Вопросы для собеседования кассира

Вопросы на собеседовании для бухгалтера кассира

• умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
• умение удерживать тему беседы;
• искренность желания занять вакантное рабочее место;
• удовлетворённость предложенным размером заработка;
• уровень профессионализма;
• обучаемость;
• возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

• несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
• несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
• несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.

Вопросы для собеседования кассира

Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу.

Какие вопросы задают на собеседовании кассиру и как на них отвечать

Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.

Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать». 7. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя.

Какие вопросы задают на собеседовании кассиру и как на них отвечать

• Обязательно придите вовремя.
• Настройтесь на то, что вам нужно будет доказать ответами на вопросы, что вы человек честный и ответственный.
• Как проходит собеседование Его может проводить как кадровик, так и администратор заведения.

Вопросы на собеседовании всегда имеют двойное дно. Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату. Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.

Вопросы кассиру на собеседовании

Так, если Вы устраиваетесь в Дикси или IKEA, вопросы будут касаться кассовой дисциплины и безопасности, а если вы идете в банк на кассира-операциониста, то вам нужно будет показать знания требуемых на этой должности программ, предоставить личные данные, которые тщательно будет проверять служба безопасности.

Ну и , конечно, будьте готовы ответить на стандартные вопросы про мотивацию, то есть желание, работать именно в этом магазине или банке, про свои ожидания от компании, рассказать о своих планах на ближайшее время.

Собеседование кассира

1. Обеспечьте себе хороший внешний вид: лягте пораньше спать с вечера, подберите строгую одежду и аккуратно уложите волосы.
2. Предварительно ознакомьтесь с компанией, в которую пойдете. Узнайте об их принципах работы с клиентами, о сфере деятельности и т.д.
3. Обязательно придите вовремя.
4. Настройтесь на то, что вам нужно будет доказать ответами на вопросы, что вы человек честный и ответственный.

• Где вы раньше работали и имеете ли опыт работе кассиром?
• С какими кассовыми программами вы умеете работать?
• Как думаете, вам легко будет освоить рабочую программу?
• Если вы увидели, что другой кассир ворует деньги, что вы при этом сделаете?
• Как проверить купюру на факт подлинности?

Вопросы для собеседования при приеме на работу

Эти вопросы, которые стороны могут задавать друг другу, не являются исчерпывающими. Многие работодатели, наряду с перечисленными, ставят перед кандидатами задачи, целью которых является определение уровня логики, сообразительности или чувства юмора кандидата (например, вопрос о количестве на Земле настройщиков компьютеров).

Перечень задач, которые работодатель ставит на собеседовании перед претендентом на должность, часто зависит не только от необходимости получения информации о профессиональных и личностных качествах соискателя, но и от характера предлагаемой работы. В частности, вопросы для собеседования при приеме на работу продавца наряду с базовыми задачами, могут включать в себя получение сведений о выполнении плана продаж, характере и количестве сделок (в том числе – за одни сутки) или о самой крупной сделке.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести

При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование.

• продавцов отпускающих товар, размещающих товар в зале, витринах, стеллажах, консультирующих покупателя, непосредственно осуществляющих сделку;
• продавцов-консультантов, которые предлагают товар покупателю, подсказывают местоположение необходимого товара в торговом зале, консультируют покупателя о свойствах, производителе, товара;
• продавцов-кассиров, производящих расчет за товар с помощью кассового аппарата;
• продавцов активных продаж, которые ищут, изучают потребности клиентов, активно предлагают и рекламируют товар, оказывают психологическое влияние на покупателя.

Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца

• «Продай мне…» (и называется товар или услуга, которые близки к той продукции, реализацией которой будет заниматься кандидат).
• «Охарактеризуйте меня как покупателя». – Умение находить положительные качества человека, выстраивая позитивный диалог, а также способность к верной психологической оценке посторонних.

Еще один вариант для оценки кандидата. Они наглядно демонстрируют знание техник продаж, позволяя определить стрессоустойчивость кандидата и умение оставлять положительное впечатление. Примером такой игры может быть следующая ситуация:

Как собеседовать кассира

Или: мне удалось доказать налоговым инспекторам правомерность признания расходов, в итоге сохранила компании 1 млн. Соберите все свои дипломы о профподготовке, удостоверения о повышении квалификации и сертификаты об участии в тренингах, семинарах. Выпускники Школы главбуха малого предприятия могут скачивать в Личном кабинете электронные версии документов об окончании курсов. Электронные сертификаты удобно прикладывать к онлайн-резюме. Тестирование и задачи Тестирование — наиболее популярный способ проверить кандидата на должность бухгалтера.

Собеседование — это всегда очень сложный процесс. Надо всесторонне оценить кандидата и понять, насколько он подходит на вакантную должность. Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца.

Проводим собеседование

Исключением является собеседование с кандидатами на руководящие должности. Так, например, соискатель на должность главного инженера компании проходил интервью лично с генеральным директором компании без предварительных и промежуточных собеседований.

Групповое интервью, как было сказано выше, мы используем при промежуточном и окончательном собеседовании. Присутствуют при этом обычно: руководство компании, начальник отдела (если вакансия предоставляется одним из отделов компании), представитель отдела кадров (обычно работник, проводивший предварительное собеседование).

Вопросы для собеседования кассира

Помните, что одна из ключевых проблем топ-менеджмента в России в том, что большая часть топ-менеджеров из-за страха потерять контроль над ситуацией, не умеет, а зачастую, и не хочет делегировать задачи операционного уровня ответственным лицам.

• бизнес-интервью, в ходе которого выявляются показатели эффективности кандидата (количественные и качественные), участки работы, в которых он лучше реализовал себя;
• ситуационное, в котором интервьюер моделирует конкретную рабочую ситуацию, а соискатель рассказывает, как он справится с ней;
• проективное, когда интервьюер анализирует ответы кандидата о важных событиях, произошедших с ним несколько лет назад – причинах выбора профессии, сбывшихся и нет мечтах, реализации жизненных планов, степени удовлетворенности собой и достигнутым в жизни.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Тем самым вы покажете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же отчетливое понимание своих задач в компании — это настоящий двигатель карьеры. Вы всегда сможете самостоятельно оценить свою работу, применяя оговоренные еще на собеседовании критерии эффективности.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?