Вопрос: Планируется провести реорганизацию в форме присоединения одного ООО к другому
Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п. 1 ст. 53 ГК РФ). В обществе с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) таким органом является единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор и т.п.). Он избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, и без доверенности действует от имени общества, в том числе совершает сделки от имени общества (п.п. 1, 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.2021 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).
При этом, если реорганизация на момент увольнения директора уже будет завершена и присоединяемое ООО прекратит свою деятельность, полагаем, что приказ об увольнении должен быть оформлен директором ООО, к которому произошло присоединение*(1), запись в трудовую книжку должна быть внесена уполномоченным им лицом. Аналогичную позицию высказывает и Роструд (смотрите Вопрос: Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2021 г.)).
Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации
Анна, во-первых хочу поблагодарить Вас за консультацию! Огромное спасибо. Руководство согласилось с доводами и увольняет директора по сокращению, а я избавляюсь от судебных разбирательств! Подскажите, пожалуйста, ответ на еще один вопрос: при сокращении выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка или двух? (Консультанта плюс в организации нет, а в интернете разная информация) и как он рассчитывается? Т.к. тоже нашла информацию, что раньше для расчета пособия брали заработок за последние 3 мес. Или как?
Если предложили должность руководителя филиала и получили от него отказ это не является основанием для отказа в сокращении?
нет.
во-первых, это ДРУГАЯ должность: при обычном сокращении без всякой попутной реорганизации отказ работника от перевода на предлагаемые вакансии не означает же, что теперь его увольняют не по сокращению, а по какому-то другому основанию? вот и здесь все то же самое, забудьте про реорганизацию.
во-вторых, это вообще должность в пока еще ДРУГОЙ организации, она к процедуре сокращения никакого отношения не имеет, поэтому предлагать ее мона только в обычном добровольном порядке, как это бывает при увольнении переводом к другому работодателю (трехстороннее соглашение либо письменное приглашение/обязательство нового работодателя и согласие нынешнего на увольнение по этому основанию), а после реорганизации — обычным допсоглашением к ТД о переводе на другую должность внутри организации.
Увольнение директора при реорганизации путем присоединения
Далее следует общепринятая последовательность действий при реорганизации. Перед тем, как сделать изменение записи в трудовой книжке при реорганизации со стороны бывшего работодателя, необходимо: в письменной форме уведомить каждого сотрудника о факте реорганизации юридического лица; собрать письменные заявления работников, которые отказались работать у правопреемника; оформить увольнения. создать приказ о переводе сотрудников из одной компании в другую; сделать необходимые записи в трудовых книжках и личных карточках работников. В Правилах ведения и хранения трудовых книжек законодательно не закреплена последовательность внесения изменений в трудовые книжки при проведении реорганизации.
121 Гражданского кодекса РФ требует, чтобы эта организация преобразовалась в хозяйственное общество или товарищество. Существуют и другие обстоятельства, при которых наступает необходимость вынужденной реорганизации. В случае принудительной реорганизации инициатива по проведению процедуры принадлежит уполномоченным государственным органам или проводится по решению суда.
Ликвидация ооо путем реорганизации присоединения к в сентябре 2021г когда увольнять директора
Созывается общее собрание участников обществ, задачами которого являются принятие решения о внесении в связи с реорганизацией изменений в учредительные документы и избрание органов управления обновленным обществом.
Если учредитель один, то решение принимает он. Об этом: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон Для реализации первых двух вариантов нужно волеизъявление одного из действующих директоров.
Ваше право
Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.
Отметим также, что работник — руководитель организации (определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ), в соответствии с корпоративным законодательством (ч. 4 ст. 32 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ч. 1 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах») является также и единоличным исполнительным органом юридического лица. Соответственно, поскольку управление юридическим лицом осуществляет физическое лицо — единоличный исполнительный орган, этот орган может существовать только в единичном варианте. Проще говоря, не может быть в компании двух или более генеральных директоров.
Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Фирма ЗАО «Модуль Плюс» планирует реорганизацию, проводимую в форме слияния с другой компанией в новое юридическое лицо — ОАО «Торг Профи». В результате возникла необходимость сократить сотрудников, в числе которых оказалась бухгалтер Н.И. Шелепанова. Приказ на увольнение издан 28.03.2021. Исходные данные представлены в таблице. Задача – определить компенсации, которое должно предоставить ОАО «Торг Профи».
Как увольняются работники при реорганизации предприятия
Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.
Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.
Сокращение руководителя при реорганизации
Все дни с 24 по 30 работала. Как и с кого стребовать оплату за эти отработанные дни? Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым банально не хватило места во вновь созданной или присоединяющей организации.
Увольнение директора при реорганизации компании в связи с сокращением численности или штата
Сокращение «лишних» директоров может начать компания-правопреемник, так как после реорганизации такие директора находятся с компанией-правопреемником в трудовых правоотношениях. Изначально принимается приказ о сокращении численности или штатных единиц. В чем же отличие сокращения численности от сокращения штатных единиц? При сокращении численности речь идет об одинаковом наименовании должностей в компании-правопреемнике и упраздняющейся компании. В таком случае принимается приказ о сокращении численности директоров до одного. Когда речь идет о различном наименовании должностей (к примеру – директор, генеральный директор, президент) сокращать непременно будут штатные единицы. Далее необходимо уведомить всех директоров за два месяца персонально, с получением расписки, о предстоящем сокращении. Но обязательно необходимо предложить им различные вакансии, имеющиеся у компании, в том числе и нижеоплачиваемые. Причем Верховный суд поясняет, что предлагать вакансии необходимо в течение всего срока подготовки к сокращению и даже в день увольнения. От директоров непременно нужно получить отказы занять предлагаемые вакансии. Ведь несоблюдение всей процедуры сокращения приводит к тому, что суды впоследствии признают увольнение незаконным.
Хотелось бы отметить, бесспорно, простейшим способом увольнения директора является увольнение по решению общего собрания или совета директоров. Но, увы, указанный способ иногда бывает не удачным выходом. В подобных случаях возможно увольнение через сокращение численности или штата. Данный вариант увольнения довольно распространенный при реорганизации.
Увольнение при реорганизации путем присоединения
4.1. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
7. Если я уехала в район по программе земский доктор в мае 2021 г., получила 1 млн. руб, отработала уже 1 год, а в данное время произошла реорганизация той больницы, где я работаю путем присоединения к городской больнице. Должна ли я возвращать неотработанные деньги при увольнении из этой больницы?
В каком порядке производится реорганизация предприятия
Работодатель вправе менять штатное расписание в любое время, по необходимости. Однако если такое изменение затрагивает условия трудовых договоров (наименование должности, размер оплаты труда), об этом изменении необходимо уведомить работников за два месяца.
Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п. 9 ст. 23 Закона от 22 октября 2021 г. № 125-ФЗ). К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу, которые, как правило, оформляет кадровая служба (п. 3 ст. 3 Закона от 22 октября 2021 г. № 125-ФЗ).
Увольнение при реорганизации предприятия — в форме присоединения, сотрудников, директора, выплаты
Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.
Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности.
Увольнение работника при реорганизации предприятия
Обычно все же частично производится сокращение штата, но даже если реорганизованный объект не планирует уменьшать количество работников, то все же многие существенные условия договора точно будут изменены. В таком случае ТК РФ требует сделать это в следующей последовательности:
Работник это может сделать только по своей собственной инициативе. Уволить работников без причины и без их инициативы, если не планируется уменьшать численность сотрудников предприятия, будет неправомерным. Но чаще всего при подобных изменениях все же происходит именно сокращение штата.
Судьба Директора присоединяемого общества
Наше ООО присоединяется к другому ООО. Все сотрудники переводятся в различные подразделения ООО, к их трудовым договорам составляются доп.соглашения.
Вопрос: что происходит с Директором присоединяемого общества? двух директоров, как известно, быть не может, и сам директор согласен на свое увольнение, но как его оформить?
Как вариант: подписать текущей датой Соглашение о расторжении ТД Директора, указав там: «Прекратить Трудовой договор № ____ от «___» _____________ 200__ г. . в день внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО ____________ путем реорганизации в форме присоединения».
Но тогда возникают вопросы:
— какой день будет последним рабочим днем директора?
— как его рассчитать, если после внесения записи в ЕГРЮЛ, компания, где он работал, уже не будет существовать?
ст. 140 читала, расчет производится в последний день работы, но (!) узнать, когда будет этот последний день, вовремя невозможно. Логистика такая: получаем документы из налоговой — узнаем дату внесения записи в ЕГРЮЛ — будет это дня через 2 после внесения записи. При этом, на дату получения инфо, присоединяемой компании уже не будет существовать .
