное обогащение.
Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы. Например, если уж вы берете учебный отпуск, пусть он будет оплачен только у одного работодателя, а у второго возьмите отпуск «за свой счет».
Если работаешь на двух работах как быть с трудовой книжкой
И сразу напрашивается мысль: а считаются ли такие документы настоящими или сотрудник использует фальшивый документ? Не следует претендовать на налоговые вычеты на двух рабочих местах одновременно. Второй по времени работодатель, если «всплывет» информация об оном, сможет взыскать сумму вычета и обвинить работника в злоупотреблении правом.
«Случайно узнали, что один из наших сотрудников трудится еще в одной компании и тоже имеет там трудовую книжку. Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Тула».
Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать в 2021 году, рассмотрено на примерах
При внесении отметку в бланк трудовой директора есть несколько особенностей. Ее основанием может быть не только приказ о приеме, но также решение собственников, протокол собрания учредителей, решение единоличного собственника и т. д.
Когда работник оформляется на период отпуска другого, либо по иной причине, подразумевающей заключение трудового соглашения на определенный период, запись в трудовой книжке о приеме на работу выполняется по стандартным правилам. Согласно позиции Роструда, в трудовой не должно быть никакого упоминания о том, что прием на работу сотрудника выполнен по срочному договору.
Можно ли работать на двух работать по разным трудовым книжкам
Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность. В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца. Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества.
Также кадровик не имеет права вписывать сведения о работе в разделе о награждениях. Если трудовая книжка полностью заполнена, необходимо выдать сотруднику вкладыш. Порядок его выдачи аналогичен выдаче трудовой книжки.
Если работаешь на двух работах как быть с трудовой книжкой
В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. 282 ТК РФ). Основное место работы может определяться по разным основаниям: Отличия главного места трудоустройства:
На данный момент действуют два вида трудовых книжек — книжка нового образца 2021 и старого образца 1973 гг. Если у работника есть книжка старого образца, ее нельзя заменить на новую – она является действующей.
Чем грозит работа по двум трудовым книжкам в разных организациях
Иногда сотрудницы идут на уловку, связанную с получением единовременного и других пособий в связи с рождением ребенка. Они заведомо оформляют разные трудовые сразу у 2 работодателей, чтобы впоследствии получить пособия по обоим местам.
Законодательство предполагает, что трудовая книжка выдается только 1 раз и оформляется сразу, на первом месте работы. При этом сведения о совместительстве могут также заноситься в документ по желанию самого сотрудника.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд.
Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).
Можно ли официально работать на двух работах в 2021 году
Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.
Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.
