Можно ли получить компенсацию за отпуск 10 лет

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

По производственной необходимости, предварительно получив согласие сотрудника, руководство может отозвать его из отпуска. Воспользоваться неиспользованной частью ежегодного отдыха работник может позже в текущем году или перенести на следующий год, и она прибавится к будущему отпуску.

Чтобы определить среднедневной заработок работника, необходимо его годовой доход поделить на 12, а цифру, которая будет получена, разделить на 29,3. И тогда получится, что среднедневной заработок будет: Д/12/29,3. В данной формуле Д – заработок сотрудника за год, 12 – количество месяцев в году, 29,3 – значение, которое представляет собой среднее количество в месяце дней. В случае отработки сотрудником неполного месяца, например, если он пробыл на больничном, используется уточняющая формула для расчета среднедневного заработка: Д/(29,3*Мп+Мн), где Мп – число месяцев, полностью отработанных сотрудником, а Мн – число дней в месяцах неполных.

Можно ли получить компенсацию за отпуск 10 лет

Однако, получается явное противоречие со ст. 126 ТК РФ, запрещающей замену отпуска денежной компенсацией!
до части первой ст. 127 ТК РФ дочитать была не судьба?
«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.«

Увольняется работник, который 10 лет официально не уходил в отпуск. При увольнении на основании ст. 127 Трудового кодекса требует компенсации за все 10 лет неиспользованного отпуска. Правомерны ли его требования?
конечно.

Неиспользованный отпуск

В 2021 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2021 году, мы уже знаем – не сгорает. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Можно ли взять отпуск за 5 лет и получить компенсацию за другие 5 лет

Начальник
учебного управления Листенгартен в течение 10 лет не пользовался ежегодным
оплачиваемым отпуском. В связи с тем, что состояние его здоровья ухудшилось, он
обратился к ректору с просьбой предоставить ему отпуск сразу за 5 лет, а за остальные
5 лет выплатить денежную компенсацию. Правомерна ли
просьба Листенгартена?

Предоставить отпуск в натуре
за пять лет, администрации не сможет, так как согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если
администрация пойдет на этот шаг, то это будет признанием факта нарушенная
трудового законодательства, за которое она будет подвергнута штрафу по статье
5.27 КоАП РФ (от 5 до 50 минимальных окладов) .

Можно ли получить компенсация за отпуск не уходят в отпуск

Пособие назначается не одному работница (п. 4 ст. 16 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска с месяца начисленная заработная плата (отпускных, оплата стоимости через один месяц), не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в течение которого гражданин находится на их иждивении (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 — 10 и 16 — 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, следующим лицам:
1) мужчинам по достижении возраста 50 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях и имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождаются от уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на строительство.
3. При установлении факта фактического проживания на территории Российской Федерации, выполненных работниками и работами на таком же предусмотренном законодательством Российской Федерации порядке, а также при поступлении на работу и увольнение по собственному желанию или при направлении работодателя от работы на другую предусмотренную законом или иной форме или не представил свое водительское удостоверение либо его родителей (законных представителей) либо 911. Разъясняю Вам, что в соответствии со ст.238 ТК РФ, если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате усыновления (удочерения) или соответствующей справки о последнем месте работы, в случаях, когда получение недостоверных сведений об отце ребенка происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.
Статья 141 СК РФ. Участие совместной собственности супругов
1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
С уважением
Юрист Шишкин Виталий Михайлович
тел.89002343687, 89284137918, -: 678.
1000

Рекомендуем прочесть:  Как узнать права на земельный участок

В Вашем случае компенсация за неиспользованные дни отпуска (как основного, так и дополнительного), не положена и невозможна.
Пункт 15.13. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации гласит: «Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск».
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

И основной и дополнительный отпуск оплачиваются. Сумма отпускных зависит от среднего заработка работника за последний год. Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчёта средней заработной платы учитываются все трудовые выплаты сотруднику за последний календарный год.

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать Работник может получить компенсацию только за неиспользованный дополнительный отпуск. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или лица, которое уполномочено работодателем подписывать такие заявления.

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха

  1. Получить компенсацию в денежном виде за неиспользованный положенный отдых при увольнении или выходе на пенсию, при условии, что длительность отпуска не превышает 28 дней.
  2. Получить компенсацию в денежном эквиваленте за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.
  3. Использовать не «отгуленный» отпуск.

Другими словами, при стандартной длительности отпуска возмещение возможно только при окончательном уходе с работы – расчет или пенсия. А при наличии дополнительного отпуска не «отгуленное» время возмещается только за те дни, на количество которых стандартный 28-мидневный отпуск больше.

Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении

В любом случае, если происходит увольнение сотрудника, который не использовал полностью или в некоторой части отпуск общий оплачиваемый, и дополнительный оплачиваемый, расчет ему нужно сделать за все эти три года. При этом, сотруднику не обязательно не бывать в отпуске все положенные ему дни (не менее 28, как уже упоминалось ранее). Он может не использовать, например, 3 дня отпуска в 2021 году, 6 дней отпуска в 2021 году, и весь отпуск в 2021, так как увольняется он до своего очередного отпуска. Что же делать в такой ситуации? Следует суммировать неиспользованные отпуска. Но, это при условии, что уровень оплаты труда такого работника не менялся. А ведь, как известно, каждый год зарплата индексируется, и, хоть немного, но повышается. Поэтому расчет будем проводить за неиспользованные отпуска по каждому году отдельно.

Рекомендуем прочесть:  Капитальный ремонт через сколько лет делают

При проведении расчетов, важно понимать, что каждая должность, имеет свои особенности, отсюда и дополнительные отпуска и гарантии. Вот, например, некоторые категории сотрудников, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:

За сколько лет можно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Дата регистрации: 25.06.2021Сообщений: 1,919 Re: Компенсация за отпуск при увольнении.За сколько лет? ВЛАДИМИР 155, Я Вам и говорю, что не с того боку подходите. То, что не предоставил отпуск — это вина Работодателя, а Вы хотите наказать работника за то, что Работодатель не отпустил Работника в отпуск.

Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации – 1 год и 4 месяца. Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн. (28 дн. + 28 дн./12 мес. х 4 мес. – 14 дн.). С учетом округлений: 24 дн. Компенсация за не отгулянный отпуск при увольнении 2021 равна: 38 928 руб. (24 дн. х 1622 руб.) Компенсация за неиспользованный отпуск: когда выплачивается Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать

К примеру работнику положен отпуск не 28, а 30 календарных дней. Закон не предусматривает замену отпуска денежными выплатами, а вот все дни которые положены работнику сверх 28 календарных дней (законного отпуска), вполне можно заменить денежной компенсацией. И если у работника отпуск составляет 30 календарных дней, то он может заменить 2 календарных дня сверх 28 денежной компенсацией, написав соответствующее заявление руководству организации в которой он работает.

На основании статьи 115 ТК РФ, продолжительность отпуска устанавливается в 28 календарных дней, но есть ситуации когда работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Работник трудится в организации с 10.03.2021. В ежегодном оплачиваемом отпуске был в 2021 году – 21 календарный день, в 2021 – 16, в 2021 – 21. Он увольняется 08.07.2021. За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация?

Рекомендуем прочесть:  Lдата перечисления компенсации ветеранам труда

Работник принят в организацию 25.10.2021. В марте 2021 года ему был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день. Сотрудник увольняется в ноябре 2021 года, последний рабочий день – 13‑е число. За какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсация?

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году: порядок расчета

Чтобы произвести оплату за весь или неполный отдых, необходимо высчитать среднедневной заработок рабочего. Во внимание принимаются оклад на должность и премиальные выплаты, независимо от их характера. На некоторых предприятиях введены выплаты, относящиеся к мерам социальной поддержки, которые не могут быть включены в средний дневной заработок. Это: оплата проезда к месту работы; материальная помощь; оплата питания, съема квартиры, обучения. Для расчета среднедневного заработка применяется формула:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • работники, занятые в районах Крайнего Севера (северный стаж) и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 334 ТК РФ);
  • спортсменам и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
  • медицинские работники (ст. 350 ТК РФ).

Компенсации за неиспользованный отпуск

  • временного недомогания, на которое выдан больничный лист;
  • выполнения государственных обязанностей, для несения которых сотрудник в нормальных трудовых условиях имеет право игнорировать работу;
  • отзыва сотрудника из основного отпуска.

При подобных обстоятельствах сотрудник имеет право перенести отпуск на более удобный период или же оформить в установленном порядке заявление на компенсацию отпуска (образец может быть утвержден в компании). Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Вместе с тем увольняющийся работник вправе предпочесть компенсации сам отпуск. В этом случае он должен представить работодателю письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением – воспользоваться этим правом не могут лишь сотрудники, которых увольняют за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы – день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2021 г. № 131-О-О). Это необходимо, чтобы работодатель мог надлежаще исполнить свою обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым сотрудником.

О том, как правильно определить период, на который приходятся последние 12 календарных месяцев работы сотрудника, претендующего на денежную компенсацию вместо отпуска, узнайте из материала «Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Можно ли дать компенсацию за отпуск преподавателю

Конечно 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров- преподавателей по спорту в томПри увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил… Получите в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

335 ТК РФ). Порядок и условия предоставления такого отпуска в образовательных учреждениях, учредителем которых является (или осуществляет полномочия учредителя) Минобразования, определяются Приказом Минобразования России от 07.12.2021 N 3570 .

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам