Если инициатива перевода на другую работу исходит от работника то как это оформить
Конструктор документов>Кадры>Перевод> Перевод на другую работу по инициативе работника — это изменение по желанию работника его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором он работает. Согласно статье 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно.
Если работодатель планирует перевести сотрудника на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться согласием работника. В таком случае заработная плата человека должна быть равной или выше его средней зарплаты на основной должности.
Если инициатива перевода на другую работу исходит от работника то как это оформить
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При получении согласия работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и другими документами, в соответствии с должностью, на которую ему был предложен перевод.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служит основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу. Форма приказа о переводе работника на другую работу унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2021 года № 1
Перевод работника в другую страну по инициативе работодателя
Но, тем не менее, он требует от руководителя и отдела кадров определенных знаний.
Надеемся, что прочитав нашу статью, вы узнали много нового и теперь без труда сможете оформить увольнение по переводу любой сложности.
Исключением может стать лишь случай, когда работнику на определенный срок предлагается рабочее место с целью замены основного сотрудника, отсутствующего по ряду причин. Тогда перевод может осуществляться на срок более года. Период перевода завершится, когда основной работник выйдет на свою должность. Инициировать изменения может как наниматель, так и сам работник. Допустимые основания Перевод на другое рабочее место на длительный срок разрешается только по достижению договоренности с работником. Для временного перевода есть некоторые основания, когда согласие не обязательно, такие случае прописаны в ТК РФ.
Порядок перевода сотрудника на другую работу
Предлагаем пошаговую инструкцию как перевести работника на другую работу. При ее выполнении и тщательном оформлении документов, необходимых на каждом этапе, к законности процедуры не возникнет претензий ни у работника, ни у проверяющих инстанций.
Она может исходить как от работодателя, так и от самого сотрудника. Документальное оформление этого этапа не обязательно, стороны могут высказать свои пожелания и устно. Но, как правило, со стороны работодателя следует письменное предложение, а от работника согласие на перевод на другую работу поступает в виде заявления.
Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность
- При возникновении какой-либо опасности жизни или здоровья служащего;
- Тогда, когда женщина беременеет, ее нужно переводить к более легкому труду, который не составит опасности будущему ребенку;
- Если у женщины есть ребенок, который не достиг возраста полутора лет.
В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое желание может исходить от самого служащего. Необходимо знать, как правильно оформить такой переход на иной вид деятельности.
Как оформить перевод сотрудника на другую работу — виды и правила переводов работника без его согласия и с ним
Причины для перевода на другую должность или работу могут быть совершенно разными и существенно отличаться друг от друга. Желание работника сменить место деятельности, изменения в политике организации или существенных условий труда, поощрение более высокой должностью или «спуск» по карьерной лестнице за низкие показатели труда могут стать причиной таких изменений. Важным фактором является грамотное составление документации для того, чтобы перевод работника на другую работу не стал поводом для привлечения трудовой инспекции или разрешения спора в судебном порядке.
- переход на более высокую должность в связи с профессиональным ростом сотрудника и его достижениям на производстве;
- понижение в должности при невыполнении обязанностей в связи с некомпетентностью;
- перевод в другое структурное подразделение или филиал;
- на абсолютно новую на предприятии должность, совпадающую со сферой деятельности;
- в связи с ухудшением здоровья сотрудника;
- в экстренных ситуациях (согласие не требуется).
Процедура перевода по инициативе работника на другую должность (работу)
Перевод на другую работу по инициативе работника может быть обусловлен самыми разными причинами: переездом, состоянием здоровья, наличием вакантной должности. Согласно статье 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно. Поскольку инициатива исходит от работника, постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.
Перевод на полставки по инициативе работника обычно осуществляется через оформление дополнительного соглашения. В документе указывается новый график неполного рабочего дня (0,5 ставки), оклад и длительность рабочей недели. Дополнительное соглашение о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Как правильно перевести работника по инциативе самого
Сложившаяся правоприменительная практика, получившая закрепление в комментариях к ТК РФ, признает необходимым прекращение трудового договора о работе по совместительству и заключение другого трудового договора о работе по основному месту работы.
В таком уведомлении указывается конкретная вакансия, а также пункты трудового договора, которые нужно изменить: сумма заработной платы, схема подчиненности и прочее. Сотрудник на этом уведомлении может сверху прописать «Согласен на перевод», поставить личную подпись и текущую дату.
Перевод сотрудника на более высокую должность по инициативе работодателя
Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Работнику направляется уведомление о необходимости перевода на другую работу с указанием имеющихся в учреждении вакансий. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа.
Постоянный перевод на другую должность по инициативе работника статья
Как правило, основанием для такого действия становятся многие факторы, связанные с появлением вакантного места, на которое кандидатура конкретного работника подходит больше всего, поощрением сотрудника за его особые успехи и достижения, если такая должность выше или же наоборот, некоторыми нарушениями или фактом, что он не справляется со своими обязанностями на текущем месте работы.
может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются.
Причины перевода работника на другую должность по инициативе работодателя
Кроме того, существуют определенные правила оформления дополнений к основному трудовому договору между работником и его непосредственным работодателем. Ведь помимо места меняются и остальные условия, утвержденные при трудоустройстве. Только тогда процедура может считаться легальной. Все уведомления и решения подписывают обе стороны, подтверждая свое ознакомление с документом и предложением.
Практически все этапы процедуры документируют, чтобы обезопасить стороны при возможном обращении в судебные инстанции для разбирательств. Дополнительно заводят учетные формы и журналы для регистрации и присваивания номеров. Это позволит избежать путаницы в документообороте. Порядок документального оформления Внутренний и постоянный перевод оформляют по стандартной процедуре.
Однако, осуществлять перевод на основании одной из вышеперечисленных причин можно только с согласия самих работников. Если работник не согласен на перевод? В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ. Особенно часто такие ситуации случаются тогда, когда предлагается перейти на работу нижестоящей должности.
Как происходит перевод на другую должность по инициативе руководителя
- Составляется предложение для работника, оформляется и отсылается уведомление. Запись об отосланном уведомлении делается в специальный журнал.
- Получение согласия или отказа со стороны работника в переводе.
- При согласии необходимо, чтобы работник оформил заявление, которое регистрируется в специальном журнале.
- Работника необходимо ознакомить с новой должностной инструкцией.
- Оформление соглашения о переводе, а на его основании — приказа. Но можно ограничиться и последним документом, если согласия от работника не будет или оно не требуется.
- Приказ регистрируется в журнале приказов.
- Если работник откажется знакомиться с приказом, то нужно составить акт с подписями 2-х свидетелей и зарегистрировать его в журнале.
- Информация о переводе вносится в личную карточку обязательно, а в трудовую — при необходимости.
Существуют также разные категории работников, одних разрешается переводить на другую должность, а иных — нет. В каждом отдельном случае работодатель должен руководствоваться уважительными причинами для перевода, независимо от того, будет инициатором он или сам работник. В любом случае порядок перевода всегда одинаков.
Переводы по инициативе работника
Чаще всего работники заинтересованы в изменении таких существенных условий трудового договора, как трудовая функция, место работы и связанные с ними условия оплаты труда. Значительно реже они обращаются с просьбами об изменении режима труда (например, об установлении неполного рабочего времени) или условий труда.
В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону — о переводе на вышестоящую должность, на вышеоплачиваемую работу. Например, при наличии вакансии работник, совмещавший работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, после окончания учебы может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на вакантную должность, соответствующую его новой квалификации. С просьбой о переводе на вакантную вышестоящую или вышеоплачиваемую должность к работодателю может обратиться любой работник, считающий, что он обладает необходимым опытом для выполнения обязанностей по этой должности. Приказ (распоряжение) о переводе вряд ли вызовет какие-либо вопросы у государственных инспекторов труда. А вот если из приказа (распоряжения) будет следовать, что работник переводится на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, то у проверяющих могут возникнуть сомнения в том, что подача заявления была добровольным волеизъявлением работника. Тем не менее работник может быть заинтересован в таком «неблагоприятном» переводе, например, когда в связи с семейными обстоятельствами, с возрастом, иными обстоятельствами ему предпочтительнее выполнять пусть нижеоплачиваемую, но более легкую работу, занимать менее ответственную должность.
Как написать заявление о переводе на 0
В текстовой части документа обозначается желание работника о переводе на 0,5 ставки и желаемый день вступления в силу изменений. Заявление пишется от 1-го лица по инициативе работника, причины о принятии данного решения также фиксируются в бланке.
Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный (0,5 ставки). Согласно ТК Российской Федерации по соглашению с работодателем работник вправе осуществлять трудовые функции неполный день, получая при этом заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов (если 0.5 ставки, то вдвое меньше установленной оплаты труда). Для перевода пишется заявление работником, его образец можно скачать бесплатно внизу статьи.
Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.
То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.
Как перевести работника на другую должность по инициативе работника
- Если это представление, тогда такой документ оформляется в связи с повышением сотрудника. Здесь указывается информация о составителе и адресате, причина самого перевода, существующая и будущая должность. В таком виде документ передается вышестоящему руководству.
- В случае, когда оформляется предложение, помимо данных об адресате, составителе, причине и профессии, здесь должны быть зафиксированы условия труда: будущие обязанности, оклад и прочие моменты.
- Когда условия труда меняются работодателем в связи с грядущим переездом в другую местность, документом, сообщающим об этом работнику, является уведомление. Оформляется оно и по медицинским показаниям. Документируется здесь все точно также, как и в двух вышеперечисленных способах.
Что же касается заявления, которое должен написать человек, переводящийся на другую должность, здесь утвержденной формы нет. Но существуют другие требования, которые необходимо соблюдать. Так, обязательно указывать адресата, должность и ФИО заявителя, цель написания документа, а также причину перевода. В конце важно поставить подпись и дату.
