Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

• Внесение изменений в справочник «Сотрудники»
• Внесение изменений в кадровые документы

• Документ «Прием на работу».
• Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.
• Ввод данных о характере работы и режиме труда.
• Формирование печатных форм приказов о приеме на работу
• Прием штатных сотрудников на основное место работы
• Прием по внешнему и внутреннему совместительству

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж

• Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
• Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
• Различные виды пособий:
• Пособие по беременности и родам.
• Пособие по случаю рождения ребенка;
• Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
• Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Практическая работа:Составления заявления о выплате единовременного пособия
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация кадрового делопроизводства в компании

• Номенклатура дел кадровой службы
• Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
• Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел

Практическая работа:
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2. Законодательная база кадрового делопроизводства

• Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
• Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практика в 1С ЗУП 8.3: Знакомство с интерфейсом программы: Меню, панели, разделы

3. Локальные нормативные акты

• Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
• Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
• Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
• Должностная инструкция: Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
• Положение об оплате труда

Практическая работа

• Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
• Составление Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о защите персональных данных
• Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля

Практика в 1С ЗУП 8.3:Начальная настройка программы
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка

• Организационная структура: Общая характеристика.
• Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
• Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
• Штатная расстановка

Практическая работа:Составление организационной структуры
Составление штатного расписания
Составление штатной расстановки
Самостоятельная работа:Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практика в 1С ЗУП 8.3:Ввод кадровой информации. Штатное расписание
Заполнение справочников
Штатное расписание

5. Прием сотрудника на работу

• Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
• Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
• Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
• Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
• Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
• Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа: формление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников: секретаря и уборщика служебных и производственных помещений
Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу
Составление реестра приема документов для заключения трудового договора
Составление заявления о приеме на работу
Составление личной карточки Т-2 на работников
Составление приказа о приеме на работу
Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат
Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Самостоятельная работа:Составить приказы о приеме на работу
Составить личные карточки Т-2 работников
Составить реестры приемов документов
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Справочник Сотрудники
Ввод персональных данных
Оформление приема на работу

6. Испытание при приеме на работу

• Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа:Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Самостоятельная работа:Составление документов о прохождении испытательного срока

Курсы кадровое делопроизводство 1С в Москве

При безналичной оплате мы выставляем счет и отправляем на e-mail. После поступления денег на расчетный
счет производим отгрузку. Товар можно получить либо самовывозом из нашего склада, либо через доставку курьером или транспортной компанией. Выдаются оригиналы первичных бухгалтерских документов.

При наличной оплате, мы извещаем Вас о наличии товара на складе. Вы либо приезжаете, оплачиваете и
забираете товар, либо Вам его привозит курьер. Выдаются оригиналы первичных бухгалтерских документов
и кассовый чек.

Курс «Организация кадрового делопроизводства»

Задачей данного курса кадровиков является обучение менеджеров кадового делопроизводства в организациях, имеющих различные сферы деятельности и различные организационно-правовые формы.
Программа этого курса обучения специалистов кадрового дела поможет получить знания учета кадровых документов и их ведения, научит находить решения спорных вопросов, работать с трудовым кодексом, обучит психологии взаимоотношений с людьми и даст необходимые знания для работы с программой «1С: Зарплата и Кадры». Говоря об управлении предприятием (его теории и практике), нужно сказать о том, что одним из его наиболее важных аспектов является управление трудовыми ресурсами. Управление персоналом включает в себя управление финансами, малыми и крупными предприятиями, управление маркетингом.

И именно от профессиональности проведения кадровой политики компании зависит успешность ее работы.
Особенность методов обучения на нашем курсе по кадрам состоит в том, что каждый абитуриент активно участвует в процесс обучения, а каждое занятие организовано в удобное время и имеет располагающую к обучению атмосферу.
Программу этого курса кадровиков преподают профессиональные педагоги, имеющие большой опыт своей работы, в том числе и практический опыт по специальности, которой будут обучаться слушатели. Выпускникам курса кадрового менеджмента вручают удостоверения, после чего они могут занимать должность руководителей кадровых служб в различных организациях.

Курсы кадрового дела

Курсы предназначен для кадровых работников, инспекторов отдела кадров. В курсе для кадровиков изучается трудовой договор, трудовой кодекс РФ, ведение трудовых книжек, пенсионное законодательств, воинский учет, а также кадровая политика предприятия. Курс обучения кадровиков проводится в соответствии с действующим законодательством РФ. Также в курсе рассматривается ведение кадрового учета в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

• Сотрудник кадровой службы
• Офис-менеджера, менеджер персонала (если в обязанности будет входить делопроизводство)
• Секретарь
• Помощник директора (в случае отсутствия кадрового специалиста в организации)

Курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом

Учебный Центр «КАНЦЕЛЯРИЯ» с 1997 года проводит курсы кадрового делопроизводства, а также организует переподготовку и повышение квалификации по различным специальностям в сфере управления кадрами. Любой руководитель, рано или поздно, вынужден сталкиваться с проблемами, связанными с подбором персонала и организацией кадрового делопроизводства. Хорошо, если на предприятии трудится несколько сотрудников и руководитель все задачи управления решает самостоятельно. Но если предприятие имеет большое количество работников и сложную структуру – без отдела кадров не обойтись. Вот тут и возникает потребность в квалифицированных кадровиках, занимающихся подбором персонала, а также кадровым делопроизводством. Курсы предназначены для подготовки именно таких специалистов.

Кроме кадровиков, занимающихся непосредственно кадровым делопроизводством, на любом предприятии в управленческом звене работает достаточное количество сотрудников, от которых зависит организация документооборота в остальных сферах управления. Не секрет, что грамотная постановка делопроизводства и документооборота – это прозрачность и управляемость бизнес-процессами, от чего напрямую зависит высокая эффективность и производительность труда на предприятии. Потребность в высококачественных курсах делопроизводства будет оставаться до тех пор, пока существует потребность в высококвалифицированных управленцах.

Курсы специалист по кадрам, курсы hr очно и дистанционно

Составление справок личного, служебного характера. Оформление бланков для справок с помощью панели формы. Составление справок информационного характера. Оформление докладных, объяснительных и служебных записок.

• письмо — подтверждение
• информационные письма
• сопроводительное письмо
• гарантийное письмо
• письмо — рекламация
• письмо ответ
• письмо приглашение

Использование инструментов WordArt, подложка документа и обтекание текста для создания письма приглашения.

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
   • Обязательные и дополнительные условия.
   • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
   • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
   • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
   • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
   • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
   • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
   • Труд женщин. Гарантии и льготы.
   • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
   • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
6. Отпуска.
   • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
   • График отпусков. Порядок утверждения.
   • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
   • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
   • Формирование и ведение личных дел.
   • Подготовка документов к архивному хранению.
   • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
   • Порядок заполнения трудовых книжек.
   • Общий трудовой и страховой стаж.
   • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
   • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
   • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
11. Зачет. Собеседование.

Окончив курсы кадрового делопроизводства, слушатели приобретают знания и навыки, необходимые для ведения документооборота по персоналу, в т.ч. с использованием программы 1С. Выпускники могут устраиваться на работу в отделы кадров предприятий на должности «делопроизводитель», «инспектор по кадрам».

Организация и ведение кадрового делопроизводства с помощью программы 1С

2. Прием на работу
Документы, предъявляемые при приеме на работу
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами
Трудовой договор: виды, порядок оформления, обязательные и дополнительные условия
Особенности заключения срочного трудового договора
Приказ о приеме на работу
Личная карточка Т-2: требования к форме, оформлению, внесению обязательных реквизитов.

6. Прекращение трудового договора
Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
Порядок оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: неоднократное неисполнение работником обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Надзор за соблюдением трудового законодательства.

Курсы кадровое делопроизводство с 1с москва

• трудовое законодательство Украины и выполнение его требований со стороны кадровой службы;
• особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с сотрудниками;
• делопроизводство в кадровой службе, особенности оформления и хранения документов, ведения и работы с архивами;
• локальные документы компании и особенности их оформления, работа с документами с учетом требований, которые законодательство предъявляет к защите персональных данных;
• пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование сотрудников – правовая база, которой они регулируются и ответственность кадровой службы;
• особенности проверки кадровых документов, выявление;
• учет и ведение кадров в 1С:Бухгалтерия 8.2/8.3

Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков.
Продолжительность рабочего времени. Оформление табеля учёта рабочего времени.
Сверхурочные работа. Работа в ночное время.
Предоставление и оформление отпусков. Виды отпусков и их продолжительность. Документальное оформление отпусков. Денежная компенсация неиспользованного отпуска.
Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — 1C

• О системе кадрового делопроизводства;
• О требованиях трудового законодательства к оформлению кадровых документов;
• О работе с персональными данными в процессе подготовки, обработки, учёта и хранения кадровых документов;
• О функциональных возможностях программы «1 С: Зарплата и Управление
  Персоналом 8» системы «1 С: Предприятие».

• Организация работы с документами, регулирующими трудовые отношения
  и управление персоналом;
• Составление кадровых документов в соответствии с нормативно-правовыми актами;
• Реализация пользовательских задач штатными средствами конфигурации
  «Зарплата и Управление Персоналом».

Многопрофильный образовательный центр в Иркутске

Подбирая для себя курс по кадровому делопроизводству большим разнообразием курсов по этой это «Кадровое делопроизводство », это и « Инспектор отдела кадров » и « Организация кадрового делопроизводства » курсов выбрать?

Попробуем разобраться. обратимся по оформлению типовых документов «Справочнику кадровика» (автор кадровой службы предъявляются определенные требования. Так, начальник кадровой службы должен иметь высшее профессиональное образование работы по организации управления кадрами должностях пяти лет, специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований работы, инспектор по кадрам должен иметь среднее профессиональное образование без предъявления требований работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе работы по профилю трех лет
При этом Приведенные требования, руководители организаций должны рассматривать обязательные, возможные, так как справочнике должностей руководителей, специалистов служащих употребляется глагол «должен», а не «обязан».
Поэтому, если Вы решили попробывать себя кадровика, пусть Вас отсутствие опыта, профильного образования или большой перерыв
Найдите для себя курсы по Кадровому делопроизводству, которые помогут Вам: