Исключаемые периоды при расчете отпускных

Исключаемые периоды при расчете отпускных

— имели право на средний заработок согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);

Праздники. Из числа календарных дней нерабочие праздники не уходят. Так, в январе 31 календарный день, из них шесть праздничных. Тем не менее в расчет нужно брать именно 31 день. Не исключаются праздники и из календарных дней, выпавших на отработанное время. Допустим, сотрудник в январе 2021 года проболел 10 календарных дней, с 14 по 23 января включительно. Тогда количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составит 21 день (31 — 10).

Что входит в средний заработок

  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
  • выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
  • премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2021 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.

Исключаемые дни при расчете отпускных

а я поняла так, что нужно исключать только дни в отпуске. Там еще и праздничный ведь 8 марта. Получается праздничные тоже исключаются? Вот меня с толку и сбило. Эх я эх я))))))
а можно еще сюда же вопросик?

но расчетный период по коэффициенту 29,3 уже ведь получается с апреля 2021 по март 2021г.?
и нужно уже исключать дни отпуска и отпускные за март? отпускные в марте в расчет не берем, получается зарплата 6000/20р.д.*4 фактически отработанных= 1200 зарплата за март+ премия 5000=6200
сумма за остальные 11 месяцев составила 71000-00.
так как нужно исключить дни отпуска в марте 2021г. из расчета в апреле получается :
29.3 x (31 — 25)/31 = 5.6709677419355
Расчет среднедневного заработка.
77200/327.9709677419 = 235.39 руб.
Расчет суммы к начислению.
235.39 руб. * 3.00 дня = 706.17 руб. .

Исключаемые периоды при расчете отпускных

  • заработок был сохранен (командировка, оплачиваемый отпуск);
  • производилась выплата больничного пособия и по беременности и родам;
  • сотрудник вышел в отпуск, когда заработная плата не сохранялась;
  • были предоставлены выходные, дополнительно оплачиваемые дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • был простой работы по причинам, которые не зависели от организации/работника или по вине организации;
  • вознаграждения и премии, не попадающие под систему оплаты труда;
  • работник не принимал участия в забастовке, но отсутствовала возможность выполнять обязанности.
Рекомендуем прочесть:  Из чего состоит имущественный пай в колхозе

Существующим пунктом 5 Положения о том, как рассчитать среднюю заработную плату (24.12.2021 г., постановление Правительства РФ №922) утвержден перечень выплат и тех периодов, которые не берутся для расчета отпускной выплаты.

Расчет отпускных в 2021 году: 5 ошибок, которые следует избегать

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922).

Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

Расчет отпускных

В расчет берутся все начисленные работнику выплаты, которые предусмотрены системой оплаты работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). В пункте 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922, имеется открытый перечень подобных выплат.

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода)

Шаг 1

Пример. Определение расчетного периода для работника, отработавшего больше года
Экспедитору организации «Альфа» М.Н. Тимирязеву предоставляется очередной отпуск с 6 мая 2021 г. Отпускные М.Н. Тимирязеву бухгалтер организации рассчитает исходя из его среднего заработка за период с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2021 г.

Трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность трудового отпуска в количестве 28 календарных дней. Помимо минимального трудового отпуска, законодательством работнику может предоставляться право на дополнительные отпуска, за счет которых увеличивается общая продолжительность трудового отпуска. Расчет количества отпускных дней в этом случае будет включать дополнительные дни отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда, в условиях ненормированного рабочего дня и пр. Право на удлиненный отпуск также имеют отдельные категории работников: военнослужащие, медработники, шахтеры и т.д.

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Итак, рассчитаем размер премии за I кв. 2021 года, которую необходимо включить в расчет отпускных. При расчете данной премии в соответствии с п. 5 и 15 Положения № 922 необходимо исключить время нахождения сотрудника на больничном. Таким образом, получим 50 раб. дн. (55 — 5), где 55 раб. дн. – это норма рабочих дней согласно производственному календарю за I кв. 2021 года. Следовательно, размер премии за I кв. 2021 года, которую необходимо включить при расчете отпускных, будет равен 5 454,55 руб. (6 000 руб. / 55 раб. дн. х 50 раб. дн.). Общий размер премий, который будет учитываться в расчетном периоде для определения отпускных, составляет 21 454,55 руб. (4 000 + 6 000 + 5 454,55 + 6 000), где 4 000 руб. – премия за III кв. 2021 года, выплаченная в октябре 2021 года (см. расчет в примере 2), 6 000 руб. – это премии за IV кв. 2021 года
и за II кв. 2021 года.

  • если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, предусмотренные в каждом из месяцев расчетного периода;
Рекомендуем прочесть:  Как узнать в государственной или в муниципальной собственности находится участок реки

Тренер уходит в отпуск с 01.07.2021. Расчетный период – с 01.07.2021 по 30.06.2021. С 01.01.2021 произошло повышение окладов. Оклад стал равен 25 000 руб., до этого он был 22 000 руб. Рассчитаем отпускные.

Тема: Отпуск

Как раз такие действия в отношении работника ставят его в преимущественное положение по отношению к работникам, в период отпуска которых праздник не вошел. При прочих равных годовой доход у них будет одинаков, а количество учитываемых дней разным.

Нерабочие праздничные дни не исключаются из расчетного периода ни
из месяцев отпусков, ни из отработанных месяцев. Исключаются из
месяцев с б/листами, поскольку входят (оплачиваются) в период
б/листа. Поэтому для июня совершенно нормально в расчете средней
сумма = 0, а время нет. Для января при нулевой з/плате «отработанный
календарный период» может быть 8 дней, если человек, например,
пошел в отпуск (или б/лист) с 9.01.08 и на весь январь.
В противовес этой несправедливости законодатель внес в ПП 922
положение в пользу работника. Если в том же январе был б/лист 1-8 января,
с 9 января отработана норма рабочего времени (или даже больше
нормы), то месяц все равно считается «неполным календарным месяцем»
(заметьте, в п.10 922 речь идет именно о неполных календарных, а не
рабочих месяцах) и требуется пересчет величины 29.4 в сторону
уменьшения.

Периоды исключаемые из расчета отпускных 2021

Добрый день! Помогите подсчитать количество дней подлежащих оплате. работница устроенна с 22.04.2021г в отпуске была с 15.07.13-11.08.13 (28дн.) ,с 18.08.14-24.08.14(7дн.) и с 02.06.15-08.06.15 (7дн.) еще были больничные листы. и отпуск без сохранения зар.платы с 09.01.2021г -28.02.2021г .Сейчас работница сидит в отпуске по уходу за ребенком с 21.03.2021г хочет уволиться по собственному желанию.

Пример Сотрудник принят на работу 1 июля 2021 года. Его отпуск приходится на период с 29 декабря 2021 года по 16 января 2021 года. Расчетный период будет с 1 июля 2021 года по 30 ноября 2021 года. Организация может установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или другом локальном акте. Например, условие об этом можно прописать в Положении об оплате труда.

Порядок расчета отпускного периода

Помимо основной работы, у сотрудника может быть работа по совместительству. Как совмещать отпуска в данном случае? Для таких категорий работников законодатель установил определенную гарантию. Она заключается в том, что отпуск на работе по совместительству обязательно предоставляется сотруднику одновременно с отпуском по основному месту работы, вне зависимости от периода, который отработан совместителем.

  • Дополнительный отпуск. Данный вид отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством. Для некоторых категорий работников данный предоставление данного отпуска является обязательным, о чем свидетельствуют нормативно – правовые акты. Однако, работодателю не запрещено самостоятельно устанавливать данный вид отпусков для тех должностей, которые не предусмотрены законом. За период дополнительного отпуска, как и в случае с основным отпуском, сохраняется заработная плата.
  • Учебный отпуск. Данный вид отпуска предоставляется тем лицам, которые наряду с выполнением своей трудовой функции получают образование в любом образовательном учреждении. Работодатель обязан предоставлять отпуск данной категории работников, данный отпуск не имеет отношения к основному и дополнительному ежегодным отпускам. То есть, если работник имеет право на данные виды отпусков, он может получить их в полном объеме за определенный период. Однако, существует ограничение с высшим образованием. Работник имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска только получая первое высшее образование.
  • Неиспользованный отпуск. Нередко возникает ситуация, когда сотрудник, отработав определенный период времени, увольняется, так и не использовав свое право на отпуск. В данной ситуации, при увольнении вместе с расчетом работнику должна быть перечислена компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается период по общему правилу.
Рекомендуем прочесть:  Заявление отказ от продленки

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году

Согласно данной норме под этим термином подразумевается вознаграждение за труд, которое рассчитывается исходя из квалификации трудящегося, сложности его деятельности и т.п., а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Расчет отпускных в 2021 году с примерами

Для того чтобы узнать сумму отпускных к начислению, потребуется размер среднедневного заработка умножить на количество дней предполагаемого отпуска. Расчет производится по аналогии определения отпускных в 2021 году с учетом последних изменений.

При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам необходимо произвести расчет сумм к выплате. Дополнительных изменений при формировании отпускных не предвидится. Алгоритм начислений для расчета отпуска в 2021 году остается тем же.

Правила и порядок расчета отпуска

Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:

Бывают случаи, когда работник просит отпуск до истечения года исполнения своих обязанностей или же решает увольняться. В таких случаях приходится вычислять, сколько дней отдыха ему полагается этому сотруднику.

Расчетный период для отпуска в 2021

До того, как бухгалтер рассчитает средний заработок для того, чтобы начислить сотруднику отпускные, он должен определить расчетный период для отпуска. Продолжительность такого периода ограничена, некоторые периоды из него исключаются. Как правильно это сделать подробно рассмотрим в статье.

Так как весь расчетный период Петровой состоит из исключаемого времени, а предшествующий расчетному период Петрова еще не трудилась в организации, то для расчета отпускных возьмем дни месяца ухода в отпуск, то есть:

Какие периоды исключить при расчете больничного в 2021 году

Более того: не имеет значения вид больничного. В расчетах всегда будут фигурировать 730 дней, как этого требует пункт 3 статьи 14 Закона 2021-го года № 255-ФЗ Читайте также С 10.06.2021 действует порядок зачета сумм возмещения ущерба по налоговым преступлениям

Бухгалтер Коптеева подала заявление с просьбой предоставить ей декретный отпуск с марта 2021 года. Расчетное время для определения ей пособия – это период 2021 и 2021 года. На протяжении этих двух лет у нее были моменты, когда она брала листок по болезни:

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам