Компенсация за ниспользованные отпуска при увольнение за 6лет

Компенсация за неиспользованный отпуск

Некоторым работникам в соответствии с требованиями ТК РФ отпуск предоставляется в рабочих днях. Это работники, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев (ст. 291 ТК РФ), а также сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении для них? Сама компенсация так же, как и при расчете компенсации за календарные дни. То есть как произведение количества неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок. Но число дней неиспользованного отпуска определяется по другой формуле:

Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении 2021 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату увольнения все отпуска у него отгуляны.

Как рассчитать отпускные при увольнении

Если за время работы сотрудник не полностью «отгулял» законные дни ежегодного отдыха, то он вправе получить за них компенсацию. Как рассчитать отпускные при увольнении, чтобы выплатить их, как того требует Трудовой кодекс, в последний рабочий день?

Правила предоставления отпусков регулируются документом, принятым еще в 1930 (!) году (Пост.СНК СССР). При расторжении трудового договора работник должен полностью получить начисленную заработную плату. Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если их накопились несколько за годы работы? Порядок начисления будет следующим:

Компенсация отпуска без увольнения

В дополнение к 126 статье ТК РФ, дано разъяснение как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и кому она положена в письмах Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) 2021 года, – за № 473- 6 – 0 от первого марта и далее за № 1921- 6 от восьмого июня.

• кому адресовано (фамилия, имя, отчество руководителя учреждения);
• наименование учреждения (полностью, без сокращений);
• наименование обращения (заявление);
• излагается суть обращения, в котором просят выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо уточнить за какой период и за сколько дней;
• как в каждом обращении, на заявлении обязательно ставится дата и личная подпись заявителя.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В августе мы вычли 15 рабочих дней за период с 5 августа по 25 августа 2021 года, когда сотрудник брал «больничный», а также 11 дней за период с 10 ноября по 24 ноября 2021 года, когда он брал отпуск «без содержания». Соответственно, начисленные зарплаты также пропорционально изменились.

Сотрудник работает в организации с 15 августа 2021 года с окладом на текущий момент 142 000 тенге, до 1 ноября 2021 года его оклад составлял 95 000 тенге. Уволиться он решил 20 февраля 2021 года, при этом он узнал у сотрудника кадровой работы, что у него «накопилось» 35 дней отпуска, потому что он не всегда брал «полный» отпуск. Рассчитаем компенсацию за эти 35 дней.

Расчет количества дней для — компенсации за — неиспользованный отпуск при — увольнении

Общепризнанная методика по расчету количества положенных дней отпуска состоит в том, что за один полностью отработанный месяц обычному работнику начисляется 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска. Это число получено так:

2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы. Для этого важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет (ст. 121 ТК РФ). Работник может получить свой первый отпуск спустя 6 месяцев с начала работы или раньше, если договорится с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Если он был принят на работу 15.11.2021 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2021 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2021 года.

Например, работник имеет в 2021 году 6 дней неиспользованного отпуска. За последний год его суммарная заработная плата была 420 000 рублей.
Средняя ежедневная заработная плата этого сотрудника равна (420 000 / 12) / 29,3 = 1 194,5 рублей в день
За 6 дней неиспользованного отпуска он получит 1 194, 5 * 6 = 7 167, 2 рубля.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Запрещено Трудовым кодексом компенсацию выплачивать за неиспользованный отпуск без увольнения, если он меньше 28 дней. Однако, несмотря на запрет, некоторые работодатели все же его нарушают, не обращая внимание на возможные последствия.

Получить возмещение за неиспользованный отдых без увольнения можно, если он больше 28 календарных дней. Таким образом, можно получить выплату вместо дополнительного отпуска, либо за дни основного, которых больше 28. Такое превышение может быть, если сотруднику предоставляется удлиненный, либо же дополнительный отпуск. Это может быть и тогда, когда работник не был на отдыхе более года и накопил дополнительные выходные.
Бывают случаи, когда отсутствует возможность получить выплаты без увольнения. Они следующие:

Тема: Компнсация за ниспользованный отпуск без увольнения

Можно уточнить (что бы себя проверить)
Если у человека отпуск составляет 28 календарных дней и не предусмотрены дополнительные отпуска. И он два года подряд не ходил в отпуск, то он не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск продолжая работать на предприятии.

Если человеку положено ежегодно больше 28 дней (например, есть дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день), то эти «лишние» дни можно компенсировать (оплатить деньгами). «Обычный» отпуск 28 дней человек обязан отгулять «в натуре» (а работодатель обязан предоставить отпуск).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в соответствии с Трудовым кодексом 2021 года)

Согласно пункта 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора Работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска (далее – «компенсация»). Это обозначает, что при увольнении Работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него скопились «не отгулянные» дни трудового отпуска с прошлого рабочего года, либо если за период работы после очередного трудового отпуска до даты увольнения накопились отпускные дни, Работнику положена денежная «компенсация».

Расчет «компенсации» производится исходя из размера среднего дневного (часового) заработка (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час). Единый порядок исчисления среднего дневного (часового) заработка установлен нормами Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденные 07.07.2021 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

• Полный период (28 дн.) оплачивается в таких ситуациях:

• • Если труженик отработал 11 мес. и не брал отпускных
  • Если период его службы с 5,5 до 11 мес. и причиной увольнения стало
  • Сокращение штатов
  • Ликвидация юрлица (индивидуального предпринимателя)
  • Приостановка производства
  • Призыв на воинскую службу

• В остальных ситуациях начисляют компенсационные пропорционально отработанному периоду

Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2021 году по собственному желанию. Такими специалистами являются:

Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

1. Весь срок контракта Лукьянова А.В. составил 1 год, 3 месяца и 10 дней. В июне он отработал меньше чем полмесяца. Значит, для целей расчета июнь не берем. Сотруднику полагается 35 дней отпуска (28 + 3 * 28 / 12). Из них 14 он потратил, значит, количество неиспользованных сотрудником дней отдыха – 21 (35 – 14).
2. В расчет идет заработок за последние 12 календарных месяцев. В нашем примере это время с 01.06.2021 по 31.05.2021. Предположим, за этот срок Лукьянову А.В. начислена зарплата в размере 230 000 тыс. руб.
3. Посчитаем количество отработанных дней. За прошедший год Лукьянов А.В. 11 месяцев был занят полностью. В августе 2021 он трудился с 15.08 по 31.08, то есть 17 дней. Для нашего расчета компенсации эта величина будет 16,07 (17 / 31 * 29,3). Итого за отчетный период количество отработанных дней равняется 338,37 (29,3 дн. * 11 мес. + 16,07 дн.).
4. Средний дневной заработок составит 679,73 руб./дн. (230 000 руб. / 338,37 дн.).
5. Теперь можем посчитать сумму денежной выплаты за отпуск по срочному трудовому договору. 679,73 руб. * 21 дн. = 14 274,33 руб.

1. Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
2. Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
3. Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
4. По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
5. За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).

Нужно ли округлять дни при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

Если у Вас нет приказа по организации о правилах округления/неокругления дней отпуска, то Вы должны выплатить компенсацию столько дней, сколько положено, а именно 28/12*2-4,67 дней — это правила математики. Так как ни о каком округлении в законодательстве речи нет.

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2021 по 23 ноября 2021 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев. Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году

Шаг 3. Определить количество дней отпуска, которые накопил сотрудник с первого дня работы в компании. За один полностью отработанный месяц человек получает право на 2,33 дня оплачиваемого отдыха (письмо Роструда от 31.10.2021 № 5921-ТЗ).

Фирма или ИП — работодатель являются налоговым агентом увольняющегося. Этот статус обязывает исчислить, удержать и заплатить в бюджет НДФЛ с суммы компенсации (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, есть обязанность по исчислению и уплате всех видов обязательных страховых взносов (п. 3 ст. 8, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ) в полной сумме в стандартном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: порядок расчёта и выплаты

1. Сотрудники, которые ни разу не воспользовались отпуском на протяжении всего периода работы. При начислении выплаты учитываются все имеющиеся отпуска (ст. 127 ТК РФ).
2. Специалисты, которые не были в отпуске за последний год, независимо от причины ухода.
3. Изъявившие желание уволиться и одновременно имеющие в запасе неиспользованный отпуск.
4. Работники, которым в связи с окончанием действия трудового контракта предложено отправиться в отпуск, а затем уволиться. Последний отпускной день будет считаться последним рабочим днём на этом предприятии. Вместо проведения предоставленного отпуска можно получить компенсацию с условием отработки.
5. Сотрудники, которых переводят на другую должность на том же предприятии. Более рационально можно поступить следующим образом: подать заявление об увольнении, а затем — о принятии на предлагаемую должность. Тогда сотрудник может претендовать на компенсацию, если он не использовал положенный по плану отпуск.
6. Сотрудники, которым при ликвидации предприятия положены все выплаты, в том числе и рассматриваемый вид компенсации. В такой ситуации нередко случается, что руководство отказывает в выплатах из-за отсутствия средств. Однако подобная причина не является законной. Поэтому сотрудник может оспорить этот вопрос в суде и получить решение, при котором от руководства потребуют не только возврата средства за отпуск, но и компенсации морального ущерба.
7. Подлежащие сокращению работники, которым обязаны начислить компенсационную выплату за весь период их пребывания на службе.
8. Увольняющиеся сотрудники, трудящиеся неполный рабочий день. Им также положен возврат средств за отпуск, в котором они не успели побывать (ст. 93 ТК РФ).
9. Сотрудники, которые увольняются после работы по кратковременному или сезонному трудовому контракту не более чем два месяца. Они также имеют право на компенсацию (ст.291 ТК РФ). Здесь речь идёт всего о четырёх днях (по 2 дня на каждый месяц), можно либо отдохнуть на их протяжении, либо получить соответствующую выплату.
10. Сотрудники, отпуск которых свыше 28 дней.

Но. наряду с этим, другие судьи для принятия решения не применяют положения Конвенции о сгорающих отпусках и ограничении сроков начисления возврата за неиспользованный отпуск. Поэтому в большинстве случаев суды выносят решение, обязывающее работодателя выдать компенсацию вместе с процентами, положенными за задержку выплаты. Нередко приходится также возмещать: