Обязательно ли объяснительную писать от руки

Содержание

Объяснительная от работника

Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения. Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря. Но требование работодателя оглашенное в конце рабочего дня, продлевает срок предоставления до 3 декабря, потому что суббота и воскресенье являются выходными днями в соответствии с графиком работы сотрудника, а срок предоставления объяснительной по ст. 193 ТК начинается только после истребования объяснения.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде.

Отказ писать объяснительную на работе

Объяснительная в электронном виде будет иметь свою юридическую силу, если работник имеет свою квалифицированную электронную подпись, которой он и подпишет документ. Но на сегодняшний день, обычные рядовые сотрудники не имеют таких подписей, так как бремя по их изготовлению ложится на работодателя.
Работодатель может направить требование работнику, но только подписав его своей электронной подписью. Тогда работник может представить объяснения или отказ давать объяснительную в обычном письменном виде. Закон не запрещает этого делать!

Поэтому работник имеет право отказывать всем, кроме работодателя. Никаких санкций ему за это не будет! Но он обязан писать объяснительную на работе по требованию работодателя, тем более, если на рабочем месте произошло происшествие. Требование предоставить объяснения должно быть предъявлено работнику в письменном виде. Если же работник отказывается писать объяснительную, то он также должен представить работодателю отказ в письменном виде.

Объяснительная, заявление

Нормативного обоснования по этому вопросу нет, но работодателю необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно, добровольно, без принуждения изложил свое желание в заявлении. Поэтому рекомендуется порядок составления заявления работника от руки. Если применяются шаблонные бланки, то такое оформление заявлений трактуется, при судебном конфликте, как факт давления на работника.

Никакой разницы нет, можно так и так.
Но при возникновении конфликтной ситуации работник может утверждать, что ему подсунули подписать что-то, и он второпях не успел прочесть, что именно.
Если же все заявление (объяснительная и т.п.) написано его рукой от начала до конца, то совершенно очевидно, что сделал он это сам, находясь в полном сознании на предмет содержания текста.
Исключительно из этих соображений всегда настаиваю, чтоб писали сами, пусть даже криво-косо и с орфографическими ошибками (хотя обычно ошибки все же исправляю и прошу переписать еще раз).

Это видео недоступно

Джон Рэмбо начал свое кинематографическое путешествие в фильме Рэмбо: Первая кровь. Он – человек, который просто пытался найти способ двигаться дальше, живя в стране, в которой, казалось бы, больше нет места для него. С тех пор в четырех фильмах Рэмбо боролся с собой, чтобы подавить в себе ярость воина, при этом отнимая множество жизней. Мирный исход для него больше не вариант. Сталлоне сказал в интервью Variety:

С фильмом Рэмбо: Последняя кровь Сильвестр Сталлоне надеется поставить восклицательный знак в конце серии из пяти фильмов, рассказывающей историю Джона Рэмбо. «Последняя кровь» рассказывает о попытках Рэмбо вырвать племянницу Габриель из рук мексиканского картеля после того, как её похитили в целях торговли людьми. Зрители знали, что их ждет кровавая конфронтация, но это не значит, что они получили предсказуемую концовку. Имея это в виду, давайте углубимся в детали фильма. И, осторожно, спойлеры.

Объяснительная от руки

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Вопрос конечно не автомобильный, но тем не менее прошу вашей помощи.
Правомерно ли требование начальства написание объяснительной записки от руки? Мне бы было не лень, если бы там не было 3 листов текста в ворде + таблицы 🙂
Опишите пожалуйста поподробнее. Спасибо.

по теме: не все отношения между начальством и подчиненными прописаны в ТК и КЗоТ, тем более вопрос такой пустяковый, что не стоит даже обсуждения. Если начальник приказал тебе, то в чем проблемы? Ну не напишешь — так найдется повод, чтобы уволить тебя.

Обязана ли я писать объяснительную задним числом

Здравствуйте! Необходимо консультация. Работодатель запросил объяснительную за опоздания задним числом. За текущий и предыдущий месяц. Обо всех опозданиях рук-ль был предупрежден и все было отработано в другие дни. Обязана ли я писать объяснительную задним числом?

Работодатель вправе потребовать написать объяснительную записку в пределах тридцати календарных дней с момента любого трудового инцидента. В Вашем случае — пишите, как было. И о том, что существовала устная договоренность об часах отгулов, и о том, что пропущенные часы были отработаны сполна (сроки, время, даты — все указывайте.
Если Вы подозреваете, что работодатель пытается зафиксировать прошлые опоздания, чтобы официально оформить дисциплинарный приказ и затем уволить по статье, то факты, изложенные в объяснительной записке лучше подтвердить свидетельскими письменными доказательствами (указать свидетелей, которые могли слышать, что руководитель Вас отпускал добровольно), а еще лучше попросите у них письменные подтверждения.
Писать объяснительную Вы обязаны не по устному требованию, а по факту докладной записки, если таковая была составлена относительно опоздания.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий. Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально.

Стандартное окончание объяснительной — признание осознания последствий поступка и обещание приложить все возможные усилия для исправления ситуации, а также заверение в недопустимости аналогичных ошибок впредь.

Как писать объяснительную на работу — правила написания

Что послужило следствием другого отрицательного явления. Объяснительная может быть как самостоятельным документом, так и дополнением к основному. В последнем случае в нем указываются пояснения к основному.

В верхнем правом углу указывается на чье имя составляется объяснительная записка (работодатель).
Под указание на кого, пишется от кого она составляется, указывая при этом должность.
По центру пишем название: «Объяснительная».
В самом тексте указываем причину случившегося и следствие поступка.
В правом нижнем углу ставим подпись и дату.

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Также необходимо обратить внимание на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

С меня требуют объяснительную

А зачастую, пользуясь выше изложенным приобретением, РДем вообще, законная процедура ,пропускается! Не запрашивают никаких объяснений, ни с чем не ознакамливают, а сразу составляют акт об отказе! И для Трудинспекции — он является «железным» доказательством.
А как для суда. Боюсь что тоже.

Никаких. Даже если это было бы требование не «переписать», а первичное требовании о её написании. Для Вас это требование не обязательно, а для работодателя важно предъявить Вам это требование, а не получить объяснительную. Правда, получить её порой работодателю удобно, потому что любые Ваши объяснения могут быть использованы против Вас. И будут — поверьте. Поэтому объяснение следует писать, только приняв решение, что выгоднее будет его написать, и соответственно определить содержание, дозировать информацию.

Меня попросили на работе написать объяснительную, имею ли я право ее не писать? и что будет если я ее не напишу

* Право не писать объяснительную, Вы, безусловно, имеете… Но в этом случае работодатель заактирует (со свидетелями) Ваш отказ от написания объяснительной… И если посчитает необходимым применить дисциплинарное взыскание — применит.

Здравствуйте! Если Вас устно попросили написать-можете не реагировать. Но если есть приказ о том, чтобы Вы написали объяснительную или чья-то докладная на Вас и на ней резюме начальника-«дать объяснения»-напишите. В случае если вы не виноваты, так и напишите, что плохо понимаете в чем Вам надо объясняться, т. к. никаких противоправных действий причиняющих вред организации или кому-то конкретно Вы не совершали. Можете в ответ написать заявление в конфликтную комиссию, о беспричинных обвинениях и т. п.

Образцы и примеры объяснительной записки

наименование организации, где работает сотрудник;
информация о получателе (Ф.И.О. должность руководителя на чьё имя составляется документ);
название самого документа;
место составления;
дата написания;
подпись.

По существу заданных мне вопросов, поясняю. Сменное задание за период рабочего времени (ночная смена 5.09 — 6.09, с 20:00 по 8:00) не выполнено по причине аварии на линии электропередач, питающих наше предприятие.

Правила написания объяснительной на работе

Здесь следует быть внимательным, т.к. кадровая служба может проверить достоверность информации. Поэтому при возможности следует предъявить справку от лифтовой службы или чек на ремонт автомобиля датированный утром текущего дня. Важно успокоить работодателя, доказав при этом свою невиновность.

Опоздания – бич нашего времени. Пробки, поломки будильников и транспортных средств, грозные собаки и собственная несобранность. Неудивительно, что после второй – пятой задержки начальство грозит лишить премии и требует объясниться в письменном виде.

Вход на сайт

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Как написать объяснительную записку: образец, виды и формы объяснительных

Статья №193 Трудового Кодекса (ТК) РФ обязывает руководителя перед принятием решения о степени виновности и мере наказания работника получить его письменные объяснения, которые непременно должны учитываться в процессе служебного расследования.

Как уже было упомянуто, работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Кроме того, установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение – два рабочих дня. Основываясь на том, что законодателем отводится определенное время, работодатель должен зафиксировать документально дату, когда он попросил своего сотрудника предоставить записку. Обязательного требования об этом нет, однако с практической точки зрения такой документ будет нелишним. Во-первых, это отправная дата, а во-вторых, документальное подтверждение того, что права работника не были нарушены. Приводим ниже пример, чтобы было понятно, что должно быть в нем указано и как написать. Объяснительную записку запрашивают на бланке письма с подписью представителя от работодателя, в компетенции которого выносить дисциплинарные взыскания. Как правило, это руководитель или лицо, которому делегированы эти полномочия.