Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.
Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Порядок отстранения от работы в связи с алкогольным опьянением
Обосновать факт алкогольного опьянения сотрудника можно с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2021 № 33-851/2021.
В принципе в похожем порядке отражают отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением в 1С 8.3 путем заполнения необходимых документов. Однако может возникнуть необходимость произвести данную операцию и в ручном режиме.
Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением
Подчиненный может отказаться от медицинского осмотра. Начальник не должен принудительно отправлять работника в лечебное учреждение. Но отсутствие заключения от медиков не воспрепятствует работодателю провести процедуру отвода подчиненного от службы. Достаточно подробно составить Акт об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. На его основании при разбирательстве в суде будет строиться доказательство ненадлежащего состояния работника.
Начальнику следует оформить приказ или распоряжение об отстранении сотрудника. Для того, чтобы этот документ обрел юридическую силу, он должен иметь основание, подтверждающее, что работник действительно был пьян. При судебном разбирательстве одних только показаний свидетелей окажется недостаточно. Можно составить докладную записку, которая инициирует процедуру освобождения служащего от трудовой деятельности. Этот документ пишет непосредственный руководитель или другой сотрудник, который заметил, что коллега пьян. Докладная записка вносится затем в личное дело.
Как отстранить от работы пьяного сотрудника
Услуги по освидетельствованию медорганизации в общем случае оплачивает работодатель. Однако если факт опьянения подтвердится, данную сумму впоследствии можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).
Если работник отказался от освидетельствования, то подтвердить факт опьянения поможет акт, составленный и без участия медиков. Правомерность такого подхода разъяснена в пункте 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2021 г. № 2. Его поддерживают и все нижестоящие суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 июля 2021 г. № 11-23617. Такой акт нужно составить непосредственно в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения, иначе доказать этот факт будет невозможно. Акт подписывают не менее двух человек.
Как отстранить от работы пьяного сотрудника
Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения утвержден приказом Минздрава России от 18 декабря 2021 г. № 933н. По итогам освидетельствования выдают акт, форма которого утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2021 г. № 308.
В непрерывно действующих организациях при организации работ в выходные для административно-управленческого персонала дни, как правило, назначается руководитель процесса – лицо, наделенное отдельными полномочиями работодателя в отсутствие руководителя организации (в данном случае в связи с выходными днями). К таким полномочиям, в частности, относится право на отстранение от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения. В этом случае все необходимые документы по отстранению сотрудника от работы подписывает данное лицо.
Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением
Получив одобрение от первого руководителя организации, завизировавшего заявление о приеме на работу, инспектор отдела кадров (в случае если это малое предприятие и нет штатной единицы – лицо, назначенное приказом ответственное за ведение кадровой документации):
- должность и личные данные лица, ее составившего;
- дата и время;
- суть о том, что конкретный работник (его личные данные, профессия, участок) ведет себя неадекватно и в чем это проявляется;
- просьба о принятии соответствующих мер.
Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования
Какие же акты предстоит составить?
• Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.
• Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т. п. Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше!
На днях у нас произошел неприятный случай. Пришел утром электрик на работу — и пропал. Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул. Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем. Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы?
Как отстранить от работы пьяного сотрудника
Теперь необходимо в письменном виде зафиксировать предложение работнику пройти медицинское освидетельствование, а если работник не согласен — засвидетельствовать отказ подписями других сотрудников. После составления и подписания акта нужно как можно скорее направить работника на медицинское освидетельствование. Однако, право проводить такие обследования есть не у каждого медицинского учреждения. Освидетельствование проводится только в организациях здравоохранения, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ и услуг. Поэтому лучше заранее побеспокоиться и получить нужные сведения, обзвонив близлежащие поликлиники и медицинские центры.
После обследования работника врач выносит заключение, в котором описаны его эмоциональное состояние, поведение, речь и реакции. Также в заключении обязательно указываются результаты лабораторных исследований. При заключении врача «трезв, признаков употребления алкоголя нет» или «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены» увольнение, отстранение от работы, а также наложение дисциплинарного взыскания будут не правомерны и работник легко оспорит их в суде.
Пьяный сотрудник — порядок отстранения
Документ нужно оформить в день обнаружения сотрудника на работе в состоянии опьянения. Иначе доказать этот факт будет уже невозможно. Акт должны подписать не менее чем тремя свидетелями. С документом необходимо ознакомить и самого нетрезвого сотрудника.
Если сотрудник пришел на работу нетрезвым или допустил распитие спиртного уже во время рабочей смены, а его непосредственный руководитель или представитель службы персонала то заметил, нужно незамедлительно сделать следующее:
Как выявить, отстранить и уволить пьяных сотрудников
Чтобы применить дисциплинарное взыскание, потребуйте у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК). Если работник не хочет писать объяснительную записку, составьте уведомление о необходимости представить объяснение и вручите ему под подпись. Уведомление от имени руководителя организации заполните по образцу.
Работодатель вправе выбрать, как поступить с сотрудником, который появился на работе в состоянии опьянения (ч. 1, 3 ст. 192 ТК). В зависимости от тяжести проступка и его обстоятельств можете уволить работника, объявить ему выговор, замечание или вообще не применять взыскание. Уволить или нет, решайте с учетом предшествующего поведения работника и его отношения к труду (абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2021 № 2).
Отстранить от работы пьяных сотрудников стало проще
Наниматель обязан не допускать к работе, отстранять от работы или выполнения услуг работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Нахождение работника в состоянии опьянения — это нарушение законодательства об охране труда, влекущее необходимость принятия безусловных и незамедлительных мер в соответствии с директивой №1. Постановление №116/119 содержит новую норму, предусматривающую право работодателя проводить такое освидетельствование работников в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они пьяны.
Предусмотрен механизм, при котором в случае выявления у работающих состояния опьянения проведение лабораторных исследований не требуется, а основанием для отстранения от работы является акт, составленный работодателем, в котором фиксируются все действия лиц, применённые приборы (экспресс-тесты) и их показания. Одним словом, тест на алкоголь — и свободен.
Как отстранить от работы нетрезвого работника
Что можно сделать на практике: взять за основу приведенные в статье рекомендации и образец акта, подтверждающего факт отстранения от работы. Если вы столкнетесь с подобной ситуацией, этот образец позволит вам действовать очень быстро, чтобы горе-работник не успел нанести вред окружающим и работодателю.
По каким признакам руководитель, не являющийся медиком, может определить, находится ли его работник в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо под действием лекарственных препаратов, снижающих внимание?
Сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде
В документе, в частности, сказано, что делать выводы о состоянии опьянения сотрудника можно только на основании комплексного исследования его поведения и внешнего вида. Судить о его состоянии по одному признаку нельзя. Например, покраснение лица может быть вызвано не употреблением спиртного, а приступом гипертонии, а запах алкоголя может появиться при принятии работником лекарственной травяной настойки.
Описание состояния работника. При оформлении акта нужно как можно подробнее описать состояние работника, уделяя внимание каждой детали. Поскольку оценивать самочувствие сотрудника в данной ситуации будут не врачи, а люди, далекие от медицины, они могут руководствоваться Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, которая утверждена Минздравом СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 (далее — Инструкция по освидетельствованию).
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.
Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения. Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников. Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.
Порядок отстранения от работы нетрезвого сотрудника
- обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника;
- Ф. И. О. отстраняемого;
- срок, на который сотрудник отстраняется от работы;
- что зарплата на время отстранения сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса РФ);
- подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии, протокол медзаключения).
Такое медицинское освидетельствование должно осуществляться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) или в лечебно-профилактических учреждениях психиатрами-наркологами. Отметим, что его могут провести и врачи других специальностей, прошедшие для этого определенную подготовку.
Кроме того, медицинское освидетельствование можно провести по месту работы сотрудника или в передвижной специализированной автолаборатории (при наличии необходимого оборудования у проводящего освидетельствование врача).
Для начала врач обязан удостовериться в личности работника путем ознакомления с его документами (паспорт, удостоверение личности, водительское удостоверение и т. п.). Об этом сказано в пункте 5 Инструкции № 06-14/33-14. Однако отсутствие таких документов не служит основанием для того, чтобы не проводить медосвидетельствование. При их отсутствии в протоколе отмечается, что паспортные данные заполнены со слов работника учреждения.
Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования по установленной форме в двух экземплярах ( п. 6 Инструкции № 06-14/33-14).
В нем должны быть подробно изложены следующие сведения о состоянии обследуемого на момент осмотра: внешний вид, поведение, эмоциональный фон, речь, вегетососудистые реакции, состояние двигательной сферы. При этом также следует отметить жалобы обследуемого и его субъективную оценку своего состояния.
