Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников
Данный способ расформирования предприятия основан на том, что решение о завершении его деятельности принимается только его начальником, директором или же несколькими сотрудниками. Для того чтобы начать мероприятия, связанные с подобной ликвидацией, необходимо внести информацию о положении дел на нем в единый реестр юридических организаций. Здесь указывается то, что какое-либо конкретное предприятие перешло на стадию ликвидации. В результате полученного заявления будет создана специальная комиссия, которая занимается тем, что сообщает информацию о закрывающемся предприятии в соответствующем средстве массовой информации. Это необходимо для того, чтобы все организации, физические и юридические лица могли ознакомиться с положением дел на предприятии и предъявить какие-либо претензии или требования. Это можно сделать в течение не более чем 2 месяцев.
Всем этим занимается опять-таки комиссия, направленная на ликвидацию того или иного предприятия. Она же занимается тем, что собирает средства, чтобы выплатить долги кредиторам. И им, и сотрудникам денежные средства выплачиваются в соответствии со строго установленной очередностью. Эти отношения регулируются не только трудовым, но и гражданским кодексом Российской Федерации. В том случае, когда у администрации учреждения отсутствуют необходимые для погашения долгов (перед кредиторами или работниками) средства, законом предусмотрено их право на подачу соответствующего заявления в суд. Обычно этот иск подразумевает то, что в нем запрашивается возможность погашения долгов за счет владельца имущества на предприятии. В данном случае необходимо будет организовать распродажу или аукцион (в зависимости от масштабов предприятия) по продаже всего того, на чем основывалась работа в организации.
Какие выплаты положены при увольнении по обоюдному согласию
Добрый день! Работодатель , закрывает службу в связи с определенным кризисом в компании. Одной части сотрудников предложено уволиться, второй части предложено перейти на работу с з/пл ниже, чем имеется сейчас и на другие должности ниже по статусу, на что они не согласны. Увольнять сотрудников будут по обоюдному согласию сторон, выплатив з/плату за отработанное время и компенсацию за отпуск. Вопрос?, должна ли компания выплатить пособие за 2 месяца сотрудникам при увольнении, т.к. закрытие службы является инициативой работодателя и к сотрудникам нет нареканий по выполненным работам.
СТ. 178 ТК РФ:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вместо сокращения увольняют по обоюдному согласию сторон
Для увольнения по статье-по какой? Все увольнения производятся по той или иной статье. Если за нарушение трудовой дисциплины, то для этого надо чтобы работник совершил дисциплинарный проступок, а работодатель , при этом, соблюстил порядок наложения взыскания. Если Вы уверены, что не являетесь нарушителем трудовой дисциплины и уверены в себе и своей правоте, то Вам и нечего бояться.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Профессиональная Бухгалтерия
Начнем рассматривать вопрос с увольнения работника по собственному желанию.В нем отражается обоюдное согласие сторон о прекращении трудовых отношений, указывается размер выплаты сотруднику выходного пособия, дата оформления документа.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Наличие ребенка и семейные отношения в данном вопросе значения не имеют. Если человек идет на военную службу, например — пришла повестка из военкомата, то уволят сразу же. В данном случае, нет. Человек идет служить по контракту, по собственной инициативе.
Тема: Увольнение по обоюдному согласию
Здравствуйте.
Такой вопрос: моя подруга — одинокая мать – сейчас идет в отпуск, после чего решила уволится по собственному желанию. Бухгалтер ее попросил написать заявление «по обоюдному желанию сторон». Скажите, чем эта формулировка отличается от «по собственному желанию». Бухгалтер ЧП объяснила, что «по обоюдному желанию сторон», лучше, поскольку можно сразу зарегистрироваться в Центре занятости?
И еще: должен ли уволившийся сотрудник ехать в Центр занятости вместе с ЧП (работодателем), для подтверждения и в какие сроки?
Вопрос о ЦЗ «Какую работу НЕ МОЖЕТ предлагать Центр занятости одинокой матери?» возник потому, что у моей подруги есть диплом о высшем образовании но, он выдан другим государством и на Украине он не действителен (так сказали в ЦЗ), потому она считается лицом со средним образованием…
Когда моя подруга первый раз (после декретного отпуска решила стать на учет в ЦЗ, ей предлагали работу: дворника, контролера в троллейбусе, кассира в 2 смены.. и т.д. А на курсы не хотели оформлять, т.к. у нее нет украинского диплома обо образовании.
Ликвидация увольнение сотрудников по обоюдному согласию
В Вашем случае выгодно, чтобы основанием для увольнения была 10 часть 1 пункта 101 статьи Трудового закона, так как увольнение по обоюдному согласию не дает право на получение увольнительного пособия и вообще на какую-либо компенсацию, в том числе и на пособие по безработице.
В связи с тем, что Ваш работодатель ликвидируется, правомерным основанием для увольнения будут: 10 часть 1 пункта 101 статьи Трудового закона — ликвидируется работодатель (срок извещения об увольнении один месяц), или 4 пункт 103 статьи Трудового закона, а именно, трудовой договор можно прекратить по обоюдному согласию.
Увольнение по обоюдному согласию сторон
по инициативе администрации — это когда администрация увольняет работника, не спрашивая его согласия на. К такому виду увольнения относится, например, за нарушение трудовой дисциплины или увольнение по сокращению штатов.
В соответствии с нормами трудового законодательства соглашение о сотрудничестве между работником и работодателем может быть расторгнуто в любое время. Среди прочих оснований увольнения особое внимание юристы уделяют обоюдному согласию. Правоведы считают его наиболее выгодным для предпринимателей и организаций.
Увольнение переводом при ликвидации организации
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 1.1. Работники могут высвобождаться с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
1.2.
Общий порядок перевода сотрудника в другую организацию В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.
Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Последствия увольнения по обоюдному согласию
Если Вы оформлены по основному трудовому договору (бессрочному) , то при Вы при желании уволиться обязаны предупредить об этом (дата оформления заявления) своего работодателя за две недели. Есть вероятность, что работодатель пойдет Вам навстречу и сам предложит написать заявление с той датой, чтобы Вам не отрабатывать две недели, иными словами, нужно согласие Вашего работодателя. Виза работодателя на Вашем заявлении — это основание об издании приказа на увольнение, в последствии Вас обязаны ознакомить с приказом под подпись (в визе указывается надо ли Вам сдать дела, срок увольнения, при этом день увольнения считается рабочим днем, и т. п. ) . Приказ работодателя является согласием на Ваше увольнение, и согласие это в соответствии с ТК РФ, в отличие от соглашения, не имеет обратной силы. По ТК РФ согласие работодателя не требуется, чтобы Вы уволились без отработки 2 недели:
если Вы работаете в порядке внешнего совместительства;
если Вы пенсионер;
если иное не предусмотрено заключенным с Вами Трудовым договором, внутренним трудовым распорядком учреждения, а также Коллективным трудовым договором Вашего учреждения или иными внутренними локально-нормативными актами.. .
Подписались на развод по обоюдному желанию и без имущественных претензий судя по событиям предлог скорее липовыйМоя благоверная брала в браке кредиты ни согласия как муж ни поручителем я не являюсь,так же как не знаю суммы кредитов.
Тема: увольнение по обоюдному согласию сторон
Скажите, пожалуйста, чем несет за собой статья в трудовой книже № 78 Трудового Кодекса: увольнение по обоюдному согласию сторон? В чем отличие от статьи «По собственному желанию»? Чем чревато для работника и для работодателя?
я надеюсь, что все-таки «по соглашению сторон». Эта формулировка традиционно считается более удобной для работника — в советское время она означала уважительную причину увольнения и позволяла сохранять отраслевую выслугу лет, право на почетные звания за непрерывный стаж и т. д.
Увольнение работника по соглашению сторон
Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.
- Оставшуюся зарплату.
- Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
- Недополученные премии.
- Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
- Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.
