Онлайн калькулятор сколько дней отпуска мне положено

Бесплатная юридическая помощь

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

• время фактической работы;
• дни, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но оно за ним сохранялось. Такие случаи приведены в ТК РФ и других нормативных актах;
• дни вынужденного прогула;
• другие периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ.

Калькулятор для подсчета колличества дней отпуска

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2021 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2021 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Онлайн калькулятор сколько дней отпуска мне положено

Кадровик говорит, что я могу взять только неиспользованные дни отпуска, т.к. нахожусь в отпуске без содержания более 14 дн. и ежегодный отпуск за 2021 г. мне пока не положен.
да, отпуск без сохранения з/п более 14 дней в году влияет на отпускной стаж, и именно поэтому ваш первый рабочий год закончится не как положен о — 01.02.2021, а через 8 дней после вашего выхода на работу.
когда этот рабочий год закончится — начнется новый, и в нем вы сможете перед декретом взять еще один целый отпуск (если успеете, конечно) — уже за следующий рабочий год (то, что называется «авансом»).

Работаю в организации с 02.02.2021, брала ежегодный оплач. отпуск на 9 дней, сейчас сижу дома без сохранения по справке из поликлиники с 11.01.2021 по 09.04.2021.
что за справка? почему сидите без сохранения, а не на среднем заработке или больничном?

Как посчитать сколько мне положено дней отпуска

Грамотный ответ на вопрос, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц, имеет огромное значение как с точки зрения соблюдения трудовых прав работников, так и с точки зрения налогообложения. Проблемы, возникающие в процессе исчисления длительности отпуска, весьма многочисленны и вызывают острые дискуссии в экономическом и юридическом сообществе.На процедуру расчетов в данном случае оказывают существенное влияние такие обстоятельства, как прогулы, использование отпусков без содержания и для целей ухода за детьми, отсутствие у сотрудников допусков к трудовой деятельности вследствие опьянения, а также положительных результатов медосмотров, проверки ТБ, психиатрических освидетельствований. В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения.

Это 56 дней за 2 полных года и еще 17 дней за неполный год работы (28 дней / 12 месяцев × 7 месяца = 16,33 дня. Округление произведено по принятым в организации правилам (в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2021 № 4334-17) в пользу работника. Итого 73 дня. Шаг 3. Определяем число неиспользованных дней отпуска.

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику

Дата начала трудовых отношений 20.05.2021. Определим количество дней отпуска на 01.12.2021. За этот период сотруднику дважды предоставлялись отпуска на 14 календарных дней. Первый отпускной год сотрудника завершен 19.05.2021. На заданную дату отпускной стаж сотрудника составил 42 дня. Однако в течение 2021 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней. Из расчетного периода необходимо исключить 16 дней. Это уменьшает количество рабочих месяцев до 17, а страховой стаж до 40 дней. Учитывая 28 дней уже предоставленного отпуска, получаем 12.6 , т.е количество дней основного отпуска на 01.12.2021.

Минимальная установленная законодательством норма отпуска составляет 28 календарных дней. Возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра озвучена в разъяснительном письме Роструда РФ от 31.10.2021 года. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.

** Несмотря на то что пункт 29 Правил содержит устаревшие трудовые нормы о продолжительности отпусков, заложенный в нем принцип пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск продолжает действовать (определение Верховного Суда РФ от 15 февраля 2021 г. № КАС05-14).

Как рассчитать сколько дней отпуска положено работнику калькулятор

Рассчитать дни отпуска работникам для кадровика иногда очень тяжело — ситуации бывают самые разные. Чтобы облегчить себе жизнь, воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Он поможет как при оформлении ежегодного отпуска, так и для расчета компенсации при увольнении. Наши эксперты составили полезный онлайн-калькулятор дней отпуска для кадровика, который поможет в тяжелых случаях расчета. Его особенность — все данные вводятся на одной странице. Это позволяет сразу заметить и исправить возможные ошибки.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы , затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора: Дата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день. Количество дней отпуска за весь период работы. Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год. Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации , рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.

На сколько дней мне положен отпуск после отработки 9 месяцев

отпуск вам положен, количество вам проще посчитать самому простым уравнением. работодатель полный отпуск в 28 дней вам может предоставить, но у него в этом случае возникнет убыток, поэтому такой вариант событий врядли будет. обычно если предоставляется полный отпуск и человек увольняется, то работодатели взыскивают сумму «авансированного» отпуска. Положен ли вам второй оклад-нужно смотреть труд. договор

ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. Если отпуск предоставляется, то он предоставляется полной продолжительности. У вас право на использование ежегодного отпуска возникло после 6 месяцев работы, а использовать его нужно до конца вашего рабочего года. Вы вправе просить у работодателя предоставления отпуска. Материальная помощь к отпуску предоставляется, если ее предоставление установлено в коллективном договоре или ином нормативном акте организации, где вы работаете.

Как посчитать сколько мне положено дней отпуска

Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой: 28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня. Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей. Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч.

Как правило, сотрудник делит свой законный отдых на несколько частей, но это никак не влияет на продолжительность расчетного периода: он всегда считается со дня начала первого отпуска. Разберем это понятие наглядно на примере: Сотрудник официально трудоустроен на предприятии с июля 2021 года. В мае он берет первую половину отпуска, а вторую часть оставляет на ноябрь.

Как уйти в отпуск в Казахстане

Дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и инвалидам первой и второй групп.

1. основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2. дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
3. отпуск без сохранения заработной платы;
4. учебный отпуск;
5. отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
6. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как узнать, сколько дней отпуска положено

28 дней отпуска – это минимальный срок, который ежегодно должен предоставляться работнику по найму. Чтобы его использовать, сотрудник должен работать в организации не менее 6 месяцев. Бывают исключительные случаи, когда отпуск предоставляется авансом по согласованию с руководством предприятия, на котором трудится работник.

Классический вариант отпуска предоставляется за реально отработанное время. Например, вы отработали ровно 8 месяцев. За каждый рабочий месяц положено 2,33 дня. Эта цифра получается при делении общего числа дней отпуска (28) на двенадцать месяцев. Соответственно, получается, что за отработанный период можно отгулять 19 дней. Здесь количество полных дней округляется в большую сторону.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

• 02.04.2021 — дата устройства на работу;
• 23.11.2021 — дата начала отпуска по беременности и родам;
• 01.02.2021 — дата окончания ухода за ребенком до 3 лет;
• 56 дней ежегодного отдыха работницей использовано за первый и второй рабочий год (два раза по 28);
• исключаемых периодов из отпускного стажа нет.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

Как рассчитать отпускные в Казахстане

Если работнику подняли должностной оклад, то при определении среднедневного заработка учитывают и коэффициент увеличения дохода. Последний показатель – это отношение увеличения ЗП в месяце к размеру по старой ставке (действовала до повышения).

• сотрудник устроился на предприятие в апреле 2021 года. Его оклад – 75 000 тг., а продолжительность трудовой недели – 5 дней;
• в начале 2021 года ему подняли должностной оклад до 120 000 тг. Уйти в отпуск он планирует с 4 по 24 апреля 2021 года;
• для вычисления используем время с апреля 2021 по март 2021 года. Но нужно при этом учитывать и коэффициент роста заработной платы. Он равен 1.6 (120 тыс/75 тыс).

Сколько дней мне положен отпуск

Здравствуйте Александр!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.
2. Лица, обучающиеся по очной форме в образовательном учреждении, организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы,
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств, то с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Начинать следует с осознания того подходит ли Вам эта процедура.
Например, ответить для себя на следующие вопросы:
— что будет в результате Вашего заявления, какая из трех видов банкротных процедур?
— если будет реструктуризация долгов в течение трех лет, нужна ли Вам она?
— какое имущество Вы потеряете?
— какие сделки с имуществом за последнее время могут оказаться под угрозой?
— сколько длится процедура?
— чего вы ждете в результате?
— спишется ли вся задолженность или нет?
— какие затраты необходимы на процедуру банкротства?
— какой финансовый управляющий будет Вами заниматься?
И т д. и т п.
Определиться с этим лучше всего в ходе консультации с арбитражным (финансовым) управляющим.
Арбитражный финансовый управляющий Виталий Снытко.

Григорий, должности и работодателя физические лица включаются в соответствующий налоговый период, фактически отработанное в соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона от 29 12 2021 255-ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Федерального закона от 24 11 1995 г. 181-ФЗ О государственной социальной помощи от 29 декабря 2021 года 214-ФЗ в случае отсутствия у Вас оснований для замены отпуска без сохранения заработной платы:
.

Сколько дней дополнительного отпуска мне положено

2. суммировать все дни отдыха (получается также где-то 6 месяцев) и высчитать Вам количество дней отпуска за период отдыха: 28+16+__(если есть доп. отпуск за ненормированность) и разделить пополам = 22 к/дня. Внимание, в стаж работы для предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда входит только фактически отработанное в данных условиях время.

1. суммировать все календарные дни работы на Крайнем Севере (Ямал): исходя из предоставленной информации, Вы работаете там полгода (6 месяцев по 30 дней) и высчитать Вам колличество дней отпуска за период работы: 28+24+__(если есть дополнительные отпуска за вредность, ненормированность) и разделить пополам (грубый подсчет, поскольку в стаж, дающий право на отпуск в РКС должны войти и дни следования на/с вахты) = 26 к/дней.