Как рассчитать выходное пособие если не было заработка

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Поэтому, если выплаты таким сотрудникам грозят превысить установленный размер, выплатите их в сумме, с учетом которой размер не будет превышен.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК РФ).

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

• начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
• требует взаимного согласия работника и работодателя;
• имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Расчет выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков

Показатель Дотр. включает в себя как рабочие дни, так и выходные и праздники, в которые сотрудник привлекался к исполнению трудовых обязанностей. Показатель ЗП включает все элементы оплаты труда, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. Премии при этом включаются в расчет в особом порядке, установленном п. 15 Положения.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 (далее — Положение).).

Калькулятор выходного пособия

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2021 году — правила, формулы, примеры

• Дата приема сотрудника – 10.05.2021.
• Дата сокращения – 12.10.2021.
• Оклад по занимаемой должности составляет 40 000 ежемесячно.
• Сотруднику предоставляется доплата за использование личного автомобиля в рабочих целях в размере 4000 в месяц.
• В организации применяется основной учет рабочего времени.
• В 2021 г сотруднику предоставлялся отпуск с 1 по 14 сентября, произведена выплата отпускных в размере 19600.
• В 2021 году сотруднику оплачен больничный лист за период с 10 по 21 мая 2021 года в размере 17600.

• оклад,
• часовая тарифная ставка,
• премии,
• надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
• оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
• выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

Как рассчитать среднюю заработную плату для выплаты выходного пособия при увольнении сотрудницам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

• периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);
• время болезни;
• время отпуска по беременности и родам;
• период отпуска без сохранения зарплаты;
• время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
• время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
• другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Если окажется, что и до расчетного периода у сотрудника не было фактически отработанных дней (начисленной зарплаты), при расчете учтите дни, отработанные в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922).*

Как рассчитать выходное пособие если не было заработка

Например, сотрудника уволили 30 октября. Рассчитаем выходное пособие в сумме среднемесячного заработка. Для этого берем следующий месяц после дня увольнения. Это 31 октября по 30 ноября. Потом рассчитываем количество рабочих дней в этом периоде. Допустим , их 21. Тогда 21 умножаем на среднедневной заработок сотрудника. Таким образом получаем среднемесячную заработную плату.

Методика 2 . Данная методика используется при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, а также по уходу за ребенком, т.е. это расчет тех видов пособий ,которые начисляются за счет средств Фонда социального страхования. Здесь средний заработок считается на основании Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2021 г. и Постановления Правительства N 375 от 15.06.2021 года.

Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия в 2021 году

В работе бухгалтера нередкими являются ситуации, когда требуется рассчитать средний заработок.
Исходя из него производят расчет отпускных, выходных пособий, выплачиваемых при увольнении, а также рассчитывают минимальные выплаты в случае перевода работника на другую работу (139 ТК РФ). В статье подробно рассмотрим как рассчитать средний заработок. Какие выплаты включаются в расчет Для начала необходимо определиться с тем какие выплаты будут включаться в расчет среднего заработка.

Не включайте в базу п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке: отпускные, пособия и другие выплаты за неотработанные дни; оплату дней командировки; выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью, — материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году

Выходное пособие — определенный вид денежных выплат, который назначается наемному рабочему при увольнении из-за сокращения штата сотрудников в качестве возмещения утраченного дохода в связи с потерей занятости. Оно зависит от среднемесячного заработка гражданина и приравнивается к нему.

При разрыве трудового договора руководитель обязан соблюсти все правила, предписанные Трудовым Кодексом. При увольнении сотрудника из-за сокращения штат ему полагается обязательная выплата – выходное пособие.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

1. Отказ специалиста в переходе по медицинским показаниям на другую должность или же отсутствие в организации условий для такого перевода.
2. Призыв сотрудника на государственную военную службу (альтернативную гражданскую).
3. Отказ специалиста в переводе вместе с работодателем в другую местность.
4. Восстановление в должности ранее занятого сотрудника.
5. Отказ специалиста в исполнении трудовых обязанностей по причине внесения изменений в условия трудового контракта.
6. Отстранение сотрудника от должности по медзаключению.

Чтобы расчет выходного пособия при сокращении штата был произведен верно, следует исключить из дней расчетного периода командировочные периоды, а также дни нетрудоспособности, отпуска, освобождения от рабочей занятости (п. 5 Положения по Постановлению № 922). Соответственно, из суммы заработка вычитаются выплаты за такие дни (п. 3 Положения). После определения среднедневного размера заработка, этот показатель перемножается с числом дней работы в первом после увольнения месяце (п. 9 Положения).

Как рассчитать выходное пособие при сокращении если не было заработка

Но только в тех случаях, когда такие нарушения не позволяют работнику выполнять трудовые обязанности, и нет его вины в допущении таких нарушений. Трудовой или коллективный договор предусматривают иные случаи для назначения и выплаты выходного пособия, а также допускают устанавливание их повышенных размеров. Отдельные правила и порядок выплаты выходного пособия установлены для некоторых категорий работников. Так, государственному служащему должны выплатить средний заработок за последние три месяца по занимаемой им должности в случаях, если увольнение связано с ликвидацией государственного органа, где он проходил службу или сокращением штата. Более того, если государственному служащему не смогли предоставить работу, соответствующую его профессии и квалификации, то он будет числиться в резерве реестра госслужащих, а стаж госслужбы будет считаться непрерывным в течение одного года. Необходимо добавить, что коллективные договора могут только улучшать правовое положение работника, но никак не ухудшать его относительно предусмотренных в Трудовом кодексе и других регулирующих трудовое законодательство нормативных актах положениях.

Если человек числится в штате неполный год, тогда берут тот период, который он отработал. Пример 1: сотрудница имела зарплату в 50 000 рублей в месяц. С учетом нескольких больничных, количество дней, которые отработаны, – 200. Выходное пособие рассчитывают в зависимости от количества дней, которые нужно было отработать в следующем месяце: среднедневную прибыль нужно умножить на число дней в будущем периоде. Пример 2: если сотрудницу сократили в марте, а в апреле ей необходимо было отработать 20 дней, тогда компенсация составит 3500 х 20 = 70 000. В следующем периоде рабочих дней меньше из-за праздников, например 15, поэтому в мае бывшая сотрудница получит 52 500 рублей.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия

• зарплата, начисленная сотрудникам;
• денежное содержание муниципальных служащих;
• комиссионное вознаграждение;
• гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
• надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
• премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922.

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

• За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
• За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
• За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Работник Росомахин В.М. работал в компании с 18.04.2021 года с заработной платой 20 тыс. руб./мес. В последний год по итогам работы ему была начислена премия в размере 5 тыс. руб. Увольняется по сокращению штатов 18.04.2021 года. Оплачиваемые дни отпуска использованы полностью. В течение последнего года он был на больничном в общей сложности 20 дней.

КРОМЕ ТОГО: во всех перечисленных случаях сотруднику сохраняют его среднемесячный заработок на первое время после утраты работы (не более 2, в отдельных случаях – 3 месяцев со дня увольнения, в эту величину входит и выходное пособие).