Какую статью указывать при увольнении 77 или 80 для работника

Содержание

Вопрос: Какую статью указывать при увольнении сотрудника по собственному желанию — 77 или 80 ТК РФ? ( — Практический бухгалтерский учет, N 8, август 2021 г

Правильный вариант — пункт 3 статьи 77 ТК РФ, что следует из пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225). Запись об увольнении вносят в точном соответствии с текстом приказа. При оформлении трудовой книжки следует помнить следующее. В ней не допускаются какие-либо сокращения, название организации также должно быть указано полностью. При увольнении сотрудника все записи, которые внесены в его трудовую книжку за время работы, заверяют подписью руководителя или представителя компании, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью. Также под всеми записями должен расписаться и сам работник.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Какую статью будет правильно указать при увольнении ПСЖ — 77 или 80

Подскажите пожалуйста, как правильно будет сделать запись в трудовой при увольнение по собственному желанию? Точнее, какую правильно указать статью — 80 или 77 п.1, часть 3? На разных форумах пишут по разному. И хотелось бы узнать в чем разница, ведь статьи имеют один смысл. Спасибо заранее

Согласно п 5.2. при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какую статью указать при увольнении

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

В соответствии с п. 14-15 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных [D=27698;T=Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 225] «О трудовых книжках»:

Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки

Когда сотрудник подает заявление, в котором присутствует просьба об увольнении, но менее двух недель со времени подачи, работодатель может пойти на уступки, но может и отказать в соответствии со статьей 80, ч 2 ТК.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия по выслуге лет при переезде из районов крайнего севера

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

КонсультантПлюс: Форумы

Правильно ли я Вас понял?
Что увольнение по инициативе сотрудника согласно ст. 77.3.Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, оформляется лишь для того, что бы избежать в будущем возможные проблемы?

нет, не правильно. Я привела Вам ответ специалист трудового управления министерства труда и социального развития по Самарской области, чтобы Вы поняли, что указание статьи 77,3 является единственно верным. Ее дальнейшие фразы про суд — это уже перестраховка.
Именно статья 77.3 является основанием расторжения ТД. А ст. 80 лишь описывает процедуру увольнения по собственному желанию.

Какую статью писать при увольнении по собственному желанию 80 или 77

Чтобы сделать это правильно, важно знать специфику и правила расторжения трудового договора. Так не возникнут конфликты с работодателем и иные проблемы, которые затянут процесс надолго. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут. Другие правила увольнения работника по собственному желанию: двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя; закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный); общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Увольнение по собственному желанию

  • Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
  • Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
  • Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2021 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
  • Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
  • Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
  • Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
  • Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
  • Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.
  • работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
  • по взаимному соглашению сторон;
  • найден сотрудник на должность увольняющегося;
  • совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.
Рекомендуем прочесть:  Кто должен осуществлять уборк прилегающей территории при безвозмездном пользовании

Увольнение по собственному желанию какая статья

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Какая статья лучше при увольнении

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью. 2 этап.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Увольнение: П

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Требуется JavaScript

Если была еще одна штатная единица и был заключен договор на неопределенное время, то увольнение должно быть в общем порядке: либо по собственному желанию( если таковое имеется) либо сокращайте должность. По собственному желанию никто не может заставить уволится и предупреждать в данном случае никого не надо, в случае сокращения -нужно предпредить за 2 месяца и произвести все необходимые выплаты, установленные трудовым законодательством. О каком вообще предупреждении за 1 день вообще идет речь?

Если между работником и работодателем не был заключен срочный договор — на время нахождения другого работника по уходу за ребенком(декрет), то заключение бессрочного договора несет самостоятельные последствия прекращения такого договора, независимо от другого работника. Следовательно закон полностью на стороне работника, заключившего с работодателем бессрочный договор, и как следствие — прямой путь комиссия по трудовым спорам, прокуратура, суд и требовать компенсации по полной, все остальные доводы работодателя равны 0!

Рекомендуем прочесть:  Льготный проезд ветеранов в иванове

Какую статью указывать при увольнении 77 или 80 для работника

Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.

Также работник получает по своему письменному запросу любые документы, которые могут ему понадобиться для последующего трудоустройства, или получения государственного пособия, или по любому иному поводу, если сведения в них не содержат какой-нибудь тайны предприятия, не подлежащей разглашению.

Какую статью указывать при увольнении 77 или 80 для работника

Девочки! что то я пропустила видимо. в ТК внесли какие то изменения. Теперь запись в трудовую делают по собственному на основании статьи 80, а не по пункт 3 части первой ст. 77.
Насколько корректна запись в трудовой?
Уволить менеджера по продажам ООО «. » по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ.
я бы написала Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
Чья запись верна?

просто мне сотрудник принес свою трудовую, а там Уволить менеджера по продажам ООО «. » по инициативе работника на основании статьи 80 ТК РФ.
я что-то начала сомневаться, посмотрела ТК измененный от 04.11.2021. там ст. 77 как основание при увольнение, ст.80 разъяснение.
Думала что то упустила и трудовые не правильно заполняю

Отличие статей 77 и 80 трудового кодекса

Галина Re: Re: Re: Re: статья 78 Сообщение #818.04.2021 17:04 СообщенияРегистрация: 21.02.2021 Ответ на сообщение Максимов Олег от 18.04.2021 16:43: Не согласен! Ст. 78 подразумевает не «исключительную прерогативу работодателя»(что за бред?! — откуда Вы это взяли!), А ВЗАИМНОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА. Исходя из судебной практики это согласие должно быть оформлено документально! Как показать взаимное согласие? Это может быть заявление «прошу расторгнуть со мной тр.договор по соглашению сторон»(а не по собственному желанию!). Существенное отличие от увольнения по собств.желанию — не нужно предупреждать работодателя о намерении расторгнуть тр.договор за 2 недели.

  1. В п. 3, ст. 77 указывается основание прекращения трудового договора, а в ст. 80 раскрывается порядок прекарщения по указанному основанию.
  2. Статья 80 ТК РФ, разъясняет порядок увольнения по СЖ, о ст. 77 является основанием для расторжения ТД.
  3. Ст. 80 носит разъяснительный характер при увольнение по статье п. 3 ст. 77 ТК РФ.
  4. Увольнение по собственному желанию нужно проводить по ст. 77 ТК РФ
  5. Увольнение: П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Какую статью писать при увольнении по собственному желанию 80 или 77

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью. 2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам