Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за несколько лет с учетом последний год был в административном отпуске

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск 5 лет при увольнении

Общая сумма удержаний из окончательного расчета при увольнении не должна превышать 20 % от всей начисленной суммы. Излишне выплаченные ранее суммы, превышающие допустимо возможный процент удержаний, должны быть добровольно внесены сотрудником в кассу предприятия. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении важно знать и работодателям и сотрудникам, чтобы в дальнейшем избежать многих проблем и напрасных волнений.

То есть, если ежемесячный заработок сотрудника равняется 50000 рублей, значит, его средний дневной заработок составил 1706 рублей. Данный средний заработок посчитан с учетом того, что сотруднику дополнительные компенсации в расчетном месяце не выплачивались.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания

На основании статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с 15-го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Как рассчитать отпускные при увольнении

Под ним понимается полный период работы на предприятии, за который ежегодно полагается отдых в соответствии с ТК РФ. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Если с этой даты человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию. В стаж входят:

Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.

Тема: Отпуск с последующим увольнением и компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день, уважаемые клерки. Ситуация «дежурная», но, как новичок, сталкиваюсь с ней впервые. Сотрудник работал с 1 июля 2021. С 08.09.2021 по 06.10.2021 был в отпуске («гулял» за период с 1 июля 2021 по 30 июня 2021). Выйдя из отпуска, 06.10.2021, тут же уволился. Я немного запуталась в расчете компенсации за неиспользованный отпуск — что учитывать, что нет. Оклад 40 000 руб., оплата за отработанные 5 раб. дн. в сентябре — 9 000 руб. Очень прошу, проверьте мои расчеты, думаю что ошибаюсь!
Итак:
1. Расчетный период с 01.07.2021 по 06.10.2021. Количество дней неиспользованного отпуска 28/12*14 мес.=32,67 (вот тут у меня вопрос сентябрь (когда был в отпуске сюда входит или нет, если да то надо умножать на 15 мес.).
2. Среднедневной заработок. Вопрос — брать ли в расчет среднедневного заработка «хвостик» отработанного сентября (5 раб дн. — 9 тыс)? Если да, то 29,3/28*7 (календарные дни отработанного сентября)=7,32 — дней в не полно отработанном месяце.
(40000*14мес.+9000)/(29,3*14+7,32)=1632,81 руб — среднедневной заработок.
3. Компенсация: 1632,81*32,67=53343,90 руб.

1.расчетный период, согласно ПП 922, 12 мес назад от месяца начала отпуска (месяца увольнения)
01/10/13-30/09/14
2. дни сентября считаете как в не полностью отработанном месяце, согласно ПП 922. почему делите на 28, в сентябре 30 дней. дни берете календарные отработанные — 7 дней
(40000*11+з/пл сентября за отраб. дни)/(29,3*11+29,3/30*7)
3. КНО за 28/12*3+28 дней =35 дней
СДЗ*35= сумма КНО

Рекомендуем прочесть:  Разрешенное использование для объектов жилой застройки что значит

Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении

  1. работники, которые трудятся на опасных и вредоносных условиях труда;
  2. работники, которые имеют особый характер деятельности;
  3. при ненормированном рабочем дне;
  4. при работе в особых районах, районах Крайнего Севера, и приравненных к ним;
  5. если работодатель установил дополнительные отпуска по своей инициативе, в качестве поощрения, или для определенных должностей;

Для таких категорий сотрудников, обязательно при учете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не был использован сотрудником. Даже, если он не брал этот отпуск несколько лет подряд.

Вопрос эксперту

Добрый день,
Чтобы посчитать компенсацию данному сотруднику, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ можно выделить перечень периодов, которые не дают права на отпуск.
— время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
— время отпусков по уходу за ребенком;
— время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Организация обязана предоставить отпуск за каждый год. При этом, надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого сотрудника. В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст. 128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.
Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, «отодвигают» окончание данного рабочего года.

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы следует посчитать количество календарных дней отпуска, которые работник использовал за свой счет, начиная с первого рабочего года. В случае превышения суммарной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы 14 календарных дней верхняя граница рабочего года смещается на соответствующее количество календарных дней.
Таким образом, указанному сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, за первые полтора года работы, прибавив к этому периоду 14 календарных дней, допускаемые к расчету, законодательством.
Рассчитанное таким образом количество месяцев работы умножается на 2.33 и на средний дневной заработок, приходящийся на отработанное время.

Период для расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении с учетом административных отпусков

Итак, сотрудница УВОЛЬНЯЕТСЯ 26.09.2021г., при этом работает с 01.07.2021г.
За период работы с 01.07.2021 — 30.06.14 отгуляла отпуск 28 к.д
Следующий период для расчета 01.07.14 — 30.06.15 , но в 2021г она была в админе без содержания с 12.01.15 по 31.03.15 . Отпуск с 01.08.15 по 28.08.15 отгуляла.
В 2021 г админ без содержания был с 11.01.16 — 31.05.16
Вопрос: каким образом сдвигаются периоды для расчета отпусков, то есть в каком году был админ, в таком период и сдвигается?
То есть: за минусом 14 дней в 2021 г получилось :
01.07.14+ 118 д.адм. =27.10.14 и период для отпуска должен был быть 27.10.14-26.10.15?
Каким образом мне тогда нужно было отпускать в отпуск сотрудницу, если по графику август. просто сказать, что мол Вы пойдете в октябре?
А в 2021 г . прибавлять 65 дней админа ( без 14 дней ) к 27.10.15 или к дате 01.07.15г.?
Как мне ее рассчитать теперь?
Спасибо за понимание и терпение к моему вопросу! Всех благ Вам!

Рекомендуем прочесть:  Доплата сотрудникам внг к пенсии участником боевых действий

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Энциклопедия решений

На основании п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Поскольку в отпуске без сохранения заработной платы сотрудник находился 15 дней, то есть более 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ), период в части превышения 14 календарных дней, а именно 1 день, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. И, следовательно, период для предоставления отпуска уменьшается на 1 дней.

Согласно ст. 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (ст. 28 Правил).

Компенсация за неиспользованные отпуска за несколько лет без увольнения

Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Также здесь нужно указать причину, по которой возник дополнительный отпуск, его продолжительность и период. Также нужно указать ст. 126 ТК РФ, на основании которой и возникает такое право у сотрудника;

По трудовому законодательству РФ, в случае разрыва трудового договора сотруднику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Отпуск вместо компенсации Учитывая желание увольняемого работника, по его заявлению ему предоставят отпуск вместо денежной компенсации с последующим увольнением. День увольнения будет совпадать с последним днем отдыха.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Государственная гражданская служащая имеет двоих детей и пробыла в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет в общей сложности более пяти лет подряд. В день окончания последнего отпуска увольняется. Вопрос как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая и то что заработка в этот период не было. (постановление 562 от 06.09.2021 для гос/служащих, по нему мы рассчитываем отпускные и компенсацию при увольнении)

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Если работник три года не был в отпуске компенсация при увольнении

Для таких категорий сотрудников, обязательно при учете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не был использован сотрудником. Даже, если он не брал этот отпуск несколько лет подряд.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года при увольнении.

Иветта, я не поняла, как вы прочитали мой текст? Окончание Вашего монолога — это начало моего сообщения…Конечно, непредоставление отпуска — это по всем пунктам головная боль работодателя О чем Вы пытались поспорить?:SSars, а в чем прикол ходить в отпуск по бумажкам? #20 IP/Host: 79.170.142. Дата регистрации: 06.04.2021Сообщений: 9,080 Re: Человек 6 лет не был в отпуске… Валькирия, вы уж извините, что я невольно процитировала начало вашего предыдущего поста, но по содержанию (на мой взгляд), у вас все же немного по-другому были расставлены акценты. :)В отпуск «по бумажкам» ходить — это не прикол, поверьте, а страшная быль и реальность для юриста, особенно, если он (юрист) — единственный в организации, и заменить его некем. #21 IP/Host: 84.51.107. Дата регистрации: 05.08.2021Сообщений: 199 Re: Человек 6 лет не был в отпуске…

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник несколько месяцев находился в отпуске за свой счет

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Компенсация за несколько неиспользованных отпусков

В ситуации, если работник до прекращения трудовых отношений уходит в отпуск с дальнейшим увольнением в трудовую книжку запись об истечении действия трудового договора прописывается в трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском (согласно приказа), а дата расторжения договора – последний день отпуска. Трудовая книжка лично и под подпись предоставляется работнику в последний день работы перед отпуском.

При разрыве трудовых отношений работника можно предоставить все дни неиспользованных отпусков. При этом отпуск должен быть также оплачиваемым. Поэтому работодателю альтернативы по снижению расходов по неиспользованным отпускам нет.

Расчет компенсации отпуска при увольнении

Известно, сколько дней отпуска работником не было использовано. Известен его средний заработок за день. Остается только перемножить эти два значения и получим денежную компенсацию, которую должен выплатить работодатель работнику при увольнении.

Если известно, каков отпускной стаж в месяцах, и сколько дней отпуска положено за каждый месяц, можно без труда рассчитать общее количество календарных отпускных дней, положенных работнику за весь период работы, умножив стаж на 2,33.

Увольнение в административном отпуске

  • близким родственникам погибших в результате исполнения долга работников внутренних органов МВД, органов исполнительной, системы, противопожарной службы – до 14 дней в году;
  • работникам, с установленной группой инвалидности – до двух месяцев.

3. Административный отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника, с указанием причин, в некоторых случаях, для убеждения руководства в том, что эти дни отдыха нужны именно с определенной даты и предоставлением копий документов (например, справку о смерти близкого родственника для организации похорон).

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам