Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
ой. мне об этом тоже пели, но я подкована была. Мне моя врач сказала, она что не хочет передо мной потом отвечать материально, что потом я же на нее и жаловаться что, буду мне декретные не доплатили. Фигня это все. И незаконно. все вам выплатят. Я целый на накатала лист отказ от ухода в декрет в 30 причем. недель она больше тряслась не за мое или здоровье еще что, а за то, чтобы я потом не нее на пошла жаловаться и требовать с нее денег. что Так писала типа что-то вроде о предупреждена последствиях, материальных претензий не имею. Причем осталась она свято вреящей, что в деньгах я принеся. Но потеряю на работу больничный никаких проблем у было не меня.
касается Что даты оплаты Вашего декретного, то что, поясню бухгалтерия обязана произвести расче и пособие выплатить в течении 10 дней, с момента предоставления листка работником нетрудоспособности, поэтому, если Вам произвели выплаты после декретного, то либо Вы сдали нетрудоспособности листок в бухгалтерию в конце декретного отпуска (незадолго либо до его окончания), либо аудиторы, о говорили Вы которых должны были указать гл.бухгалтеру, а руководителю также организации на нарушение действующего законодательства может, Слушайте, конечно, за время беременности и отпуска по ребенком за уходу, с моей способностью объяснять что-что, либо-то случилось, НО: консультации нехотя идут на листка выдачу нетрудоспособности позже 30 недель, повторяю раз еще, право женщины на 140 дней у остается нее, но оплачивается ровно столько дней, листе в сколько нетрудоспособности укажет врач. Именно об говорит этом последний абзац, письма выдержку из приводила я которого.
Также еще раз повторюсь, консультация что при этом поступает НЕЗАКОННО, но им сверху указывают что и как делать, и пока не нормативного будет акта (возможно решения суда) о таких неправомерности действий работников консультации, большенство будут беременных уходить в декрет в 30 недель, а при работать желании будут либо договариваться с руководством которой, в компании они работают, либо продолжать для, т.к. работать них изночально это будет выгодно более ( размер их зарплаты выше, чем беременности по пособие и родам с учетом ограничения (в 2021 тысяч-15 году))
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
Добрый день! Срок моего декрета 15 декабря 2021 года. На прежнем месте работы, С апреля 2021 года, у меня вся заработная плата белая. До этого минимальная в 10 тыс. Очень жаль что не хватает 2 недель, чтобы зп за 2021 пошла в декретный отпуск. Можно ли какак-то повлиять на эти 2 недели в 15 году и уйти в декретный отпуск в 16, чтобы считали 14,15 год ?
Ваш случай:«Перенос начала декретного отпуска»Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2021 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В 2021 году это 51 918,80 руб. и 301 095,96 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент).
У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.
Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице
Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2021 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2021 года, в расчете пособия будут учтены 2021 и 2021 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Как уйти на больничный (в декрет) на 2 недели позже, чтобы не потерять год при расчете декретных
Я уходила на 2,5 недели позже, договариваетесь с врачом и прямым текстом просите «мне надо уйти с 1 января, правда с 1 января вас не отпустят, т.к. не рабочий день, а могут только с 9 или 10, не знаю когда с праздников выходят, но тут уже перенос практически 1 месяц. поговорите с врачом.
А бухгалетрии то что. Работать, не чтоб соцстрах меньше заплатил, а чтоб взять в расчет период, где больше заработная плата и соответственно больше пособие будет. Я написала-как сказали. Если врач пойдет на то, чтоб сдвинуть сроки-отлично!
Каким образом уйти в отпуск по БиР позже 30-й недели беременности, сохранив пособие за 140 дней
Врачи женской консультации обязаны Вам как раз больничный лист выдать. А «отправить в декрет» они полномочий не имеют. Берите листок нетрудоспособности вовремя, а отпуск можете взять когда желаете, однако через 70 дней после родов Вы теряете право на отпуск по беременности и родам вообще, а увеличить послеродовый отпуск за счет дородового не получится. Кроме того, обращение за пособием по беременности и родам является заявительным (просто по факту выдачи л/н или беременности как таковой никто Вам ничего не выплатит). Так что листок нетрудоспособности получайте, а что с ним делать — врачей женской консультации не касается.
Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.»
Тема: Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель
Вопрос у меня следующий: могу ли я уйти в отпуск позже 30-ти недель. Я недавно устроилась на работу. Если я в декрет уйду в 30 недель как положено, то я не доработаю до 6 месяцев 2 недели. Из-за этого получу совсем маленькие декретные. Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже 30-ти недель на что она мне ответила, что нельзя. Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск 140 календарных дней или меньше?!
Спасибо
Я так понимаю-можете, только декрет будет не 140 дней, а меньше на 2 недели.Это ваше первое место работы?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2021 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Как официально уйти в декрет позже 30 недель
Я тоже так хотела, но врач сказала, что их усиленно проверяют и сдвинуть срок больничного сейчас вообще нереально.
Работать официально и получать пособие по БиР — тоже нереально, даже если на неполный рабочий день, так можно только с пособием по уходу за ребенком.
Ну т.е конечно можно хоть вообще на больничный этот не ходить — вы будете спокойно получать зарплату и все будет официально. Но пособия по БиР вы за время работы не получите!
Это — больничный, если вы получаете какие-либо выплаты от работодателя, то больничный не платят. ¶
