Как всегда советую и консультирую Вас я — Елена Троскина. Раскрываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт более 10 лет, это и дает возможность давать верные ответы, на то, что может быть необходимо в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Bpvtytybz gj kmujnfv cn19xfc ,tkfhecm 2021u. Если в Вашем городе нет профессионалов своего дела, можете написать свой вопрос, по мере обработки отвечу всем. Или еще лучше будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом и возможно знают иные способы его решения.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент прочтения, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Для получения семейного капитала в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка необходимо обратиться в исполком, который в месячный срок примет решение о назначении семейного капитала. После этого в течение 6 месяцев следует открыть депозитный счет в ОАО «Беларусбанк», на котором будут храниться денежные средства.
На что можно тратить семейный капитал:
Право на бесплатное получение в собственность земельного участка для строительства и обслуживания одноквартирного или блокированного жилого дома (для этого необходимо стать на учет граждан, желающих получить земельные участки).
Работающему родителю – еженедельный оплачиваемый выходной
При воспитании троих и больше детей в возрасте до 16 лет многодетные родители имеют право на один оплачиваемый свободный день в неделю. Этим правом могут воспользоваться отец или мать, также родители вправе разделить свободный день между собой.
Указанный срок не будет применяться при изменении существенных условий труда в виде уменьшения размеров оплаты труда работников при сохранении других условий, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Данное изменение будет осуществляться, как и ранее, по истечении месячного срока предупреждения.
Например: Наниматель 29 апреля 2021 г. вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда. Течение срока уведомления (один календарный день) начинается 30 апреля 2021 г. и истекает 30 апреля. 2021 г. Существенные условия работнику могут быть изменены 1 мая 2021 г. Вместе с тем, учитывая, что 1 мая 2021 г. является праздничным днем, объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, 2 и 3 мая 2021 г. являются выходными днями для работников с пятидневной рабочей неделей, изменение существенных условий труда работнику возможно не ранее 4 мая 2021 г. с его письменного согласия.
О временном переводе
С учетом норм Указа наниматель может изменить работнику существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому), изменить режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др., уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя,
связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления работника под роспись, могут направляться путем обмена файлами с текстами документов в электронном виде.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под роспись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или файлами с текстами этих документов в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
Что изменится с 2021 года в Трудовом кодексе?
3) простоя (статья 34). Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Министерство по налогам и сборам в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2021 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам предпринимательской деятельности и налогообложения» (далее — Закон) о произошедших изменениях в составе налоговых льгот и сфере применения некоторых из них сообщает следующее.
По налогу на прибыль
Кроме того, Указом Президента Республики Беларусь от 16.11.2021 № 460 с 01.12.2021 Перечень работ по строительству и ремонту объектов жилищного фонда, гаражей и автомобильных стоянок, обороты по реализации которых на территории Республики Беларусь освобождаются от обложения налогом на добавленную стоимость (приложение 1 к Указу Президента Республики Беларусь от 26.03.2021 № 138 «О некоторых вопросах обложения налогом на добавленную стоимость» дополнен пунктом «9-1. Перебазировка (включающая монтаж, демонтаж и транспортировку) башенных кранов, устройство подкрановых путей».
По налогу на добавленную стоимость
Также введено ограничение льготы по налогу на недвижимость, предусматривающей освобождение впервые введенных в действие капитальных строений (зданий, сооружений) организаций в течение одного года с даты их приемки в эксплуатацию (подпункт 1.11 пункта 1 статьи 186 Кодекса). С 1 января 2021 года данная льгота не будет применяться по капитальным строениям (зданиям, сооружениям), по которым были превышены установленные в проектной документации сроки их строительства.
- В налоговый кодекс ежегодно вносятся изменения, исключением стал новый 2021, когда положения налогового законодательства были изменены Указом 503. Поэтому кодекс необходимо искать в актуальном состоянии.
- Ряд положений налогового законодательства регулируются правовыми актами Президента РБ, имеющими большую силу чем налоговый кодекс РБ.
Как пользоваться Налоговым кодексом РБ
В отношении Указов применяющихся при исчислении конкретного налога, лучше зайти на сайт МНС РБ и в отношении плательщиков организаций, физических лиц, индивидуальных предпринимателей, зайти в раздел налоги уплачиваемые данными лицами, далее в нормативные акты. МНС в разрезе каждого налога даёт ссылки на применяемое законодательство, в том числе Указы Президента.
Указ 503 об изменении в Налоговом кодексе Республики Беларусь на 2021 год
- http://pravo.by/ , однако кодекс может быть в неактуальном состоянии, а только со списком законов его изменяющих, по крайней мере можно узнать последованию редакцию кодекса
- http://www.zakon.by/ Информационно-поисковая система «ЭТАЛОН-ONLINE», однако, доступ к документам значительно ограничен
Термина «профессия» теперь нет. Вместо него термин «профессия рабочего – род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих».
В этой статье:
# в иных случаях, установленных настоящим Кодексом или иными законодательными актами. От автора: такими иными случаями являются, например, заключение срочного трудового договора со спортсменами и тренерами (статья 314 2 Трудового кодекса).
Необоснованный отказ в заключении трудового договора. Статья 16
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. От автора: в термине вместо фразы «профессиям, специальностям и должностям» используется фраза «должностям служащих (профессиям рабочих).
