Допускается ли увольнение одинокой матери в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Содержание

Энциклопедия решений

Часто работники, не прошедшие испытательный срок, пытаются обосновать неправомерность своего увольнения тем, что работодатель ни разу не предъявлял претензий к качеству их работы и не применял дисциплинарных взысканий. Суды же всегда подчеркивают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют о положительном результате испытания и что привлечение работника к дисциплинарной ответственности не является обязательным условием для расторжения договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см., например, определения Московского городского суда от 12.10.2021 N 11-10446 и от 04.10.2021 N 11-6250, определение Ленинградского областного суда от 07.12.2021 N 33-5827/2021, определение Свердловского областного суда от 07.06.2021 N 33-6620/2021).

Какие же обстоятельства могут лечь в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания? Это могут быть любые объективные данные, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении работником трудовых обязанностей. Предполагается, что работодатель вправе оценить не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2021 N 33-14786/2021). Причем суды отмечают, что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 24.01.2021 N 11-2469/13, определение Тульского областного суда от 26.01.2021 N 33-248, определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.01.2021 N 33-92/2021). Это означает, что суд не может признать отмеченные работодателем недостатки работника и допущенные им нарушения незначительными и на этом основании принять решение о незаконности увольнения. Однако суд может удовлетворить требование работника о восстановлении, если посчитает недоказанным сам факт наличия таких недостатков и нарушений.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч

5.1.1. Увольнение по результатам испытания признано законным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтвержден совокупностью представленных доказательств (служебные, докладные записки, показания свидетелей) >>>

Рекомендуем прочесть:  Доплата за категорию педагогам

Увольнение по результатам испытания признано законным, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтвержден совокупностью представленных доказательств (служебные, докладные записки, показания свидетелей)

Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери, имеющей ребенка 2, 5 лет

Ответ: В ст. 70 ТК РФ приведен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание. В частности, в этот перечень входят беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. В вашем случае ребенок старше указанного возраста, поэтому смело можете договариваться с будущей работницей о включении в трудовой договор условия об испытании.

По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем ст. 261 ТК РФ обеспечивает женщинам, имеющим детей, специальные гарантии при расторжении трудового договора. Прекратить трудовые отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по результатам испытания: вопросы и проблемы

Данным лицам условие об испытании может быть включено в трудовой договор, однако оно полностью нивелируется невозможностью их увольнения по результатам испытания. Иными словами, в некоторых ситуациях работодатель вправе установить испытательный срок, однако лишен возможности уволить по его результатам.

В ряде случаев работодателям бывает не так просто доказать, что работник недостаточно компетентен для выполнения данной трудовой функции. Для обоснования решения могут использоваться различного рода оценочные процедуры.

Разъяснение законодательства

Отвечает помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Е.С.Борисенко: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора, в том числе в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается.

Вопрос: при принятии меня на работу в качестве продавца-консультанта работодатель установил испытательный срок. Однако по окончанию испытательного срока работодатель решил меня уволить. Правомерно ли это, ведь я являюсь одинокой матерью и воспитываю ребенка в возрасте 7 лет?

Допускается ли увольнение одинокой матери в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие в трудовом договоре отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его до начала работы в виде отдельного соглашения.

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Рекомендуем прочесть:  Исключаемые периоды при расчете отпускных

Допускается ли увольнение одинокой матери в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно. Это становиться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволен сотрудник по собственному желанию и для ухода за ребёнком-инвалидом.

Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом. Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом).

Допускается ли увольнение одинокой матери в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Анна я в принципе новому работодателю предложила взять меня по гражданско правовому договору на 3 месяца (чтобы не увольняться с работы где сейчас работаю а просто уйти в декрет ),на 3 месяца. Если после этого срока я его устраиваю то потом заключаем простой трудовой договор а с основного места просто уволюсь. Так можно?
можно.

1. В случае работы на испытательном сроке, если я узнаю о своей беременности, то как быть в этом случае?
быть также, как если бы вы не узнали о беременности.
нельзя устанавливать ИС только при приеме беременных, а последующая беременность на ИС никак не влияет.

Ребенок инвалид мать на испытательном сроке

44 ФЗ №143 выдается свидетельство о рождении усыновленного несовершеннолетнего, где они отмечены так же, как биологические отец и мать. Такое свидетельство является основанием для предоставления льгот по месту их работы. Подтвердить статус матери-одиночки можно, предоставив для этого свидетельство о рождении сына или дочери, где нет записи о его отце.

В суде же именно ему нужно будет доказать, то что в соответствии с какими-то критериями Ваши профессиональные качества ему не подходят.Думаю, есть вероятность того, что районный суд может признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе. 23 Декабря 2021, 22:25 Ответ юриста

Увольнение работника во время испытательного срока

Чтобы уволить как непрошедшего испытательный срок одного уведомления не достаточно, так же не достаточно простого слова «Вы нам не подошли», для этого необходимы основания. Т.е. факт несоответствия необходимо подтвердить документально.
Т.е., чтобы уволить по этому основанию, обратите внимание на некоторые моменты
1. Срок испытания необходимо прописать в ТД и приказе о приеме.
2. Вы должны иметь: докладные записки руководителя подразделения о невыполнении работы работником, акты о ненадлежащем исполнении обязанностей, письменные отчеты работника о своей выполненной работе, жалобы (какие-либо), акты о выпуске бракованной продукции (к примеру), протокол заседания комиссии. Ну и т.п. в этом роде.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, увольнение работницы по указанному основанию в период беременности явилось нарушением ст. 261 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли получить материнский капитал дважды

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель не имеет права на основании неудовлетворительного результата испытания уволить беременную женщину.

Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания

Определение Калужского областного суда от 25.08.2021 по делу N 33-2250/2021
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. С должностной инструкцией при трудоустройстве она ознакомлена не была. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания и уволил по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Суд удовлетворил требования работницы. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Работница с должностной инструкцией работодателем ознакомлена не была, в ее трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности не имеется. Оснований для увольнения работника как не выдержавшего испытание не имеется.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2021 N 33-10923/2021
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. Работодатель издал приказ об увольнении работницы по ч. 1 ст. 71 ТК РФ без указания конкретных недостатков в трудовой деятельности в период испытательного срока.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
В приказе о предупреждении работницы о предстоящем увольнении не указаны конкретные недостатки, допущенные работницей в период испытания. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих, что при исполнении своих должностных обязанностей работница допускала какие-либо нарушения, что свидетельствовало бы о неудовлетворительном результате испытания и наличии правовых оснований для расторжения с ней трудового договора до истечения срока испытания.

Испытание для одинокой матери

Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер. Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Этот запрет установлен ст. 261 ТК РФ.

Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой испытание не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Т.е. если ребенку менее полутора лет, то его матери в любом случае испытательный срок установить нельзя. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам