Не работала по семейным обстоятельствам
– В вашем случае многое зависит от профессии, в которую вы хотите вернуться. Понятно, что если вы работали водителем, то наверстать упущенное вам не составит никакого труда. Если же вы работали, например, в финансовой сфере, то за это время могло произойти много изменений в области законодательства. Чтобы войти в струю, вам придется не только вспомнить то, что вы уже знаете, но и изучить все нововведения.
Я бы посоветовала перед тем, как приступить к поискам работы, освежить в голове свои знания, почитать профессиональную литературу, чтобы усвоить новые для вас аспекты работы. Это позволит вернуться в профессию с минимальными потерями. Но все же из-за существенного перерыва в работе, скорее всего, вы сможете рассчитывать на более низкую заработную плату, чем ранее. Это не должно смущать. Хорошо зарекомендовав себя, вы уже очень скоро вернете утраченные позиции.
Увольнение по семейным обстоятельствам
В ТК РФ не говорится ничего о том, должно ли быть это соглашение зафиксировано письменно, или достаточно устной договоренности. Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.
Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.
Не работал по семейным обстоятельствам
Ольга Савченко, менеджер по персоналу ООО «Сибирский деликатес»:
— В наше время никого не удивляет, что человек долго находится в поисках работы — вакансий на рынке в несколько раз меньше. Поэтому на собеседовании меня вполне устраивают ответы: «ищу стабильную компанию, дающую уверенность в завтрашнем дне», «в течение месяца проходил этапы собеседования в интересной компании, отказывался от других вариантов, но в результате компания приняла решение об отзыве вакансии». Если позиция не линейного уровня, например, в сфере управления, то возможны и такие варианты: «предложения, которые были на рынке, не соответствуют моим ожиданиям в плане функционала, личностного и карьерного роста». Но если человек устраивается на вакансию продавца-консультанта или торгового представителя, то такой ответ будет звучать неправдоподобно. Настораживают варианты вроде «меня нигде не берут», «зарплата нигде не устраивает» (особенно, если на предыдущем месте работы уровень зарплаты не был заоблачным). К закрытому ответу «по семейным обстоятельствам» отношусь отрицательно. В этом случае не считаю бестактным уточнить, какие именно обстоятельства имеются в виду — и если кандидат отказывается их уточнить, значит, их просто не существует.
Марина Вожжова, начальник отдела кадров мебельной фабрики «Камеа»:
— Я обязательно попрошу дать расшифровку этому загадочному «по семейным обстоятельствам». На самом деле очень важна истинная причина того, почему человек не работал. Можно с пониманием отнестись, например, к декретному отпуску, отпуску по уходу за ребенком или за больным. Уважительным может быть перерыв, когда человек не тратил время зря — развивал свои способности на каких-либо тренингах, получил новую специальность. Соискателю, прежде чем идти на собеседование, стоит заранее обдумать ту информацию, которую он будет давать работодателю.
Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам
Бывает так, что документы не успевают подготовить вовремя, тогда сотрудник уходит в отпуск и по возвращении предоставляет все требуемые справки. Если он этого не сделает, в отношении него могут применить дисциплинарное взыскание за прогул.
Нормы предоставления отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска за свой счёт регулирует 128 статья Трудового Кодекса. По письменному заявлению сотрудника с указанием уважительных причин различного рода работодатель должен принять решение о возможности предоставления такого отпуска.
Увольнение по семейным обстоятельствам
- соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
- прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
- желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
- инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
- перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
- отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
- отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
- другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
Можно! Но тогда нужно объяснить работодателю причины такого поспешного увольнения. Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки. Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.
Неполное рабочее время: по семейным обстоятельствам
Суд установил, что М. оформлен отпуск по уходу за ребенком и установлено на основании его заявления неполное рабочее время продолжительность 39 часов в неделю, с сокращением рабочего дня каждую пятницу на 1 час. Но, в связи с тем, что на обращение предприятия по вопросу выплаты М. пособия по уходу за ребенком, отделение ФСС отказало в принятии к зачету этих затрат, пособие работнику не выплачивалось, о чем ему было сообщено в письменной форме.
Суд первой инстанции исковые требования удовлетворил. Однако, суд апелляционной инстанции при рассмотрении жалобы ФСС отменил это решение и вынес новое, которым в праве на пособие М. было отказано. По мнению судебной коллегии, сокращение рабочего времени М. на 1 час при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели исключает возможность фактического (постоянного и непосредственного) ухода за ребенком. Суд пришел к выводу, что М. выполняет обычные семейные обязанности отца и мужа, а большую часть времени с ребенком находится его мать, которая осуществляет фактический уход, поэтому основания для назначения пособия отсутствуют. (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.08.2021 г.)
Я без опыта работы
ЗДравствуйте, согласно ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ предусматривает ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, а равно причинившие вред авторским либо причинением тяжкого вреда здоровью и вреда, поэтому ему необходимо разрешение от осужденного обязанности по производству работ по совместительству,
в) если преступление считается обойдетями с нарушением правил продажи товаров, неприкосновенности и половой неприкосновенности и половой свободы личности населения, а также при осуществлении оперативно-розыскной деятельности (часть статьи) об основных потребительских свойствах товаров (работ, услуг),
2) по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности (организации), являющиеся частью общественно опасного для жизни или здоровья, либо с угрозой применения такого насилия.
(в ред. Федерального закона от 02 07 2021 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. В случаях, когда наряду с детьми, оставшиеся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, опекун (попечитель) и подопечный, а также лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, подлежат возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.
Добрый вечер, Татьяна!
Вам нужно писать не жалобу на воспитателя, а ставить вопрос о его увольнении по статье трудового кодекса.
Это трудовой кодекс, статья 336.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
Увольнение по семейным обстоятельствам
В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.
- Выход сотрудника на пенсию;
- Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
- Необходимость ухода за больным родственником или малолетним ребенком;
- Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Статьи 106, 107, 128, 153 ТК подробно описывают право работника на получение дополнительных дней отдыха на законных основаниях. Отпуск трактуется как право работника не присутствовать на рабочем месте, так как в эти дни он полностью освобожден от исполнения должностных обязанностей.
Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам
Опираясь на положения Трудового кодекса и Законодательства РФ, каждый сотрудник имеет право взять отгул по семейным обстоятельствам. Такая причина является не только распространенной, но и входит в список весомых оснований для того, чтобы работодатель смог оформить служебную записку, подписать заявление с сохранением трудового места. Стоит отметить, что дополнительный отдых работник оформляет за свой счет и получать плату за период временного отсутствия на рабочем месте от работодателя по Закону не имеет права.
Чтобы взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, нужно написать заявление. Станет оно поводом для отказа или согласия — предугадать сложно. Все зависит от степени важности обстоятельства, какие обязанности выполняет сотрудник, его уровень занятости и какие отношения действуют между начальником и подчиненным. Если семейное дело не терпит откладывания, работник по Закону имеет право получить отдых, независимо какие причины циркулируют внутри организации.
Начальник не отпускает с работы по семейным обстоятельствам и вмешивается в личную жизнь
Только, если вы используете вот этот вариант, который я вам указала: «С другой стороны, вот этот мой совет связан с нарушением ТК РФ, вы обратитесь в УФМС самовольно, если решить ситуацию мирно с работодателем нет возможности, только уходя в УФМС вы должны помнить, что прогул это — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).»
Только это должно быть документально оформлено, с вас обязаны запросить объяснительную, которую вы обязаны предоставить по истечении двух рабочих дней. Объяснительные я всегда рекомендую написать, иначе, будет составлен акт об отказе дать объяснение, что не вашу пользу.
