Кем и для чего составляется профессиограмма для инвалида

Содержание

Профессиограмма и методы ее составления

Наконец, на основе описания работы и психограммы профессии составляется раздел «Совокупность требований, предъявляемых к личности, деловым и профессиональным качествам сотрудника» (у руководителей речь идет о качествах, необходимых для успешного управления). Требования к работнику строятся на основе описания рабочего места (должности).

На практике надо иметь перечень минимальных (содержит качества, которые наиболее существенны для данной должности и отсутствие которых препятствует назначению на нее сотрудника) и идеальных (определяются совокупностью минимальных и желательных) требований, а также противопоказаний.

Профессиограмма и методы ее составления

Качества, которыми должен обладать сотрудник, занимающий должность, определяются так называемой профессиограммой. Она содержит описание особенностей определенной профессии, трудового процесса, требования которые предъявляются к кандидату.

1. Профессиокарта (квалифицированная карта. Карта компетентности) – документ, имеющий в основе должностные инструкции, содержащие набор квалифицированных и личностных характеристик идеального сотрудника, требующихся для работы в соответствующей области.

Профессиограмма и методы ее составления

Создаваемое в результате описание должности (ее задач, прав, обязанностей и основных функций) помогает составить объявление о найме, форму заявления, определить кандидатов на собеседование, принять окончательное кадровое решение, сравнить работы.

Наконец, на основе описания работы и психограммы профессии составляется раздел «Совокупность требований, предъявляемых к личности, деловым и профессиональным качествам сотрудника» (у руководителей речь идет о качествах, необходимых для успешного управления). Требования к работнику строятся на основе описания рабочего места (должности).

Оформление инвалидности профессиограмма

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Жанна [e-mail скрыт] Российская Федерация #7[51281] 25 июля 2021, 12:22 Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов.

текст заявления: состав комиссии, наименование ВТЭК, принявшего обжалуемое решение, почему заявитель не согласен с решением;
просьба о проведении повторной экспертизы, в том числе независимой без привлечения членов предыдущей комиссии.
ФИО и данные паспорта заявителя, его контактные данные;
адресат – то бюро, которому адресована бумага;

Заполненный бланк сведения профессиограммы педагога психолога для мсэ

Документ составляется на стандартном листе или фирменном бланке от третьего лица в настоящем или прошедшем времени в двух экземплярах, один из которых (копия) остается на предприятии. Наиболее часто производственная характеристика предоставляется в качестве документа, отображающего как личностные, профессиональные качества сотрудника, так и его общественную позицию. Характеристика, составленная в такой форме, называется характеристикой с места работы.

Нередко встречаются ситуации, когда подобный документ требуется на студента высшего учебного заведения, после производственной практики на предприятии. Характеристика с места труда включает некоторые нюансы, помимо технической оценки деятельности сотрудника в документ должны быть внесены: Что из себя представляет бланк По утвержденной форме, существует стандартный бланк производственной характеристики, в заполнении которого нет ничего сложного.

Профессиограмма библиотекаря

Этапы составления профессиограммы. Информация о работе, которую должен знать будущий экономист. Понятие профессиональной пригодности, ее определение. Профессиональные намерения и карьера. План подготовки будущего специалиста к приобретению профессии.

Таким образом, можно сделать вывод, что наиболее важными качествами для библиотекаря являются коммуникативность, непредвзятость, самоконтроль, усидчивость, внимательность к людям и ситуациям, умение работать с большими объемами информации. Все эти качества позволяют библиотекарю успешно заниматься выбранной деятельностью с пользой себе и людям.

Профессиограмма и методы ее составления

Содержание профессиокарты: официальное название профессии, описание результатов труда и их значения, трудовых действий и основных личностных качеств, предметных и социальных условий труда, возможностей обучения и видов учебных заведений, где его нужно получить.

Наконец, на основе описания работы и психограммы профессии составляется раздел «Совокупность требований, предъявляемых к личности, деловым и профессиональным качествам сотрудника» (у руководителей речь идет о качествах, необходимых для успешного управления). Требования к работнику строятся на основе описания рабочего места (должности).

Профессиограмма и методы ее составления

Решая вопрос о новой должности (рабочем месте), необходимо описать и проанализировать выполняемую здесь работу:
? в чем она состоит (особенности операций);
? для чего предназначена и в каком результате представлена;
? не выполняется ли кем-нибудь еще;
? могут ли существующие сотрудники с ней справиться;
? сколько времени и средств требуется на переобучение;
? насколько работа вообще необходима в данный момент и на перспективу;
? какие требуются материальные, финансовые и людские ресурсы и проч.
В результате создается документ «Описание работы», который служит основой для составления личностных спецификаций, постановки задач для каждого работника, оценки деятельности исполнителя, составления пересмотра организационной структуры, привлечения и отбора персонала.
Качества, которыми должен обладать сотрудник, занимающий должность, определяются так называемой профессиограммой. Она содержит описание особенностей определенной профессии, трудового процесса, требований, которые предъявляются к человеку (общее и специальное образование, стаж, профессиональные навыки и проч.).
Профессиограмма может основываться на нормативных документах (инструкциях, положениях и т. п.) или результатах изучения реальной группы лиц (точнее, их анкетных данных).
Существует два вида профессиограмм:
1. Профессиокарта (квалификационная карта, карта компетентности) ? документ, имеющий в основе должностные инструкции, содержащий набор квалификационных и личностных характеристик идеального сотрудника, требующихся для работы в соответствующей области.

Профессиограмма для оформления инвалидности

ФИО;
название фирмы;
адрес предприятия;
описание места работы;
должность – водитель-экспедитор;
качество выполнения задач;
зарплату за год;
рабочие условия;
графики работы;
наличие вредных и опасных условий;
в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
есть ли возможность перевода лица на иную должность;
количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
причина невыполнения плана.

Работодателям и уполномоченными лицам необходимо знать, как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить.
Определим, каких правил при написании придерживаться в 2021 году. Никто не имеет гарантий того, что болезнь его не настигнет.
Если получено травму, или установлен диагноз, который создает препятствия для выполнения обязательств на рабочем месте, нужно обращаться к специалистам, что проведут медико-социальную экспертизу. А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности).
Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.

Кем и для чего составляется профессиограмма для инвалида

ФИО;
название фирмы;
адрес предприятия;
описание места работы;
должность – водитель-экспедитор;
качество выполнения задач;
зарплату за год;
рабочие условия;
графики работы;
наличие вредных и опасных условий;
в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
есть ли возможность перевода лица на иную должность;
количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
причина невыполнения плана.

Для лиц, направленных в бюро Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ. Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

Кем и для чего составляется профессиограмма для инвалида

ПРОФЕССИОГРАММА — описание системы признаков, характеризующих ту или иную профессию и включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. ПРОФЕССИОГРАММА (профессиография) — подробная гигиеническая характеристика определенной профессии с указанием последовательности, продолжительности и частоты каждой рабочей операции, условий производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Профессиограмма используется для составления программы медицинской реабилитации инвалидов. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму. Для каждого инвалида составляется своя индивидуальная программа реабилитации (ИПР)- выдача рекомендаций по трудоустройству на конкретном рабочем месте с указанием режима и условий труда (сменность, продолжительность, темп, нуждаемость в дополнительных перерывах, требования к организации рабочего места и его основным характеристикам: освещенность, шум, температура, вибрация, воздействие химических факторов, условия питания, возможность выполнения общепринятых или специальных гигиенических процедур).

Кем и для чего составляется профессиограмма для инвалида

Наконец, на базе описания работы и психограммы профессии составляется раздел ʼʼСовокупность требований, предъявляемых к личности, деловым и профессиональным качествам сотрудникаʼʼ (у руководителей речь идет о качествах, необходимых для успешного управления). Требования к работнику строятся на базе описания рабочего места (должности).

1. Индивидуальные психологические и психофизиологические качества:

направленность личности;
интеллектуальный уровень;
эмоциональная устойчивость;
внимательность;
память;
гибкость поведения;
отсутствие вредных привычек;
выносливость;
способности к восприятию органами чувств (острота зрения, глазомер, цветоощущение, острота слуха, дифференциация звука и запаха);
реактивность (скорость, точность).

2. Владение профессиональными знаниями, методологией решения проблем:

стремление к новым знаниям;
способность анализировать и решать проблемы;
умение вести себя в неожиданных ситуациях;
умение выделять, структурировать и подавать информацию;
знание языка, владение терминологией;
умение оценивать методы достижения целей;
знание технологии работы;
навыки безопасного выполнения операций;
способность предупреждать и ликвидировать опасные ситуации.

3. Умение осуществлять коммуникации:

целенаправленно дискутировать;
контролировать коммуникационный процесс;
устранять факторы, препятствующие общению.

4. Умение управлять:

решительно действовать;
брать ответственность и контролировать ситуацию;
экономить;
реализовывать решения;
организовывать работу;
собирать и распределять информацию;
мотивировать.

5. Умение взаимодействовать с людьми:

письменно выражать мысли;
читать язык тела;
устанавливать контакты;
слушать;
понимать собеседника;
сочувствовать;
адаптироваться;
соблюдать этические нормы.

6. Умение работать в команде:

наличие навыков организации сотрудничества, создания команды;
готовность посвятить себя общему благу;
желание принимать и развивать свою роль;
солидарность с коллегами.

7. Умение разрешать конфликты:

обсуждать проблемы;
быть посредником;
убеждать;
критиковать;
искать консенсус.

8. Индивидуальные способности:

стрессоустойчивость;
уверенность в себе;
интеллектуальная гибкость;
независимость;
критичность и гибкость мышления;
жизненная энергия;
способность думать.
умение использовать чужой опыт;
самокритичность;
настойчивость;
творчество;
уравновешенность.

9. Социальные качества:

сознательность;
пунктуальность;
объективность;
справедливость;
обязательность;
аккуратность.

10. Ценности:

ответственность;
преданность;
трудолюбие;
мужество;
точность;
решительность;
терпимость;
стремление к самосовершенствованию.

Кем и для чего составляется профессиограмма для инвалида

Требования к здоровью обусловлено тем, что СР была и остается одной из трудных в физическом и психологическом отношении. на практике для поддержания здоровья персонала используются индивидуальные и коллективные системы. (например, комнаты психологической разгрузки, медицинские осмотры и др).

Специалист по социальной работе должен обладать знаниями и опытом, которые он приобрел в процессе учебы и жизненной практики, они являются его фундаментальной основой его способности оказывать свое влияние на других людей. Знания и опыт применяются прежде всего в межличностных отношениях. В этой сфере большое значение имеют такие умения и навыки, как интервьюирование, оказание поддержки, способность к лидерству, посредничество. Другая сфера применения знаний СР – дифферинцированный подход к клиентам. Здесь необходимо знание потребностей и интересов человека на различных этапах жизненного пути, кризисных состояний.