Периоды ухода за ребенком-инвалидом включаются в трудовой стаж
Действующее пенсионное законодательство в целях включения в страховой стаж периода осуществления ухода за инвалидом или престарелым также не содержит каких-либо указаний на верхний предел возраста (например, 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин), по достижении которого застрахованное лицо, осуществляющее такой уход, не может быть признано трудоспособным.
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Однако верхнего предела возраста, по достижении которого невозможно осуществлять трудовую деятельность, нормы трудового права не предусматривают.
Входит ли время по уходу за инвалидом детства в общий трудовой стаж
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
Входит ли уход за ребенком-инвалидом в стаж
В бюрократическом плане наметился явный прогресс. Нынче чтобы получить льготу уже не требуется собирать ворох бумаг, подтверждающих вашу вынужденную нетрудоспособность. Механизм учета перестроился таким образом, чтобы перенести бюрократическую нагрузку с вас на органы пенсионного обеспечения. В практическом плане это означает переключение госконтроля за добросовестностью ухаживающего за ребенком-инвалидом на органы аккумулирующие сведения о реальном положении дел с его здоровьем. То есть сведений индивидуального учета инвалидов будет достаточно для подтверждения непрерывности стажа.
Инвалидность ребенка — не всегда бедствие, но всегда проблема. Это известно каждому, кто хоть на некоторое время был в той или иной степени привязан к больному. Помимо чисто бытовых трудностей такой уход порождает массу затруднений для трудоспособных членов семьи. Естественно, им хочется, чтобы государство учло их обстоятельства и проявило к ним хотя бы часть той заботы, которую они сами проявляют по отношению к ребенку. Например, не оставляло в их трудовом стаже дыр и прорех, пока они отвлечены своим нелегким делом от работы на общество.
Уход за инвалидом детства входит в стаж
На основании заявления гражданина период его ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, может устанавливаться и до наступления условий, дающих право на страховую пенсию.
Согласно ст.11 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2021г. «О трудовых пенсиях в РФ», периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, или лицом, достигшим возраста 80 лет и старше, включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера при соответствующем подтверждении и в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).
Порядок оформления досрочной пенсии родителям детей-инвалидов
- уменьшение смены либо трудовой недели в соответствии со ст.93 ТК РФ;
- запрет на увольнение по воле руководства в порядке ст.261 ТК РФ;
- 4 выходных в месяц с оплатой в среднем размере на основании ст.262 ТК РФ;
- получение основного отпуска в удобное время (ст.262,1 ТК РФ);
- запрет к привлечению к сверхурочным и командировкам без согласия (ст.259 ТК РФ).
Правом на оговоренный вид пенсии обладают и другие лица. Так, в частности, согласно норм, закрепленных в п.1 ч.1 ст.32 ФЗ №400, пенсия может быть установлена и опекунам деток-инвалидов, но только в том случае, если они фактически осуществляли уход за крохой либо создали условия для его комфортного проживания путем найма сиделки, а не за счет интерната. При этом опекуны могут оформить пенсию ранее 55 или 60 лет из расчета год пенсии за каждые полтора года ухода, но не более 5 лет в общем, при условии подтверждения стажа труда на протяжении 15 или 20 лет и не ранее, чем ребенок достигнет возраста 8-ми лет.
Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом
Проработала на одной работе 15 лет, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас дочке исполняется три года, но на работу я выйти больше не смогу, ей дали инвалидность до 18 лет. Будет ли входить уход за ребенком-инвалидом в трудовой стаж и как нужно написать в таком случае заявление об увольнении на работе?
Поскольку ТК РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. При невозможности работать и осуществлять уход, следовало бы увольняться. То есть писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, в заявлении можно указать на причину увольнения. Формулировка причины перейдет и в трудовую книжку. В частности, это предусмотрено п. 5.6. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»:
Входит ли в стаж уход за ребенком-инвалидом
Для включения в страховой стаж времени, в течение которого осуществлялся уход за ребенком-инвалидом, необходимо соблюсти единственное условие. Данное условие закреплено в законе «О трудовых пенсиях в РФ», оно заключается в наличии периодов работы, которые предшествуют периоду ухода за таким ребенком или периодов трудовой деятельности, которые следует непосредственно за окончанием периода ухода. Если указанное условие соблюдается, то должностные лица уполномоченных органов не вправе отказать человеку в зачислении времени ухода за ребенком в страховой стаж. Указанная деятельность может осуществляться годами, однако она не должна оказывать негативного влияния на пенсионные права лиц, которые ее реализуют.
Действующее пенсионное законодательство предусматривает возможность включения в страховой стаж некоторых периодов, в течение которых трудоспособное лицо не работало, но осуществляло какую-либо другую деятельность, имеющую общественное значение. К указанным периодам относится и время ухода за ребенком-инвалидом. Если трудоспособный человек (например, один из родителей) осуществляет такой уход, то он вправе рассчитывать на включение в стаж всего времени подобной деятельности без каких-либо сокращений или исключений. Данное обстоятельство необходимо учитывать при обращении в органы Пенсионного фонда за назначением пенсии.
Учитывается ли стаж по уходу за ребенком — инвалидом до 18 лет и после
Здравствуйте! Мама ребенка-инвалида (диагноз ДЦП) в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По достижению ребенком 3 лет она собирается увольиться с прежнего места работы, так как ребенок нуждается в постоянном уходе. 1. Надо ли ей увольняться с работы или взять отпуск без содержания. 2. Будет ли учитываться ей стаж (при достижении пенсионного возраста) за период по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет и после, и как правильно это оформить?
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Это видео недоступно
Жизнь казахов не будет прежней. Всех предупредили.
Те, кто имеет стаж десять и менее лет, будут получать минимальную базовую пенсию — 54% от прожиточного минимума, или 15 тысяч 274 тенге.
За каждый год отработанный более десяти лет, базовая пенсия будет увеличиваться на 2%.
При стаже 33 и более лет человек получит максимальную базовую пенсию — 100% от прожиточного минимума или 28 тысяч 284 тенге.
В случае отсутствия стажа работы также начисляется минимальная базовая пенсия в размере 15 тысяч 274 тенге.
Стаж участия в пенсионной системе включает в себя:
— трудовой стаж до 1 января 2021 года,
— уплату пенсионных взносов после 1 января 2021 года;
— другое − уход за ребенком до трех лет, инвалидом с детства до 16 лет, время проживания супруг военнослужащих, сотрудников спецгосорганов, дипломатических работников и так далее.
Нововведение касается и тех, кто уже получает пенсию, и тех, кому она только предстаит.
Новая методика назначения базовой пенсии призвана улучшить материальное положение пенсионеров и усилить трудовую мотивацию казахстанцев.
Қазақтардың өмірі бұрынғыдай болмайды. Барлығына ескерту жасалды.
Он жыл немесе одан кем жұмыс істегендер ең төменгі базалық зейнетақыны — ең төменгі күнкөріс деңгейінің 54% -ын немесе 15 мың 274 теңгені алады .
Он жылдан асқан әр жыл үшін базалық зейнетақы 2% -ға артады.
33 жастан жоғары жұмыс өтілі бар адам ең жоғарғы базалық зейнетақыны алады — күнкөріс деңгейінің 100% немесе 28 мың 284 теңге.
Жұмыс өтілі болмаған кезде 15 мың 274 теңге мөлшеріндегі ең төменгі базалық зейнетақы алынады.
Зейнетақы жүйесіндегі еңбек өтілі:
— 2021 жылғы 1 қаңтарға дейін еңбек өтілі;
— 2021 жылғы 1 қаңтардан кейін зейнетақы жарналарын төлеу;
— басқалары — үш жасқа дейінгі баланы, балалық шақтан 16 жасқа дейінгі мүгедектерді күту, әскери қызметшілердің жұбайының, арнайы мемлекеттік органдардың қызметкерлерінің, дипломатиялық қызметкерлердің және т.б. жұмсайтын уақыты.
Жаңашылдық зейнетақы алып жатқан адамдарға және тек оларға ұсынылған адамдарға қатысты болады.
Базалық зейнетақыны тағайындаудың жаңа әдістемесі зейнеткерлердің қаржылық жағдайын жақсартуға және қазақстандықтардың еңбек уәждемесін күшейтуге арналған.
Входит ли в стаж уход за недееспособным инвалидом детства
Здравствуйте, у меня оформлен уход за недееспособным инвалидом детства(даун,) инвалидность пожизненно ,будет ли мне это зачтено как стаж по выходу на пенсию? Когда оформляла документы по уходу ,сказали будет входить в стаж , а как сейчас обстоят дела по этому вопросу ?
Последний пункт является также обязательным, поскольку компенсационные выплаты имеют своей целью — частичное возмещение возможного трудового заработка гражданина, а если гражданин уже получает пенсию или пособие по безработице, следовательно, государство производит компенсацию дважды.
Стаж по уходу за ребенком инвалидом детства
Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. В качестве указанных документов могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения. Кроме того, обращающийся за установлением трудовой пенсии гражданин (один из родителей) должен сообщить сведения о втором родителе, необходимые для решения вопроса о том, кому из родителей следует засчитывать в страховой стаж время ухода за ребенком.
Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.
Идет ли стаж за опекунство инвалидов или пожилых людей
В сентябре текущего года Фонд социального страхования РФ своим письмом от 05.09.2021 № 02-18/07-8692 направил в территориальные подразделения решение Верховного Суда Российской Федерации от 11.04.2021 № ГКПИ 04-1644 о признании недействующим пункта 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 в части слов «до 16 лет». Значение указанного решения Верховного Суда РФ трудно переоценить — наконец, снят вопрос о том, как поступать с 2 годами до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет, «терявшимися» в связи с несогласованностью старого и нового законодательства. Напомним содержание ставшего предметом рассмотрения пункта 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252: Фрагмент Правил . 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. . В Верховный Суд РФ поступило заявление о признании недействующим указанного положения, в котором заявитель указывал, что оспариваемый пункт в части слов «до 16 лет» противоречит Федеральному закону от 17.07.2021 № 172-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», согласно которому категория «ребенок-инвалид» устанавливается в возрасте не до 16 лет, как было ранее, а в возрасте до 18 лет. Несмотря на внесенные в Закон РФ изменения, в Правилах категория «ребенок-инвалид» по-прежнему определена возрастом до 16 лет. Тем самым нарушаются права граждан на сохранение непрерывного трудового стажа при поступлении на работу. Представители Правительства РФ с предъявленным требованием не согласились и просили об оставлении его без удовлетворения, сославшись на то, что оспариваемый пункт Правил в указанной части действующему законодательству Российской Федерации не противоречит и прав заявителя не нарушает. Выслушав объяснения представителей Правительства РФ, исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ, полагавшего заявление в указанной части удовлетворить, Верховный Суд РФ при принятии решения руководствовался следующим. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 были утверждены Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, пунктом 5 которых предусмотрено, что при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Названный пункт Правил в части указанного в нем возраста ребенка-инвалида до 16 лет не согласуется с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которым возраст ребенка-инвалида установлен до 18 лет. Основываясь на этом, суд пришел к выводу, что оспариваемый в указанной части пункт 5 Правил противоречит законодательству и в связи с этим подлежит признанию недействующим. Довод представителей Правительства РФ о том, что Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» не регулирует вопросы исчисления непрерывного трудового стажа и в связи с этим его положения не распространяются на оспариваемые Правила, не был признан Верховным Судом РФ обоснованным. Согласно статье 1
Ага, если только их инвалид оплатит. А без сарказма — ты же выплаты получаешь за инвалида? вот этим все и ограничится. Единовременное пособие при рождении ребенка получишь, а вот по уходу до полутора лет — сомневаюсь.
Засчитывается ли в трудовой стаж время по уходу за ребенком инвалидом
Для подтверждения трудового стажа требуется придерживаться некоторых нетрудных соглашений. Во-первых, вы не должны состоять в каких-либо официальных трудовых отношениях. Во-вторых, вы должны официально находиться в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом. В-третьих, вы должны были работать до момента возникновения рассматриваемых обстоятельств.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
Инвалид с детства с 18 лет время ухода в стаж
Согласно Постановления Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 555 «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (ч.4 п.27.), период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме (согласно приложению) и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход.
Под работой имеется в виду не только оформление по трудовому договору, но и выполнение её по договорам гражданско-правового характера, частная охранная деятельность, работа в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), адвокатская деятельность, работа в качестве детективов и т.д.
Инвалидность после 18 лет у детей-инвалидов
Теперь сумма его социальной пенсии по инвалидности полностью будет зависеть от группы. Если ребёнку установят 1 или 2 группу инвалидности, то на сумму получаемой пенсии будет иметь значение факт инвалидности с детства , при установлении 3 гр. этот факт значения не имеет. ( Для сравнения инвалид 2 гр. получает социальную пенсию 5283,84 р. , а инвалид с детства 2 гр. получает 10567,73 р. ) При 3 гр. не важно с детства или нет установлена инвалидность — пенсия у них общая 4491,30 р.
Таким образом, ребёнок- инвалид став совершеннолетним и получив 3 гр. инвалидности резко теряет в пенсионной выплате в 2 раза. Как правило , 3 гр.- это первая ст. ограничения к труду, т.е. 3 гр. — не имеет серьёзных ограничений в трудовой деятельности, и следовательно впереди предвидится трудовая деятельность. А значит, предвидится переход с социальной пенсии по инвалидности, на страховую по инвалидности.
Сахарный диабет и его лечение
Когда я уходила на пенсию в 2021 году и в собесе «теряли и очень долго находили» сведения о получении мною выплат по уходу за большую часть времени, мне не очень охотно, но подтвердили существование варианта со свидетельскими показаниями. Кажется, их нужно было подтверждать в суде. Да и, помнится, я тогда находила какие-то комментарии в тему в каком-то юридическом сборнике. Но это было не в РФ. Хотя многое в тамошнем законодательстве проистекало из прежнего советского — даже некоторые законодательные и подзаконные акты, принятые еще в 80-90 годы, на тот момент оставались действующими. Не знаю, была ли аналогичная картина здесь — возможно, в российское законодательство к тому времени уже было больше изменений.
Прочла недавно:Для родителя или опекуна, осуществляющего уход, предоставляются пенсионные льготы в будущем (время ухода за ребенком-инвалидом засчитывается в трудовой стаж и мать ребенка инвалида имеет право на досрочный выход на пенсию, если вырастила его до 8-летнего возраста, имея страховой стаж 15 лет).
Недопонимаю я. Родила я ребёнка, будучи студенткой, и заболел ребёнок, когда я ещё была студенткой. Сразу оформилась по уходу. Трудовой книжки даже не заводила. Инвалидность оформлена до 18лет. До этого же периода планирую остаться быть оформленной по уходу. Будет ли 17 лет засчитаны в трудовой стаж. И как этот зачёт повлияет на пенсию? Что за 15 лет страхового стажа. Подскажите пожалуйста!
